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这是我和二环对话的第二部分。在这部分里，二环分享了爬管理者梯子所需要付出的代价，以及为什么女性做管理者很重要：因为最可能改变不利于女性发展的职场环境的人是女性管理者。
站在一线员工的角度，二环还分享了如何能够获得快速的升迁。这包括：1）具备长期思维；2）了解游戏规则；3）以终为始，积极主动地管理他人对你的印象。我个人觉得二环在这方面的努力堪称职场个人品牌管理的教科书案例。
最后，二环回应了现场听众的一系列问题，比如如何应对自己看不惯的领导，什么样的领导值得追随，建立人脉资源需要怎样的刻意努力。希望对你有启发和帮助。
这是CoachLily成长部落的第79次直播。想要加入成长部落或有教练需求的伙伴，可以联系我的私人微信“CoachLily”或关注我的小红书“Coach Lily | 职业成长教练”。

这次我给大家带来的对话嘉宾是二环，也是我们成长部落的老朋友。二环在2019年9月份曾经来做过一次分享，那一期对话的标题是“在北美职场百战百胜的面试神功是如何练成的”，感兴趣的朋友可以在我的这个播客频道里往回找一找。在那次谈话中，二环分享的远远不止是她的面试秘籍，更是有关如何牢牢抓住职业发展的主动权。
四年多过去了，二环已经从一名一线员工升迁到管理着几十人团队的中层管理者以及副总裁顾问，所以我邀请她从这个新的视角来再次和大家分享她的经历和感悟。这是第一部分，有关她为什么决定要爬管理者的梯子，以及她在管理者的位置上看到了与之前做一线员工时怎样不同的风景。 
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这是我和明媚对话的下半部分，有关她是如何建立起她所期待的理想家庭系统，让老人们对晚年感到安心，孩子们对未来具有使命感，所有人齐心协力地为家庭添砖加瓦。这一切都是经历了数年的努力和演化，并在这主动创造幸福的过程中，明媚充分活出了自己。
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今天给大家带来的是我与成长部落伙伴明媚的对话，有关“基于生命质量的家庭系统探索”这个主题。平时在成长部落的讨论中，我看到过很多伙伴分享有关家庭关系的问题，但通常都是聚焦在非常具体的、发生在两三个人之间的事，而明媚的热心分享第一次让我看到一位具有全局观以及长期发展视野的家庭掌舵人是如何让家庭这艘大船平稳航行，让所有在船上的、并不限于血亲关系的几代人都能自在舒展地做自己，其乐融融。这一集是对话的上半部分，有关明媚对家庭系统建设的愿景是从何而来的。
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中国有句老话叫“久病床前无孝子”，这道尽了长期疾病对家庭关系的潜在威胁。那么当亲密爱人长期患病，曾经的山盟海誓将会经受怎样的考验？当曾经的顶梁柱骤然坍塌，家庭系统中的秩序与平衡又将如何重建？今天我带来的是，张晶及其先生RahimPatel如何共同面对这样的挑战的生命故事。在这个谈话中，他们分享了什么是真爱、爱情中的承诺意味着什么、怎样对待内心升起的各种复杂的情绪、怎样看待丧失、人生的真相是什么等等思考和体验。但愿能带给你多一分的勇气和智慧。
这是Coach Lily成长部落的第77次直播。想要加入成长部落或有教练需求的伙伴，可以联系Coach Lily的私人微信：CoachLily

内驱和外驱的区别是什么？有些看起来非常“自卷”的孩子是真的有内驱力吗？不需要家长管的孩子也不服管，你能接得住吗？热爱、天赋、职业之间的关系是什么？真的有对什么都不感兴趣的孩子吗？如何面对无意义的作业？如何应对孩子的沉溺性行为？我和C计划的联合创始人蓝方在这场对话中畅聊了很多家长为之头疼的话题，希望对你有启发。
C计划是一家致力于培养孩子批判性思维的教育机构。