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Recruiting DNA ist dein Podcast rund um die Themen Recruiting, Talent Pool, Unternehmertum und Personalberatung.

Du bist Unternehmer und es mangelt dir an guten Bewerbern? Du bist frustriert, weil deine Bewerberpipeline sich nicht automatisch, dauerhaft und easy mit Bewerbern füllt? Du möchtest deine neuen Mitarbeiter und dein Unternehmen erfolgreich führen?

Dann bist du beim Podcast Recruiting DNA genau richtig: Hier geht es um Mindset, Motivation und Höchstleistung in Business und Personalakquise!

Mit meiner über 8-jährigen Expertise als Unternehmer stehe ich, Max Kraft von pates AG, dir mit Rat und Tat zur Seite, damit dein Recruiting-Prozess so optimal wie möglich läuft. Weil ich schon alle Fehler in Bezug auf Unternehmensführung und Personalakquise durchgemacht, und dabei viele Hürden in Möglichkeiten verwandelt habe, kann ich dir professionell und verlässlich auf deinem Weg zum Erfolg helfen!

Dieser Podcast wird produziert von Florian Schartner www.florianschartner.de. Die Podcast Agentur für B2B Content.

Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren Max Kraft, Inhaber von pates AG

    • Business

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Mit meiner über 8-jährigen Expertise als Unternehmer stehe ich, Max Kraft von pates AG, dir mit Rat und Tat zur Seite, damit dein Recruiting-Prozess so optimal wie möglich läuft. Weil ich schon alle Fehler in Bezug auf Unternehmensführung und Personalakquise durchgemacht, und dabei viele Hürden in Möglichkeiten verwandelt habe, kann ich dir professionell und verlässlich auf deinem Weg zum Erfolg helfen!

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    Unternehmenserfolg steigern: Wie der Einsatz von Personalberatern die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöht | 174

    Unternehmenserfolg steigern: Wie der Einsatz von Personalberatern die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöht | 174

    In der heutigen Folge der Recruiting DNA teilt Max mit euch, wie externe Personalberater den Unternehmenserfolg steigern können. Basierend auf einer Studie von Deloitte und Touche erklärt er, dass 80 % der Unternehmen, die externe Berater nutzen, eine höhere Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit verzeichnen. Externe Personalberater unterstützen die interne Personalabteilung durch ihr Netzwerk, was besonders effektiv bei schwer zu besetzenden Positionen ist. Max stellt fest, dass 78 % der befragten Unternehmen Bewerbungen über externe Berater als gleichwertig oder besser als interne Bewerbungen ansehen. Mehrere Faktoren tragen zu diesem Erfolg bei, die er anhand von Beispielen näher erläutert.

    🎧 Reinhören lohnt sich!

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    • 9 min
    Warum ein Freiberufler nie zu überqualifiziert ist | 173

    Warum ein Freiberufler nie zu überqualifiziert ist | 173

    In der heutigen Folge von Recruiting DNA spricht Max über das Klischee, dass Freiberufler oft als überqualifiziert angesehen werden. Kunden befürchten, dass ihnen langweilig wird, wenn sie einfachere Aufgaben übernehmen. Max erklärt, dass der Begriff "überqualifiziert" oft missverstanden wird und räumt mit diesem Missverständnis auf.

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    • 7 min
    Der Arbeitgebermarkt: Vom Geber zum Bittsteller | 172

    Der Arbeitgebermarkt: Vom Geber zum Bittsteller | 172

    In der heutigen Folge der Recruiting DNA diskutiert Max den Wandel des Recruiting-Prozesses von 2004 bis 2024. Er beschreibt, wie sich der Schwerpunkt von formellen Bewerbungen und detaillierten Unterlagen hin zu digitalen Profilen und One-Click-Bewerbungen verlagert hat. Besonders geht Max darauf ein, wie sich der Markt von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt hat, und betont, dass Unternehmen gerade deswegen darauf achten müssen, nicht zum Bittsteller zu werden, sondern ihre Positionierung und Attraktivität zu bewahren.

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    • 10 min
    Was macht einen guten Recruiter aus #GTKP | 171

    Was macht einen guten Recruiter aus #GTKP | 171

    In der neuesten Episode von Recruiting DNA spricht Max mit Dilan, einer 26-jährigen Quereinsteigerin und frisch gebackenen Recruiterin bei Team Pates. Dilan, die ursprünglich aus der Erziehungswissenschaft kommt, berichtet von den Herausforderungen ihres Einstiegs ins Recruiting, insbesondere von der Überwindung der Hemmungen, Fremde anzurufen und sich nur auf die Stimme zu verlassen. Von Dilan erfahrt ihr, mit welchen Techniken und Ansätzen sie es schafft, auch die zögerlichsten Kandidaten zu überzeugen.

    👤 Weiter Informationen zu:
    Dilan Kör
    LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/dilan-kör-0ab8962a1/

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    • 22 min
    Der Schlüssel zu Innovation und Erfolg: Vielfalt! | 170

    Der Schlüssel zu Innovation und Erfolg: Vielfalt! | 170

    In der aktuellen Episode der Recruiting DNA widmet sich Max einem zentralen Thema: der Bedeutung von Diversität im Rekrutierungsprozess. Du erfährst, wie vielfältige Teams zu besseren Entscheidungen und höherer Leistung beitragen können. Max erklärt außerdem, wie man eine inklusive Strategie für die Mitarbeitergewinnung entwickelt und Bias-Trainings effektiv nutzt. Abschließend teilt er praktische Tipps und Erfolgsgeschichten, die verdeutlichen, welchen Nutzen Unternehmen aus einer vielfältigen Belegschaft ziehen können.

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    • 11 min
    Candidate Experience: Die Top Best Practice Ansätze | 169

    Candidate Experience: Die Top Best Practice Ansätze | 169

    In der heutigen Folge der Recruiting DNA teilt Max innovative Ansätze und Best Practices, um die Kandidaten-Experience im Bewerbungsprozess zu verbessern. Von klarer Kommunikation bis zur Unterstützung durch KI oder Gamification erfährst du Ideen, die das Engagement der Bewerber erhöhen, ihre Fähigkeiten auf spielerische Weise testen und ihnen einen realistischen Einblick in das Unternehmen bieten.

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    • 9 min

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