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١١‏/٠٦‏/٢٠٢١
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٠٥‏/٠٢‏/٢٠٢١

Épisode 4: Les métiers de la comptabilité

Qui de mieux pour parler d’alternance que des alternants eux-même ? Dans chaque épisode de Waltcast, des alternants viennent témoigner de leur parcours, de leur motivation, ils nous expliquent pourquoi ils ont fait ce choix de d'orientation. Pour chaque épisode, un secteur d’activité différent…et pour ce 4ème numéro, les métiers de la comptabilité. Avec le développement de nouveaux logiciels, la dématérialisation des documents, l’automatisation de certaines tâches, le secteur est en pleine mutation et recrute. Il séduit de plus en plus de jeunes… 177 600 étudiants étaient inscrits en école de commerce / gestion / comptabilité en 2019, soit 25 000 de + qu’en 2016… Premier témoignage, Emmy. Emmy a 20 ans et est inscrite en DCG, diplôme de comptabilité et de gestion, niveau licence au lycée Teilhard de Chardin à Saint Maur des Fossés dans le Val de Marne. Deuxième témoignage, Michel Pastural. Expert-comptable, et Directeur général d’Acofi à Paris, Créteil, Viry-Châtillon, Noisiel et Marne la Vallée. Michel Pastural est également le maître d'apprentissage d'Emmy. Troisième témoignage, Tanguy Tanguy a 22 ans, il est également étudiant à Teihard de Chardin à Saint Maur des Fossés… Actuellement en première année de DSCG, diplôme supérieur de comptabilité et de gestion, niveau master. Pour en savoir + sur l'alternance et l'apprentissage : Walt Community Tous les épisodes de Waltcast Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/waltcast-episode-4-les-metiers-de-la-comptabilite/

٠٥‏/٠٢‏/٢٠٢١

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٢٢ من الدقائق
١٥‏/٠٦‏/٢٠٢١

Épisode 5 : Cloud Infrastructure

Si tout le monde connaît ENGIE, le groupe industriel énergétique français, 3ème plus grand groupe mondial dans le secteur de l’énergie, en revanche, sa filiale ENGIE IT est peut-être moins connue du grand public. Bienvenue dans "Inside ENGIE IT à la découverte de votre futur métier", le podcast qui vous ouvre les portes de la branche IT d'ENGIE. La filiale recrute cette année encore. Quels sont les postes à pourvoir ? Quels sont les profils recherchés ? Quelles perspectives d'évolution de carrière ? Cloud Public, au sein de leur propre data center, ou hybride, au sein d’Engie IT, le département Cloud Infrastructure assure la gestion et le développement des infrastructures IT d'Engie. Rencontre avec 3 collaborateurs du département : Mickael Nestout, Directeur Cloud Infratructure Éloïse Ettori-Natalini, Team Leader Project & Integration Adrien Lebret, Expert Cloud Tous les 3 nous parlent de leur parcours, de leur job au quotidien avec leurs différentes missions, mais aussi de l'ambiance de travail, des perspectives d'évolution puis de leur engagement notamment dans la transition énergétique. Pour en savoir + sur le recrutement : https://jobs.engie.com/?lset=fr_FR Pour découvrir tous les épisodes : https://jobradio.fr/categorie/inside-engie-it/

