科技職涯 Talent Connect CakeResume

大家如果常常聽科技職涯，應該知道我們常常會訪問在不同國家工作的來賓；CakeResume 想要跟大家分享也是不被國界侷限的經驗和機會。但是確實整理下來，會發現蠻集中在歐洲美國，所以我們最近開始給自己新的任務，希望可以幫大家挖掘更多不同國家的職場經驗分享！

在今天的這集中，我們想帶給大家的是 — 無論是在我們自己身邊，或是在市面上都蠻少看到的「韓國職場經驗分享」！

本集來賓 Emma 目前在韓國 FMCG 產業擔任行銷工作，在出國工作之前，經濟系畢業的 Emma 曾經在公關代理商有數年的工作經驗。為什麼會選擇韓國作為海外職涯的發展地點？作為外國人在韓國工作有什麼優劣勢？

一起來聽聽 Emma 勇於嘗試的職涯故事！



⏰  本集各節摘要

(04:00) 自我觀察時間！Emma 有哪些自己有意識到、也常聽別人誇獎的個人特質？

(04:55) 有哪些自己覺得蠻擅長，但很少被他人提起的個人技能？

(06:45) 有哪些自己沒發現，但很驚訝「別人這麼覺得」的個人特質？

(08:50) 經濟系畢業的 Emma，為何選擇公關公司作為職涯第一站？

(11:50) 有個說法是「加入乙方，可以作為未來加入甲方的跳板」，Emma 會推薦這樣的職涯路徑嗎？

(14:35) 在公關公司印象最深刻的事 — 全公司忙碌到只剩財務留在辦公室？

(16:35) Jo 也超有同感！會在某一天，突然覺得自己「游刃有餘」了！？

(18:10) 如果能夠回到新鮮人的時刻，Emma 會希望自己重做哪些選擇、儘早培養哪些技能？

(22:20) Emma 在韓國快速消費品產業擔任行銷工作的日常

(24:50) 為何會想到韓國工作？🇰🇷

(27:22) Emma 會想在韓國長久發展職涯嗎？

(28:20) 作為外國人在韓國工作優劣勢？

(32:35) Emma 特別印象的韓國職場文化 — 比起「個人主義」更希望你「一起團隊生活」？

(36:15) 沒有明確的 mentor，所有人都是前輩？

(41:20) 需要時刻注意「客觀判斷台灣市場的策略」

(44:30) 如果想要來韓國工作，Emma 的建議是？

(49:10) 在規劃職涯時，常常想不到「長期目標」，真的很困擾 …

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📍12/2 (六) 20:00 @ CakeResume 活動空間，我們邀請目前在 Discord 擔任產品經理的 Chloe，來跟我們分享 Discord 產品經理的日常與職涯發展；並同步邀請知名 Podcast《電扶梯走左邊》的 Jacky 擔任活動主持人，透過 Jacky 前 Instagram 工程師的經驗，帶你一起探索跨國軟體產品的職涯故事！

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年底啦！不知道聽眾各位朋友有沒有「年末轉職」的需求或困擾，如果到了年底對於自己的工作規畫需要找人聊聊，或許利用 1 on 1 的機會和主管談，進一步分析自己的是否要轉換跑道會是一個有幫助的方式。

