EpicWork - Führungskultur gestalten

EpicWork AG - Sebastian Bluhm
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Gute Führung ist kein Glück. Starke Kultur ist kein Zufall. Beides lässt sich messbar entwickeln. Der Podcast über Führung, Leadership und Unternehmenskultur im Mittelstand. 🎙️ DIENSTAGS · Das „LEADERSHIP-Märchen" als Hörbuch, plus wöchentlich ein Impuls zu einem Führungsmärchen 🎙️ DONNERSTAGS · Wöchentlich im Wechsel: A.) Leadership History: Wahre Geschichten zu guter und schlechter Führung und B.) Führungswechsel: Sebastian Bluhm und Volker Kaufmann – wechseln müssen die Methoden, nicht die Personen. ➡️ epicwork.de · Führung entwickeln, Kultur messen, HR stärken ✉️ podcast@epicwork.de

  1. vor 3 Tagen

    Nicht jede Leistungslücke ist ein Motivationsproblem - Folge 4

    In dieser Episode sprechen Sebastian Bluhm und Volker Kaufmann über den ersten Reflex, wenn ein Mitarbeitender nicht liefert. Der Reflex: Der will einfach nicht. Genau dieser Reflex ist oft falsch, und er richtet Schaden an.   Feedback & Themenwünsche gerne an ⁠podcast@epicwork.de⁠ schicken. EpicWork - Führungskultur gestalten / Videopodcast rund um die Themen Führung, Leadership und Unternehmenskultur. Neue Folgen jede Woche! ⸻ Über EpicWork EpicWork ist die Plattform für bessere Führungskultur im Mittelstand: Führung entwickeln, Kultur messen, HR stärken, in einer Lösung. Made in Germany. Kostenlos starten: ⁠www.epicwork.de/business/⁠   Über Sebastian Bluhm & Volker Kaufmann Sebastian Bluhm ist Unternehmer, Investor und Autor. Als CEO von EpicWork zählt er zu den profiliertesten Experten für Führungskultur im deutschen Mittelstand. Seine über 25 Jahre Erfahrung in Führung und Unternehmertum teilt er als Keynote-Speaker, Autor und Podcast-Host. Seine Überzeugung: Gute Führung ist kein Glück. Starke Kultur ist kein Zufall. Beides lässt sich messbar entwickeln. ⁠Zum LinkedIn Profil.⁠ Volker Kaufmann ist Regionaldirektor bei einer großen Krankenkasse und bringt über 30 Jahre Erfahrung in der Branche mit. Mit seiner aktiven Präsenz auf ⁠LinkedIn⁠ hat er sich als Corporate Influencer etabliert und nutzt diese Plattform, um über seinen Führungsalltag zu berichten. 💬 Kontakt und Impressum: ⁠www.epicwork.de/kontakt/⁠

    Nicht jede Leistungslücke ist ein Motivationsproblem - Folge 4

  2. vor 5 Tagen

    Das Leadership-Märchen - Epilog: Vom Märchen zur Realität

    Am Ende steht die unbequemste Frage: Meisterschaft oder Mittelmaß? Der Epilog bringt Michaels fünf Erkenntnisse auf den Punkt: In Ich-Form, ungeschönt. „Ich vermeide die Wahrheit über meine Führung, weil ich Angst habe vor dem Unterschied zwischen ‚Ich denke, ich führe gut' und ‚So führe ich wirklich.'" Mittelmaß ist keine Phase. Mittelmaß ist eine Entscheidung. Das Märchen ist zu Ende erzählt. Immer Dienstags gibt es eine kurze Videopodcast Folge von mir, wo ich mir ein Führungsmärchen als Impuls anschaue.

    Das Leadership-Märchen - Epilog: Vom Märchen zur Realität

  3. vor 5 Tagen

    Das Leadership-Märchen - Kapitel 5/5: Das einsame Jahresseminar

    Gute Führung ist täglich, nicht jährlich. Kapitel 5 handelt vom Zwei-Tage-Seminar, das alle gut fanden -und das nach drei Wochen verpufft war. Warum Offsites nichts ändern und Montage alles. Über den Unterschied zwischen Wissen vermitteln und Führung tatsächlich verändern.

    Das Leadership-Märchen - Kapitel 5/5: Das einsame Jahresseminar

  4. vor 5 Tagen

    Das Leadership-Märchen - Kapitel 4/5: Die Meister, die nicht wachsen durften

    Führung ist ein Handwerk, kein Talent. Kapitel 4 erzählt von Menschen, die befördert wurden, weil sie fachlich die Besten waren und die danach niemand je ausgebildet hat. Keiner darf ungelernt einen Bagger fahren. Menschen führen darf jeder. Warum der beste Verkäufer Vertriebsleiter wird und dabei beides kaputtgeht.