١٥‏/٠٦‏/٢٠٢١

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٣٠ من الدقائق
٠٢‏/٠٤‏/٢٠٢١

Épisode 8 : Les métiers du transport et de la logistique

Qui de mieux pour parler d’alternance que des alternants eux-même ? Dans chaque épisode de Waltcast, des alternants viennent témoigner de leur parcours, de leur motivation, ils nous expliquent pourquoi ils ont fait ce choix de d'orientation. Pour chaque épisode, un thème différent…et pour ce 8ème numéro, focus sur les métiers du transport et de la logistique. À la fin du mois de décembre de l’année dernière, le groupe Adeco annonçait le recrutement de 280 000 personnes en 2021 dans les secteurs du transport des marchandises et de la logistique…Malgré le contexte de crise, les entreprises continuent donc à recruter et notamment de nombreux alternants… Premier témoignage, Guillaume. Guillaume est en première année de master manager transport logistique et commerce international. Il suit son parcours à l'ISTELI Paris, l'institut supérieur du transport et de la logistique. Deuxième témoignage, Chloé. Actuellement en formation bac+3 de responsable en logistique à l'ITELI Paris. Après des études dans la cosmétique, Cholé a fait le choix de se tourner vers la logistique et nous explique pourquoi. Troisième témoignage, Florence de Limerville Directrice du CFA AFTRAL Hauts de France, Ile de France & Normandie, le premier centre de formation en initial et en continu dans les domaines du transport, de la logistique et de la sécurité. Pour en savoir + sur l'alternance et l'apprentissage : Walt Community Tous les épisodes de Waltcast

٠٢‏/٠٤‏/٢٠٢١

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٢٤ من الدقائق
٢٧‏/٠٤‏/٢٠٢١

Épisode 5 : Identifier, vérifier et transformer ses croyances limitantes

Le podcast Résilience a pour ambition de vous accompagner dans votre changement, votre évolution professionnelle, mais aussi dans votre bien-être et in fine dans votre réussite. Sabine Marbat est hypnotherapeuthe, coach PNL, consultante en marketing et innovation, elle sera notre guide tout au long de ce nouveau programme. "C’est trop dur, je n’y arriverai jamais. Ce job est trop compliqué pour moi. À mon âge, jamais je me lancerai dans une reconversion"…On les connaît ces petites phrases, elles viennent même nous empoisonner l’existence…On parle de croyances limitantes parce qu'elle peuvent nous empêcher d'avancer, de rebondir, d'entreprendre, etc... D’où viennent-elles ces croyances ? Pourquoi ces petites phrases viennent nous entêter ? Que peut-on entreprendre pour les rendre utile à nos projets ? Peut-on réussir à les transformer ? + d'infos : Retrouvez tous les épisodes de Résilience

٢٧‏/٠٤‏/٢٠٢١

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١٧ من الدقائق
٠٨‏/٠٣‏/٢٠٢٤

La Tech au féminin

Dans cet épisode, nous recevons Alicia et Suzanne, deux collaboratrices de Esker pour discuter de leur parcours, mais aussi de la place des femmes dans le secteur de la Tech. Alicia, consultante en intégration depuis février 2022, relate son expérience préalable de cinq ans dans des sociétés de services, où elle a exploré divers métiers liés à l'informatique pour cerner ses préférences. Elle a trouvé un poste correspondant à ses aspirations chez Esker, où elle apprécie l'opportunité de connaître en profondeur le logiciel et de travailler en contact avec les clients. Suzanne, quant à elle, est une développeuse ingénieure logicielle à la R&D d'Esker depuis juillet 2022. Auparavant, elle a étudié en science politique et travaillé dans une association. Après des difficultés à retrouver un emploi dans son domaine, elle a opté pour une reconversion professionnelle en informatique via l'école 42. Dans cet épisode, le podcasteur Jean Baptiste Vennin rappelle la faible représentation des femmes dans la tech, avec seulement 17% en France selon une étude de mars 2002. De son côté, Esker s'est engagée pour plus de mixité et compte 31% de collaboratrices, dont 22% dans la tech et 12,7% de développeuses. Le podcast aborde les défis rencontrés par les femmes dans le secteur, comme les expériences d'Alicia avec le sexisme au travail, ainsi que l'importance d'avoir plus de femmes dans les équipes pour un meilleur confort professionnel. Les deux invitées expliquent les initiatives d'Esker pour promouvoir la diversité et l'inclusion. Comme la participation à des programmes visant à encourager les jeunes filles à envisager des carrières dans la tech, la sensibilisation au sexisme dans le secteur et les efforts pour créer un environnement de travail agréable et soutenant l'amélioration continue. Pour en savoir + sur le recrutement chez Esker Tous les épisodes de Inside Esker

٠٨‏/٠٣‏/٢٠٢٤

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٤١ من الدقائق
٢٧‏/٠٧‏/٢٠٢١

Hôtellerie et restauration restent confrontés à une pénurie de main d'oeuvre. De nombreux postes sont à pourvoir!

