科技職涯 Talent Connect CakeResume

⏰  本集各節摘要

(00:40)「Cake」的大消息跟大家分享！！

(03:00) 認識新朋友時，大家會在心裡默默打分數、貼標籤嗎？

(08:10) 自己曾被貼標籤嗎？TingTing 因為打扮而被老師認為是不讀書的學生？

(11:10)「乖乖牌」的 Becky，覺得很困擾？

(13:45) Jo 的超復古小學故事：身為老師的小孩，被貼過的標籤？

(16:50) 發現自己被貼標籤後，大家會有什麼反應？

(20:45) 標籤也可以自己創造！？

(23:50) Jo 主動撕掉標籤的經驗 — 執著要把話說明白，也蠻累的？😂 

(27:00) 美國小學老師對於小學生的「標籤實驗」— 光是簡單貼一個標籤，就可以影響他人的行動和自我認同？

---

追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！

🔥⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⏰  本集各節摘要

(01:00) 歡迎本集來賓 — Bing！

(02:20) 開場固定提問！Bing 有哪些自己有意識到、也常被他人誇讚的個人特質？

(03:45) Bing 的隱形特質是韌性？

(06:20) Bing 有哪些自己沒有意識到，但常被他人誇獎的特質？

(08:30) Bing 為什麼會在學生時期，選擇到印度實習？

(12:05) 在印度實習吃盡苦頭的 Bing，為什麼又再度踏上印度工作？

(15:10) 心理上很喜歡印度，但生理上充滿挑戰 …(19:00) 在印度的實習 & 正職工作分別在做什麼？

(24:10) 作為人口大國的印度，在當地工作要如何爭取資源、脫穎而出？(27:55) 對於海外人才來說，其實蠻溫暖的「大印度主義」...？ 

(32:50) 從印度傳產到台灣微軟的業務，Bing 如何看待職涯選擇的技巧？

(38:50) 追求多元的職涯，如何同時確認「這類經驗對職涯發展有價值」？(41:20) 職涯發展中，如何評估「轉換產業」的機會和價值？

(52:25) 你問我答 💫 大家會從同事的座位佈置，觀察同事是怎樣的人嗎？

✨ 到 LinkedIn 和 Bing 交流更多！

👉🏻⁠https://www.linkedin.com/in/binglinbenjaminwu/

📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠10 秒填表單！⁠⁠⁠⁠

---

追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！

🔥⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⚡️ 或是關注 CakeResume 另一檔 Podcast《職涯探險》，解惑職場大小事！

👉🏻⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠跟我們一起《職涯探險》⁠⁠⁠⁠

⏰  本集各節摘要

(00:40) Jo 先給自己一個掌聲 …

(02:15) 第一份工作做 4 年很久嗎？（4 年真的很久嗎？）

(04:20) 從一次面試經驗中體悟到：待得久不是重點，做了什麼才是

(06:15) 從一剛開始任性的「我不喜歡」到現在會思考「有價值嗎」

(08:00) 以目前有限的工作經驗來說，Jo 覺得自己適合的戰場是？

(12:45) 這四年，有哪些個性 / 特質被強化 / 翻轉了？

(16:30) 四年來，那些 Jo 自己覺得有趣的小變化 1️⃣以前嚮往的工作，現在知道自己不適合(17:55) 2️⃣理解什麼事都是有可能發生的 😆 會少很多生氣或難過的情況

(19:30) 3️⃣偶爾還是可以怪別人一下，因為很多時候不是 100% 是一個人的問題

(20:35) 近三年 Podcast 經驗帶給我的收穫 1️⃣可以邊講邊想邊寫超有幫助，看起來就會是一個俐落的人

(22:10) 2️⃣能夠快速看人 / 溝通 / 傾聽

(23:15) 3️⃣認知到自己的不足，從來賓、其他 Podcast 的眼睛看世界(26:25) 接下來 Jo 還希望自己 …？

(29:05) 回到主題：第一份工作就做四年，好嗎？

(31:20) 現在，比較可以接受不喜歡、無聊、不擅長的工作？

(32:35) 不好意思，Jensen 借 quote 一下 …

(37:50) 你問我答 💫 公司規定服裝儀容，合理嗎？

📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠10 秒填表單！⁠⁠⁠⁠

---

追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！

🔥⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⚡️ 或是關注 CakeResume 另一檔 Podcast《職涯探險》，解惑職場大小事！

