Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant

Gaël Chatelain-Berry
Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant

Bienvenue sur Happy Work - Gaël Chatelain-Berry, le podcast dédié au bien-être au travail pour toutes et tous et à transformer votre expérience professionnelle en un parcours épanouissant et motivant. 🌟 Que vous soyez manager ou managé ce podcast est votre allié pour améliorer votre bien-être au travail. Chaque épisode est une mine d'or d'astuces, de conseils pratiques, et de réflexions profondes sur le bien-être au travail, le management, le rôle du manager, et les stratégies pour cultiver un environnement de travail sain et stimulant. Si vous êtes managé, vous découvrirez également comment manager votre manager !! 📈👥 Avec Happy Work, découvrez comment le bien-être au travail peut transformer non seulement votre performance mais aussi celle de votre équipe, en créant une dynamique positive qui bénéficie à tous. Pour les managés, vous découvrirez comment le travail peut être un moyen d'épanouissement. Rejoignez Gaël Chatelain-Berry dans cette aventure enrichissante, où chaque jour est une opportunité de rendre le travail plus agréable et motivant. N'oubliez pas de vous abonner pour ne manquer aucun épisode (2 par jour) et de partager votre expérience avec la communauté Happy Work. Ensemble, faisons du bien-être au travail une réalité pour tous. 💼❤️ Happy Work, c'est le podcast qui vous parle de bien-être au travail et de management, et surtout de la manière de mieux vivre son travail au quotidien. Son auteur, Gaël Chatelain-Berry, a passé plus de vingt ans en entreprise en tant que manager (TF1, Canal+, NRJ, INA...), Dirigeant ou créateur d'entreprises et en a tiré un certain nombre de leçons qu'il partage dans chacun des épisodes. Gaël Chatelain-Berry a créé le concept de management bienveillant dans son premier livre, "mon boss est nul, mais je le soigne". Aujourd'hui, il a écrit 14 livres sur le management et le bien-être au travail et il est conférencier ! Ses sujets de prédilection sur son podcast : le bien-être au travail, la lutte contre le burn-out, le management en général et le management bienveillant en particulier, la lutte contre le sexisme au quotidien, la gestion des émotions, la confiance en soi... bref, tout ce qui rendra votre quotidien au travail meilleur. Que vous soyez manager ou managé, vous trouverez sans aucun doute possible toutes les réponses aux questions que vous vous posez sur le travail. Le management n'est pas une science complexe et bien vivre son travail n'est pas une chimère.... finalement, la seule chose qui compte, c'est d'optimiser son bien-être psychologique et physique au travail, non ? Pragmatique, efficace, après l'avoir écouté, c'est à vous, managers et managés, d'agir et de pouvoir dire de votre travail : c'est un Happy Work ! Son site web : www.gchatelain.com Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

  1. #2069 - Tous les managers sont-ils incompétents ?

    4 HR. AGO

    #2069 - Tous les managers sont-ils incompétents ?

    🎯 "Tous les managers sont nuls !" Cette phrase, je l'entends souvent après mes conférences... Et si on creusait un peu ? Le syndrome de Peter, vous connaissez ? C'est ce truc bizarre qui fait qu'un super commercial devient parfois un manager pas terrible. Ou qu'une excellente technicienne se retrouve à gérer une équipe... et perd tous ses repères. Dans cet épisode de Happy Work, je vous raconte comment j'ai moi-même flirté avec ce fameux "seuil d'incompétence" quand je suis devenu manager. Même avec mon diplôme d'école de commerce en poche, je me sentais comme un poisson dans le désert ! 😅 Ce qui est fascinant, c'est que ce n'est PAS une fatalité. J'explique notamment : Pourquoi certains managers semblent "incompétents" alors qu'ils ne le sont pas Comment on peut tous dépasser notre seuil d'incompétence (oui, même vous !) Les solutions concrètes pour éviter ce piège dans votre carrière Le plus fou ? Cette "incompétence" n'est pas figée. C'est même tout le contraire : la repousser est probablement l'une des aventures les plus passionnantes de notre vie professionnelle. Et vous, vous êtes-vous déjà senti "incompétent" dans un nouveau rôle ? Comment avez-vous surmonté ça ? 👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖 🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant. Gaël Chatelain-Berry Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com 0:00 Introduction 0:15 Introduction 2 – spoiler alert… 0:54 Le syndrome de Peter 1:46 Pourquoi ce phénomène est un problème ? 2:51 La solution 4:17 Conclusion 1 : la seule chose à retenir 11:52 Conclusion 2 Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrière Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    6 min
  2. #2066 - Bien-être au travail : Le nouveau levier de performance

