Jobradio

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Kênh • 16 chương trình

Quản lý

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21/04/2022
Nghề nghiệp

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30/06/2021
Nghệ thuật

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29/09/2021
Tin tức

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11/06/2021
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12/02/2025
Nghề nghiệp

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16/11/2021
Giáo dục

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Hai tháng một lần

27/04/2021

Épisode 5 : Identifier, vérifier et transformer ses croyances limitantes

Le podcast Résilience a pour ambition de vous accompagner dans votre changement, votre évolution professionnelle, mais aussi dans votre bien-être et in fine dans votre réussite. Sabine Marbat est hypnotherapeuthe, coach PNL, consultante en marketing et innovation, elle sera notre guide tout au long de ce nouveau programme. "C’est trop dur, je n’y arriverai jamais. Ce job est trop compliqué pour moi. À mon âge, jamais je me lancerai dans une reconversion"…On les connaît ces petites phrases, elles viennent même nous empoisonner l’existence…On parle de croyances limitantes parce qu'elle peuvent nous empêcher d'avancer, de rebondir, d'entreprendre, etc... D’où viennent-elles ces croyances ? Pourquoi ces petites phrases viennent nous entêter ? Que peut-on entreprendre pour les rendre utile à nos projets ? Peut-on réussir à les transformer ? + d'infos : Retrouvez tous les épisodes de Résilience

27/04/2021

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17 phút
15/06/2021

Épisode 5 : Cloud Infrastructure

Si tout le monde connaît ENGIE, le groupe industriel énergétique français, 3ème plus grand groupe mondial dans le secteur de l’énergie, en revanche, sa filiale ENGIE IT est peut-être moins connue du grand public. Bienvenue dans "Inside ENGIE IT à la découverte de votre futur métier", le podcast qui vous ouvre les portes de la branche IT d'ENGIE. La filiale recrute cette année encore. Quels sont les postes à pourvoir ? Quels sont les profils recherchés ? Quelles perspectives d'évolution de carrière ? Cloud Public, au sein de leur propre data center, ou hybride, au sein d’Engie IT, le département Cloud Infrastructure assure la gestion et le développement des infrastructures IT d'Engie. Rencontre avec 3 collaborateurs du département : Mickael Nestout, Directeur Cloud Infratructure Éloïse Ettori-Natalini, Team Leader Project & Integration Adrien Lebret, Expert Cloud Tous les 3 nous parlent de leur parcours, de leur job au quotidien avec leurs différentes missions, mais aussi de l'ambiance de travail, des perspectives d'évolution puis de leur engagement notamment dans la transition énergétique. Pour en savoir + sur le recrutement : https://jobs.engie.com/?lset=fr_FR Pour découvrir tous les épisodes : https://jobradio.fr/categorie/inside-engie-it/

15/06/2021

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30 phút
08/03/2024

La Tech au féminin

Dans cet épisode, nous recevons Alicia et Suzanne, deux collaboratrices de Esker pour discuter de leur parcours, mais aussi de la place des femmes dans le secteur de la Tech. Alicia, consultante en intégration depuis février 2022, relate son expérience préalable de cinq ans dans des sociétés de services, où elle a exploré divers métiers liés à l'informatique pour cerner ses préférences. Elle a trouvé un poste correspondant à ses aspirations chez Esker, où elle apprécie l'opportunité de connaître en profondeur le logiciel et de travailler en contact avec les clients. Suzanne, quant à elle, est une développeuse ingénieure logicielle à la R&D d'Esker depuis juillet 2022. Auparavant, elle a étudié en science politique et travaillé dans une association. Après des difficultés à retrouver un emploi dans son domaine, elle a opté pour une reconversion professionnelle en informatique via l'école 42. Dans cet épisode, le podcasteur Jean Baptiste Vennin rappelle la faible représentation des femmes dans la tech, avec seulement 17% en France selon une étude de mars 2002. De son côté, Esker s'est engagée pour plus de mixité et compte 31% de collaboratrices, dont 22% dans la tech et 12,7% de développeuses. Le podcast aborde les défis rencontrés par les femmes dans le secteur, comme les expériences d'Alicia avec le sexisme au travail, ainsi que l'importance d'avoir plus de femmes dans les équipes pour un meilleur confort professionnel. Les deux invitées expliquent les initiatives d'Esker pour promouvoir la diversité et l'inclusion. Comme la participation à des programmes visant à encourager les jeunes filles à envisager des carrières dans la tech, la sensibilisation au sexisme dans le secteur et les efforts pour créer un environnement de travail agréable et soutenant l'amélioration continue. Pour en savoir + sur le recrutement chez Esker Tous les épisodes de Inside Esker

