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在這裡,我們一起向最厲害的人學習—— 聽他們暢談趨勢與管理,啟發你的視野與格局。 一場深度對話,引爆你思維沸騰; 一本精選好書,陪伴你頭冷心靜。 每天收聽天下學習Podcast,讓我們陪你每天進步一點點。 節目包括: 【快樂工作人】:每週一08:00更新 職場沒人教的事,讓Cheers快樂工作人告訴你。 【管理ON AIR】:每週二08:00更新 名師親自說課,帶你聽懂管理痛點,應用課程解方,一起學習與改變。 【CEO的修煉場】:每月第一、三每週三08:00更新 天下CEO邀請各行業CEO朋友們分享面對大環境變化下的挑戰,如何修煉、堅持信念。 【請問CEO】:每月第二、四週三08:00更新 不是老闆來說教,是聽他們內傷後的人生信念,思維轉念的靈光乍現! 【悅讀書事圈】:每週四08:00更新 出版編輯第一手分享的共讀圈,更快速掌握好書的精華與觀點。 【天下好讀】:每週五08:00更新 一趟捷運的時間,聽一本好書的精彩。 還有新節目即將上線,敬請期待! Powered by Firstory Hosting

  1. 【管理ON AIR Ep.1】主管來自火星、Z世代來自抖音?誰搞懂,誰先贏! ft.李河泉

    12H AGO

    【管理ON AIR Ep.1】主管來自火星、Z世代來自抖音?誰搞懂,誰先贏! ft.李河泉

    「跨世代領導力千萬講師」李河泉,擁有超過30年的企業培訓經驗,是國內外頂尖企業指定的「世代議題第一把交椅」。李河泉對跨世代之間的管理挑戰,具備深刻洞察和實務經驗,將帶領主管們跨越職場世代鴻溝! 年輕人動不動就喊著要離職?是態度差、不認真、不努力?其實不然。他們只是受不了拘謹的工作氛圍,還有主管「說一不二」的權威式管理。主管還在用上一代的方法帶新世代?別懷疑,人真的會愈帶愈想走。 老一輩跟新世代真的水火不容嗎?其實只是頻率沒對上!老一輩強調團隊、講究奉獻;新世代追求自由、講求自我實現。唯有理解年輕人的價值觀與心理需求,並把管理能力升級到2.0版本,跨世代的溝通橋樑才有搭起來的可能。 在這場「世代大亂鬥」中,來自「火星」的主管如何生存?又該如何和來自「抖音」的年輕人和平共處?李河泉用輕鬆幽默卻一針見血的見解,帶你破解老一輩與新世代之間的溝通密碼,讓職場不再是修羅場,而是能真正共好共贏的舞台。 【本集重點】 02:58 新世代剛到職就想閃的兩大因素 04:07 拒用沒態度的年輕人!這種想法須改變 04:34 世代鴻溝的底層心理:團隊至上 vs. 自我優先 06:13 不是聽不進人話!是你的語氣讓年輕人聽不下去 08:07 到職 = 離職?把握黃金72小時,搞定新人心情 14:26 想調整年輕員工態度?先培養管理新世代的能力 16:48 企業文化該不該改?不如藉由年輕視角來檢視 主持人:天下學習研發長 盧智芳 來賓:澤鈺智庫總經理 李河泉 製作團隊:天下學習、林昕柔、陳繹方 *想了解更多跨世代管理的有效技巧?《李河泉老師|帶心管理學》開放天下學習聽眾搶先入手!輸入【CWL250】再折250元 https://hi.cw.com.tw/u/j84uysJ/ *更多管理領導心法到「天下學習」,開始上課:https://bit.ly/3G1YcBC *天下學習|與頂尖最近的距離・一起定義成長的北極星:https://web.cheers.com.tw/about/index.html  *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    20 min
  2. 【快樂工作人 Ep.206】會議沒結論、天天加班?學會幫你破關、升遷的神技能「專案管理」ft.楊朝仲

