173 Folgen
Organisationen entwickeln. Der LEA-Podcast für zukunftsfähige Unternehmen. Christina Grubendorfer, LEA GmbH - become better
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- Wirtschaft
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4,9 • 123 Bewertungen
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Endlich die richtigen Hebel finden, um (D)ein Unternehmen noch besser zu machen. Willkommen zu Organisationen entwickeln, präsentiert von LEA und moderiert von Christina Grubendorfer.
Hilfe, mein Unternehmen macht nicht das, was ich von ihm will. Es fehlt der Pep, es ist der Wurm drin, wir kommen nicht voran. Sind wir eigentlich noch ein attraktiver Arbeitgeber? Brauchen wir New Work? Wie zukunftsfähig ist unser Geschäftsmodell? Wir bräuchten dringend Innovationen, unser Wettbewerb ist wendig. Wieso fehlt uns die Energie und der Drive in der Führung? Es nervt einfach, als Geschäftsführung ständig wieder alles auf den eigenen Schreibtisch gespült zu bekommen. Dabei arbeiten die Teams doch jetzt seit längerem agil. Aber es fehlt trotzdem die Selbstverantwortung, die Identifikation. Ich habe den Eindruck, da liegt Potenzial brach in unserem Unternehmen. Liegt es an der Unternehmenskultur? An der fehlenden Strategie? Oder doch an den Führungskräften? Am passenden Mindset? Was ist bloß los in meiner Organisation? Wie kann ich sie knacken? Wo kann ich ansetzen? Welche Hebel gibt es, die wirksame Veränderung versprechen? Wir haben schon viel versucht, aber haben das Gefühl uns im Kreis zu drehen.
Im LEA Podcast „Organisationen entwickeln“ bekommst Du hunderte von Tipps, was Du tun kannst, um (D)ein Unternehmen besser zu machen. Versprochen. Aber nicht nur das. Du tauchst mit ein in alles andere als oberflächliche Gespräche. Jede Begegnung mit unseren Gästen ist für jede Menge Überraschungen gut. Und am Ende haben alle was gelernt. Jedes Mal. Denn bei uns gibt es keine heiße Luft, sondern fundierte Praxishilfen auf hohem Reflexionsniveau.
Christina Grubendorfer (LEA Gründerin, Organisationsberaterin, Podcasterin) setzt ihre Gäste nicht auf einen heißen Stuhl, sondern geht mit ihnen in spannende Dialoge und Diskurse, bei denen sie auch gerne Einblick in ihre jahrelange Erfahrung gibt. Ob Führung, Kultur, Transformation, sie zaubert viele praktische Tipps aus ihrem Beratungskoffer und entlockt ihren Gästen wertvolles Know-how für Dich und Deine Fragestellung.
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Um nur einige unserer bisherigen Gäste zu nennen: Rudi Wimmer, Fritz B. Simon, Wolf Lotter, Joana Krizanits, Herbert Schober-Ehmer, Jule Jankowski, Stefan Scheller, Judith Muster Mark Poppenborg, Martina Schmidt-Tanger, Markus Hippeli, Olaf Geramanis, Sabine und Alexander Kluge, Stefan Kühl, Stephan Grabmeier, Claudia Salowski, Timo Kaapke, Ute Clement, Rüdiger Hossiep, Heiko Klewe. Fest steht, es gibt richtig Substanz auf die Ohren.
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172. Die Hindernisse zur Transformation durchschreiten (Andrea Hötger und Christina Grubendorfer)
Hier geht es zu Andreas Buch: [Mut zu Inner Work](https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-68194-7)
[Transformation Companion® - Begleitung über Hindernisse hinweg](http://www.transformation-companion.de)
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171. Gen Z als Generation Bambi? Anastasia Barner über Selbstentwicklung und Reverse Mentoring
Anastasia Barner gehört zu den jüngsten Gründerinnen Deutschlands und als Vertreterin der Generation Z berät sie Firmen bei Fragen zu u.a. Social Media, Medienverhalten der Generation und dem Gewinnen von jungen Talenten, sowie Reverse Mentoring.
Sie ist Autorin von „(Ge)Gründet - Start-Up-Szene uncovered“ erschienen beim Haufe Verlag. 2022 hat sie ihren ersten TEDx Talk gegeben.