1 on 1 怎麼溝通才是有效溝通？該跟主管聊什麼？今天邀請大家一起來聊聊和主管 1 on 1 的過程與技巧！

⏰  本集各節摘要

(02:20) 大家的 1 on 1 通常是如何進行的？為什麼會有 1 on 1 這樣的對談產生？

(09:05) 大家會在 1 on 1 說出 … 真 … 心話 … 嗎 … 1 on 1 都在聊什麼？

(15:20) 在 1 on 1 時，通常會希望對方（主管）提供什麼？

(17:10) Jo 會根據 1 on 1 的對象選擇討論的主題？🤔

(22:25) 大家會回顧自己的 1 on 1 經驗，並在下次調整作法嗎？

(24:20) Joanne 的特別 1 on 1 經驗 — 其實不一定要跟自己的直屬主管？

(28:35) Billy 的暖心 1 on 1 經驗 — 主管幫忙看求職履歷和作業？(30:50) 如何使 1 on 1 的過程體驗良好、能夠真的帶來幫助？

(36:15) 主管為什麼會想要進行 1 on 1 — 想要觀察對自己的有效工作方法是否可以複製？

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江湖流傳一個說法：當你在求職平台上面看到一個職缺時，其實前面已經經歷過幾輪的篩選，包括「公司內部員工轉職、公司員工內推人選、公司員工朋友的朋友推薦」... 等等。

因此，「內推」作為一個對企業、對員工以及對為求職者來說，都更加高效率的招募方法，是許多企業都十分鼓勵的做法；對於求職者來說，也可能幫助你觸及到更多「來不及貼到求職平台」的職缺！

一起來聽聽本集 — 兩位 CakeResume 夥伴剛好一位是內推者、一位是被內推者，他們的「內推」心得以及技巧！

⏰  本集各節摘要

(03:00) 本日的來賓就是「內推者」＆「被內推者」的組合！？

(05:20) 當公司開出合適的職缺時，大家會主動向公司推薦自己的朋友嗎？

(11:10) 如果朋友主動要求自己幫忙內推，大家會有哪些考量？

(16:00) 如果自己內推的人選面試到最後放棄了，大家如何看待這個情境？

(21:40) 內推的好處 💫 Owen 曾經透過內推面試過很特別的職位？

(23:20) 作為被內推者的 Owen，想對內推者 Emma 說 …？

(24:20) 當自己有內推需求的時候，如何向「朋友」開口？

(27:40) 當自己有內推需求的時候，如何向「陌生人」開口？

(32:00) 如何在平時工作就建立好人脈？

本集來賓｜Talent Acquisition Partner Emma、Lead Development Specialist Owen

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前幾週的其中一集支線在討論「以終為始」這個主題，不知道你是偏向「會做完長期目標並從現在開始努力」還是「全力活在當下見招拆招」的人呢？

在本集的《科技職涯》的中，我們邀請到本身是英語教育背景出身，曾經擔任過高中英文老師，後來轉職成為科技產業公關、電商平台整合行銷，目前則是美圖產品海外行銷負責人的來賓 Daphne，來跟我們深入分享借助「以終為始」思維規劃職涯的故事與心得！

⏰  本集各節摘要

(03:25) 先邀請大家一起來認識 Daphne！有哪些 Daphne 自己有意識到 & 他人也回饋過的個人特質？

(04:30) Daphne 自己有意識到，但他人沒有發現的特質？

(05:20) Daphne 曾經聽過哪些他人回饋，但自己「很意外」的特質？

(07:10) 英語系出身的 Daphne，大學時如何進行自我探索？

(09:45) 雖然語言是一個普遍加分的能力，但 Daphne 是否曾經擔心自己硬實力不夠？

(13:40) 如何從高中老師轉換到一般業界的工作？

(17:25) Daphne 在轉職時，是先選產業，還是先選職能？

(22:55) 為何 Daphne 會從公關轉職到行銷？兩者之間的差異是？

(27:15) Daphne 為何會離開前後做過公關、行銷兩個職能的電商平台工作？下一份工作想追求的是？

(32:34) 產品行銷都在做什麼？如何同時負責日本、韓國、東南亞等多個海外市場？

(35:35) Daphne 產品行銷職涯中的成功經驗：在日本的大幅度成長，達到 iOS 下載第二名的成績

(39:00) 深刻的失敗經驗 — 產品在地化的重要性 & 關鍵角色是 ______！

(43:10) Daphne 的強項與弱項？如何培養或調整？

(46:40) Daphne 認為「轉職者」必備的能力 & 心態？

歡迎到 Linkedin 與 Daphne 交流更多 ✨

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身為一位求職者，當你說你找不到工作的時候，你是「真的找不到任何工作」嗎？很多時候，可能只是因為那些工作可能「不符合自己的期待」。

