11 Min.

Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen Wirksam führen - Zusammenarbeit neu gestalten. Mit Jörg Rosenberger

    • Wirtschaft

Das Zepter an die nächste Generation von Führungskräften zu überreichen, ist einfacher gesagt als getan - insbesondere in Familienunternehmen. In diesem Podcast beleuchte ich den Prozess der Unternehmensnachfolge bei familiär geführten Unternehmen. Die harten Fakten auf den Tisch legen: Das ist unter anderem meine Aufgabe als Coach, Übermittler und Mediator in diesem Prozess. Denn es geht dabei schließlich um nichts geringeres, als den erfolgreichen Fortbestand des Familienunternehmens sicherzustellen.

Zu diesem Thema habe ich vor kurzem ein Interview gegeben für das IHK-Magazin "Lippe Wissen & Wirtschaft. Das komplette Interview lässt sich hier nachlesen: https://www.liwiwi.de/page.php?id=292

Dieser Podcast ist eine Produktion von KUNDENFOKUSSIERT.

Das Zepter an die nächste Generation von Führungskräften zu überreichen, ist einfacher gesagt als getan - insbesondere in Familienunternehmen. In diesem Podcast beleuchte ich den Prozess der Unternehmensnachfolge bei familiär geführten Unternehmen. Die harten Fakten auf den Tisch legen: Das ist unter anderem meine Aufgabe als Coach, Übermittler und Mediator in diesem Prozess. Denn es geht dabei schließlich um nichts geringeres, als den erfolgreichen Fortbestand des Familienunternehmens sicherzustellen.

Zu diesem Thema habe ich vor kurzem ein Interview gegeben für das IHK-Magazin "Lippe Wissen & Wirtschaft. Das komplette Interview lässt sich hier nachlesen: https://www.liwiwi.de/page.php?id=292

Dieser Podcast ist eine Produktion von KUNDENFOKUSSIERT.

11 Min.

Top‑Podcasts in Wirtschaft

Alles auf Aktien – Die täglichen Finanzen-News
WELT
OMR Podcast
Philipp Westermeyer - OMR
Handelsblatt Morning Briefing - News aus Wirtschaft, Politik und Finanzen
Teresa Stiens, Christian Rickens und die Handelsblatt Redaktion, Handelsblatt
A Book with Legs
Smead Capital Management
Finanzfluss Podcast
Finanzfluss
Kampf der Unternehmen
Wondery