52 集

人一天花最多時間的地方是職場,但每個人的職場又大不相同。
【別人的工作最有趣】將找到最特殊的職場職員,帶你了解各行各業的甘苦談。
無論你正迷茫於每日的社畜生活,或站在就職或轉職的交叉路,都歡迎參考,原來世界上還有那麼多工作、那麼多選擇!

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別人的工作最有‪趣‬ Fiona

    • 商業
    • 4.2 • 189 則評分

人一天花最多時間的地方是職場,但每個人的職場又大不相同。
【別人的工作最有趣】將找到最特殊的職場職員,帶你了解各行各業的甘苦談。
無論你正迷茫於每日的社畜生活,或站在就職或轉職的交叉路,都歡迎參考,原來世界上還有那麼多工作、那麼多選擇!

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    上班族的壓力來源評比!聊聊我們紓壓的方式

    上班族的壓力來源評比!聊聊我們紓壓的方式

    根據Cheers的問券調查,職場是最大的壓力來源,更神奇的是,職場三大壓力源中,同事給的壓力居然比業績和客戶都高!這集會和腦波弱太太Renee聊聊我們在職場遇過的各種壓力,也會分享十人十色的辦公桌紓壓小物😊

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    • 43 分鐘
    未來的長輩照護怎麼選? 面對超高齡社會你一定要知道的日照中心 feat. 日照中心執行長許睿慈

    未來的長輩照護怎麼選? 面對超高齡社會你一定要知道的日照中心 feat. 日照中心執行長許睿慈

    台灣再兩年就要邁入超高齡社會,意思就是每5人中就有1人超過65歲.我們的長照做得夠好了嗎?
    今天邀請到曾經是長照營養師,也是全台第一位以營養角度設立日照中心的許睿慈執行長來和我們聊聊長照以及日照中心~

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    11月25和26日,推薦大家可以到阿里山茶山部落參加涼亭文化節
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    • 58 分鐘
    YouTube製作人的工作內容是什麼?創意和執行力都需要滿點的職業 feat. 痣作人Ken

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    到底是平價便宜的產品吸引人,還是高貴奢華的產品令人嚮往?
    今天的來賓是Joeman【Joe是要對決】的製作人Ken~
    這一集我們會聊到:
    🎬製作人的工作內容
    🤝和Joeman的合作方式
    👍Ken最喜歡的對決是哪一集
    👀怎麼看李多慧的爆紅影片
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    • 1 小時 13 分鐘
    出走曼谷,在Agoda總部上班

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    講到夢幻的外商工作,很多人心中第一個會想到Google,但其實很多外商公司構築的福利和企業文化都很棒,只是沒有被大家關注,比如這集講到的Agoda就是!
    這集邀請到在曼谷Agoda總部工作6年的Janus, 他在Agoda經歷了最艱難的疫情時段,也見證報復性旅遊的大幅成長,今天他會跟我們分享

    Agoda的面試流程
    公司福利
    疫情的公司內部氛圍
    Agoda訂房小技巧
    公司企業文化體現



    對泰國的工作文化和生活方式有興趣可以聽之前這集:
    實用的曼谷工作指南-共享辦公室業務



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    林明儀《詩與待宵花》線上收聽連結:https://lnk.to/muziu-S008



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    • 32 分鐘
    語言治療師-吞嚥、說話、嗓音問題或學習困難都找他解決!

    語言治療師-吞嚥、說話、嗓音問題或學習困難都找他解決!

    2022年底台灣有超過56萬國人因身體構造和功能損傷而造成聽、說、讀、寫、算及吞嚥困難,這56萬人佔整體身心障礙人數的46.8%,但是全台登記的語言治療師卻只有1700多位,這麼重要的治療角色,為什麼我們對他會這麼陌生呢?這集邀請到語言治療師雅婷來和我們談談語言治療師平常的工作內容,有哪些人需要接受治療?又該怎麼治療呢?

    吳雅婷粉專:https://www.facebook.com/StYatingWu
    image3:https://www.facebook.com/image3creative

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    入冬前再玩一波農村,乘著海風藝起去旅行,一起走入雲林體驗最深度的玩法,
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    • 47 分鐘
    你的職場幸福感可以得幾分? 2014 vs 2023 過了10年職場有什麼改變

    你的職場幸福感可以得幾分? 2014 vs 2023 過了10年職場有什麼改變

    這一集我找到yes123在2023年和2014年做的職場幸福度調查,
    看看將近十年的時間,職場有甚麼改變,
    從評分找出讓職場更幸福的秘訣!



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    • 17 分鐘

客戶評論

4.2(滿分 5 分)
189 則評分

189 則評分

ESSENTIAL99

知識性高的優質內容

講的真的很好,料好實在的好節目

期待早點開花的韭菜

很棒

這個結目跟另一個podcast「百工秘辛」幾乎是同時間開始聽,對於快40歲的我來說算是打開了另一個工作觀的視野,你們都很棒!

企鵝拖過喔他

安靜離職

我覺得你的論點在中間平衡的超好耶,因為他的論點我很認同,可以提供給勞方不同的思考方式,但是前期他的表達有點過於單一角度跟強勢了(雖然我覺得這是老闆很正常的狀態),妳的案例跟觀點平衡了他表達角度缺失的地方,好猛的主持人啊啊啊啊啊啊。

這個議題真的好讚,真的是每個事業的波動中一定會遇到的問題。

我其實蠻喜歡他的講法的,就是無論如何都要溝通,不積極又不溝通就是消極做法,某種角度上來說就是對公司對自己不負責任的人。

他的看法應該就是安靜+離職=不溝通+不積極,那不對自己負責任的人也不用奢望社會會替你負責任。

我覺得勞資雙方的問題永遠存在啦,因為太複雜了,也根本不是單一問題,每間公司、每個人狀況都不一樣,就跟男女問題一樣,但是有討論就是讚讚讚

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