作為一為求職者，你有哪些堅持跟期待？若以雇主的角度換位思考，這些期待你仍然會覺得可行、合理嗎？

在本集的《科技職涯》中，我們將用兩個不同的角色對話討論，分享給大家不同的思考和行動！

⏰  本集各節摘要

(03:10) 大家聽過「員工價值主張」(EVP，Employee Value Proposition) 嗎？

(05:30) 大家在求職時，走哪些「物質層面」的清單？

(06:15) Jo 最討厭的捷運線是 …？（🐨）

(07:40) Ava 的求職必備「物質清單」

(08:25) Jo 習慣「 算得簡單、清楚的物質條件」？

(09:55) 公司可以提供你健身津貼，但不能提供給你 ＿＿＿＿？

(11:20) 大家對於彈性上班、遠端工作的想法是什麼？

(14:05) 大家對於「工作中的理想狀態」的想像是什麼？

(14:55) Henry 期待工作能夠實現「對社會的關懷」

(16:25) Ava 的期待：工作與生活平衡、團隊都能夠自主運作的工作環境

(17:40) Jo 在意的是：能帶給利益關係人正向的影響

(20:20) 大家喜歡現在的工作哪些地方？（不可以沈默！！）

(22:10) Jo 與大型公司聊聊的經驗 — 還是喜歡「在 CEO 旁邊」的團隊？

(25:20) Claire 突如其來的表白（停不下來 …）

(26:30) 工商時間 🧋歡迎大家來參加 11/17 的 Live Podcast！（快來報名 👉Live Podcast「讀書越會」—「Z 世代都在想什麼？」）

(28:30) Role Play 時間！求職者 Ava vs. 雇主 Henry，來聽聽他們如何攻防、談出理想條件！

(30:30) Ava 提出的條件一：想要混合式遠端！

(32:25) Henry 作為雇主的回饋：會不信任「沒有在眼前」的員工嗎？

(35:35) Ava 提出的條件二：想要有彈性的學習補助 & 完整的培訓制度！

(40:40) Henry 認為「公司要像是一個水族缸」！？

(42:55) Ava 的獵頭觀察：疫情帶來求職市場的大洗牌，雇主 / 求職者兩方應該要注意的是？(45:45) 如果你是雇主，一直找不到合適的人才，歡迎你免費下載 2023 CakeResume 雇主品牌白皮書！

本集來賓｜《職涯探險》主持人 Henry、獵頭 Ava

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「以終為始」的思考能力是由成功學大師史蒂芬柯維（Stephen Covey）提出，意指能夠事先規劃理想藍圖與目標，並回推現在可以開始執行的步驟。

在平常的工作、生活當中，你是會以終為始思考的人嗎？還是更常活在當下、及時應對呢？

在漫長的職涯道路中，有訂定目標努力實踐的人，也有活在當下的機會主義者，兩種哲學會帶來哪些不同的影響？一起來聽聽我們本集的討論！

⏰  本集各節摘要

(02:20) 大家是做事前會「先多想一步」的人嗎？

(04:25)「設計師」的身份，很大程度影響 Poppy 的做事方法與心態？

(05:40) 常常多想很多步的 Ryan 💭

(08:25) 何謂「以終為始」的思考能力？

(09:00) 工作上，Ryan 也會以終為始思考嗎？

(10:50) 一起進入 Poppy 的設計師腦袋 🧠 設計師是如何思考的？

(13:15) Jo 的思考核心：會不會麻煩到別人？

(15:15) 大家平常會習慣「培養未來可能會用到的能力」嗎？

(22:10) 好像不太會以終為始思考，但以結果來說還是「一樣的」的 Jo？

(23:30) 設定目標是好事，但也要踏實？

(26:25) 大家有曾經想過「要成為什麼樣的人」嗎？

本集來賓｜工程師 Ryan、設計師 Poppy

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