🔥 Зарплата врачей в стоматологии стала одной из самых острых тем для собственников и специалистов: что справедливее — фиксированная оплата или процент от выручки, где заканчивается управление стоматологией и начинается давление на врача, и может ли стоматологический бизнес развиваться, не разрушая доверие внутри команды? Вместе с Владимиром Косолаповым, врачом-стоматологом, ортодонтом и гнатологом, разбираем обе позиции без попытки назначить одну сторону безусловно правой. 📍 Записаться на приём к Владимиру: prodoctorov.ru/spb/vrach/627003-kosolapov/ 🎨 Картина, которая висит в нашей студии, — это работа Ольги Кортяковой «Основание», 2023. Благодарим Ольгу за предоставленную работу: m.vk.com/kordolga 💬 В выпуске обсуждаем систему оплаты труда врачей, постепенное снижение процента, мотивацию врачей и переход клиник на оплату за отдельную манипуляцию. Может ли фикс стать долгосрочным уменьшением доли специалиста? Всегда ли процентная модель выгодна пациенту? И почему решение, принятое собственником в одностороннем порядке, способно разрушить даже сильную команду? 📊 Отдельно говорим про финансовый учет клиники, чистую прибыль, маржинальность, фонды развития, амортизацию и реальные расходы на оборудование. Многие собственники смешивают роли врача, главного врача и управленца, не понимают экономику приёма и пытаются исправить финансовую модель простым сокращением зарплаты. Но жизнеспособная клиника строится не только на цифрах: важны открытый диалог, понятные договорённости и честное распределение ответственности. 🤝 Кто создаёт ценность в стоматологии: врач или организация? Врач приносит клинический результат и часто формирует доверие пациента, а клиника обеспечивает маркетинг в стоматологии, поток пациентов, ассистентов, администраторов, документы, сервис, оборудование и юридическую защиту. Разбираемся, когда врач действительно становится партнёром, чем партнёрские условия отличаются от процента с чека и почему одинаковая схема оплаты не подходит всем специалистам. ⚠️ В разговоре поднимаются болезненные вопросы: бесплатная работа молодых врачей, расходы на обучение и собственные инструменты, юридические и репутационные риски, работа в нескольких клиниках, внутренняя перенаправляемость пациентов, белая и серая стоматология, частная практика врача, аренда кабинета и жёсткий график работы стоматолога. Обсуждаем профессиональное выгорание, режим труда и отдыха, сильных врачей в слабых системах и границу между медициной и бизнесом. 🚀 Переходите в мой Телеграм-канал: t.me/+v1OsPIsLNvw0Mzg6 Здесь мы продолжаем говорить про управление медицинским бизнесом, финансы клиники, построение команды и решения, которые помогают развивать организацию не за счёт людей, а вместе с ними. ❤️ Поддержите выпуск лайком, подпишитесь на канал и напишите в комментариях, какая модель действует в вашей клинике. Что вы считаете справедливее: процент от выручки или фиксированную оплату за манипуляции? И какие условия должны быть созданы, чтобы врач и собственник перестали видеть друг в друге противников? #зарплатаврачей #фиксированнаяоплата #процентотвыручки #управлениестоматологией #стоматологическийбизнес #оплататрудаврачей #финансыклиники #медицинскийбизнес #частнаяпрактикаврача #управленческийучет
