386 épisodes

Une vision optimiste et encourageante de l’entreprise est possible.

Ce podcast porte la voix des pionniers qui œuvrent à une entreprise conjuguant : humain, impact et performance.

Dans chaque épisode, le choix est fait d’aller à l’essentiel tout en abordant un large éventail de sujets, avec une approche nuancée et pragmatique.

Delphine Zanelli, conférencière, formatrice, facilitatrice a construit au cours de ses 25 années de carrière, une connaissance approfondie du sujet. Elle vous ouvre son réseau et veille à faire émerger de nouvelles idées de chaque conversation. Grâce à ses invités, experts variés et de haut niveau, vous aurez accès à multiples clés d’actions simples, adaptées à la réalité et aux contraintes de l’entreprise.

L’entreprise de demain veut être une vraie source d'inspiration pour les dirigeants, managers et collaborateurs et leur donner envie d'agir à leur niveau.

Ce podcast n'est pas un mode d'emploi. Libre à vous de piocher ce qui vous inspire et qui fait écho avec les problématiques que vous rencontrez dans le contexte de votre entreprise.

Pour plus de ressources et les coulisses de l’entreprise de demain : https://lentreprisededemain.fr/la-newsletter

L'entreprise de demain Delphine Zanelli

    • Affaires
    • 5,0 • 181 notes

Une vision optimiste et encourageante de l’entreprise est possible.

Ce podcast porte la voix des pionniers qui œuvrent à une entreprise conjuguant : humain, impact et performance.

Dans chaque épisode, le choix est fait d’aller à l’essentiel tout en abordant un large éventail de sujets, avec une approche nuancée et pragmatique.

Delphine Zanelli, conférencière, formatrice, facilitatrice a construit au cours de ses 25 années de carrière, une connaissance approfondie du sujet. Elle vous ouvre son réseau et veille à faire émerger de nouvelles idées de chaque conversation. Grâce à ses invités, experts variés et de haut niveau, vous aurez accès à multiples clés d’actions simples, adaptées à la réalité et aux contraintes de l’entreprise.

L’entreprise de demain veut être une vraie source d'inspiration pour les dirigeants, managers et collaborateurs et leur donner envie d'agir à leur niveau.

Ce podcast n'est pas un mode d'emploi. Libre à vous de piocher ce qui vous inspire et qui fait écho avec les problématiques que vous rencontrez dans le contexte de votre entreprise.

Pour plus de ressources et les coulisses de l’entreprise de demain : https://lentreprisededemain.fr/la-newsletter

    Saison 7 #7 - Coralie Delfosse - Repenser l'expérience de travail 2/2

    Saison 7 #7 - Coralie Delfosse - Repenser l'expérience de travail 2/2

    Dans cet épisode, j’ai le plaisir d'accueillir Coralie Delfosse, directrice du développement et de la transformation RH à l'Assurance Retraite Caisse Nationale en France. Coralie partage les réflexions stratégiques menées avec leur réseau de DRH pour les cinq prochaines années, explorant comment la fonction RH peut soutenir la transformation des services et de l'organisation tout en intégrant les enjeux sociaux et sociétaux.

    Ecoutez notre échange décomposé en deux épisodes :

    - Le premier épisode était diffusé la semaine dernière : Coralie détaillait leurs réflexions sur l’impact du nouveau rapport au travail, le rôle du management et la demande d'exemplarité en RSE.

    - Le deuxième épisode diffusé aujourd'hui : Coralie revient sur l'évolution du cadre de travail et le défi de la complémentarité entre l’humain et la machine.

    Des épisodes qui invitent à la réflexion les dirigeants, managers et professionnels RH, ainsi que tous ceux intéressés par l'évolution du travail.

    • 24 min
    Saison 7 #6 - Coralie Delfosse - Repenser l’expérience de travail 1/2

    Saison 7 #6 - Coralie Delfosse - Repenser l’expérience de travail 1/2

    Dans cet épisode, j’ai le plaisir d'accueillir Coralie Delfosse, directrice du développement et de la transformation RH à l'Assurance Retraite Caisse Nationale en France. Coralie partage les réflexions stratégiques menées avec leur réseau de DRH pour les cinq prochaines années, explorant comment la fonction RH peut soutenir la transformation des services et de l'organisation tout en intégrant les enjeux sociaux et sociétaux.

