題目：
近年來，公務人員調薪議題時常吸引媒體報導。試問公務人員俸給政策的擬定原則為何？並分別舉例說明各項原則的內涵。
回答：
近年來公務員的調薪議題很受關注，以下就公務員俸原則列述。
（一）外在平衡原則
公務員薪水應與物價指數的上漲有所調升，例如歷年有許多次軍公教的調薪。
（二）內在平衡原則
不同職階給予不同起薪，例如高考三級在每個單位的起薪都相同，確保同工同酬。
（三）績效獎勵原則
公務員考績甲乙，可升遷加俸給，符合明茲柏格的激勵因子。
（四）法治穩定原則
公務員俸給需符合法規，避免因政黨輪替而變動。
（五）考量國家財務原則
須衡量國家財政負擔，避免舉債影響國家安定。
綜上所述，公務員以平衡性原則、國家財務考量、外部環境平衡，來決定薪水高低，而公務員法規也維持其穩定性，例如公務員俸給給予辦法、公務員考績法等都有提及。但公務員在調薪的議題，仍有許多外界或內部的負面聲音，以下敘述爭議。
（七）公務員薪水幅度不及國營企業或民間
公務員雖然穩定，但遠不及以業績分紅的民間業務單位或每年調薪的國營企業。
（八）公務員離職率
雖然薪資穩定，但許多公務員因不勝業務量，或是受到職場霸凌，致身心遭受侵害，而離職或商調。
（九）留不住技術人才
科技人才在民間的待遇員高於公務員，使人才無法留在公部門。
以上所述，皆是調薪持鼓勵的聲音，但由於法規的限制，或國家財政的困難，甚至大環境的變動，都限制公務員的調薪速度。但比起民間大部分的福利和待遇，公務員已是受大部分民眾推崇的選項。
關於公務員的調薪議題，有正反看法，但由於公務員以服務人民的公共利益為目的，所以薪資待遇，仍需和我國就業環境相體恤，鼓勵在調薪以外，從工作價值獲得薪之外的收穫。
