106 Folgen
Leadership21 Erfolgreiche Transformation heißt Konflikte zu lösen & schwierige Gespräche zu führen Gergely Galamb und Arne Stoschek
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- Wirtschaft
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Bei Leadership21 geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. Leadership 21 ist ein funktionale und menschenorientierte Führungsphilosophie im 21. Jahrhundert. Arne Stoschek & Gergely Galamb reden über Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten?
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#106 Zielvereinbarung im Mitarbeitergespräch (Teil 5)
Leadership21 - Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen.
Lade dir hier gerne kostenlos unseren Leitfaden: Mitarbeitergespräche in respektvoller Klarheit führen herunter.
Unser Führungskräfteentwicklungsprogramm entfaltet ganz besonders dann seine Wirkung, wenn ein Unternehmen sich in einer Phase der Transformation befindet.
Bei Leadership21 bauen Führungskräfte unter anderem die Kompetenz auf, schwierige Gespräche zu führen, die in jeglicher Transformation essenziell sind.
Für jeden Menschen sind andere Arten von Gesprächen schwierig.
Das können Gehalts-, Entwicklungs-, Mitarbeiter-, Konflikt-, oder Feedbackgespräche genauso sein, wie Einstellungs- Motivations- oder Entlassungsgespräche.
Nutze die Leadership21 Ansätzen dafür, die Kompetenz zu entwicklen jedes herausfordernde Gespräch souverän und empathisch zu führen. So dass du auf jedes anstehende, schwierige Gespräche optimal vorzubereiten bist und bisher schwierige Gespräche in Leichtigkeit erfolgreich führen kannst.
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Beim Leadership21 Podcast geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. Leadership 21 ist die funktionale und menschenorientierte Führungsphilosophie im 21. Jahrhundert. Wir Arne Stoschek und Gergely Galamb sind die Hosts dieses Leadership Podcasts und sprechen über Themen wie Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten?
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#105 Mitarbeitergespräch führen - Rückblick (Teil 4)
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Bei Leadership21 bauen Führungskräfte unter anderem die Kompetenz auf, schwierige Gespräche zu führen, die in jeglicher Transformation essenziell sind.
Für jeden Menschen sind andere Arten von Gesprächen schwierig.
Das können Gehalts-, Entwicklungs-, Mitarbeiter-, Konflikt-, oder Feedbackgespräche genauso sein, wie Einstellungs- Motivations- oder Entlassungsgespräche.
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#104 Zu Mitarbeitergesprächen einladen (Teil 3)
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#103 Gefühle vor Mitarbeitergesprächen (Teil 2)
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Liebe Grüße,
Gergely & Arne
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#102 Mitarbeitergespräche in respektvoller Klarheit führen (Teil 1)
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Liebe Grüße,
Gergely & Arne
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#101 INSIGHTS: Was ist das Wichtigste in der Führung?
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Gergely & Arne
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Kundenrezensionen
Kurzweilig und inspirierend
Lieber Gergely,
Lieber Arne,
Ich finde die Podcast folgen sehr kurzweilig und inspirierend. Insbesondere weil ihr nicht „den einen Weg“ beschreibt sondern akzeptiert, dass es verschiedene Führungsstile gibt und jeder Mensch anders tickt.
Ihr regt zum nachdenken an, Gebt Inspirationen und macht das klasse!
Vielen Dank und Grüße aus Oberstdorf
Super interessante Impulse in nur 10 Minuten!
Liebes Leadership21 Team,
lieber Arne, lieber Gergely,
vielen Dank dafür, dass ich mir bei Euch Impulse abholen kann, auch wenn ich wenig Zeit habe und mich ein Thema gerade in diesem Moment total stresst.
Schon oft hat sich dadurch mein Blickwinkel erweitert und ich konnte mich neu ausrichten und guten Mutes an eine Herausforderung herantreten!
Geil und Rock on!!
Liebe Grüße
Lena
Ich erkenne mich immer wieder…
Großartiger Podcast und ich verpasse keine Folge. Ich bin seit 11 Jahren Führungskraft und ich erkenne mich in den Beispielen von Arne und Gergely immer wieder. Für mich ist der Podcast daher super hilfreich, weil ich mein eigenes Verhalten reflektieren und als Leader weiter wachsen kann.
Was ich richtig klasse finde ist die angenehme Länge (ca. 10 Minuten) der einzelnen Folgen. Das macht es mir leicht dem Podcast und den Inhalten zu folgen.
Danke!
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