L'entreprise de demain Delphine Zanelli

Aujourd’hui c'est un épisode spécial qui me tient tant à coeur.

Aujourd'hui je vous parle du Podcasthon, je vous fais surtout découvrir une association que j’ai découverte à la venue au monde de Max, un enfant aux yeux brillants qui fait chavirer mon coeur tant il sait nous exprimer ses émotions et sentiments.



Max c’est le fils de Stéphane mon cousin et sa compagne Caroline.

Max c’est celui qui lors de nos cousinades entraîne et réunit tout le monde.

Le 1er qui se lance dans le karaoké, déguste nos spécialités en exprimant haut et fort sa satisfaction,

Max c’est celui nous rappelle l’importance de toujours avoir des bonbons sur soi et de savoir de lâcher prise.

Max nous reconnecte à notre âme d’enfant.



Mais la vie de Max et de ses parents est semée d’embûches, être porteur du syndrome de williams n’est pas tous les jours un privilège.

Et dans la vie de Max il y a une association qui compte, qui a aidé ses parents à mettre des mots sur les troubles dont il souffrait. C’est l’association autour des williams.



C’est cette association que j’ai donc souhaité vous faire connaître à travers le Podcasthon.

Pour 3 raisons,


- Pour Max et ses amis porteurs du syndrome.
- Pour leurs parents en recherche de repères.
- Parce que c’est une association financée à 100% par des fonds privés et que chacun de nos gestes compte.

Pour en savoir un peu plus sur le syndrome et l'association c'est ici.


Merci infiniment pour votre écoute et votre générosité.

Merci aussi infiniment aux bénévoles qui ont initié le Podcasthon, grâce à eux, pendant 7 jours, plus de 300 animateurs et animatrices de Podcasts se mobilisent pour mettre en valeur le monde associatif et ses valeurs !

Pour faire vos dons et découvrir d'autres associations c'est ici, renseignez votre email, votre promesse de don et mentionnez l'association "Autour des williams".

Dans une volonté de toujours répondre à vos besoins et envies chers auditeurs et auditrices, de vous proposer des épisodes toujours plus qualitatifs, d’explorer les sujets 360 degrés en maintenant des formats courts, je vous propose depuis ce début d'année des séries thématiques.

La 1ère série de 2023 était sur les enjeux de l’année.

La deuxième est autour un sujet d’actualité central, sous-jacent aux actuels mouvements sociaux : l’emploi des seniors.

Un sujet catalyseur des évolutions nécessaires du travail : de notre relation au travail, du lien de subordination inhérent aujourd’hui au contrat de travail, des temps de travail et des conditions de travail.

De répondre à cette demande universelle : celle de travailler autrement pour ne plus faire de la retraite une libération.

J’ai le plaisir de poursuivre cette série avec Franck Morel, expert en droit du travail, avocat associé chez Flichy Grangé Avocats. Franck est, entre autres, l'auteur du rapport Emploi des seniors : agir sur tous les leviers de l’institut Montaigne.

J'ai rencontré Franck en décembre dernier et suis ravie de vous proposer aujourd'hui notre échange lors duquel nous envisageons tous les possibles dans le domaine de la formation, des conditions de travail, du coût du travail, des temps de travail, des formats de travail - de contrats et de collaboration, de gestion des fins de carrières.

Je vous souhaite une bonne écoute et vous encourage également à parcourir son rapport en lien plus haut.

A bientôt !



Je fais également dans l'épisode référence à ce rapport Les Français au travail : dépasser les idées reçues

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Dans une volonté de toujours répondre à vos besoins et envies chers auditeurs et auditrices, de vous proposer des épisodes toujours plus qualitatifs, d’explorer les sujets 360 degrés en maintenant des formats courts, je vous propose depuis ce début d'année des séries thématiques.

La 1ère série de 2023 était sur les enjeux de l’année.

La deuxième commence aujourd'hui autour un sujet d’actualité central, sous-jacent aux actuels mouvements sociaux : l’emploi des seniors.

Un sujet catalyseur des évolutions nécessaires du travail : de notre relation au travail, du lien de subordination inhérent aujourd’hui au contrat de travail, des temps de travail et des conditions de travail.

De répondre à cette demande universelle : celle de travailler autrement pour ne plus faire de la retraite une libération.

J’ai le plaisir d’ouvrir aujourd’hui cette série avec Laetitia Vitaud, Dirigeante de Cadre noir, une autrice experte du futur du travail.