08/03/2024

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41 phút
02/04/2021

Épisode 8 : Les métiers du transport et de la logistique

Qui de mieux pour parler d’alternance que des alternants eux-même ? Dans chaque épisode de Waltcast, des alternants viennent témoigner de leur parcours, de leur motivation, ils nous expliquent pourquoi ils ont fait ce choix de d'orientation. Pour chaque épisode, un thème différent…et pour ce 8ème numéro, focus sur les métiers du transport et de la logistique. À la fin du mois de décembre de l’année dernière, le groupe Adeco annonçait le recrutement de 280 000 personnes en 2021 dans les secteurs du transport des marchandises et de la logistique…Malgré le contexte de crise, les entreprises continuent donc à recruter et notamment de nombreux alternants… Premier témoignage, Guillaume. Guillaume est en première année de master manager transport logistique et commerce international. Il suit son parcours à l'ISTELI Paris, l'institut supérieur du transport et de la logistique. Deuxième témoignage, Chloé. Actuellement en formation bac+3 de responsable en logistique à l'ITELI Paris. Après des études dans la cosmétique, Cholé a fait le choix de se tourner vers la logistique et nous explique pourquoi. Troisième témoignage, Florence de Limerville Directrice du CFA AFTRAL Hauts de France, Ile de France & Normandie, le premier centre de formation en initial et en continu dans les domaines du transport, de la logistique et de la sécurité. Pour en savoir + sur l'alternance et l'apprentissage : Walt Community Tous les épisodes de Waltcast

02/04/2021

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24 phút
TẬP 1

Effervescence : Auditer son niveau de bien-être au travail

Même si la Covid 19 et les restrictions sanitaires ont fait évoluer les choses notamment avec le télétravail, avant la pandémie, nous passions un tiers de notre temps sur notre lieu de travail, il était donc préférable de se sentir bien dans son job. Stress, fatigue, épuisement, déprime, nous connaissons tous les symptômes du mal être au travail, mais le bien-être au travail, c’est quoi concrètement ? Est-ce juste une sensation ? Ou est-ce beaucoup plus concret que cela ? Pourquoi est-ce important d’auditer son niveau de bien-être au travail ? Auditer son bien-être au travail, remettre le travail à sa juste place, trouver le juste équilibre entre vie perso et vie professionnelle...Sabine Marbat, hypnothérapeuthe, coach PNL, consultante en marketing et innovation délivre toutes les semaines des conseils et infos pratiques, faciles à mettre en oeuvre pour développer, augmenter son bien-être au travail. Prochain épisode le lundi 18 octobre. Tous les épisodes du podcast

T1

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6 phút
12/09/2024

Seeqle : L'IA au service du recrutement

Dans cet épisode, Jean Baptiste Vennin reçoit Jean-Eude Yahouedeou, co-fondateur et CEO de Seeqle, une startup innovante spécialisée dans l'automatisation de la recherche de candidats qualifiés grâce à l'intelligence artificielle. Lancée en 2019, Seeqle a su se démarquer par son approche et ses solutions adaptées aux besoins des entreprises. Jean-Eude nous partage son parcours entrepreneurial en évoquant ses origines béninoises et son immersion dans le monde des affaires dès son plus jeune âge, notamment grâce à l'entreprise familiale en cosmétiques. Il nous parle de sa première expérience avec le "CV multimédia", une initiative novatrice qui, malgré son potentiel, a rencontré des défis économiques. Une aventure qui l'a conduit à la création de Seeqle, dont la mission est de révolutionner le processus de recrutement en ciblant efficacement les candidats sur internet. La startup utilise une base de données exhaustive de plus de 4500 métiers pour analyser et cibler les profils idéaux pour chaque offre d'emploi. Grâce à des campagnes publicitaires personnalisées, l'entreprise a réussi à multiplier par 5 le taux de candidatures qualifiées, passant de 10% à près de 50%. Jean-Eude souligne l'importance de l'éthique et de la transparence dans l'utilisation des algorithmes d'IA, garantissant que des critères discriminatoires tels que l'âge ou le genre sont exclus de leurs processus. Seeqle souhaite ainsi optimiser le temps passé sur le recrutement, permettant aux recruteurs de se concentrer sur l'aspect humain de leur métier. Pour en savoir plus sur Seeqle : https://www.seeqle.com/