    Ecoutez notre échange décomposé en deux épisodes :

    - Le premier épisode diffusé aujourd'hui : Coralie détaille leurs réflexions sur l’impact du nouveau rapport au travail, le rôle du management et la demande d'exemplarité en RSE.

    - Le deuxième épisode diffusé la semaine prochaine : Coralie reviendra sur l'évolution du cadre de travail et le défi de la complémentarité entre l’humain et la machine.

    Des épisodes qui invitent à la réflexion les dirigeants, managers et professionnels RH, ainsi que tous ceux intéressés par l'évolution du travail.

    • 31 min
    Saison 7 #5 - Anne Laure Cotton - Unir les intelligences pour relever les défis de l’entreprise

    Saison 7 #5 - Anne Laure Cotton - Unir les intelligences pour relever les défis de l’entreprise

    La relation du travail est à réinventer, le collectif à re fédérer, l’innovation à accélérer, les technologies à apprivoiser et pour tout cela nous avons besoin de toutes les intelligences.

    Danièle Linhart, sociologue nous invitait dans l’épisode 4 de cette saison à en faire un débat politique au sein de l’entreprise en utilisant l’intelligence collective.

    Oui, Aujourd’hui plus personne n’attend que la connaissance et les réponses ne viennent uniquement de la DG. Et heureusement !

    Nos collaborateurs attendent qu’on leur donne l'opportunité de s'exprimer, de contribuer et d'être acteur de l’entreprise et de sa stratégie.

    Et pour cela l’Intelligence collective est fondamentale.

    Et pour en parler, je reçois cette semaine Anne Laure Cotton, Responsable Innovation RH au sein du Crédit Mutuel Arkéa. Anne Laure est une auditrice du podcast. Elle m’a fait le cadeau de me contacter.

    J’ai eu un très grand plaisir à découvrir son travail, celui de ses équipes et de ses collègues.

    Anne Laure et son équipe explorent le futur du travail, expérimentent de nouvelles solutions RH et les méthodes d'intelligence collective pour décliner la stratégie RH.

    Une coopération choisie

    Ensemble nous avons exploré l'importance de l'intelligence collective et de la facilitation dans l’entreprise aujourd’hui.

    Anna Laure nous explique comment créer un cadre approprié pour favoriser une expression libre. Nous revenons ensemble également sur tous les facteurs clés de succès de l’intelligence collective : fixation des objectifs de la démarche, partage des résultats…

    Nous avons également exploré les bénéfices observés chez Arkéa suite à la mise en place de cette démarche, ainsi que les défis à surmonter.

    Nous avons ensuite discuté de l'importance de développer l'intelligence collective dans une entreprise pour faire face à des défis complexes.

    Et enfin, cerise sur le gâteau, exploré comment la facilitation de l’intelligence collective peut-elle favoriser le développement de nouvelles formes de leadership plus ouvertes et à l'écoute au sein des organisations ?

    Et vous, comment vous utilisez l'intelligence collective dans votre organisation ?

    Bonne écoute !



    Mon partenaire pour cette saison est 365 talents et ils ont déjà un pied dans le futur. Merci à eux pour leur soutien !

    Pour tout savoir sur mes conférences et interventions c'est ici : https://lentreprisededemain.fr/

    • 38 min
    Saison 7 #4 - L'équipe "1000 managers" - Coach ou leader, la nouvelle posture du manager

    Saison 7 #4 - L'équipe "1000 managers" - Coach ou leader, la nouvelle posture du manager

    L'impact des nouvelles technologies bouleverse le rôle des managers.

    L'hybridation du travail, la surcharge mentale et opérationnelle, l'isolement... Autant de défis que les managers doivent relever. Des défis qui impactent leur posture et leur demande de prendre de la hauteur dans l'exercice de leur rôle.

    Comment les accompagner dans cette transition ?

    Pour en parler, qui de mieux que l'équipe qui pilote le programme "1000 managers" à la La Banque Postale.

    J'ai donc le plaisir de recevoir aujourd'hui isabelle legendre, Sylvie ROCHEMIR, Barbara DOUVRY, Cedric Villebesseix sur L'Entreprise De Demain - Le podcast.

    Ils nous proposent un éventail d'actions pour soutenir les managers dans leur évolution au sein de l'organisation.

    Bonne écoute !

