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Happy Work - Management & bien-être au travail

Happy Work est le podcast francophone de référence sur le bien-être au travail, le management et la psychologie du travail. Chaque jour, Gaël Chatelain-Berry aborde les grands sujets du monde professionnel : stress, fatigue, charge mentale, management, relations de travail, émotions, sens, communication, leadership et équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Happy Work s’adresse à toutes celles et ceux qui veulent comprendre le travail autrement, avec humanité, recul et lucidité. Son site web : www.gchatelain.com Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

  1. Replay — Pour réussir, soyez différent.e.s : SOYEZ VOUS-MÊMES !

    7H AGO

    Replay — Pour réussir, soyez différent.e.s : SOYEZ VOUS-MÊMES !

    Sur le marché du travail et en entreprise, de façon un peu cynique, nous sommes des produits, rien de plus. Entre deux lessives, pourquoi choisir telle ou telle autre ? Sa puissance de lavage qui est sa fonction première ? Non, nous le savons bien, toutes les lessives lavent de façon efficace et l'on s'attarde plus sur le packaging ou l'odeur. Alors pourquoi, pour un recrutement ou une promotion choisir tel(le) ou tel(le) candidat(e) ? Ses compétences ? Son expérience ? Certes… mais cela, nous en avons tous. Non, au fin du fin, ce qui fera que vous serez choisi(e), c’est votre différence, ce petit plus qui fera que le recruteur se souviendra de vous et dira que, sans vous, l’entreprise ne serait pas la même. Petite analogie… imaginez que Dark Vador veuille recruter un nouveau super soldat. Pensez-vous vraiment qu’il va choisir encore un Stormtrooper (vous savez, les soldats casqués tout blanc) qu’il a par milliers d’exemplaires ou au contraire celui qui a 6 bras , des yeux rouges et une voix qui ferait peur à Lucifer lui même ? En ces temps de compétitivité extreme, la différence devient un atout et il faut la travailler. Voici, en utilisant cette image de Star Wars les éléments différenciant sur lesquels il est possible d’agir. Et pour voir tous mes contenus, rendez-vous sur www.gchatelain.com, vous y trouverez des vidéos, des articles, des tests de personnalité. Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    11 min
  2. Et si vous arrêtiez de vous comparer ?

    16H AGO

    Et si vous arrêtiez de vous comparer ?

    Il y a un réflexe très humain au travail. Regarder ce que font les autres… et se comparer. Le collègue qui semble avancer plus vite. L’ami qui annonce une promotion. La personne sur LinkedIn qui partage une réussite impressionnante. Et parfois, sans même s’en rendre compte, une petite pensée apparaît : « Peut-être que je ne fais pas assez. » Dans cet épisode feelgood du lundi de Happy Work, en partenariat avec Great Place To Work, nous parlons de ce réflexe très courant dans la vie professionnelle : la comparaison. Pourquoi nous avons tendance à nous comparer. Pourquoi cette comparaison repose souvent sur une vision très partielle de la réalité. Pourquoi elle peut progressivement fragiliser la confiance en soi. Et comment retrouver un regard plus juste sur son propre parcours. Un épisode pour prendre du recul… et peut-être regarder un peu moins les trajectoires des autres, pour reconnaître davantage la vôtre. NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI, LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE VOUS, VRAIMENT: lnk.to/sT70cY comparaison confiance en soi carrière développement professionnel bien-être au travail motivation management réseaux sociaux épanouissement travail 00:00 – Introduction et le réflexe de comparaison 00:26 – La question essentielle : et si vous arrêtiez de vous comparer ? 00:57 – Pourquoi nous nous comparons au travail 01:43 – Une comparaison souvent trompeuse 02:27 – Chaque trajectoire professionnelle est différente 03:07 – Le piège de la motivation par la comparaison 03:51 – Personne n’avance dans le même contexte 04:50 – Regarder son propre chemin 05:48 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    7 min
  3. Replay — Le courage managérial, c'est quoi ?

    1D AGO

    Replay — Le courage managérial, c'est quoi ?

    Je travaille depuis des années sur la question des managers. J’ai moi-même été manager pendant des années, d’équipes de toutes tailles, et je dois bien avouer que la question du courage managérial est probablement l’une de celle qui me semble peu abordée de façon frontale. En effet, parler de courage managérial suppose que l’étape d’après soit l’action… pas toujours simple pour un manager de vouloir agir. Si j’ai voulu faire cet épisode, c’est suite au formidable livre de Margaux Rambert entièrement consacré à cette question : Managers, Osez le courage, sorti aux éditions Vuibert en février 2022 et au non moins formidable film de Stéphane Brizé, "Un autre Monde". Être manager n’est pas simple, je le dis souvent… et ce n’est pas simple parce que, justement, il faut faire preuve de courage… mais une fois que j’ai dit ça, c’est bien vague, n’est pas. C’est quoi le courage d’un manager ? Sans prétendre répondre de façon exhaustive à la question, je vais essayer de définir ce que c’est. Selon moi, le courage est protéiforme et se présente sous 3 aspects. 1️⃣ Le courage de la décision 2️⃣ Le courage de l’opposition 3️⃣ Le courage de l’honnêteté intellectuelle Et n'oubliez pas, si vous souhaitez tester votre propre courage, que vous soyez manager ou managé, c'est gratuit... et c'est par là !  Bonne écoute Et si vous souhaitez voir des vidéos de coaching faites par votre serviteur... c'est par ici.  Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    7 min

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