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04/02/2021

Épisode 8 : Les métiers du transport et de la logistique

Qui de mieux pour parler d’alternance que des alternants eux-même ? Dans chaque épisode de Waltcast, des alternants viennent témoigner de leur parcours, de leur motivation, ils nous expliquent pourquoi ils ont fait ce choix de d'orientation. Pour chaque épisode, un thème différent…et pour ce 8ème numéro, focus sur les métiers du transport et de la logistique. À la fin du mois de décembre de l’année dernière, le groupe Adeco annonçait le recrutement de 280 000 personnes en 2021 dans les secteurs du transport des marchandises et de la logistique…Malgré le contexte de crise, les entreprises continuent donc à recruter et notamment de nombreux alternants… Premier témoignage, Guillaume. Guillaume est en première année de master manager transport logistique et commerce international. Il suit son parcours à l'ISTELI Paris, l'institut supérieur du transport et de la logistique. Deuxième témoignage, Chloé. Actuellement en formation bac+3 de responsable en logistique à l'ITELI Paris. Après des études dans la cosmétique, Cholé a fait le choix de se tourner vers la logistique et nous explique pourquoi. Troisième témoignage, Florence de Limerville Directrice du CFA AFTRAL Hauts de France, Ile de France & Normandie, le premier centre de formation en initial et en continu dans les domaines du transport, de la logistique et de la sécurité. Pour en savoir + sur l'alternance et l'apprentissage : Walt Community Tous les épisodes de Waltcast

04/02/2021

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24 min
02/14/2020

1100 recrutements en France chez Scalian

SCALIAN, entreprise référente dans le domaine du Conseil et de l’Ingénierie, partenaire de grands industriels dans les secteurs de l’aérospatial, de l’énergie, du transport et de la défense compte aujourd’hui 2700 salariés répartis dans 7 pays. C’est pour soutenir sa croissance que l’entreprise a lancé une campagne de recrutement de 1 100 nouveaux profils. Les explications de Caroline Nancy, Directrice des Ressources Humaines. Pour en savoir + : https://scalian.csod.com/ux/ats/careersite/1/home?c=scalian

02/14/2020

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17 min
09/28/2020

Valoptim, le promoteur engagé dans l’immobilier vert continue de recruter

Depuis le confinement , les franciliens veulent quitter leur appartement de centre-ville pour un habitat “vert” en province. Il s’agit d’une tendance lourde qui se vérifie également dans d’autres grandes agglomérations du pays. Valoptim engagé au travers de ses programmes immobiliers dans l’habitat vert confirme également cette évolution du marché. Sur le plateau de Jobradio, Edouard Pellerin. Le fondateur et président de Valoptim depuis 2005 a par ailleurs annoncé malgré le contexte économique la poursuite de ses recrutements en cette rentrée. Pour en savoir + : https://www.valoptim.com

09/28/2020

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16 min
09/28/2020

Einaï oeuvre pour le bien-être au travail

Jobradio est en direct du Précatelan pour la journée RH by LesBigBoss. Parmi nos invités, Nesrine Smati, co-fondatrice de l’entreprise Einaï. Einaï s’est fait une spécialité, elle propose des solutions aux entreprises pour améliorer la qualité de vie au travail de leurs collaborateurs. Tous les podcasts de la journée RH by Les BigBoss En savoir + sur les BigBoss

09/28/2020

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8 min
11/27/2020

L’âge, première source de discrimination à l’embauche ?

L’âge peut-être effectivement considéré comme étant la première discrimination à l’embauche. Le taux d’emploi des 55-64 ans est l’un des plus faibles d’Europe. Et ce n’est pas la loi de 2009 imposant aux entreprises de mettre en place un plan d’action en faveur du maintien et du recrutement des seniors qui a fait évoluer les choses. Dans l’émission spéciale, nous recevons Joachim Tavarès, le président de Papy Happy. Présentée comme le “tripadvisor” des maisons de retraite, la startup aide les familles à la recherche d’une solution d’hébergement pour les personnes âgées. Ancien responsable d’Ephad, Joachim Tavarès milite pour la mixité intergénérationnelle, et son entreprise recrute également des collaborateurs séniors. Avec lui, nous évoquons la question de l’emploi des séniors en France. Pour en savoir + https://www.papyhappy.fr Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/lage-premiere-source-de-discrimination-a-lembauche/

11/27/2020

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16 min
05/19/2020

Pop Eye modernise le secteur du jobbing

Du service à la personne au coaching sportif en passant par des cours de soutien, Pop Eye, propose une solution de publication et consultation de petites annonces en vidéo destinée aux particuliers et prestataires de service. L’application est disponible sur tous les stores. Chaque « Pop annonce » dure 30 secondes, chaque vidéo est réalisée par les prestataires de services eux-mêmes. La startup lancée en 2017 continue de se développer en proposant des solutions B2B et pense à s’implanter en Italie et Allemagne. Pop Eye est également en cours de recrutement. Ecoutez les explications de Dan Bessis, le CEO de Pop Eye. + d’infos