    • 34 min
    Saison 7 #3 - Danièle Linhart, Mathieu Gueller - Comprendre la relation au travail : nouvelles attentes, défis et solutions

    Saison 7 #3 - Danièle Linhart, Mathieu Gueller - Comprendre la relation au travail : nouvelles attentes, défis et solutions

    Seulement 1 employé sur 5 en France se sent bien dans son travail.

    C'est le constat alarmant que fait le Work Relationship Index élaboré par HP.

    En tant que managers, nous sommes confrontés à la nécessité de réinventer nos pratiques pour répondre à ces nouvelles attentes.
    Et pour cela, il faut comprendre finement ces attentes.

    Le Work Relationship Index explore les relations des employés avec leur travail, en sondant des entreprises de tous secteurs et de toutes tailles, des collaborateurs aux dirigeants. Cet index s'intéresse aux professions dites intellectuelles.

    Pour en discuter, j'ai le grand honneur d'accueillir Daniele Linhart, sociologue du travail, et Matthieu GUELLER, DRH d'HP France.

    Au-delà du constat, nous abordons des pistes d’actions pour les DRH, les dirigeants et les managers.

    Quelle relation au travail aujourd'hui ?
    Qu'est-ce qui est attendu ?
    Quels sont les principaux moteurs des collaborateurs ?
    Quelles actions doivent être mises en place au niveau de l’entreprise, du management ?

    Je vous encourage à écouter cet épisode pour mieux comprendre les attentes actuelles des collaborateurs et découvrir comment nous pouvons, en tant que manager, mieux accompagner nos équipes vers l'excellence.

    Et je vous invite à partager vos réflexions et vos expériences sur ce sujet.

    Bonne écoute !



    Lien vers le Work Relationship Index : https://www.hp.com/fr-fr/work-relationship-index.html




    Mon partenaire pour cette saison est 365 talents et ils ont déjà un pied dans le futur. Merci à eux pour leur soutien !

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    • 57 min
    Saison 7 #2 - Sonia Fosse - Comment l'IA peut-elle aider les managers à révéler et développer les compétences de leurs collaborateurs ?

    Saison 7 #2 - Sonia Fosse - Comment l'IA peut-elle aider les managers à révéler et développer les compétences de leurs collaborateurs ?

    J'ai souhaité pour cette 7ème saison avoir un regard prospectif sur l'entreprise de demain : intelligence artificielle, soft skills, parcours collaborateurs, modes de travail, management, leadership forcément…

    Nous allons balayer différents sujets avec des Pro des RH, des dirigeants, des auteurs…

    Pour ce 2ème épisode j’ai le grand plaisir de recevoir Sonia Fosse, DGRH adjointe groupe de Ségula Technologies.

    Sonia nous invite à nous projeter dans le monde de l’ingénierie.

    Comment Sonia voit-elle l'impact de l'intelligence artificielle sur les compétences requises dans les cinq prochaines années dans le domaine de l'ingénierie ?

    En quoi l'IA peut-elle être un outil pour faciliter l'identification et le développement des compétences des collaborateurs, tout en préservant l'importance du "savoir-être"?

    Quelles actions Sonia et ses équipes mettent-elles en place pour permettre aux collaborateurs de valoriser leurs compétences et atteindre leurs objectifs et ceux de l'entreprise ?

    Nous échangeons également sur le sujet de l’impact autre préoccupation majeure des candidats et collaborateurs aujourd’hui.

    40 minutes bien investies !

    Bonne écoute !



    Mon partenaire pour cette saison est 365 talents et ils ont déjà un pied dans le futur. Merci à eux pour leur soutien !

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    • 42 min

Avis

5,0 sur 5
181 notes

181 notes

lespiafs ,

Riche et inspirant

Delphine parvient à identifier des personnes à l’avantage- poste des sujets autour du management et engager avec eux des conversations qui vont au delà des poncifs habituels

Lumberjack bros ,

Référence du futur du travail !

Super podcast, invités quali et conseils pratiques et concrets.

Une source d’inspiration pour moi.

Bravo !

Baptiste de Learning by doing.

Débo de Nice ,

Podcast bienveillant

Quel plaisir d’écouter ce podcast qui permet de ne pas culpabiliser en tant que leader et bien au contraire fait ressortir les forces et faiblesses de chacun
Je recommande fortement 🤩

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