    1 DAY AGO

    #2066 - Bien-être au travail : Le nouveau levier de performance

    🎯 Le bien-être au travail : et si c'était VRAIMENT le nouveau levier de performance ? Mon dernier sondage LinkedIn fait avec mon partenaire Great Place to Work m'a interpellé : sur 2838 personnes interrogées, seuls 13% trouvent leur environnement de travail "formidable". Un chiffre qui donne à réfléchir, non ? Dans cet de Happy Work, je décortique cette réalité et je vous explique pourquoi le bien-être au travail n'est pas qu'une belle expression à la mode, mais un véritable enjeu de performance. Ce qui m'a particulièrement marqué ? 36% des répondants disent que "ça pourrait être mieux". Et vous savez quoi ? C'est justement là qu'on peut agir ! Au menu de cet épisode : Les chiffres qui font réfléchir (notamment ceux des Great Insights 2025 de @Great Place to Work) Des solutions concrètes pour transformer son environnement de travail Comment passer de la théorie à la pratique, même quand on n'est pas manager Parce que oui, chacun peut être acteur du changement. Même un simple sourire à un collègue peut faire la différence. 👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖 Gaël Chatelain-Berry Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com 0:00 Introduction 0:31 Introduction 2 – un enjeu pour tout le monde 1:35 Le sondage LinkedIn : Un aperçu de l'état des lieux 2:33 La qualité de l'environnement de travail 3:25 La reconnaissance et l'écoute 4 :27 La gestion du stress et des émotions 5:41 L'équilibre travail-vie personnelle 6:39 Créer un environnement de travail positif et collaboratif 7:45 Conclusion 1 : la seule chose à retenir 9:06 Conclusion 2 Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrière Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    10 min
  3. #2063 - Comment gérer un manager qui n’écoute rien ?

    2 DAYS AGO

    #2063 - Comment gérer un manager qui n’écoute rien ?

    Dans cet épisode de Happy Work, je vous livre des stratégies concrètes pour mieux communiquer avec un manager qui semble ne pas écouter. Un sujet crucial, car seulement 13 % des salariés estiment que leur manager les écoute réellement. Alors, comment transformer cette situation ? Voici cinq stratégies pour vous faire entendre : 🔑 Comprendre pourquoi il n'écoute pas : Est-ce une question de personnalité, de manque de temps ou de culture d'entreprise ? Identifier la cause est la première étape. 🔑 Choisir le bon moment et le bon canal : Parlez à votre manager lorsqu'il est disponible, que ce soit à la machine à café ou par écrit, selon ses préférences. 🔑 Aller droit au but : Soyez concis et précis. Un message clair a plus de chances d'être entendu. 🔑 Apporter des solutions : Plutôt que de simplement exposer un problème, proposez des solutions. Cela montre que vous êtes proactif et orienté vers l'avenir. 🔑 Parler avec vos collègues : Échangez avec eux pour comprendre comment ils gèrent la situation. Parfois, des solutions collectives peuvent émerger. Et vous, comment gérez-vous un manager qui n'écoute pas ? 👥 👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖 🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant. Gaël Chatelain-Berry Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com 0:00 Introduction 0:16 Introduction 2 – Le chiffre qui tue 1:42 Pourquoi certains managers n’écoutent pas ? 2:13 5 stratégies pour retrouver la motivation 3:15 Choisir le bon moment et le bon canal 4:56 Aller droit au but et structurer son message 6 :06 Des solutions plutôt que des problèmes 7:41 Trouver des alliés 9:40 Savoir lâcher prise si nécessaire 10:40 Conclusion 1 : la seule chose à retenir 11:52 Conclusion 2 Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrière Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    12 min
  4. #2062 -REPLAY - Les 5 comportements qui détruisent notre confiance au travail

    2 DAYS AGO

    #2062 -REPLAY - Les 5 comportements qui détruisent notre confiance au travail

    Dans cet épisode, je vais parler de cinq comportements qui peuvent entamer notre confiance en soi au travail. 🙅‍♂️ L'autocritique excessive : On est parfois trop durs envers nous-mêmes, et cela peut nuire à notre confiance. 🤯 Le perfectionnisme extrême : Chercher la perfection à tout prix peut être épuisant et frustrant. 🙈 L'évitement des défis : Éviter les situations où l'on pense échouer peut nous priver d'opportunités de croissance. 🤷‍♀️ La comparaison aux autres : Se comparer constamment aux autres peut diminuer notre estime de soi. 🙅‍♀️ L'auto-sabotage : Revenir sans cesse sur ses erreurs, rechercher l'approbation constante, ou procrastiner excessivement peut saboter notre confiance. En prenant conscience de ces comportements et en travaillant sur eux, vous pouvez augmenter votre confiance en vous au travail. Ne vous attaquez pas à tout en même temps, mais commencez par un point à la fois. Vous avez tout à y gagner ! 💪✨ Gaël Chatelain-Berry 0:00 Introduction 0:48 L'auto-critique excessive 1:57 Le perfectionnisme excessif 3:00 L'évitement des défis 3:50 Se comparer aux autres 5:04 L'auto-sabotage 6:39 Conclusion Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    8 min

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