職涯心理‪學‬ 擺渡人生學校

為什麼工作這麼難找呢？
來自網友的提問，我是一名金融業的行銷人員，在長達近6年的工作經歷中，使我感到身心俱疲、前景無望，於是想要離開，找一份理想的工作，但卻一直找不到自己想要做的工作，我要求的不多，就只希望工作不要太累，薪水合理就好，最重要的是能夠維持生活的平衡，但在普遍低薪的環境下，工作真的好難找該怎麼辦？
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節目主持人：呂亮震
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你曾在職場上感到孤單嗎？根據國外統計，我們每週平均花四十七小時在公司，疫情過後拜科技之賜，感覺更像隨時隨地都在上班，而我們的生活有這麼多時間花在工作上，如果沒有一個好環境或是好的團隊，那不免感到無聊、疏離、倦怠….有什麼方法可以改善這個現象呢？
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跟主管不和又不想離職，該怎麼辦？

來自觀眾提問～我是一名小主管，近期跟大主管的關係變得很差，原因是在許多事情的決策上，身為經營管理者的他，沒有盡到該做的責任，不管是策略或決定都不夠完善，而我當然也有提醒，但他卻不聽，不聽就算了，事情發生問題之後，又會反過來怪我說為什麼不做？雖然大主管平常也待我不錯，但他做事的方法我實在難以接受，又不想離職，該怎麼辦？

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抱歉我今天有事，你可以幫我一下嗎？工作中你有受到同事的委託過嗎？ 有時同事忙不過來，拉著你一起加班，又或是資深的同事，經常請你去寄信、買飲料……遇到這種情況，到底幫還是不幫？又或是怎麼幫？有沒有一個評斷的標準呢？

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創業可以說是一場充滿挑戰的冒險旅程！有不少人會選擇結伴同行，累積深厚的革命情感，但也有些人最後是分道揚鑣，各奔東西。究竟是什麼因素造就了這樣的差異？又有什麼組隊的秘訣，是能在一開始就可以特別注意的呢？今天就來訪問與好友創業10幾年不曾吵架的亮震老師吧！

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職場溝通是所有工作者的一大難題，我們不時就會看到相關的文章、書籍、課程在討論這個議題，不管是怎麼跟上司溝通，還是怎樣當個好領導者，總會提到幾個重點：就是如何「精準提問」或是「正確回應」？今天就讓我們透過心理遊戲，來找出這個終極密碼吧！

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