D’après la Banque de France, 47% des entreprises du secteur des services ont éprouvé des difficultés à recruter de nouveaux collaborateurs en juin dernier et en particulier dans l’hôtellerie restauration. La crise sanitaire a évidemment fait beaucoup de dégâts. Avec les confinements, les restrictions sanitaires, les restaurants, les hôtels sont restés fermés pendant des semaines, des mois…De nombreux collaborateurs ont pu toucher le chômage partiel…Par lassitude, ou par crainte pour leur avenir, beaucoup ont décidé de changer de voie. Selon une étude nationale de l’UMIH (Union des métiers et des industries de l’hôtellerie), 150 000 salariés de l’hôtellerie-restauration ont changé de métier depuis le début de l'arrivée de la Covid en France. Aujourd'hui, les opportunités pour s'assurer une insertion durable dans l'emploi sont bien réelles. D'après les résultats du baromètre des perspectives d'emploi pour le troisième trimestre 2021 de ManpowerGroup, c’est le secteur de l'hôtellerie-restauration qui affiche la plus forte progression d’intention d’embauche, en hausse de 10 points. L'apprentissage dans l'hôtellerie/restauration : voie royale vers l'emploi Du fait de la crise, les pouvoirs publics ont débloqué des moyens en direction des jeunes et notamment de l’apprentissage…495 000 contrats d’apprentissage ont été signé en 2020. D’après les chiffres du ministère du travail, la filière de l’hébergement et des restaurations constitue le 4ème + grand recruteur d’apprentis français. Dans ce nouvel épisode de l'émission spéciale, nous recevons Vincent Sitz, membre du Groupement National des Indépendants de l'hôtellerie-Restauration, Fondateur de RestHoDev et directeur général du restaurant Baltard au Louvre. Avec lui, nous évoquons les difficultés de recrutement du secteur, les clichés qui persistent sur la profession, la résilience des professionnels pour rebondir.

٢٧‏/٠٧‏/٢٠٢١

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٢٢ من الدقائق
٠٩‏/٠٥‏/٢٠٢٢

Jobs d'été en Île de France : rendez-vous vendredi 13 mai

Ce vendredi 13 mai de 10 heures à 18 heures, le CIDJ et le réseau Info Jeunes Île de France organisent une journée dédiée aux jobs d'été. Près de 5000 offres d'emplois seront à pourvoir, et pas moins de 40 entreprises seront sur place pour vous renseigner et vous faire passer directement des entretiens d'embauche. Baby-sitting, accueil dans un camping, vente de glaces sur les plages, centres aérés, hôtellerie-restauration, tourisme, travaux saisonniers agricoles, commerce...Tous les secteurs d'activité seront représentés. Pour en savoir + sur cette manifestation, nous recevons dans ce nouvel épisode de l'Emission Spéciale, Ferroudja KACI, responsable développement des services au public au CIDJ Info Jeunesse. Entrée gratuite après votre inscription sur le site jobs-ete.com. Rendez-vous de 10h à 18h à l'hôtel de Région à Saint-Ouen. Toutes les infos sur cette journée spéciale + les conseils pour trouver un job + l'agenda Jobs d'été, rendez-vous sur le site internet https://www.jobs-ete.com/

٠٩‏/٠٥‏/٢٠٢٢

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١٠ من الدقائق
٢٩‏/٠٩‏/٢٠٢١

Et si vous trouviez enfin le job idéal !