05/19/2020

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20 min
03/06/2020

Samsic Emploi, une expertise métiers

Dans le cadre de la 7ème édition du stade de l’emploi organisée par le Stade Rennais, zoom sur Samsic Emploi. Une entreprise créée en 1986, le siège social est à Cesson-Sévigné en Ille et vilaine. D’abord spécialisé dans le nettoyage industriel, le groupe s’est lancé dans les années 90 dans le marché de l’intérim avec l’ouverture d’une première agence à Rennes. Aux débuts des années 2000, le groupe s’est positionné sur le marché de la sécurité industrielle. Plus d’infos: https://www.samsic-emploi.fr

03/06/2020

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15 min
04/07/2022

Immobilier : Capifrance a annoncé le recrutement de 1300 conseillers cette année

Ancien, neuf, commerces, viager, prestige, ce sont les 6 domaines d’expertise de Capifrance, un pionnier de l’immobilier en ligne. Un groupe qui s’appuie sur son réseau de conseillers immobiliers indépendant répartis dans toute la France à proximité de leurs clients…Un réseau qui va continuer de s’agrandir en 2022….Et 60% de ses conseillers n’étaient pas dans l’immobilier avant d’intégrer Capifrance. Basée à Montpellier, la société fait partie du pôle immobilier de DigitRE Group (LFPI, Artémis, Amundi). Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, nous recevons Philippe Buyens, Directeur Général. Avec lui, nous évoquons les postes à pourvoir, les profils recherchés, l'intégration, la formation, les conditions de travail, les possibilités d'évolution de carrière, etc... Pour en savoir + sur le recrutement chez Capifrance Tous les épisodes de ZeBoite

04/07/2022

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14 min
03/08/2024

La Tech au féminin

Dans cet épisode, nous recevons Alicia et Suzanne, deux collaboratrices de Esker pour discuter de leur parcours, mais aussi de la place des femmes dans le secteur de la Tech. Alicia, consultante en intégration depuis février 2022, relate son expérience préalable de cinq ans dans des sociétés de services, où elle a exploré divers métiers liés à l'informatique pour cerner ses préférences. Elle a trouvé un poste correspondant à ses aspirations chez Esker, où elle apprécie l'opportunité de connaître en profondeur le logiciel et de travailler en contact avec les clients. Suzanne, quant à elle, est une développeuse ingénieure logicielle à la R&D d'Esker depuis juillet 2022. Auparavant, elle a étudié en science politique et travaillé dans une association. Après des difficultés à retrouver un emploi dans son domaine, elle a opté pour une reconversion professionnelle en informatique via l'école 42. Dans cet épisode, le podcasteur Jean Baptiste Vennin rappelle la faible représentation des femmes dans la tech, avec seulement 17% en France selon une étude de mars 2002. De son côté, Esker s'est engagée pour plus de mixité et compte 31% de collaboratrices, dont 22% dans la tech et 12,7% de développeuses. Le podcast aborde les défis rencontrés par les femmes dans le secteur, comme les expériences d'Alicia avec le sexisme au travail, ainsi que l'importance d'avoir plus de femmes dans les équipes pour un meilleur confort professionnel. Les deux invitées expliquent les initiatives d'Esker pour promouvoir la diversité et l'inclusion. Comme la participation à des programmes visant à encourager les jeunes filles à envisager des carrières dans la tech, la sensibilisation au sexisme dans le secteur et les efforts pour créer un environnement de travail agréable et soutenant l'amélioration continue. Pour en savoir + sur le recrutement chez Esker Tous les épisodes de Inside Esker

03/08/2024

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41 min
01/25/2021

Tingari, le cabinet de conseil RH recrute

Carrières et évolutions professionnelles, Transitions et mobilité, Transformation des entreprises, Organisation et restructuration des entreprises, Politique RH et Handicap, Conseil en évolution professionnel... Tingari est un cabinet de conseil RH qui accompagne depuis 20 ans les demandeurs d'emploi dans leur recherche, les salariés dans leur évolution de carrière et les entreprises dans leur stratégie RH. Le cabinet compte actuellement un peu plus de 400 collaborateurs. Dans ZeBoîte, nous recevons Vincent Gossare, le directeur des Ressources Humaines de Tingari. L'occasion de faire le point avec lui sur les postes qui sont à pourvoir et les profils recherchés. Le cabinet recherche des conseillers en évolution professionnelle, des conseillers en insertion professionnelle, des managers, et des administratifs... Pour en savoir + : https://tingari.fr/offres-emploi-et-carrieres/ Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/tingari-le-cabinet-de-conseil-rh-recrute/

01/25/2021

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17 min

La 1ère plateforme 100% digitale dédiée à l'emploi et l'évolution professionnelle. Podcasts autour de l'emploi, la création/reprise d'entreprise, l'évolution professionnelle, la mobilité professionnelle, etc...