[S3EP13] 不光是招募能使用！「人才梯隊」、「接班人計劃」也能導入測評工具 _Axtim 執行長 唐千睿

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本集邀請到人資 AI 測評工具 - Axtim 的執行長千睿！千睿結合心理學與人工智慧，開發出能幫助企業找到更適配人才的測評工具。不同於其他測評公司，千睿的核心目標是打造一套能夠「越測越準」的系統，讓企業在不需要掌握各種測評理論的情況下，也能精準找到符合文化與職務需求的人才。

從學生時期開始，千睿就習慣選擇沒人願意做的工作，但只要認為這件事有價值，就願意全力以赴，他回憶當時創業的契機：「雖然市場上已有許多成熟的測評產品，測驗的報告內容也非常豐富，卻難以被實際應用，尤其是在人際溝通或招募決策中，缺乏即時與彈性的指引。」

千睿團隊開發的測評系統，會記錄每次招募的過程與結果，學習哪些人被篩選掉、哪些人被錄用，甚至追蹤錄用者未來的表現，藉此動態調整標準，使測評結果，更貼近企業真正的用人需求，這不僅提升招募精準度，也減少錯誤錄用的成本。

千睿期望能夠打造一個能自我學習、精準匹配、靈活應用的智慧測評平台，不僅幫助個人了解自己、找到適合的位置，也能幫助企業做決策、為人資產業帶來更大的價值。本集節目，千睿分享自己創業的思維與堅持，也提供了我們重新思考人才評估與招募效率的新角度，提供給企業主們與人資夥伴們收聽。

(00:32) 千睿分享學經歷背景：參與AI、物聯網、區塊鏈各式創業競賽，掌握創業關鍵與契機
(09:28) 讓測評工具變成「自動校準的尺」：如何提供精準的測量結果？
(14:58) 客製化企業合適的「職務能力模型」：多元職務能力模型，可排列工作內容佔比
(18:06) 高達200個職務能力模型！以客戶需求出發、不斷訪談，專注優化測評系統
(21:34) 不光是招募能使用，「人才梯隊」、「接班人計劃」也能導入測評工具！
(26:39) 內部團隊架構只有十人！將把「教育訓練」、「職務技能萃取」導入測評工具

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