Freiraum für Führungskräfte - für mehr Klarheit im Leben Nicole Zätzsch

Gute Führung lässt sich lernen. Gute Führung lässt sich messen.
Gute Führung senkt die Krankenstände, motiviert Veränderungsbereitschaft der Mitarbeitenden und führt zu einem niedrigeren Burnout-Risiko.

Doch wie kann man gute Führung messen?
Der Wiener Wirtschafts- und Organisationspsychologen Dr. Markus Ebner hat gemeinsam mit seinem Team den sog. PERMA-Lead-Profiler entwickelt.
Ein verprobtes Messverfahren zur Abtestung von Führungs- und Managementqualitäten im Sinne der Positive Leadership.

Dr. Markus Ebner bezeichnet sich selbst als „Hybrid aus Wissenschaft und Praxis“. Er lehrt und forscht seit 20 Jahren an der Uni Wien zum Thema Führung. Als Coach, Trainer und Autor trägt er die wissenschaftlichen Erkenntnisse in die Praxis – in die Polizeistation, den Supermarkt, das Unternehmen.

Markus und ich sprechen darüber
- was Positive Leadership ausmacht
- warum es sinnvoll ist, dass Führungskräfte auch auf die Stärken ihrer Mitarbeitenden schauen
- wie Führungskräfte Rahmenbedingungen schaffen können, in denen ihre Mitarbeitenden wachsen können
- was PERMA-Lead ist und wie es funktioniert.

Mehr zu Dr. Markus Ebner und Team und seinem Ansatz auf seiner Website: https://www.ebner-team.com/

Buchtipp: Positive Leadership, Dr. Markus Ebner

PERMA-Lead kurz erklärt:
https://www.mindsetmovers.de/blog/einfach-erklaert-perma-lead-in-5-minuten/

Agilität ist eines der Buzzwords unserer Zeit. Doch was heißt das überhaupt und wofür steht Agilität?
Roman Simschek muss es wissen. Er beschäftigt sich seit Jahren mit dem Thema und hat gemeinsam mit Fabian Kaiser vor fünf Jahren die sehr erfolgreiche Beratung Agile Heroes gegründet.
Wer auch morgen noch mit seinen Produkten und Dienstleistungen am Markt bestehen möchte, muss sich bereits heute auf den Wandel als Konstante einstellen. Agilität gilt deshalb als ein unersetzlicher Baustein unternehmerischen Erfolgs. Agile Heroes vermittelt die dafür benötigten Methoden, Anwendungen und Skills.
https://www.agile-heroes.com/de/
Roman und mich verbindet eine gemeinsame Prägung. Wir haben beide viele Jahre bei KPMG gearbeitet. Roman spricht davon, dass diese Zeit ihn „geschliffen“ hat. Was das für sein heutiges Wirken bedeutet, erläutert er in unserem Gespräch.
In unserem Interview sprechen Roman und ich über
- Was Agilität bedeutet
- Was die Werte der Agilität sind
- Für welche Mitarbeitenden ist Agilität was und für wen nicht
- Wie Leistungsanspruch und Agilität zusammenpassen.
Was ich besonders spannend fand:
- das Spannungsfeld zwischen „Quiet Quitting“ und den Anforderungen der Agilität
- dass Agilität kein Allheilmittel ist und nicht für jeden die richtige Arbeitsform ist.

„Bodo Janssen ist ein Unternehmer, der in bedeutendster Weise einen Wandel in der deutschen Managementgeschichte beschritten hat.“ Harvard Business Manager
Bodo Janssen hat in seinem Leben tiefe Erschütterungen erlebt. Mit 24 Jahren wurde er entführt, acht Tage bleibt er in der Gewalt der Geiselnehmer.
Er steigt in den elterlichen Hotelbetrieb ein, nachdem sein Vater bei einem Flugzeugsabsturz ums Leben kommt. Als seine Mitarbeiter ihn in einer Befragung miserable Noten für seinen Führungsstil geben, zieht Bodo Janssen sich in ein Kloster zurück.
In dieser Zeit beginnt in ihm ein Wandel, der in den folgenden Jahren zu maßgeblichen Veränderungen in seiner Haltung und nachfolgend in seinem Unternehmen führt. Er entwickelt im Spannungsfeld zwischen Spiritualität und Wissenschaft den „Upstalsboom Weg“ für eine Arbeitswelt mit Sinn und Menschlichkeit.
Für mich steht Bodo Janssen wie kaum ein anderer für das Thema Haltung in der Führung. Er betont in seinen Büchern immer wieder, dass Führung mit Selbstführung anfängt.
Mit dem Buch „Stille“ macht er deutlich, dass nur in der Stille – im Rückzug – wir uns darauf besinnen können, wer wir wirklich sind und sein wollen.
Das Buch „Stille – weil nur in ihr Veränderungen entsteht“ von Bodo Janssen hat mich sehr beeindruckt und begeistert. Ich habe es letzte Weihnachten insgesamt 14 Mal verschenkt und mehrfach weiter empfohlen.
In diesem Buch teilt Bodo Janssen, welche Kraft er aus der Stille und aus der Meditation zieht. Das Buch ist als kleiner Begleiter durch das Jahr gedacht. 12 Themen, je eins pro Monat, regen an, zu reflektieren und über konkret gestellte Fragen tiefer nachzudenken.
In unserem Interview sprechen Bodo und ich über
- den Paradigmenwechsel, den er vollzogen hat
- wichtige Meilensteine auf diesem Weg
- welche Bedeutung insoweit die Stille für ihn hat und hatte
- Tipps für Einsteiger
- mögliche Alternativen zum Klosteraufenthalt
- was es im „New Normal“ braucht, um Teams zusammenzuführen.
Was ich besonders spannend fand:
- Pausen strukturieren den Tag
- „Nur heute“ ist wirksamer als sture Disziplin
- Unerwartete Begegnungen können oft ganz Großes ermöglichen.





