MitLoyalität raus aus der Täter-Opfer-Weltsicht 7-Minuten-loyaler
-
- Wirtschaft
Mit Loyalität raus aus der Täter-Opfer-Weltsicht
Viele von uns haben schon in der Kindheit gelernt, dass immer einer verlieren müsse, wenn ein anderer gewinnen solle. Diese Denkweise untergräbt jedoch Loyalität und echtes Miteinander. Die Folge ist eine Spaltung in Macht und Ohnmacht. In dieser Episode spreche ich mit dir darüber, worauf wir in Unternehmen unbedingt achten sollten, um eine gesunde und faire Arbeitsweise zu kultivieren.
Mehr
Loyalität, mehr Miteinander, mehr Wachstum!
Kostenfreie
eBooks für deine Personalgewinnung, zur Einarbeitung und Integration neuer
Mitarbeiter und zur Führung einer attraktiven Arbeitgebermarke unter https://loyalworks.de
Du möchtest mehr über loyale Führung
erfahren?
Im Fachbuch Royal führen, loyal handeln - Nachhaltige Wertschöpfung für Ihr
Unternehmen erhältst du praxisnahe Tipps für die Einarbeitung und
Integration neuer Mitarbeiter, für strukturierte Feedback-Gespräche im Rahmen
der Mitarbeiterentwicklung und des internen Wissenstransfers sowie zur aktiven
Kandidatenansprache und Gewinnung neuer Bewerber.
Neu erschienen ist gerade mein Fachbuch Besser führen - Mit Haltung und
Vertrauen zur Loyalität. Hier geht
es um das innere Wachstum in die Führungshaltung und -rolle, um relevante
Faktoren in der Teamentwicklung und die praktische Umsetzung einer loyalen
Kultur im Unternehmen.
Als Bücher, eBooks und Hörbücher erhältlich unter https://loyal-fuehren.de/
Mehr
lesen?
Lass
dich regelmäßig von Erfolgsgeschichten aus Mitarbeitersicht inspirieren. Melde
dich jetzt an unter https://loyalworks.de/erfolgsgeschichten-aus-mitarbeitersicht/
Im
loyal Blog bekommst du wichtige Fakten und Praxistipps an die Hand, die deine Entscheidungsgrundlage
zu loyaler Führung untermauern: https://loyalworks.de/loyal-blog
@font-face
{font-family:"MS 明朝";
mso-font-charset:128;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:-536870145 1791491579 134217746 0 131231 0;}@font-face
{font-family:"Cambria Math";
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:-536870145 1107305727 0 0 415 0;}@font-face
{font-family:Cambria;
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:-536870145 1073743103 0 0 415 0;}@font-face
{font-family:TheSansSemiLight;
panose-1:0 0 4 0 0 0 0 0 0 0;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;}@font-face
{font-family:"TheSansSemiLight Plain";
mso-font-alt:TheSansSemiLight;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;}p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
{mso-style-unhide:no;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:12.0pt;
font-family:Cambria;
mso-ascii-font-family:Cambria;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"MS 明朝";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Cambria;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}a:link, span.MsoHyperlink
{mso-style-priority:99;
color:blue;
text-decoration:underline;
text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed
{mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
color:purple;
mso-themecolor:followedhyperlink;
text-decoration:underline;
text-underline:single;}.MsoChpDefault
{mso-style-type:export-only;
mso-default-props:yes;
font-family:Cambria;
mso-ascii-font-family:Cambria;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"MS 明朝";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Cambria;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"..
Mit Loyalität raus aus der Täter-Opfer-Weltsicht
Viele von uns haben schon in der Kindheit gelernt, dass immer einer verlieren müsse, wenn ein anderer gewinnen solle. Diese Denkweise untergräbt jedoch Loyalität und echtes Miteinander. Die Folge ist eine Spaltung in Macht und Ohnmacht. In dieser Episode spreche ich mit dir darüber, worauf wir in Unternehmen unbedingt achten sollten, um eine gesunde und faire Arbeitsweise zu kultivieren.
Mehr
Loyalität, mehr Miteinander, mehr Wachstum!
Kostenfreie
eBooks für deine Personalgewinnung, zur Einarbeitung und Integration neuer
Mitarbeiter und zur Führung einer attraktiven Arbeitgebermarke unter https://loyalworks.de
Du möchtest mehr über loyale Führung
erfahren?
Im Fachbuch Royal führen, loyal handeln - Nachhaltige Wertschöpfung für Ihr
Unternehmen erhältst du praxisnahe Tipps für die Einarbeitung und
Integration neuer Mitarbeiter, für strukturierte Feedback-Gespräche im Rahmen
der Mitarbeiterentwicklung und des internen Wissenstransfers sowie zur aktiven
Kandidatenansprache und Gewinnung neuer Bewerber.
Neu erschienen ist gerade mein Fachbuch Besser führen - Mit Haltung und
Vertrauen zur Loyalität. Hier geht
es um das innere Wachstum in die Führungshaltung und -rolle, um relevante
Faktoren in der Teamentwicklung und die praktische Umsetzung einer loyalen
Kultur im Unternehmen.
Als Bücher, eBooks und Hörbücher erhältlich unter https://loyal-fuehren.de/
Mehr
lesen?
Lass
dich regelmäßig von Erfolgsgeschichten aus Mitarbeitersicht inspirieren. Melde
dich jetzt an unter https://loyalworks.de/erfolgsgeschichten-aus-mitarbeitersicht/
Im
loyal Blog bekommst du wichtige Fakten und Praxistipps an die Hand, die deine Entscheidungsgrundlage
zu loyaler Führung untermauern: https://loyalworks.de/loyal-blog
@font-face
{font-family:"MS 明朝";
mso-font-charset:128;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:-536870145 1791491579 134217746 0 131231 0;}@font-face
{font-family:"Cambria Math";
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:-536870145 1107305727 0 0 415 0;}@font-face
{font-family:Cambria;
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:-536870145 1073743103 0 0 415 0;}@font-face
{font-family:TheSansSemiLight;
panose-1:0 0 4 0 0 0 0 0 0 0;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;}@font-face
{font-family:"TheSansSemiLight Plain";
mso-font-alt:TheSansSemiLight;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;}p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
{mso-style-unhide:no;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:12.0pt;
font-family:Cambria;
mso-ascii-font-family:Cambria;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"MS 明朝";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Cambria;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}a:link, span.MsoHyperlink
{mso-style-priority:99;
color:blue;
text-decoration:underline;
text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed
{mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
color:purple;
mso-themecolor:followedhyperlink;
text-decoration:underline;
text-underline:single;}.MsoChpDefault
{mso-style-type:export-only;
mso-default-props:yes;
font-family:Cambria;
mso-ascii-font-family:Cambria;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"MS 明朝";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Cambria;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"..
6 Min.