Innovation einfach machen.

Bianca Prommer

Willst du Innovation in deinem Unternehmen vorantreiben, aber fragst dich, wie du sie praktisch umsetzen kannst? "Innovation. Einfach. Machen." ist dein Podcast für konkrete Tipps, inspirierende Impulse und praxisnahe Strategien rund um Innovationsmanagement, Innovationskultur und Intrapreneurship.   Hier bekommst du leicht umsetzbare Ideen und Methoden, wie Design Thinking, Innovationsworkshops und vieles mehr. Ob als CEO, CTO oder Innovationsverantwortliche:r – dieser Podcast hilft dir, Innovation nicht nur zu planen, sondern endlich ins Handeln zu kommen.   Freu dich auf Solo-Episoden voller wertvoller Insights sowie spannende Interviews mit Expert:innen aus der Welt der Innovation. Lass uns gemeinsam Innovation einfach machen!

  1. Dominique Giger: Innovation braucht psychologische Sicherheit

    VOR 22 M

    Dominique Giger: Innovation braucht psychologische Sicherheit

    In dieser Episode von Innovation Einfach Machen spreche ich mit Dominique Giger über ein Thema, das für jede Innovationskultur entscheidend ist: psychologische Sicherheit. Wir gehen der Frage nach, warum Teams ohne Vertrauen und Offenheit keine mutigen Ideen entwickeln können und weshalb psychologische Sicherheit das Fundament für Kreativität, Feedbackkultur und nachhaltige Innovationskraft ist. Dominique teilt ihre Erfahrungen als Führungskraft und Coachin, zeigt konkrete Maßnahmen und Rituale, die Teams stärken, und erklärt, wie Führungskräfte durch Vorbildfunktion und Feedback neue Räume für Innovation öffnen können. Du erfährst in dieser Folge: Was psychologische Sicherheit wirklich bedeutet – jenseits des Buzzwords. Warum Innovation ohne Vertrauen und Fehlerkultur kaum möglich ist. Welche ersten Schritte Führungskräfte setzen können, um mehr Sicherheit zu schaffen. Welche Rolle Rituale, Feedbackkultur und Vorbildfunktion in der Teamarbeit spielen. Wie psychologische Sicherheit langfristig Innovation ermöglicht.   Über meinen Gast Dominique Giger ist Expertin für Teamtransformation, Leadership und Resilienz. Mit einem MSc in Computer Science von der ETH Zürich und über 18 Jahren internationaler Erfahrung unterstützt sie Führungskräfte und Teams dabei, gesunde, leistungsstarke und innovative Arbeitskulturen zu entwickeln. Sie verbindet technisches Fachwissen, neurowissenschaftliche Erkenntnisse und psychologisches Know-how mit gelebter Erfahrung, um Unternehmen in Zeiten von Wandel, Komplexität und Stress nachhaltig zu stärken. Als Speakerin, Coachin und Beraterin befähigt sie Menschen und Organisationen, Veränderung mit Klarheit, Mut und Innovationskraft zu gestalten. Ihr Fokus liegt auf psychologischer Sicherheit, Feedback-Kultur und nachhaltiger Innovationskraft. 👉 Mehr über Dominique findest du hier: Website: www.dominiquegiger.com LinkedIn: Dominique Giger auf LinkedIn Hier findest du den Podcast von Dominique: YouTube: https://www.youtube.com/@DominiqueGiger Spotify: https://open.spotify.com/show/7JhAvHQ7cU3ZMEJQnSHUyV Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/y-shift-next-level-mindset-and-transformation/id1801021329

