準大人 Amateur Beings Eddie ＆ Jen ＆ Tina

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不管你是為了出國而去搭飛機、還是為了搭飛機而出國，這集我們邀請到已經環遊世界好幾圈的線上機長Ben來到節目現場與我們對談。除了聊一聊培訓期間的甘苦、飛行的愉悅與緊繃，同時當然也有那份責任與榮譽。


【珍在倫敦地鐵上搭訕機長先生】苦苦找不到機長來節目分享的準大人團隊，因為珍的搭訕總算找到絕佳人選？搭訕了卻敲了超久的通告，機長到底多忙？
【機師的養成】培訓機師是怎樣子的體驗？壓力最大的環節是？淘汰率？什麼能力是最重要的？準大人們可以複習一下我們之前提到到飛行員訓練！
【商業飛行日記】最喜歡跟最不喜歡的飛行航點？波音跟空中巴士的飛機設計上有什麼區別？跨洋航線機長怎麼調時差？如果重來還是會選擇成為機師嗎？



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求職大環境不好的情況下要如何突圍？近期，雖然股市不斷創新高，許多股民賺飽飽，但似乎在求職過程中的許多朋友們都是苦哈哈。準大人們應該也有很多人現在在想轉職，但怎麼丟履歷，基本上就是無聲卡、不然就是收到各種拒信！這種情形到底怎麼辦？


【做好基本功】還在一張履歷闖天下嗎？要如何從履歷開始著手增加競爭力？哪些「stupid mistakes」千萬不能犯？競爭者千千萬萬下，要如何能脫穎而出？
【Language?】除了履歷上的language以外還有什麼language事？求職過程中如何藉由「觀察」別人，並內化對方的language，從而提高成功機率？
【求職不順就是我爛？】怎麼在求職過程中有個正確的態度？什麼是關鍵心態？



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納老師上課了！這集準大人希望透過一種全新的Podcast 形式帶著觀眾一起探索現代數位產品設計的奧妙。網路產品充斥著我們的生活，但大家可能不會特別去觀察設計、又或是觀察到了但也不知道背後的原因 – 總覺得設計這種東西離我們又遠又近。而究竟這些數位產品的設計的精神圍繞著什麼？


【文化與數位產品設計間的連結】什麼是心智模型？竟然影響到我們如何去消化資訊！東方社會跟西方社會掃描及讀取數位資訊有什麼習慣上的差別？日本的街道竟然是民眾消費習慣的化身？要怎麼思考Amazon、淘寶到台灣Pchome 購物網站的設計邏輯？在設計的時候如何考慮顏色及字體的差異？
【跨文化設計】不同文化下的：權力、個人/集體意識、男性化/女性化、長期導向/短期導向、放任/約束，這些關鍵字到底跟設計有什麼關係？



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一代接著一代，每一代的小朋友成長階段或多或少都受到父母或祖父母輩的薰陶（或洗腦）。也許你會覺得八股、不合時宜；但隨著年紀增長，很多時候又會覺得這些言傳身教經得起時間的考驗。節目當中，迪珍納各自分享了從爸媽那代學到的智慧結晶，希望能激起準大人們的反思。

【形塑迪珍納的智慧結晶】珍爸講了什麼讓珍一開始覺得是屁話後來卻發現超難達成？迪爸跟迪一起看了什麼日劇、然後說出了影響迪求學做事的習慣？納媽說了哪三個關鍵字讓納懂得如何自己跟自己相處、不再容易遷就著別人？

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所有人都想一夕致富，或至少有效地累積財富，不管賺多賺少。這集節目當中，我們藉由介紹Morgan Housel 的 The Psychology of Money: Timeless lessons on wealth, greed, and happiness 一書，希望可以幫助大家通過金錢心理的分析去導正一些日常理財的心態、建立良好的金錢觀，朝財富獨立更進一步。

【準大人開始講錢了？】準大人為何不談錢？為什麼選定這集以 “最準大人的方式” 切入？
【金錢五大觀】什麼是隨機性？賺大錢的第一步是…選擇不要追夢？長期主義跟複利效果遠比你想像中的關鍵？研究巴菲特的投資手法理論少了？財富的悖論是什麼意思？追尋財富的真諦又是什麼？
【金錢心理學的日常應用】先從了解你玩的是什麼樣的金錢遊戲，並預留犯錯空間開始！日常應用竟然從烙印資產負債表在大腦中開始？

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無論你現在是在國外的工作環境、還是在外商公司工作，在跨文化下要如何跟團隊、上司和諧工作總是工作成效的一大核心。這集節目中，承接EP30 的內容，接續深入探討實際在工作場合要如何「取得大家的信任」、「如何帶領團隊」和「如何下決策」三件事。

【如何取得大家的信任？】真的每種文化的工作環境都能就事論事？能力夠好就能取得大家的信任嗎？跟對方聊起來就以爲征服對方了？好像有點太天真！
【如何領導？】哪些文化的工作環境是長幼有序？哪些是眾生平等？哪些環境是真的有「Open Door Policy 」？在沒有辦法判斷的情形要怎麼辦？
【如何下決策？】哪些文化下，開會的目的是討論？而哪些卻是決定一件事情？日本某種程度上決策模式竟然跟德國很像？但在美國事情的決定權通常落在一個人身上？

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