Hier geht es zu ihrem Buch: [(Ge)Gründet - Start-Up-Szene uncovered](https://www.amazon.de/-/en/Anastasia-Barner/dp/3648168878/ref=sr_1_1?crid=2RQES1RFBZB91&keywords=anastasia+barner&qid=1685633655&sprefix=anastasia+barner%2Caps%2C123&sr=8-1)
Website: [http://www.FeMentor.de](http://www.FeMentor.de)
LinkedIn: [Anastasia Barner](https://www.linkedin.com/in/anastasia-barner-fementor/)
Instagram: @anastasia.barn
Instagram: @fementorin
E-Mail: anastasiasbarner@gmail.com
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170. Krisen & Konflikte in Familienunternehmen (Tom Rüsen und Christina Grubendorfer)
Links für die Shownotes:
[Krisen und Konflikte in Familienunternehmen](https://www.wifu.de/themen/krisen-konflikte/)
[Familienunternehmen erfolgreich sanieren](https://www.wifu.de/bibliothek/familienunternehmen-erfolgreich-sanieren/)
[Krisen und Krisenmanagement in Familienunternehmen](https://www.wifu.de/bibliothek/krisen-und-krisenmanagement-in-familienunternehmen/)
[Konfliktmanagement in Familienunternehmen](https://www.wifu.de/bibliothek/konfliktmanagement-in-familienunternehmen/)
[Prof. Dr. Tom A. Rüsen | WIFU-Stiftung](https://www.wifu.de/mitarbeiter/tom-ruesen/)
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169. Denkwerkzeuge von Gregory Bateson (Wolfram Lutterer und Christina Grubendorfer)
**Steps to an ecology of mind. PDF zum Download, UC Santa Barbara:
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[Gregory Bateson – Eine Einführung in sein Denken](https://www.carl-auer.de/gregory-bateson-eine-einfuhrung-in-sein-denken)
[Auf den Spuren ökologischen Bewußtseins. Eine Analyse des Gesamtwerks von Gregory Bateson. (Book on Demand)](https://www.amazon.de/%C3%B6kologischen-Bewu%C3%9Ftseins-Analyse-Gesamtwerks-Bateson/dp/3898116999)
[Gregory Bateson (9.5.1904-4.7.1980), ein ökologischer Vordenker - systemagazin](https://systemagazin.com/gregory-bateson-9-5-1904-4-7-1980-ein-oekologischer-vordenker/)
**Mehr Texte von Wolfram Lutterer:**
[Lutterer - Veröffentlichungen](https://lutterer.de/texte.html)
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168. "Löst die Silos auf", ein Mythos unserer Arbeitswelt (Christina Grubendorfer)
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167. Dramaturgien in Transformationsprozessen (Verena Michl und Christina Grubendorfer)
Zur Heldenreise nach Campbell: [https://de.wikipedia.org/wiki/Der_Heros_in_tausend_Gestalten](https://de.wikipedia.org/wiki/Der_Heros_in_tausend_Gestalten)
Zu Christopher Vorgler: [https://de.wikipedia.org/wiki/Heldenreise](https://de.wikipedia.org/wiki/Heldenreise)
Stephen Gilligan/Robert Dilts: [https://www.junfermann.de/titel/die-heldenreise/240](https://www.junfermann.de/titel/die-heldenreise/240)
Unsere wetransform Modell der großen Heldenreise: [Hier geht es lang](https://www.wetransfrm.de/_files/ugd/54c984_222bc93cdacc41eca1e67b8becc2ac93.pdf)
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Kundenrezensionen
Seit Jahren treuer Hörer
Ich höre den Podcast sehr gerne. Er gehört schon seit Jahren zu meinem wöchentlichen Pflichtprogramm. Und es sind immer wieder interessante Gäste im Podcast von denen ich immer wieder neue Impulse aufgreifen kann.
Horizonterweiterung
Ehrlich! Einer der wenigen kurzweiligen und dabei hoch informativen Podcastformate im Bereich OE. Das hängt vor allem mit Christinas ungewöhnlicher Offenheit und fachlich fundierter Neugier zusammen! Einfach klasse!
Toller Podcast
Ich höre den Podcast von Christina schon sehr lange und war jetzt selbst zu Gast.
Toll organisiert und einfach eine klasse Gastgeberin.
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