12/09/2024

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24 phút
28/05/2020

Troops digitalise les process RH de l'intérim

Que ce soit en période de croissance ou de crise, l’intérim a toujours été une variable d’ajustement de l’emploi. 292 000 postes ont été supprimés dans les derniers jours du mois de mars en plein confinement. Depuis le 11 mai, le marché de l’emploi intérimaire reprend très doucement, et en attendant les nouvelles mesures gouvernementales, le secteur de l’hôtellerie-restauration reste à l’arrêt. Troops édite un logiciel qui digitalise la gestion RH des agences intérim et sécurise les contrats courts. L’entreprise s’apprête également à lancer en juillet une plateforme pour répondre aux besoins de recrutement du secteur cafés hôtels-restaurants discothèques. Les explications d’Emilie Legoff, la fondatrice de Troops. Pour en savoir + : https://www.troops.fr

28/05/2020

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17 phút
10/07/2020

Bruce : Le 100 % digital dans le process de recrutement n’empêche pas l’humain

Alors que les géants de l’intérim ont basculé timidement dans l’ère du numérique, depuis 2016, Bruce propose une application de recrutement 100% digitale dans les secteurs du tertiaire et de l’industrie. De l’entretien en visio-conférence jusqu’à la signature électronique du contrat, tout est entièrement dématérialisé. Les algorithmes de matching permettent également d’évaluer les soft skills des candidats. Un process particulièrement efficace depuis la crise du Coronavirus notamment pendant la période de confinement où l’entreprise a dû s’adapter. L’intérim touché de plein fouet par la crise sanitaire, Bruce, comme d’autres acteurs du marché a été impacté mais a résisté. Pour accompagner à la reprise économique, la startup propose la gratuité de ses services pour toutes les PME françaises. Rencontre avec Adrien Moreira, le CEO et Co-fondateur de Bruce. Pour en savoir + : Bruce

10/07/2020

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27 phút
07/04/2020

Sparkup : favoriser les échanges pendant le confinement

Pendant la période de confinement, il peut être parfois compliqué pour les entreprises de trouver les bons outils pour gérer à distance les réunions avec les collaborateurs. Vincent Bruneau a lancé Sparkup : un logiciel d’interaction en temps réel permettant aux salariés de s’exprimer et de partager leurs idées. Le temps du confinement, le logiciel est mis gratuitement à disposition des entreprises. En plein essor, même pendant la crise sanitaire, Sparkup recrutera à partir du mois de septembre. Pour en savoir + : https://sparkup.app/fr/

07/04/2020

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16 phút
10/04/2024

Stages, apprentissages...Iquesta, le job board des jeunes actifs

Dans cet épisode de l'Édition Spéciale, Julien Menut, fondateur et dirigeant d'Iquesta, est au micro de Jean Baptiste Vennin. Un entretien qui débute par une discussion sur les chiffres record de l'apprentissage en France, avec plus d'un million de contrats qui étaient en cours fin 2022. Julien a souligné l'importance de la réforme qui a permis de démocratiser l'alternance, offrant ainsi la possibilité de faire un Bac+5 en alternance. Fondée en 1999, Iquesta avait pour objectif initial de mettre en relation des travaux universitaires avec des entreprises. Cependant, suite à l'éclatement de la bulle internet en 2000, l'entreprise a dû changer de modèle économique et s'est tournée vers l'activité de job board, en se concentrant sur les jeunes étudiants et diplômés. Aujourd'hui, la plateforme propose près d'un millier d'offres, principalement des stages et des contrats d'alternance, dans différents domaines. L'entreprise a établi des partenariats avec les écoles et universités afin d'identifier les besoins en stages et alternances. L'expérience utilisateur est une priorité pour Iquesta, qui accompagne les étudiants tout au long de leur parcours de formation. La plateforme compte environ 500 000 visiteurs uniques par mois. Selon son fondateur, Iquesta s'est maintenue sur un marché très concurrentiel grâce à son agilité, son modèle économique "freemium" et son approche artisanale du recrutement.

10/04/2024

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21 phút

La 1ère plateforme 100% digitale dédiée à l'emploi et l'évolution professionnelle. Podcasts autour de l'emploi, la création/reprise d'entreprise, l'évolution professionnelle, la mobilité professionnelle, etc...