New Work im Gesundheitswesen GesundheitsCampus Osnabrück

Herzlich Willkommen beim Podcast New Work im Gesundheitswesen. Wir freuen uns, dass Sie wieder dabei sind!
Wie ein systematisches Onboarding umgesetzt werden sollte und wieso es wichtig ist? Damit beschäftigt sich diese Podcast Folge. Wir sprechen mit Frau Prof. Dr. Simone Kauffeld über das Onboarding und die Beschäftigungsfähigkeit in der Transformation. Frau Prof. Dr. Kauffeld hat seit 2007 den Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie an der Technischen Universität Braunschweig inne. Sie studierte Psychologie an der Universität Koblenz-Landau und der Philipps-Universität Marburg und gründete 2008 das Unternehmen „Prof. Dr. KAUFFELD & LORENZO“. Hier werden psychologische Expertise und IT-Kompetenz verbunden.
In dieser Folge hören wir, dass digitale Tools die Gestaltung eines erfolgreichen Onboardings unterstützen können und welche Rolle Führungspersonen im Onboarding Prozess haben. Frau Prof. Dr. Kauffeld schlägt die Arbeit mit sog. Onboarding-Coaches vor und geht auch auf das Onboarding in zunehmend heterogenen Teams, zum Beispiel mit interkulturellen oder qualifikationsheterogenen Kolleginnen und Kollegen ein. Es werden Mitarbeiterbindungsinstrumente wie Personalentwicklungsgespräche und das Aufzeigen von Karrierepfaden beschrieben. 
Und wenn Mitarbeitende die Einrichtung dann doch verlassen? Dann findet in langfristig erfolgreichen Einrichtungen auch das Offboarding strukturiert ab. Am Ende der Folge erhalten Sie eine Praxistransferaufgabe, um das Gehörte direkt in die Tat umzusetzen. 
Viel Spaß mit dieser Folge!
Empfohlene Links im Podcast:
Die Kontaktdaten von Frau Prof. Simone Kauffeld
In eigener Sache:
Podcast „New Learning im Gesundheitswesen“Die Homepage des Weiterbildungsverbunds Gesundheit Die Homepage des GesundheitsCampus Osnabrück Redaktion: Christin Lüttmann 
Moderation: Katharina LutermannEine Produktion von yapola

Herzlich Willkommen beim Podcast New Work im Gesundheitswesen. Wir freuen uns, dass Sie wieder dabei sind!
In dieser Folge sprechen wir mit David-Ruben Thies über „Erfahrungen aus dem New Work Leuchtturm – Waldkliniken Eisenberg“. Herr Thies ist Geschäftsführer der Waldkliniken Eisenberg. Hier wird unter Anwendung von New Work, Design Thinking, partizipativer Führung und dem Focused-Hospital-Modell gearbeitet. 
Herr Thies berichtet uns über den Einbezug der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse und über Effekte, die sich daraus ergeben. Neben dem Neubau des Bettenhauses der Waldkliniken wurden in partizipativen Prozessen ein neuer Tarifvertrag sowie eine gemeinsame Vision der Waldkliniken erarbeitet. David-Ruben Thies nimmt uns mit in die Zukunftsvision der Waldkliniken. Dabei hören wir über Digitalisierungspotenziale und die Lern- und Fehlerkultur der Waldkliniken sowie über Führungsstrukturen und -rollen. 
Am Ende der Folge erhalten Sie eine Praxistransferaufgabe, um das Gehörte direkt in die Tat umzusetzen. 
Viel Spaß mit dieser Folge!
Empfohlene Links im Podcast:
Der Link zur Fachkonferenz der Waldkliniken Eisenberg Das Buch New Work in der Medizin Die Homepage der Waldkliniken Eisenberg
In eigener Sache:
Podcast „New Learning im Gesundheitswesen“Die Homepage des Weiterbildungsverbunds Gesundheit Die Homepage des GesundheitsCampus Osnabrück Redaktion: Christin Lüttmann 
Moderation: Katharina LutermannEine Produktion von yapola

Herzlich Willkommen beim Podcast New Work im Gesundheitswesen. Wir freuen uns, dass Sie wieder dabei sind!
In dieser Folge sprechen wir mit Constanze Büchner und Felix Landmesser über digitale Tools für mehr New Work im Gesundheitswesen. Frau Büchner und Herr Landmesser sind Gründer*innen. Sie stellen digitale Lösungen vor, die es ermöglichen New Work im Gesundheitswesen zu leben. Das Unternehmen CrewLinQ wurde von Constanze Büchner gegründet. Bei CrewLinQ handelt es sich um ein Startup für digitales Ausfallmanagement im Gesundheitswesen. HealthX wurde von Felix Landmesser und Hendrik Hasler gegründet. Bei HealthX geht es um Informations- und Kommunikationsplattformen zur Entlastung der stationären Pflege sowie Organisation der ambulanten Versorgung im Netzwerk. 
In dieser Folge erfahren Sie Prinzipien, Haltungen und Methoden, die Startups verwenden, um erfolgreich zusammen zu arbeiten. Außerdem werden Kooperationen zwischen Startups und Gesundheitseinrichtungen fokussiert. Sie hören von Erfahrungen für ein erfolgreiches Veränderungsmanagement und erhalten Einblicke in Effekte von erfolgreichen Entwicklungsprojekten und Implementierungen. 
Mit der Praxistransferaufgabe am Ende der Folge können Sie das Gehörte direkt in Ihrem Arbeitsalltag vertiefen. 
Viel Spaß mit dieser Folge!
Empfohlene Links im Podcast:
Die Homepage von CrewLinQDie Homepage von HealthXFuture 
In eigener Sache:
Podcast „New Learning im Gesundheitswesen“Die Homepage des Weiterbildungsverbunds Gesundheit Die Homepage des GesundheitsCampus Osnabrück Redaktion: Christin Lüttmann 
Moderation: Katharina LutermannEine Produktion von yapola