https://www.der-upstalsboom-weg.de/
https://www.upleven.de

Wusstest du, dass die Klarheit im Kopf, also was du denkst, einen Einfluss auf deine Stimme hat?
Chris Strobler ist Stimm- & Mindset Coach.
Er ist überzeugter Oberfranke und er liebt es, an der Stimme zu arbeiten und Menschen über sich hinauswachsen zu lassen.
https://strobler.info/
Seit 20 Jahren ist er im Thema „Stimme“ unterwegs.
Als Coach. Als aktiver A-Capella Sänger mit seiner Band „Six Pack“. Als Comedian. Als Storyteller. Als Podcaster.
Chris und ich sprechen in unserem Interview über die Themen
- die Bedeutung und Wirkung von Stimme
- inwieweit unser Mindset, insbesondere unsere Glaubenssätze eine Auswirkung auf unsere Stimme haben
- wie innere und äußere Stimme zusammengehören
- über Tipps fürs Sprechen auf der Bühne.
Was ich besonders spannend fand:
- unser Mindset beeinflusst zu 80% unserer Stimme
- Stimme hat eine Auswirkung auf die Beziehung und das Vertrauen im Miteinander
- dass die Stimme morgens noch nachschläft.

Seinen Weg auf die Bühne und hin zum Stimm- & Mindset Coach
Songs von der Band „Six Pack“ findest du auf spotify.
Hier geht es zu Chris Podcast:
https://podcasts.apple.com/de/podcast/chris-strobler-rockstar-deines-lebens/id1463630658

Ein großartiges, sehr tiefes Gespräch, in dem es um das neue Buch von Dr. Nico Rose geht:
„Hard, Heavy & Happy – Heavy Metal und die Kunst des guten Lebens“, erschienen im Heyne-Verlag.
https://nicorose.de/buch-hard-heavy-happy-heavy-metal-und-die-kunst-des-guten-lebens/
Das Buch ist bereits in der ersten Woche nach Erscheinung zum Spiegel-Bestseller aufgestiegen. Ein Buch, das auch mich – als Outsider der Heavy Metal-Szene – begeistert und berührt hat.
Im Klappentext heißt es:
„Ein(en) Schmöker, der nicht so sehr die Musik oder die Szene ins Zentrum der Aufmerksamkeit rückt, sondern das krachverehrende Individuum an sich:
den Metalhead (w/m/d) und seine/ihre seelisch-emotionale Verfassung.“
Nico Rose untersucht in dem Buch die drei Fragen:
- Was macht die Musik mit uns?
- Was machen wir mit unserer Musik?
- Wie hilft Metal uns dabei, ein gutes Leben zu führen?
„Hard, Heavy & Happy will informieren, faszinieren und inspirieren. Das Buch darf zum Schmunzeln anregen, wird bisweilen aber auch todtraurig und existenziell.“
Nico Rose berichtet in dem Buch offen über seine Depressionen. Er schreibt: „Ich kann ohne den geringsten Zweifel sagen, dass diese Musik mir mindestens einmal das Leben gerettet hat.“
In unserem Gespräch vertiefen wir gemeinsam die Frage, ob und inwieweit es sinnvoll ist, über Ängste und Depressionen offen zu sprechen.
Dr. Nicole Rose ist Sinnput-Geber. Im richtigen Leben ist er einer der Wegbereiter der Positiven Psychologie in Deutschland. Er ist ein gefragter Management-Experte & Coach. Er war 15 Jahre in der freien Wirtschaft, davon viele Jahre in Führungsrollen in int. Konzernen. Bis Anfang 2022 war er Professor für Wirtschaftspsychologie.
https://nicorose.de/
Im anderen richtigen Leben ist Nico Rose leidenschaftlicher Headbanger. Auf facebook kümmert er sich als Leiter des „Ministerium für Schwermetall“ um die Bedürfnisse der deutschen Metallheads.
Als Outsider bin ich nicht wirklich Zielgruppe des Buches. Zielgruppe sind Metallheads und solche, die es noch werden wollen. Aber auch für Outsider ist das Buch sehr spannend, unterhaltsam und berührend.
Es basiert u.a. auf einer von Nico Rose durchgeführten Studie
https://nicorose.de/wp-content/uploads/2022/06/Metal_Studie_2022_Rose.pdf
und enthält eine Reihe von interessanten Interviews mit Vertretern aus der Szene.
Nico und ich sprechen u.a. über:
- die emotional-seelische Verfassung des Metallheads
- Einsichten aus Nicos Studie „Die Vermessung der Metallheads“
- was das alles mit Positiver Psychologie und der Kunst des guten Lebens zu tun hat
- über Schattenarbeit nach C.G. Jung
- und den schmalen Grat, offen über Depressionen zu sprechen.
In dem Zusammenhang erwähne ich das Buch „Lebensmitte als geistliche Aufgabe“ von Anselm Grün
https://www.vier-tuerme.de/lebensmitte-als-geistliche-aufgabe