👉🏻⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠跟我們一起《職涯探險》⁠⁠⁠

⏰  本集各節摘要

(02:50) 歡迎本集來賓 — Jerry！

(04:30) 開場固定提問！Jerry 有哪些自己有意識到、也常被他人誇讚的個人特質？

(05:55) Jerry 是個「Maximizer 資源利用最大化者」？

(07:05) Jerry 有哪些自己沒有意識到，但常被他人誇獎的特質？

(09:15) 什麼是供應鏈管理？這個工作都在做什麼？

(10:50) 有哪些供應鏈管理相關的職缺？

(16:30) Jerry 過去在德州儀器、惠普企業做的供應鏈管理工作，有什麼不同？

(19:55) 供應鏈管理的職涯發展路徑有哪些？

(22:10) 什麼樣特質的人適合供應鏈管理工作？學歷是必備的嗎？

(24:15) Jerry 為什麼鎖定供應鏈領域，發展自己的職涯？

(30:10) Jerry 印象深刻的挫折經驗 — 聽不懂主管的印度英文 🥲

(32:35) 中國、新加坡、美國總部的蘋果，文化有什麼不同？

(36:10) 跨文化協作技巧：與主管溝通很重要！

(37:35) 有了工作經驗後，是什麼樣的契機決定要去 MIT 留學？

(40:00) 去哥斯大黎加擔任國際志工的體悟

(42:30) 旅外工作多年的 Jerry，還是很愛台灣(53:30) 你問我答 💫 工作 6 年準備轉職，但沒有量化成效怎麼辦？

✨ 到 CakeResume 逛逛供應鏈相關工作 👉🏻 https://global.cake.me/SvFSVM

✨ 到 IG & YouTube 和 Jerry 交流更多！

👉🏻https://www.instagram.com/jerrylee.tw

👉🏻https://www.youtube.com/@JerrySaysCheese

📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠⁠10 秒填表單！⁠⁠⁠



Disclaimer: This content has been censored to abide by Apple People team’s policy on Social Media and Online Communication and Compliance & Business Conduct team’s policies on Public Speaking and Press Inquiries as well as Conflicts of Interest and Outside Activities to protect the company. This content does not contain confidential information regarding Apple’s product or business but public information and audio/footages collected outside of Apple’s campuses or offices. Please only expect non-Apple product or business related comments from the employee and the public information no more than what you could have already found out on any Apple employees’ LinkedIn profiles or the news.

---

追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！

🔥⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⚡️ 或是關注 CakeResume 另一檔 Podcast《職涯探險》，解惑職場大小事！

👉🏻⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠跟我們一起《職涯探險》⁠⁠⁠

⏰  本集各節摘要

(00:05) Podcast 團隊新夥伴 — TingTing 出場！

(01:20) 你常常出現負面想法嗎？你可能被「墨菲定律」制約了！

(06:45) 矛盾的 Jo — 消極的人生觀，但樂觀看待負面結果？

(09:30) 忘記有沒有鎖門的例子

(12:00) 如何停止負面想法？

(20:50) 你問我答 💫 發現不熟的同事犯錯，如何委婉告知？

📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠⁠10 秒填表單！⁠⁠⁠

---

追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！

🔥⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⚡️ 或是關注 CakeResume 另一檔 Podcast《職涯探險》，解惑職場大小事！

👉🏻⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠跟我們一起《職涯探險》⁠⁠⁠

【本集感謝 \乾爹/ \KOBO/ \特別贊助/！】

即日起到 2024/6/7，台灣地區使用者只要在 KOBO 購買⁠《逆思維》⁠⁠⁠⁠輸入專屬折扣碼「cakeresumeMay」不分新舊戶皆可享有單書 75 折！

---

⏰  本集各節摘要

(01:40) 什麼是「逆思維」？

(03:15) 感謝乾爹 🙇🏻‍♀️🙇🏽

(04:20) 我們花了多少時間看這本書？（TMI：不要跟 Jo 借書 …）

(07:20) 我們推薦誰來看這本書？

(10:45) 在辦公室進行社會實驗 …（好危險的話題）

(11:35)「逆思維」的具體例子 — 在森林大火中，又放一把火的消防員？

(14:40) 三個主觀意見聚在一起，就變成客觀事實了？

(17:15) 像「科學家一樣思考」，而不要像「傳教士、檢察官、政治人物」？

(19:45) 超好理解的例子：Friends 裡面的 Phoebe & Ross！

(21:55) 到底要如何像「科學家一樣思考」？

(24:30) 人在一知半解的時候是最自大的

(28:45) 如何達到成功的溝通與協商，讓對方接受自己的觀點？

(31:05) 成功的談判專家，最關鍵的能力是？

(33:15) 數據、證據多，對於溝通可能的壞處是？

(36:10) 如何透過「動機式晤談」找到雙方共同點，成功開啟協商的機會？

(41:25) 不要把「觀點」跟「人」連結在一起 — 不認同觀點，不等於否定一個人

(43:25) 為什麼又要想個科學家思考，又要重視溝通？

(46:10) 從 MBTI 的爭議討論「信念」的危機

(50:08) 你問我答 💫 工作經驗不滿一年，對求職有影響嗎？

📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠10 秒填表單！⁠⁠

---

追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！

🔥⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⚡️ 或是關注 CakeResume 另一檔 Podcast《職涯探險》，解惑職場大小事！

👉🏻⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠跟我們一起《職涯探險》⁠⁠⁠