Selon une étude réalisée par le cabinet international de recrutement et d’interim Page Group auprès de 1150 français : le job idéal existe vraiment. révélait que le job idéal existait vraiment : Il se trouve dans une entreprise à taille humaine,TPE, PME, startup de moins de 250 personnes. Respect, écoute, et leadership sont les qualités du ou des manager(s). Le job idéal comporte une dimension sociale et responsable, il n'empiète pas sur la vie privée pour préserver un équilibre de vie. Les horaires de travail sont flexibles, les temps de transport réduits avec la possibilité de travailler à distance. Le travail accompli doit être reconnu à sa juste valeur, et les relations avec les collègues doivent être bonnes. Dans ce nouvel épisode de Culture Job, le podcast qui booste votre employabilité, nous recevons Marie Hombrouck, ancienne avocate en droit des affaires qui s’est reconvertit dans le recrutement. En 2017, elle a crée son propre cabinet de recrutement en urgence de cadre en CDI et de manager de transition pour les fonctions RH et Juridiques. Elle vient de publier aux Éditions Vuibert : "Et si vous trouviez enfin le job idéal ! Tous les conseils d'un chasseur de tête". Conseils et infos pratiques en 224 pages. Pour en savoir + Tous les épisodes de Culture Job

٢٩‏/٠٩‏/٢٠٢١

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١٦ من الدقائق
٠١‏/٠٦‏/٢٠٢١

365 Talents révèlent les talents et les compétences à l'intérieur des entreprises

Nouvel épisode des Idées Net, le podcast des innovations au niveau RH. C'est en 2015 du côté de Lyon qu'a été lancée 365 Talents. Il s'agit d'une plateforme en mode Saas à destination des Ressources Humaines. Objectif : s'appuyer sur l'intelligence artificielle pour identifier et révéler les compétences au sein des entreprises pour aider au développement des carrières et favoriser en interne la mobilité. Grâce aux algorithmes, la plateforme récupère et analyse l'ensemble des données disponibles dans les organisations. Elle va scanner les profils des collaborateurs et va les faire matcher avec les différentes opportunités en interne (mobilité, projets, missions, formations, etc...) La plateforme a lancé tout récemment son audit 100% Skills, une solution qui doit permettre aux entreprises de récupérer son référentiel de compétences et de métiers en l'espace de 10 jours. Depuis son lancement, 365 Talents poursuit son développement et notamment à l'international. On en parle également avec Loïc Michel, CEO et co-fondateur de 365 Talents. Pour en savoir + : https://365talents.com/fr/vision-365talents/ Tous les épisodes des Idées Net :

٠١‏/٠٦‏/٢٠٢١

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١٧ من الدقائق
٢٠‏/٠٧‏/٢٠٢١

Elevo, la plateforme qui accompagne les RH dans le management de leurs collaborateurs

Nouvel épisode des Idées Net, le podcast des innovations au niveau RH. Remettre la collaboration au cœur de l’entreprise, c’est un véritable enjeu pour les entreprises et les équipes RH notamment depuis que le télétravail n’est plus la norme avec la levée des dernières restrictions sanitaires. Le retour au bureau des collaborateurs devrait suivre son cours. Pour autant, est-ce que l’on peut réellement parler d’un retour à la normale ? Le retour en présentiel, même partiel, ne serait-il pas l’occasion pour les entreprises de revoir leurs organisations et notamment leur management ? Pour en parler, nous recevons Etienne le Scaon, le co-fondateur d’Elevo, une plateforme de management à destination des entreprises pour le management de leurs talents et de leur performance. Elevo apporte aux ressources humaines des outils à la mise en place de campagnes d’évaluation tout au long de l’année et à la création de parcours de carrières stimulants pour les collaborateurs. L'entreprise a été créée en 2017 et compte actuellement une vingtaine de collaborateurs. Parmi ses clients, elle compte des entreprises comme Aircall, JCDecaux, Greenflex, Blablacar.Pour en savoir + sur Elevo Tous les épisodes des Idées Net :

٢٠‏/٠٧‏/٢٠٢١

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١٦ من الدقائق

La 1ère plateforme 100% digitale dédiée à l'emploi et l'évolution professionnelle. Podcasts autour de l'emploi, la création/reprise d'entreprise, l'évolution professionnelle, la mobilité professionnelle, etc...

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