7 Min.

Alternative Arbeitnehmervertretungen, Entgeltgerechtigkeit, Cannabis-Legalisierung 7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)

    • Wirtschaft

In Episode fünf haben wir folgende Themen für Sie:

Alternative Arbeitnehmervertretungen: Wie können Arbeitgeber profitieren?

Der klassische Betriebsrat gilt gerade in jungen Unternehmen als überholt, hauptsächlich wegen starrer und praxisferner gesetzlicher Regelungen. Welche Vorteile haben alternative Arbeitnehmervertretungen abseits des Betriebsverfassungsgesetzes?

Mehr Entgeltgerechtigkeit durch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie?

Die EU strebt an, geschlechtsbezogene Entgeltunterschiede zu minimieren und hat dazu die Entgelttransparenzrichtlinie eingeführt, die Deutschland bis 2026 umsetzen muss. Wie können Arbeitgeber dieses Thema proaktiv angehen?

Cannabis-Legalisierung: Sind Drogen am Arbeitsplatz nun erlaubt?

Seit April 2024 ist Cannabis in Deutschland teilweise legalisiert. Doch was bedeutet das für Arbeitgeber? Müssen künftig besondere Formen von “Raucherpausen” geduldet werden?

Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit

Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

In Episode fünf haben wir folgende Themen für Sie:

Alternative Arbeitnehmervertretungen: Wie können Arbeitgeber profitieren?

Der klassische Betriebsrat gilt gerade in jungen Unternehmen als überholt, hauptsächlich wegen starrer und praxisferner gesetzlicher Regelungen. Welche Vorteile haben alternative Arbeitnehmervertretungen abseits des Betriebsverfassungsgesetzes?

Mehr Entgeltgerechtigkeit durch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie?

Die EU strebt an, geschlechtsbezogene Entgeltunterschiede zu minimieren und hat dazu die Entgelttransparenzrichtlinie eingeführt, die Deutschland bis 2026 umsetzen muss. Wie können Arbeitgeber dieses Thema proaktiv angehen?

Cannabis-Legalisierung: Sind Drogen am Arbeitsplatz nun erlaubt?

Seit April 2024 ist Cannabis in Deutschland teilweise legalisiert. Doch was bedeutet das für Arbeitgeber? Müssen künftig besondere Formen von “Raucherpausen” geduldet werden?

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