    Das Leadership-Märchen - Kapitel 4/5: Die Meister, die nicht wachsen durften

  5. vor 5 Tagen

    Das Leadership-Märchen - Kapitel 3/5: Das Unternehmen der vielen Welten

    Kultur entsteht nicht zufällig, du gestaltest sie, oder sie passiert dir. Kapitel 3 führt durch ein Unternehmen, in dem vier Führungskräfte vier völlig verschiedene Welten geschaffen haben. Gleiches Logo, gleiches Leitbild, vier Realitäten. Warum dein Leitbild nicht deine Unternehmenskultur ist, dein Montagsmeeting schon.

    Das Leadership-Märchen - Kapitel 3/5: Das Unternehmen der vielen Welten

  6. 30. Juli

    Das Meeting ohne Worte: Was Amazons stille Lesephase über Führung lehrt - Folge 5

    Topmanagement, harte Entscheidung, und dann passiert: nichts. Keine Folien, keine Präsentation, niemand redet. Stattdessen liest jeder dreißig Minuten lang schweigend ein sechsseitiges Dokument. Das ist kein Versehen, sondern eine der eigenartigsten Meeting-Kulturen der Welt, erfunden von Jeff Bezos. In dieser Folge geht es um eine unbequeme Wahrheit über Besprechungen: Die meisten scheitern nicht an schlechten Ideen, sondern daran, dass niemand richtig nachgedacht hat. Am Beispiel der Amazon-Memo-Kultur von 2004 zeige ich, warum eine Präsentation vor allem überzeugen will, ein geschriebener Satz aber zur Klarheit zwingt, und was das für die Qualität deiner Entscheidungen bedeutet. Du erfährst: Warum Jeff Bezos PowerPoint per E-Mail abschaffte und durch sechsseitige Memos ersetzte Warum das gemeinsame stille Lesen alle gleich macht und die leisen, gründlichen Köpfe zu Wort kommen lässt Zwei konkrete Experimente, die du sofort einsetzen kannst (Memo statt Folien und die stille Lesephase) Wer überzeugt, gewinnt das Meeting. Wer schreibt, gewinnt die Entscheidung. Feedback & Themenwünsche gerne an podcast@epicwork.de schicken. Über EpicWork EpicWork ist die Plattform für bessere Führungskultur im Mittelstand: Führung entwickeln, Kultur messen, HR stärken, in einer Lösung. Made in Germany. Kostenlos starten: www.epicwork.de/business/ Über Sebastian Bluhm Sebastian Bluhm ist Unternehmer, Investor und Autor. Als CEO von EpicWork zählt er zu den profiliertesten Experten für Führungskultur im deutschen Mittelstand. Seine über 25 Jahre Erfahrung in Führung und Unternehmertum teilt er als Keynote-Speaker, Autor und Podcast-Host. Seine Überzeugung: Gute Führung ist kein Glück. Starke Kultur ist kein Zufall. Beides lässt sich messbar entwickeln. EpicWork, Führungskultur gestalten. Neue Folgen jede Woche. 💬 Kontakt und Impressum: www.epicwork.de/kontakt/

  7. 28. Juli

    Das Leadership-Märchen - Kapitel 2/5: Der Geschäftsführer ohne Spiegel

    Wer Führung nicht misst, will es nicht wissen. Kapitel 2 handelt von einem Geschäftsführer, dem seit Jahren niemand widerspricht und der das für Zustimmung hält. Über das gefährlichste Feedback überhaupt: das, das dich nie erreicht. Und darüber, warum die Mitarbeiterbefragung alle zwei Jahre das Feigenblatt der HR ist.

    Das Leadership-Märchen - Kapitel 2/5: Der Geschäftsführer ohne Spiegel

  8. 28. Juli

    Das Leadership-Märchen - Kapitel 1/5: Der perfekte Manager, der dennoch schlecht führt

    Man kann nicht nicht führen, nur gut oder schlecht. Kapitel 1 erzählt von einem Manager, der alles richtig macht: Zahlen im Griff, Prozesse sauber, Termine gehalten. Und der trotzdem schlecht führt. Warum Management und Leadership zwei verschiedene Handwerke sind. Und warum ein Team, das nur aus Verteidigern besteht, keine Tore schießt.

    Das Leadership-Märchen - Kapitel 1/5: Der perfekte Manager, der dennoch schlecht führt
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Gute Führung ist kein Glück. Starke Kultur ist kein Zufall. Beides lässt sich messbar entwickeln. Der Podcast über Führung, Leadership und Unternehmenskultur im Mittelstand. 🎙️ DIENSTAGS · Das „LEADERSHIP-Märchen" als Hörbuch, plus wöchentlich ein Impuls zu einem Führungsmärchen 🎙️ DONNERSTAGS · Wöchentlich im Wechsel: A.) Leadership History: Wahre Geschichten zu guter und schlechter Führung und B.) Führungswechsel: Sebastian Bluhm und Volker Kaufmann – wechseln müssen die Methoden, nicht die Personen. ➡️ epicwork.de · Führung entwickeln, Kultur messen, HR stärken ✉️ podcast@epicwork.de

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    EpicWork AG - Sebastian Bluhm
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