Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren Max Kraft, Inhaber von pates AG

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Wir freuen uns, dich am 29. März 2023 zum allerersten Mal begrüßen zu dürfen!

Heute geht es um eine wichtige Formel im Recruiting: S² + L = R. Dahinter steckt, dass eine Kombination von Schlagkraft und Strategie, gepaart mit sinnvollen Leitsätzen zu Recruitingerfolg führt.

Warum mangelt es den meisten Unternehmen an Strategie, Schlagkraft und Leitsätzen? Wie wirkt sich dieser Mangel konkret auf den Recruitingerfolg aus? Wie wendet Pates diese Formel selbst an?

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

🎧 Reinhören lohnt sich!

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Im Recruiting begegnen Max drei große Irrtümer, die die Firmen in der Personalakquise unnötig einschränken.

1. Die Unternehmen setzen fest auf Inserate auf Stellenportalen
2. Abgekupferte, zusammenkopierte Stellenbeschreibungen reichen aus
3. Das Zielgruppenverständnis wird maßlos überschätzt und nicht genau genug ausgearbeitet.

Welche Tipps kann man geben, um diese Irrtümer auszuschließen? Warum funktionieren vermeintlich sichere Dinge wie Stellenportale nicht wirklich? Wie lösen wir diese Probleme in der Praxis?

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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In der heutigen Folge geht es um ein sehr wichtiges, aber weitgehend unbekanntes Tool: Google for Jobs. Viele Unternehmen stellen ihre lieblos zusammenkopierten Stellenausschreibungen auf ihre Homepage, inserieren zusätzlich bei Jobportalen und hoffen dann, dass Bewerbungen eingehen. Mittlerweile gibt es aber moderne Tools, um den Bewerber für die ausgeschriebene Stelle wesentlich besser abzuholen und bei Google in die Sichtbarkeit zu kommen.

Was macht Google for Jobs besonders? Welche Folgen hat es, Google for Jobs nicht zu nutzen? Warum macht es Sinn, für jede Position eigene Landing-Pages zu erstellen?

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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Heute geht es darum, wie man sich mit cleveren Mitteln eine stets gefüllte Bewerberpipeline aufbaut. Viele Unternehmen arbeiten hierzu noch überwiegend mit E-Mail und Telefonanrufen und setzen dazu auf alte Prozesse. Damit holt man heutzutage die Bewerber allerdings nicht mehr ab - es gibt mittlerweile deutlich effektivere Wege.

Wie kann man moderne Mittel für seine Bewerberpipeline einsetzen?

Warum ist es für viele Unternehmen so schwierig, eine funktionierende Bewerberpipeline aufzubauen? Kann ich meine Bewerberpipeline automatisieren?

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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Bei LinkedIn werden derzeit über 23.000 Recruiter gesucht. Diese enorme Anzahl von offenen Stellen vergrößert sich pro Quartal um weitere 10.000 Stellen. Ein Blick in die Stellenbeschreibungen eröffnet, dass die Unternehmen meist hohe Anforderungen an ihre gesuchten Recruiter stellen, insbesondere was die Berufserfahrung angeht. Für Unternehmen bedeuten unbesetzte Stellen im Recruiting ein doppeltes Problem, da so auch weitere unbesetzte Stellen in anderen Fachbereichen nicht nachbesetzt werden können.

Können diese Stellen anderweitig besetzt oder sogar teilweise durch den cleveren Einsatz von KI Tools ersetzt werden? Ist fehlende Berufserfahrung im Recruiting ein Problem? Stellen die Unternehmen einen zu hohen Anspruch an die gesuchten Mitarbeiter?

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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Hier findest du die Links, die in dieser Folge besprochen wurden:
https://www.pates-experts.com/podcast/so-bindest-du-deine-mitarbeiter-dauerhaft-interview-mit-rene-grendel-69/
https://www.pates-experts.com/podcast/recruiter-vs-active-sourcer-das-musst-du-wissen-87/
https://www.pates-experts.com/podcast/ki-im-recruiting-interview-mit-simon-sack-founder-von-neurologiq-l-53/