FUTCAST - Væk din fremtidssans Anne Skare Nielsen

Hvis nu folk generelt bliver dygtigere .. med AI-redskaber der kan træne, coache og vejlede 24/7 .. .. og hvis nu ledere brænder mere og mere ud, fordi de har svært ved at følge med, ikke har tid til at fordybe sig og kravene til etik, empati og selverkendelse kun bliver ved med at stige ….. skal vi så forvente en fremtid, hvor ledere helt kan undværes? Fordi folk selv kan og ikke har brug for en klassisk firkant med slips til at guide dem?  

I denne Futcast tager vi et dybt dyk ned i fremtiden for ledelse og pingponger på hvordan den vil forme sig frem mod 2050.Med en verden i konstant forandring, drevet af teknologisk innovation, klimaændringer og globale socioøkonomiske skift, udforsker vi, hvordan ledelsespraksisser og -principper vil tilpasse sig for at møde de nye udfordringer og muligheder, som fremtiden bringer.

Lyt til den med din chef! 
Chef har nemlig også brug for dig!

https://www.universalfuturist.dk

Hvilken type karriere har du egentlig? Er du en græshoppe eller en fastligger? Er du til frihed eller komfort? Og hvem kommer til at hjælpe dig på fremtidens arbejdsmarked?

Vi har lavet en lækker ny model. Med den i hånden kan HR, tillids-repræsentanterne, ledelse og medarbejdere meget nemmere placere sig optimalt ift.. et stadig mere komplekst arbejdsmarked. Den gamle karrierevej, hvor du fik dig en uddannelse, derefter ramte arbejdsmarkedet med 100 km i timen - ung og fast i kødet - for så at falde af igen 40-50 år senere og lande i lænestolen som en blød budding, den er slut prut finale.

Modellen viser dig 4 forskellige typer af karrierer: patchwork, portfolio, matrix og sti. Det kommer til at kræve meget. Især ift. samarbejde og en åbenhed til at kunne rumme forskellighed - og finde det, vi allesammen har tilfælles. Den gamle karrierevej, hvor du fik dig en uddannelse, derefter ramte arbejdsmarkedet med 100 km i timen - ung og fast i kødet - for så at falde af igen 40-50 år senere og lande i lænestolen som en blød budding, den er slut prut finale. Modellen viser dig 4 forskellige typer af karrierer: patchwork, portfolio, matrix og sti.
Det kommer til at kræve noget af os. Især ift. samarbejde og en åbenhed til at kunne rumme forskellighed - og finde det, vi allesammen har tilfælles. Men det har vi heldigvis alle redskaberne til.

Se mere og find modellen på: https://www.futuristcommunity.dk/c/futcast/

Shit, hvor er det bare skønt at smide forbrydere - om de er moralske, politiske eller juridiske - på grillen. Og så langsomt dreje dem rundt til offentlig barbecue, mens de syder i deres eget fedt.

På en enkelt uge oplevede vi noget, der nærmest kunne betegnes som "a perfect shitstorm": Instafluenceren Katherine Diez, superrigmanden Torben Østergaard og iværksætterne fra Female Founders House Anne Stampe Olesen og Mia Wagner faldt på hver deres måde fra tinderne.

I denne Futcast prøver vi at undersøge om vi kan lære noget af det. Hvad er det, der får os til at gå amok i selvretfærdig harme? Har det overhovedet nogen effekt? Er der en straf? Skal der være en? Er det værre at bryde de moralske kodeks end de juridiske?

Og hvem er egentlig de største tabere?

Plus - ingen tvivl om at Østergaard-affæren er den værste. Og at den reelle opgave er, at transformere samfundsharme til et samfundsansvar, han ikke kan løbe fra.

Lyt med. Bidrag til debatten - for shitstorms er kommet for at blive, og er i øvrigt en af de bedste lynafledere til at få folkemasserne til at være optaget af de forkerte ting.

Hvordan mon de kommer til at udvikle sig i fremtiden, hvordan bør vi forholde os til dem, lære af dem og bruge dem til vores fordel?