    1D AGO

    【快樂工作人 Ep.206】會議沒結論、天天加班?學會幫你破關、升遷的神技能「專案管理」ft.楊朝仲

    你是不是也有這些痛苦經驗——忙到崩潰,卻總覺得在原地打轉?會議一個接一個,但總是開完沒結論?公司喊著要轉型,但團隊一臉茫然? 別懷疑,你可能中了職場「窮忙」的三大陷阱。而背後的共通關鍵,其實是:缺乏「專案管理」的能力。 根據國際專案管理學會(PMI)預估,2030年全球將新增2,500萬個專案管理相關職缺,高階人才年薪上看600萬台幣。而世界經濟論壇WEF《未來工作報告》也指出,未來最吃香的三大職場力:分析思考、韌性敏捷、領導力,通通都跟專案管理有關。 這一集,我們邀請到專案管理圈的實戰派導師——逢甲大學專案管理碩士在職學位學程主任楊朝仲,帶你用全新的視角,拆解職場上「開不完的會、救不完的火、交不完的案」背後的核心問題,學會幫你加速升遷的硬實力。 聽完這一集你將學到: 🔹為什麼每個人都該學會專案管理?不只是PM才需要的技能 🔹「專案有靈魂」是什麼意思?什麼才叫做成功的起手式? 🔹管不好專案的原因,其實是缺乏「系統思考」的能力 【本集重點】 03:09|專案管理為何不再是選修,成為每個人必修的能力? 07:11|不進公司也要學!為何專案管理對年輕人愈來愈重要? 09:20|婚禮、旅行也算?日常生活中無所不在的專案實例 15:41|專案高手 vs. 失控苦主:關鍵思維大不同 20:18|目標設定不是喊口號,會走偏都是這一步錯了 24:24|跨部門協作怎麼做?專家親授關鍵四個眉角 31:50|提案一頁A4呈現最有利?成功是讓主管一眼見全貌 🎙主持人:天下學習副主編 吳佩旻 🎙來賓:逢甲大學專案管理碩士在職學位學程主任楊朝仲 🎧 製作團隊:張雅媛、樂祈、邱宇豪 *楊朝仲新書,將十多年專案管理經驗濃縮成一套可學、可複製、可落地的方法論:https://books.cw.com.tw/book/978 *喜歡本集內容?歡迎留言、分享,或訂閱天下學習電子報,掌握第一手職場趨勢:https://bit.ly/42kR7Vi *《快樂工作人》即日起推出LIVE Podcast直播版,加入LINE會員,看Podcast現場直播版、體驗主持人與來賓「真實互動+一刀未剪」畫面: https://lin.ee/iD0rAw5 *天下學習|與頂尖最近的距離・一起定義成長的北極星:https://web.cheers.com.tw/about/index.html *意見回饋信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    48 min
  3. 【快樂工作人 Ep.205】老公、女兒、妹妹全在同一家公司上班!他們怎麼把「家庭」變成人才策略?

    JUL 27

    【快樂工作人 Ep.205】老公、女兒、妹妹全在同一家公司上班!他們怎麼把「家庭」變成人才策略?

    你能想像上班途中,跟你擦肩而過的,不只有同事,還有你老公、你女兒、你妹妹,甚至……你媽媽? 在這裡,「家庭成員一起上班」不是偶爾,而是常態。早餐跟老公吃、午休接小孩、下班一起回家。甚至有人笑說,這間公司根本是一個生活基地:你可以帶孩子來托嬰、帶孫子來托孫,爸媽白天沒人照顧?直接安排長照日間服務。 本集,我們來說說這個「把職場變生活圈」的故事。你以為這只是人情味?其實背後是一套設計得很縝密的人才經營策略。 而這間企業,還曾靠一場健檢,讓47位員工提早發現癌症、成功獲救。出生率是全國平均的3.5倍、員工人數逆勢成長10%,它顛覆了我們對「工作」、「福利」、「留才」的所有想像。 聽完這一集你將學到: 🔹 一場健檢怎麼救了49位員工的命? 🔹 托嬰不稀奇,連「托孫+顧爸媽」都一起包辦? 🔹 什麼樣的職場文化,讓150組家庭願意「全家上陣」? 🔹 偏鄉沒夜市、沒捷運,他們怎麼還招得到人? 🔹 留才關鍵加薪只是基本,怎麼讓員工「感受到溫度」才是贏的關鍵 【本集重點】 02:18|誰能把全家人帶來上班?他們居然真的做到了! 14:05|托育、托孫、長照三合一!全台最強家庭照顧制度? 15:38|出生率竟然是全國的3.5倍,他們怎麼辦到? 23:30|健檢救命是真的:十年有49人因為公司健檢發現癌症 32:45|偏鄉沒捷運、沒夜生活,為何還能留住年輕人? 38:01|跨世代分工協作,職務再設計助供服務量能Up! 主持人:天下學習副主編吳佩旻 來賓:花蓮慈濟醫院發言人李毅醫師、人資主任劉曉諭 製作團隊:張雅媛、邱宇豪 *喜歡本集內容?歡迎留言、分享,或訂閱天下學習電子報,掌握第一手職場趨勢:https://bit.ly/42kR7Vi *《快樂工作人》即日起推出LIVE Podcast直播版,加入LINE會員即可享受會員專屬限定直播,看見主持人與來賓的真實互動、一刀未剪畫面,感受錄音現場最原汁原味的氛圍: https://lin.ee/iD0rAw5 *意見回饋信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    44 min
  4. 【請問CEO Ep.54】他是全村的希望,用醫療外交讓世界看見“Taiwan can help” Ft.宏碁智醫 連加恩

