La Emoción de Liderar Gabriel Vásquez
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Mi propósito es fortalecer el liderazgo en el ser y el hacer de las personas y las organizaciones para impactar en su bienestar y su calidad de vida. Inteligencia emocional, cultura organizacional y gestión del cambio aplicada al liderazgo consciente.
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30: Un socio estratégico para el desarrollo - con Lida Pitta
¿Qué significa el desarrollo en el contexto organizacional? ¿Cómo puede aportar el socio estratégico en ese desarrollo? Lida Pitta, una verdadera experta en el tema, nos hablará de sus conocimientos, su experiencia y nos dará recomendaciones para fortalecer el desarrollo del liderazgo de forma estratégica.
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29: Tu emoción es una puesta en escena - Con Juan Fernando Peláez
En este episodio Juan Fernando Peláez nos cuenta como ha desarrollado la capacidad de conocer y gestionar sus emociones a través de la corporalidad. Juan Fernando nos cuenta que el cuerpo es el gran olvidado de nuestro mundo y porqué es clave en la capacidad de liderar.
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28: Comunicación consciente: entre lo público y lo privado - Con Carolina Sánchez
Comunicaciones conscientes que permitan dar sentido a un para qué. Esto es lo que nos muestra Ana Carolina Sánchez, consultora en temas de comunicación, estrategia y desarrollo, quien ha tenido la posibilidad de acompañar a líderes desde el mundo de la gestión pública y la gestión privada en las organizaciones.
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27: Consciencia de la incertidumbre - Con Carlos Ignacio Gallego Soto
Carlos Ignacio es mentor, consultor, terapeuta existencial, profe universitario y amante de la buena conversación. Nos cuenta sobre cómo los líderes pueden desarrollar su consciencia en medio de la incertidumbre. Carlos Ignacio nos da claves a través de la indagación apreciativa.
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26: Alegría: fuente del entusiasmo
La alegría es la emoción que me abre posibilidades, me genera bienestar y me invita a crear con otros, unirme a ellos, generar confianza y lograr objetivos de forma permanente. Es la fuente del estado emocional del entusiasmo.
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25: Tristeza - facilitadora de procesos reflexivos
Esta emoción sostiene procesos reflexivos y motiva los aprendizajes. En el mundo organizacional, puede participar de la evaluación de los procesos y pone en evidencia los limites, las capacidades y los resultados que no pudieron lograrse. Está llamada a resignificar y darle un nuevo sentido a lo que se ha perdido.