HOHOHO公務人事尬‪聊‬ 何昀峯

又到了每年的考前倒數兩個月，照過去兩年的慣例啟動考前服務。

考生有相關學習上以及複習的問題，都可以藉由podcast評論留言區或是IG私訊我提問，
接下來的集數會以解決考生問題為主軸。

建議關注一下考試院的會議紀錄
https://www.exam.gov.tw/News.aspx?n=3820&sms=8957

考試院第13屆第183次會議紀錄內容中，提及人事管理條例的修正，考試委員們的觀點都可以拿去用，
說不定也是命題的參考資料之一。

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一些對考生的觀察。

如果陷入「差一點點考上」的困境，唯一解決之道就是「追求卓越」和「盡心盡力之後交給上帝」。

目前的國旅卡規定版本，是108年和立法委員許智傑合作的結果，當時希望一步到位，不過後來沒有成功，變成優化。
https://tw.news.yahoo.com/%E7%AB%8B%E5%A7%94%E8%A8%B1%E6%99%BA%E5%82%91%E6%90%B6%E5%85%88%E5%85%AC%E5%B8%83%E5%9C%8B%E6%97%85%E5%8D%A1%E5%A4%A7%E5%B9%85%E6%94%BE%E5%AF%AC-000000907.html


國旅卡的補助依據是「行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施」
https://ebasnew.dgbas.gov.tw/PublicinsideAudit/Detail/0/782

近期立法院那邊又有所討論，人事總處也做出回應，其實釜底抽薪之道，就是直接把未休假的當日薪資換算好，該發多少就發多少，然後另外將國旅卡變成純福利的補助；
不要扣東扣西，也不會製造一大堆的管制問題。

=======解題書勘誤表======

底加：
http://publish.get.com.tw/publish/Control/Pictures/BookAdd_pdf/51MG110903-1.pdf


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當然沒有，可能有中指但是肯定沒有中止。

在野黨提出的訴求是讓目前適用112年6月30日以前退撫新舊制的退休人員，不再逐年調降退休金的所得替代率，今天正式表決通過。

106年退休資遣撫卹法涉及與退休金給付有關的修正重點主要有三個：

1.支領全額月退休金年年資年齡增加，等於是實質面延後退休。
2.基數計算改採平均俸制度，不再使用最後在俸額，拉到15年均俸避免提撥與給付失衡。
3.在118年前逐年降所得替代率調降，以40年年資為例，從77.5%調降至62.5%。

因為公務人員的待遇結構普遍是俸大於給，加上俸會隨年資與職等增加，因此基數是俸額的二倍這個基礎上，即便所得替代率調降至62.5%其實也不至於太吃虧。不過，我其實樂見這次的調整，因為唯有終結年改的爭端，才能讓諸多制度面的問題不再動不動就被扯到和年改有關而走不下去。

至於112年7月1日以後的制度會不會改回去？欸~~~阿就少子女化了，你要有要生，而且要多生幾個，改回去才有用捏。

至於修正後的法案會如何？以備考的角度來看，除非主管機關銓敘部狂奔，不然高普考之前應該是不會出來啦。

============不算工商的工商分隔線============

解題書勘誤在這裡，有購書的朋友請下載使用：
http://publish.get.com.tw/publish/Control/Pictures/BookAdd_pdf/51MG110903-1.pdf
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擴充自己的文獻閱讀量，除了能幫助自己從制式化的補教書籍中解放以外，還能找到一些小禮物。
《行政暨政策學報》第77期，黃東益老師和在美國念博班的學弟黃宗賢（厲害厲害）寫的〈當政府開放，「後臺」準備好了嗎？開放政府革新下的組織變革策略〉一文。除了能適度補充一些和數位治理有關的知識物件外，還可以看到一個論述架構：

https://pa.ntpu.edu.tw/journals
1.宏觀：組織制度與結構層次
2.中觀：組織作業流程層次
3.微觀：組織內個體層次
（原文是「宏觀層次：組織制度與結構的變革」、「中觀層次：作業流程的變革」、「微觀層次：人員認知的變革」）
這也是一種很好用的觀點，也可以發現有常見的各種人力資源管理措施需求分析的論述操作方式。
解題書的勘誤表做好送給出版社了，希望速速能公告上網。
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被某個老師cue，所以這集開頭先聊聊我如何看AI對公共人力資源管理，不過不是考題面，因為這種考題已經考過了。
銓敘部幫考生們重新整理了考績制度的議題，以及提出他們的政策主張。以考試的角度來說，這期國家人力資源論壇就是超級重要的啦！
https://www.exam.gov.tw/NHRF/

個人建議，備考用書的答題內容都可以配合本期內容微調。
讓我一直很在意的一個點是，主要國家的制度比較在官方文獻中都沒有少過。尤其是這次提到2022年日本人事評價制度的改革，竟然也將過去普發勤勉津貼的做法終結了，改成只有較優的等第才有勤勉津貼，這是個獎金化的路線。
https://www.jinji.go.jp/seisaku/kihonshisaku/jinjihyouka.html

對照人事院官方網站資料確實也是如此，應該還可以持續觀察霞關公務員對這個改革的反應。
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近期兩則新聞可以是考點也可以是制度議題的思考點

一則是台北市社會局員工販毒，停職發給半數俸額的問題。除了基本的半俸不是半薪，以及機關具有完全的裁量空間等觀念以外；本案因為機關先送懲戒，又在懲戒法院開始審理前對當事人作成考績免職處分，顯現出111年憲判字第9號指稱的雙重程序負擔的問題。

另一則是人事總處主張軍公教員工待遇審議委員會不需要納入基層代表的這題。我同意這與勞工的最低工資審議委員會屬性的確不同，但不代表按照現在的運作方式就能合乎待遇調整方式的科學理性和政治正當性。

可以調整組織或是另外設置商議機制，都比人總展現高傲的態度回應來的好太多（好的這題我罵很兇）。

這兩天拿到實體書了，結果發現最後一次校稿挑的一些錯漏竟然沒有給我改到！氣死，已經跟出版社說會用線上勘誤專區的方式處理，金價拍謝。

另外就是，我有丟訊息給之前幫忙抓漏的小天使（陳財佑）們，詢問贈書的寄送地址。如果有漏掉的還請趕快私訊我，感謝。

《現行考銓制度（含公共人力資源管理）申論教戰手冊》這邊訂購：
https://publish.get.com.tw/Book.asp?BKID=18160&f=publishfb
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