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1x29: A prevenir también se aprende hablando de prevención Fraternidad-Muprespa

    • Salud y forma física

¿Qué pasa cuando dos personas apasionadas por la prevención de riesgos laborales, dos prevencionistas natas, se reúnen para hablar? Pues que la conversación es de obligada escucha. Es lo que pasó recientemente, cuando Ana Serrano, especialista en prevención pero también en bienestar laboral, y conductora de un espacio propio sobre prevención en el programa “Las mañanas de Onda Aragonesa” invitó a Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa para hablar sobre la actualidad de la Mutua, la Mutua que cuida de ti.

El resultado del encuentro es un interesante repaso a la importancia de comunicar las acciones que desarrollan las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social , el impacto de la pandemia en la comunicación de la prl, el protagonismo en el debate político, social, económico, cultural y empresarial de los ODS, y la gestión de la diversidad como mantra generador de competencia, ya que tener empresas saludables e incluyentes repercute directamente en menos bajas laborales y tasas de absentismo, y mayor bienestar en el trabajo. Aquí tenéis la entrevista.

¿Qué pasa cuando dos personas apasionadas por la prevención de riesgos laborales, dos prevencionistas natas, se reúnen para hablar? Pues que la conversación es de obligada escucha. Es lo que pasó recientemente, cuando Ana Serrano, especialista en prevención pero también en bienestar laboral, y conductora de un espacio propio sobre prevención en el programa “Las mañanas de Onda Aragonesa” invitó a Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa para hablar sobre la actualidad de la Mutua, la Mutua que cuida de ti.

El resultado del encuentro es un interesante repaso a la importancia de comunicar las acciones que desarrollan las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social , el impacto de la pandemia en la comunicación de la prl, el protagonismo en el debate político, social, económico, cultural y empresarial de los ODS, y la gestión de la diversidad como mantra generador de competencia, ya que tener empresas saludables e incluyentes repercute directamente en menos bajas laborales y tasas de absentismo, y mayor bienestar en el trabajo. Aquí tenéis la entrevista.

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