Nous avons avec Laetitia un échange à 360 degrés à la fois sur :


- La définition de la séniorité, s'il y en a une.
- La réalité derrière les chiffres de l'emploi des seniors.
- Pourquoi nous avons besoin de toutes les générations en entreprise - spoiler : Laetitia prend l’exemple des technologies, intéressant.
- L’âgisme et ses ravages - Laetitia a relevé le matin même un propos saisissant.
- Le tabou des types de carrière en France.
- L’importance des rôles modèles.
- L’aménagement du temps de travail, des conditions de travail, du rapport au travail, de notre rôle dans le travail.
- L’importance d’avoir un portefeuille d’activités que l’on fait évoluer en fonction de nos envies et de nos besoins et ce quelque soit l’âge - avec un volet transmission à la fois car transmettre c’est la meilleure façon d’apprendre.
- Et tellement d’autres choses.

Bonne écoute !



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L’engagement des collaborateurs passe aujourd'hui par la personnalisation de la relation managériale.

Introduire de l’individualisation est un enjeu très fort, peut-être plus fort encore que la rémunération.


- Comment le faire sans basculer dans individualisme ?
- Comment répondre à ce besoin de liberté et de flexibilité tout ayant à coeur le succès collectif et un souci de justice sociale ?
- Comment accompagner les managers dans cette démarche ?
- Qu'est-ce qu'un bon manager aujourd'hui ? demain ? Spoiler : on est assez alignés, vous entendez mon refrain "devenez le leader que vous rêvez d'être" ;-)

J'ai le plaisir de poser ces questions aujourd'hui à Jerôme Friteau, Directeur des Relations Humaines et de la transformation qui accompagne ces transformations de manière novatrice au sein de l'assurance retraite. Un service public qui prend son rôle de locomotive des transformations en cours très à coeur.

De quoi vous donner envie d'y devenir manager ou collaborateur !

Bonne écoute !

PS : il y une question bonus à la toute fin, qui introduira parfaitement l'épisode de jeudi prochain... à vos écouteurs !

Lien vers les mégatrends d'UKG

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Peut-on aimer travailler ? Telle est la question. C’est surtout la première d’une série de 4 questions trop souvent éludées - parce qu’un peu dérangeantes ? - auxquelles j’ai proposé à 4 membres du collectif Flexjob de répondre au micro du podcast l’Entreprise de demain. Des réponses riches de leurs expériences, de leurs convictions et de leur personnalité.Des réponses qui éclairent et donne envie de renverser la table avec eux. C’est aussi le début d’un cycle de 4 hors-séries conçues avec un partenaire de grande qualité - grande nouveautés pour le podcast ! C’est donc Damien Leprêtre qui inaugure la série en nous proposant :


- sa définition de ce que veut dire aimer travailler,
- 3 actions à mener pour permettre à vos équipes d’aimer travailler,
- Un retour d’expérience d’actions menées au sein d’entreprises,
- Et un bonus à la toute fin !

Bonne écoute !

Lien vers le bonus

Pour en savoir plus sur Flexjob

Voilà une conversation que j’avais à coeur de vous partager depuis longtemps, mais Kevin et moi avons eu beaucoup de mal à synchroniser nos agendas.

Quel nouveau contrat social pour demain ? Un épisode garanti sans aucune langue de bois !

Kévin BOUCHAREB, directeur Futur du travail chez Ubisoft partage avec nous aujourd'hui sa vision des mutations du travail en cours sur L'Entreprise De Demain - Le podcast.



Kevin nous propose de voir les mutations en cours comme : 🙌 l’opportunité de faire les choses mieux - d'embrasser le "YOLO" porté haut et fort par les plus jeunes générations mais finalement très inter-générationnel, 💡 et en faisant preuve d'audace.

Egalement d'envisager ces nouvelles manières de penser le travail : 🤔 avec beaucoup d’humilité, 🤔 sans certitudes, 🙋‍♀️🙋‍♂️en donnant donc la possibilité à nos collaborateurs de nous soumettre leurs propositions, 👩‍💻👨‍💻 et en donnant les clés aux managers pour qu’ils puissent décider avec leurs équipes ce qui est mieux pour eux.

Un épisode à écouter sans modération et jusqu'au bout puisque Kévin nous y partage ses recommandations. Bonne écoute !

Voici le lien vers le podcast "Positive leadership"