Veränderungskatalysator Jasmin Schweiger

Heute habe ich wieder einen tollen Interview Gast im Podcast dabei und zwar Elke Nieschalk. Sie ist Expertin für "Authentisches Verkaufen" und begleitet Coaches und coachende Berater*innen und Expert*innen dabei, authentische Beratungs- und Verkaufsgespräche für ihr Angebot zu führen?

Elke weiß, dass es trotz passender Leads für Coachinnen und Coaches, Berater*innen oder Expert*innen eine der größten Herausforderungen ist, das eigene Angebot zu verkaufen. Und das, obwohl sie gut darin sind, Menschen professionell zu beraten, auszubilden oder zu begleiten und ihnen mit ihrem Angebot echte Transformation ermöglichen.

Während der gemeinsamen Reise mit Elke lernst du, authentische Beratungs- und Verkaufsgespräche für dein Angebot zu führen. Gespräche, die sich nicht nach verkaufen, sondern wie helfen anfühlen. Gespräche, in denen es darum geht, eine win-win Situation für alle Beteiligten zu schaffen und sicherzustellen, nur mit den passenden Menschen zusammenzuarbeiten. Mit dem Ergebnis, dass du dich auf jedes Gespräch freust, weil du dich dabei rundum wohl und sicher fühlst.

Ich wünsche dir viele Erkenntnisse beim Anhören dieser Folge!

In dieser Folge über "Authentische Beratungs- und Verkaufsgespräche führen als Führungskräfte-Coach - Interview mit Elke Nieschalk" erfährst du:

- wer Elke Nieschalk ist und wie sie zur Expertin für authentisches Verkaufen geworden ist,
- warum es vielen Coaches so schwer fällt, Verkaufsgespräche zu führen und welche Hürden lauern,
- welche Stolpersteine und Fehler Elke in ihrer Tätigkeit beim Führen von Beratungs- und Verkaufsgesprächen beobachtet,
- was authentische Beratungs- und Verkaufsgespräche auszeichnet und
- wie es gelingt, in Beratungs- und Verkaufsgesprächen authentisch aufzutreten und was hierfür wichtig ist.

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In dieser Folge möchte ich mit dir über das Thema Angebotskonzeptionierung als Führungskräfte-Coach sprechen. Ich muss gestehen, dass ich eine Freundin von Konzepten bin. Sie geben Struktur und Klarheit, sie vereinfachen Prozesse und sie helfen dir dabei, den Fokus zu behalten. Das gilt natürlich auch für das Leadership-Coaching. Ein fundiertes Konzept leistet hier großartige Dienste. Zum einen hast du ein strukturiertes Vorgehen, weil du dir vorab strukturierte und fundierte Gedanken darüber machst, was deine Coachees von dir brauchen, um von A nach B zu kommen. Das heißt aber nicht, dass du als Coach durch diese Struktur deine Flexibilität, Intuition und so weiter aufgeben sollst. Leider ist diese Angst bei Coaches oder Führungskräfte-Coaches sehr verbreitet. Dem ist natürlich nicht so. Natürlich ist es trotzdem im Coaching wichtig, dass du flexibel bleibst, dass du auf deine Intuition hörst und dass du die Individualität des Coachings im Blick hast.

Trotzdem weiß ich, wie hilfreich ein Führungskräfte-Coaching-Konzept dabei sein kann, ein Coachingprogramm aufzustellen oder wenn es um die Selbstständigkeit geht, auch ein Marketing-Konzept zu erstellen.

Ich wünsche dir viele Erkenntnisse beim Anhören dieser Folge!

In dieser Folge über "Angebotskonzeptionierung als Führungskräfte-Coach" erfährst du:

- warum ein Leadership-Coaching-Konzept dir bei der Erstellung deiner Coachingprogramme hilft,
- weshalb du deine größten Stärken und Kompetenzen in dein Konzept einarbeiten kannst und deinen Coachees noch besser hilfst,
- warum ein Leadership-Coaching-Konzept dein Marketing unterstützt,
- wie dir die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach bzw. meine 1:1-Begleitung bei der Erstellung deines Konzeptes hilft.

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Heute habe ich eine tolle Gesprächspartnerin im Interview zu Gast. Diana Conte ist Mentorin, Coach und Consultant und hat Reflected Leadership entwickelt. Reflected Leadership wird unter anderem auch unser heutiges Thema sein. Diana und ich kennen uns mittlerweile schon seit einigen Jahren und haben immer wieder mal im Rahmen verschiedener Programme zusammengearbeitet.

Diana begleitet Führungskräfte mit Familie dabei, die Zeit mit ihren Kindern wieder mehr zu genießen und sich außerdem beruflich zu verwirklichen, ohne selbst auf der Strecke zu bleiben.
Weiterhin begleitet sie Unternehmen und ihre Führungskräfte dabei, eine (Selbst)Führungskultur zu etablieren, die zu einem erfüllten Privatleben UND zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.

Ich wünsche dir viel Freude beim Anhören dieser Folge!

In dieser Folge über "Reflected Leadership - Vereinbarkeit neu gedacht - Interview mit Diana Conte" erfährst du:

- wer Diana Conte ist und wie sie dazu gekommen ist, das zu machen, was sie jetzt tut,
- was treibt Diana an das zu tun, was sie tut,
- warum hat sie Reflected Leadership entwickelt und was steckt dahinter,
- was erwarten Kund:innen und Unternehmen in der Zusammenarbeit mit ihr,
- was unterscheidet Dianas Angebot von anderen Führungskräfte-Coaching-Angeboten.