Herzlich Willkommen beim Podcast New Work im Gesundheitswesen. Wir freuen uns, dass Sie wieder dabei sind!
In dieser Folge sprechen wir mit Petra Gaugisch. Sie ist Gesundheits- und Krankenpflegerin, Lehrerin für Pflegeberufe und Diplom Pädagogin. Frau Gaugisch arbeitet seit 2003 als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation. 
In dieser Folge geht unsere Gästin auf New Work Potenziale in der Altenpflege ein. Dabei stellt sie uns Handlungsfelder und Szenarien vor. Anhand einer Befragung und der kritischen Fokussierung von Arbeitsprozessen werden in dem Projekt „Future Care and Services“ (FuCaSe) am Fraunhofer-Institut Experimentierräume für New Work gestaltet und beforscht.  Es geht darum mehr Selbstorganisation, Flexibilität und Partizipation in die Praxis zu implementieren sowie Implementierungen erfolgreich zu gestalten. Wir hören von der Wichtigkeit der Unternehmenskultur und des (intradisziplinären) Teams in Veränderungsprozessen und erhalten Tipps und Tricks für die Umsetzung von New Work in der Praxis. Am Ende der Folge gibt es wie immer eine Transferaufgabe, um das Gehörte direkt umzusetzen. 
Viel Spaß mit dieser Folge!Empfohlene Links im Podcast:
New Work Handlungsfelder aus dem Projekt FuCaSe
In eigener Sache:
Podcast „New Learning im Gesundheitswesen“Die Homepage des Weiterbildungsverbunds Gesundheit Die Homepage des GesundheitsCampus Osnabrück Redaktion: Christin Lüttmann 
Moderation: Katharina LutermannEine Produktion von yapola

Herzlich Willkommen beim Podcast New Work im Gesundheitswesen. Wir freuen uns, dass Sie wieder dabei sind!
In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Christiane Stehle und Sebastian Dienst. Frau Dr. Stehle ist Fachärztin für Anästhesie. Sie verfügt über langjährige Erfahrung im Klinikmanagement und ist seit 2022 ärztliche Vorständin und Vorstandsvorsitzende der Universitätsmedizin Rostock. Sebastian Dienst ist gelernter Gesundheits- und Krankenpfleger. Durch Positionen in der Pflegedirektion und Geschäftsführung verfügt er über einen reichen Erfahrungsschatz im Management. Seit 2018 ist er als Pflegedirektor im Deutsche Herzzentrum der Charité Berlin beschäftigt. 
In dieser Folge gehen unsere Gäst*innen auf das Führen in Krisen ein. Dabei beziehen sie sich auf die Vergangenheit, sie blicken jedoch auch mit uns in die Zukunft. Es geht darum, wie sich Führung in Gesundheitseinrichtungen verändert und um die Aufgaben des oberen und mittleren Managements in Transformationsprozessen. Wir hören, dass Wandel im besten Fall beim Management beginnt und über partizipative Veränderungsprozesse in die Breite der Belegschaft übergeht. Es geht um Wege, die Mitarbeitenden und Patient*innen in den Mittelpunkt zu stellen, um Potenziale zu entfalten und Motivation, Leistung, Leidenschaft und Engagement zu erzielen: Managementkonzepte und Unternehmenskultur werden gemeinsam gedacht. Am Ende der Folge gibt es eine Transferaufgabe zur Stärkung der eigenen Führungskompetenz. 
Viel Spaß mit dieser Folge!In eigener Sache
Podcast „New Learning im Gesundheitswesen“Die Homepage des Weiterbildungsverbunds Gesundheit Die Homepage des GesundheitsCampus Osnabrück  
Redaktion: Christin Lüttmann 
Moderation: Katharina LutermannEine Produktion von yapola

Herzlich Willkommen beim Podcast New Work im Gesundheitswesen. Wir freuen uns, dass Sie wieder dabei sind!
In dieser Folge sprechen wir mit Tanja Heiß und Prof. Yvonne Garbers. Tanja Heiß ist Inhaberin und Geschäftsführerin der ID-NATIVE GmbH in Aschaffenburg. Sie unterstützt Führungspersonen und ihre Teams dabei, eine wirksame Marke zu werden. Prof. Yvonne Garbers hat den Lehrstuhl für Organisationspsychologie an der Hochschule Osnabrück im Bereich Kommunikationsmanagement.
In dieser Folge erläutern unsere Gästinnen Handlungsfelder für das Diversitätsmanagement in Gesundheitseinrichtungen. Sie geben Tipps zur Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitenden durch Vielfalt. Dabei sprechen sie auch über die Vielfalt von möglichen Führungsmodellen. Zum Ende veranschaulichen sie uns diversitätsorientierte Ansätze mithilfe von Best-Practice-Beispielen.
Freuen Sie sich auch auf die Transferaufgaben, die es Ihnen ermöglicht durch Diversität gestärkt zu werden.
Viel Spaß mit dieser Folge!In eigener Sache
Podcast „New Learning im Gesundheitswesen“Die Homepage des Weiterbildungsverbunds Gesundheit Die Homepage des GesundheitsCampus Osnabrück  
Redaktion: Christin Lüttmann 
Moderation: Katharina LutermannEine Produktion von yapola