    JUL 22

    【請問CEO Ep.54】他是全村的希望,用醫療外交讓世界看見“Taiwan can help” Ft.宏碁智醫 連加恩

    連加恩曾擔任家醫科醫師、防疫醫師、公共衛生專家、醫療外交官,過去在非洲服務十年。 他在布吉納法索的時候,看到路上到處都是垃圾,那時因為台灣有捐衣服給當地,連加恩就鼓勵當地的小朋友撿垃圾、換舊衣服,不但解決垃圾髒亂,也解決小朋友沒有衣服穿的問題。 連加恩看到當地人為了取水步行八小時,他因而協助當地挖水井,讓村民省去長途跋涉的勞頓。同時,他也協助蓋孤兒院,讓孩子們可以受教育。 連加恩在擔任外交官時,透過「醫療外交」,和各國外交官保持友好關係,推廣台灣的醫療援助,展示“Taiwan can help”的精神,讓全世界看到台灣。 儘管在這過程中,連加恩還曾賣車賣房、到處借款,才能度過這段醫療外交官的日子。卻也是走過這段辛酸與挫折,讓他對醫療、對台灣有更篤定的信仰。 本集的CEO思維金律: 1.找到你人生的定錨點 2.領導者要能真實坦率、展現脆弱 3.為你的生命累積厚度 【本集重點】 02:54 在沒水沒電的非洲村子,一下午看200個病人 05:13 協助非洲醫療數位化,卻讓各方角力都想分一杯羹   14:06 想建立個人品牌,先找到你「人生的連貫性」 19:08 示弱,其實是一種正向的展現 24:16 信仰和職業倫理衝突,怎麼辦? 31:07 會想讓人記得「你是誰」嗎?  35:18 去成大白袍典禮,卻在台上唱起歌來?   主持人:WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕 來賓:宏碁智醫董事長 連加恩 製作團隊:天下學習、廖婉書、陳繹方 *了解更多黃麗燕Margaret親授的品牌課程:https://reurl.cc/QZzNaZ *更多管理領導心法到「天下學習」,開始上課:https://bit.ly/3G1YcBC *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    43 min
  5. 【快樂工作人 Ep.204】從台積電主管到國際金控高管,他如何打造「心理韌性」?三個抗壓心法+重開機儀式公開

    JUL 20

    【快樂工作人 Ep.204】從台積電主管到國際金控高管,他如何打造「心理韌性」?三個抗壓心法+重開機儀式公開

    壓力,是前進的動力?還是拖垮自己的主因? 根據天下學習最新《DEI職場報告書》調查,全台每五位工作者,就有一位曾因工作因素尋求身心專業協助。學會管理壓力,已經不是選擇,而是每一位現代工作人的基本功。 本集,我們請到最有底氣談此主題的專家——前台積電財務高層郝旭烈,聊聊他如何從世界級企業如台積電、新加坡淡馬錫金控,到力晶半導體等領導經驗,在高壓環境中不斷養成「心理韌性」。而這項能力又如何翻轉自己的人生,還能帶領團隊穿越變局? 聽完這一集你將學到: 🔹 「心理韌性」如何成為最關鍵的職場超能力? 🔹 領導者如何用儀式感重開機,幫自己穩定心情? 🔹 為什麼越能幫助他人成功,自己反而越有價值? 【本集重點】 03:40|在台積電當主管壓力爆棚,他怎麼穩住情緒、不被壓垮? 13:15|壓力快滿出來時,他用哪三招快速「重開機」? 24:45|每天做一件喜歡的小事,他怎麼靠「主動選擇感」找回人生掌控權? 30:45|壓力想轉成動力?他說其實「喜歡」才是關鍵燃料! 35:43|別再追求完美!他建議:先「不做這件事」,你會更輕鬆 40:40|「幫助別人成功,自己反而更值錢」怎麼做到? 47:38|正陷壓力低谷?3個立即見效的超實用建議 主持人:天下學習副主編 吳佩旻 來賓:《享受蛻變》作者郝旭烈 製作團隊:蔡誠、黃麒元、吳彥君、溫為翔、王穎皓、曾郡喆、陳郁璉 *喜歡本集內容?歡迎留言、分享,或訂閱天下學習電子報,掌握第一手職場趨勢:https://bit.ly/42kR7Vi *《快樂工作人》即日起推出LIVE Podcast直播版,加入LINE會員即可享受會員專屬限定直播,看見主持人與來賓的真實互動、一刀未剪畫面,感受錄音現場最原汁原味的氛圍: https://lin.ee/iD0rAw5 *意見回饋信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    54 min
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