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Wenn du erfahren willst, was dein primärer Vereinbarkeitskiller ist, dann nutze Dianas Analyse dazu: www.reflected-leadership.de/zenyourself.
Du bekommst im Anschluss wertvolle Impulse, wie du mit deinem Zeitfresser umgehst und mehr Selbstfürsorge und Ausgeglichenheit in deinen Alltag integrierst.

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Unternehmertum und Familie bewusst gestalten - Interview mit Diana Conte
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Dianas Website: www.reflected-leadership.de

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Heute sprechen wir über ein Instrument der Führungsdiagnostik. Dafür habe ich Leif-Birger Hundt zu Gast. Leif hat zusammen mit seinen Kolleg:innen den EnjoyingWork-Führungs-Index entwickelt, der auf der Selbstbestimmungstheorie basiert – einer wissenschaftlich fundierten Motivationstheorie.

EnjoyingWork entwickelt Diagnostikinstrumente und Interventionen auf Basis der Self-Determination Theory, um Unternehmen, Führungskräfte und Coaches dabei zu unterstützen, Organisationen und Führungskräfte zielgerichtet zu entwickeln. Das Ziel ist, die Arbeit in Organisationen und Teams zu einer Quelle der Freude zu machen.

Heute wollen wir dieses Diagnostikinstrument gemeinsam etwas genauer beleuchten und auch über Einsatzmöglichkeiten in Führung, Coaching, Training und Beratung sprechen.

Damit wünsche ich dir für diese Folge gute Erkenntnisse.

In dieser Folge über "Wissenschaftlich fundierte Führungsdiagnostik mit der Selbstbestimmungstheorie - Interview mit Leif-Birger Hundt" erfährst du:

- wer Leif-Birger Hundt ist und wie er dazu gekommen, das zu machen, was er jetzt tut,
- was der EnjoyingWork-Führungs-Index ist und worauf basiert er,
- was die Selbstbestimmungstheorie ist,
- wo der Praxisnutzen für die Führung liegt und
- wie der EnjoyingWork-Führungs-Index in Coaching, Training, Beratung eingesetzt werden kann.

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Der Einsatz von Instrumenten der Persönlichkeitsdiagnostik im Führungskräfte-Coaching – Interview mit Dr. Ronald Franke
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Vor einiger Zeit habe ich zum Thema "Warum viele Führungskräfte-Coachings scheitern" ein Videotraining aufgenommen. In diesem Videotraining erkläre ich, welche 3 Hauptgründe ich für das Scheitern in der Praxis oftmals beobachte und was der fachliche Hintergrund dafür ist. Gleichzeitig gebe ich Impulse für mehr Wirksamkeit in Leadership-Coachings mit. Und weil dieses Videotraining einen großen Anklang gefunden hat, habe ich mir gedacht, dass ich es im Podcast als Audio zur Verfügung stelle.

In dieser Folge erfährst du, welche 3 Hauptgründe es gibt, die dem Erfolg deines Führungskräfte-Coachings im Wege stehen. Ich zeige dir, was du tun kannst, damit deine Führungskräfte-Coachings nachhaltig erfolgreich sind. Ich habe aus meinen Erfahrungen der letzten Jahre das Best-Of zusammengetragen und möchte dir diese Kenntnisse knapp und kompakt in unter 60 Minuten mitgeben.

Damit wünsche ich dir für diese Folge gute Erkenntnisse.

In dieser Folge über "Warum viele Führungskräfte-Coachings scheitern" erfährst du:

- was die 3 größten Stolpersteine sind, aufgrund derer Führungskräfte-Coachingbegleitungen scheitern,
- und verstehst du den fachlich fundierten Hintergrund für das Scheitern der Führungskräfte-Coaching-Begleitungen,
- und du bekommst Impulse, wie du es schaffst, deine Führungskräfte-Coachingbegleitungen wirksam werden zu lassen.
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Q&A zur Ausbildung zum Führungskräfte-Coach 2024
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Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach 2024 nähert sich mit großen Schritten. Wir starten schon am 03.05.2024. Ich möchte diese Folge nutzen, um dir Antworten auf die häufigsten Fragen zur Ausbildung zu geben. Das sind Fragen, die mir in Erstgesprächen oder auch per Mail gestellt werden. Ich hoffe, das ich dir hiermit schon mal einen guten Überblick geben kann, um mit einem guten Bauchgefühl, eine Entscheidung treffen zu können. Wenn du darüber hinaus noch Fragen hast, dann melde dich gern bei mir über Social Media, LinkedIn oder Instagram oder gern auch per Mail an kontakt@jasmin-schweiger.de. Dann klären wir deine individuellen Fragen.

Ich wünsche dir eine erkenntnisreiche Episode!

In dieser Folge über "Q&A zur Ausbildung zum Führungskräfte-Coach 2024" erfährst du:

- Antworten auf die häufigsten Fragen zur Ausbildung zum Führungskräfte-Coach,
- welche Voraussetzungen du für die Ausbildung mitbringen solltest,
- was notwendig ist, um das abschließende Zertifikat der Ausbildung zu erhalten.

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Wie funktioniert eine Coaching-Ausbildung online? - Eine Case Study am Beispiel der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach
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