Tænk hvis vi kunne vende folkemassens reaktion fra "tribal mode" til "planetary mode" ... så er der jo ikke det problem, vi ikke kan løse.

Enhver organisation med respekt for sig selv skal selvfølgeligt have en fremtidsafdeling.

En fremtidsafdeling er et hold medarbejdere, der kan spotte trends, oversætte dem til noget meningsfuldt og få resten af flokken med. En fremtidsafdelings fornemste opgave er at skabe balance mellem vision, drift og egenskaber, så det er slut med at spasse ud i forkerte eller gamle retninger.

Den bringer dig på forkant med fremtiden, bla. indenfor:
Forståelse for omverden og overblik, der får folk til at sige “nååja, nu kan jeg se det”Ideudvikling - sæt af på det nye, der er på vejProduktudvikling - invester grunker og tid i det, der gavner alleStrategier - få fingeren ud og tænk smart, sammen!Vision, mission, værdier og retning - som man kan huske og som giver meningOg egentlig alle beslutninger og dilemmaer, der skal trykprøves mod fremtiden og ikke bare funderes i gætværk og mavefornemmelse. Fremtidafdelingen kan tiltrække og hverdagsmotivere de bedste talenter og bygge bro mellem generationerne.

Mon det er den næste evolution af HR afdelingen?

Og er den nye CFO en Chief Futurist Officer?

Og er det dig?

Lyt med i denne futcast og kom med på Futurist Masterclass, hvis du er klar til at skabe den selv!.

God fornøjelse

"The Great Resignation" også kendt som “The Big Quit” er en økonomisk trend, der beskriver, hvordan lønmodtagere de seneste 10 år har siddet meget løst på kontorstolene. Bag skriveborde og skranker haft de haft ene ben ude af døren - og det er sandsynligvis fordi de ikke orker det eksisterende arbejdsmarkeds fokuserede meningsløshed.

Rigtig, rigtig mange mennesker kan ikke se sig selv komme “tilbage på sporet”.

COVID-19-pandemien skabte ikke denne trend, men forstærkede den.

Lige nu er det sikkert også i din omgangskreds blevet ret mainstream at trykke på pauseknappen, fordi man har brug for at mærke sig selv.

Men “resignation” siger ikke noget om hvad vi vil.
Det siger noget om, hvad vi IKKE vil.

Og generelt er det: “jeg vil ikke mere slide mig selv og kloden op, fordi de kapitalistiske hjul skal holdes i gang - og det enda uden at nogen forklarer hvorfor”.

Hvad bliver mon næste fase i denne spændende bevægelse?

Det gør THE GREAT CONVERSATION, THE GREAT AFFIRMATION og THE GREAT ORGANISATION.

Det fortæller vi om i denne FUTCAST-episode. Lyt med - så er du supergodt klædt på til fremtiden.

Hvad er ligheden mellem en bankrøver og et møde? De bliver hurtigt latterlige, hvis ikke de følger med tiden. Forestil dig, at du skulle røve en bank i dag med fortidens redskaber: guns, flugtbil og skihue. Du stormer ind i banken og råber "giv mig alle pengene".
Som de ikke har nogen af i den pengeløse filial.

Hvis du skal røve en bank i dag, er det mere praktisk med nogle teenagere og en computer.

"Bankrøveriet" eksisterer stadig, men formlen for succes har ændret sig radikalt.

På samme måde eksisterer "mødet" stadig - og det vil det blive ved - men formlen for et godt møde .. det ændrer sig helt vildt.

Så velkommen til endnu en spændende episode af Futcast, hvor vi dykker ned i fortidens, nutidens og fremtidens møder.

Mødet .. forsamlingsritualet, som vi elsker at hade.

Men er møder virkelig så forfærdelige, eller er det os, der bare ikke har er kreative nok til at gøre dem spændende og værdiskabende?

Lyt med her, hvor Anne og Henrik giver den gas med nogle af de vildeste trends og perspektiver, så du kan skabe den slags møder der giver mening og får det bedste frem i os alle.