„Forget your perfect offering
there is a crack, a crack in everything
that´s how the light gets in”
„Anthem“, Leonhard Cohen

Sylvia Pietzko ist eine echte Powerfrau. Sie ist Personal Coach, Scrum Master, Agile Coach und vieles mehr. Was sie macht, macht sie mit Leidenschaft und Überzeugung.
„Du bist die Agilität in Person.“ hat mal jemand über sie gesagt.
https://www.sylvia-pietzko.de/powerful-you/
Und Sylvia Pietzko ist Narzissmus-Expertin.
Ausgelöst durch ihre persönlichen, sehr schmerzhaften Erfahrungen mit einem narzisstischen Geschäftspartner und Freund hat sie sich in dieses Thema vertieft. Sie hat viel gelesen, sich mit Psychologen und Psychologinnen und Betroffenen unterhalten.
Daraus entstand ein viel beachteter Blog-Artikel zu dem Thema:
„Der bipolar gestörte Narzisst und der empathische Mensch“
https://www.sylvia-pietzko.de/der-bipolar-gestoerte-narzisst-und-der-empathische-mensch/
Sylvia unterstützt in ihren Coachings Menschen, sich aus toxischen Beziehungen mit Narzissten zu befreien.
Und sie hat einen Online-Kurs zu dem Thema entwickelt. Hilfe zur Selbsthilfe.
Sylvia und ich sprechen in unserem Interview über die Themen
- Macht und Machtmissbrauch
- Was einen Narzissten ausmacht und wie man ihn erkennt
- Warum empathische Menschen besonders anfällig für solche toxische Verbindungen sind
- Wie man sich aus einer solchen toxischen Beziehung befreien kann.

Was ich besonders spannend fand:
- Was den „gesunden Alltagsnarzissmus“ vom echten Narzissten unterscheidet
- Zu verstehen, wie ein Narzisst sein Opfer einfängt und an sich bindet
- Die vier E, an denen man den Narzissten erkennt
(Egoismus, Entwertung, Empfindlichkeit, Empathielosigkeit)
- dass man bereit sein muss, den Preis zu zahlen, die Opferrolle zu verlassen.
Sylvia Pietzko ist eine echte Powerfrau. Sie ist Personal Coach, Scrum Master, Agile Coach und vieles mehr. Was sie macht, macht sie mit Leidenschaft und Überzeugung.
„Du bist die Agilität in Person.“ hat mal jemand über sie gesagt.
https://www.sylvia-pietzko.de/powerful-you/
Und Sylvia Pietzko ist Narzissmus-Expertin.
Ausgelöst durch ihre persönlichen, sehr schmerzhaften Erfahrungen mit einem narzisstischen Geschäftspartner und Freund hat sie sich in dieses Thema vertieft. Sie hat viel gelesen, sich mit Psychologen und Psychologinnen und Betroffenen unterhalten.
Daraus entstand ein viel beachteter Blog-Artikel zu dem Thema:
„Der bipolar gestörte Narzisst und der empathische Mensch“
https://www.sylvia-pietzko.de/der-bipolar-gestoerte-narzisst-und-der-empathische-mensch/
Sylvia unterstützt in ihren Coachings Menschen, sich aus toxischen Beziehungen mit Narzissten zu befreien.
Und sie hat einen Online-Kurs zu dem Thema entwickelt. Hilfe zur Selbsthilfe.
Sylvia und ich sprechen in unserem Interview über die Themen
- Macht und Machtmissbrauch
- Was einen Narzissten ausmacht und wie man ihn erkennt
- Warum empathische Menschen besonders anfällig für solche toxische Verbindungen sind
- Wie man sich aus einer solchen toxischen Beziehung befreien kann.

Was ich besonders spannend fand:
- Was den „gesunden Alltagsnarzissmus“ vom echten Narzissten unterscheidet
- Zu verstehen, wie ein Narzisst sein Opfer einfängt und an sich bindet
- Die vier E, an denen man den Narzissten erkennt
(Egoismus, Entwertung, Empfindlichkeit, Empathielosigkeit)
- dass man bereit sein muss, den Preis zu zahlen, die Opferrolle zu verlassen.