    43 Min.
  2. Neugier führt: Interview mit Eva Novak

    5. SEPT.

    Neugier führt: Interview mit Eva Novak

    Zu Gast: Eva Novak, HR-Expertin & Organisationsberaterin Was brauchen generationenübergreifende Teams wirklich? In dieser Folge spreche ich mit Eva Novak darüber, warum klassische Führung in einer vielfältigen Arbeitswelt oft an ihre Grenzen stößt – und was Neugier als strategische Fähigkeit bewirken kann. Eva bringt ihre langjährige Erfahrung in HR, Organisationsentwicklung und Coaching mit und gibt praxisnahe Einblicke, wie wir Teams stärken können – auch dann, wenn Generationen, Werte und Kommunikationsstile aufeinandertreffen. Was dich in dieser Folge erwartet: Warum Neugier mehr ist als ein netter Soft Skill Wie gute Fragetechniken Zusammenarbeit verändern können Was Führung in einer VUCA-Welt tatsächlich braucht Wie du altersgemischte Teams verstehst und stärkst Warum „Beibehalten“ ein unterschätztes Führungsprinzip ist Wie das PERMA-Modell positive Leadership im Alltag unterstützt Zur Gästin: Eva Novak Eva ist selbstständige Unternehmensberaterin mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung. Sie bringt nicht nur 5 Jahre Big Four-Erfahrung mit, sondern auch tiefe operative HR-Praxis – u.a. in Industrie, Produktion und Bildung. Zertifiziert u.a. in PERMA-Lead®, OKR, Agile Scrum und dem St. Galler Coaching Modell, begleitet sie Unternehmen mit einem klaren Ziel: Wirksamkeit im Arbeitsalltag schaffen. LINKS LinkedIN Eva: LINK https://www.linkedin.com/in/eva-novak-b44a62125/ Webseite: LINK https://www.novak-consulting.at ✨ Dir hat die Folge gefallen? Dann freue ich mich, wenn du den Podcast abonnierst, teilst oder eine Bewertung hinterlässt. Und falls du gerade ein Innovationsprojekt planst und noch das passende Setting oder Team suchst – melde dich gerne bei mir. 📩 Schreib mir auf LinkedIn oder besuche growth-factory.at

    46 Min.
  3. Führung als Innovationsmotor: Interview mit René Veuc

    22. AUG.

    Führung als Innovationsmotor: Interview mit René Veuc

    In dieser Episode spreche ich mit Führungskräfte-Coach und „Wirtschaftspilot“ René Veuc darüber, wie Innovation in Unternehmen gelingen kann – und welche zentrale Rolle Führungskräfte dabei spielen. René war viele Jahre in verschiedenen Führungspositionen tätig, unter anderem im Anlagenbau, Großhandel und Automotive. Gemeinsam werfen wir einen Blick auf seine Erfahrungen und diskutieren, wie Führung Innovation ermöglichen – aber auch verhindern – kann. Themen dieser Folge: Warum Innovation nicht auf Knopfdruck funktioniert und wie eine Innovationskultur entsteht Die Rolle von Führungskräften: Fördern, fordern und Rahmen schaffen Wie man Innovation ins Tagesgeschäft integriert und dabei Transparenz schafft Typische Missverständnisse rund um Führung und Innovation Warum Innovation keine „Chefsache“ ist und wie alle Mitarbeitenden einbezogen werden sollten Praxisbeispiele: Wie Automatisierung erfolgreich und angstfrei eingeführt werden kann Die Bedeutung von Fehlerkultur, „Fail Fast“ und Exnovation Tipps, wie Unternehmen Innovation zur Selbstverständlichkeit machen René teilt außerdem, wie er heute Unternehmen als Coach und Begleiter in Transformations- und Innovationsprozessen unterstützt und was für ihn eine echte Innovationskultur ausmacht.   Links & Empfehlungen: Renés Website: LINK LinkedIn-Profil von René Veuc: https://www.linkedin.com/in/rene-veuc/ Experience Summit von Markus Johann Schmidt (Afterwork-Reihe Prozesse und Projekte Steiermark): https://www.eventbrite.at/e/experience-summit-2025-tickets-1389085424899?utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing&utm-source=cp&aff=ebdsshcopyurl ✨ Dir hat die Folge gefallen? Dann freue ich mich, wenn du den Podcast abonnierst, teilst oder eine Bewertung hinterlässt. Und falls du gerade ein Innovationsprojekt planst und noch das passende Setting oder Team suchst – melde dich gerne bei mir. 📩 Schreib mir auf LinkedIn oder besuche growth-factory.at

    43 Min.
  4. HR als Innovationsmotor – Interview mit Natascha Dockal

    8. AUG.

    HR als Innovationsmotor – Interview mit Natascha Dockal

    In dieser inspirierenden Folge von Innovation Einfach Machen spricht Bianca Prommer mit der HR-Expertin und Wegbereiterin Natascha Dockal über die Rolle von HR in einer innovationsfreundlichen Unternehmenskultur. Darum geht’s in dieser Folge: Warum HR mehr ist als Administration – und wie HR aktiv zur Innovationskultur beitragen kann Welche Haltung es braucht, um Neugier, Selbstwirksamkeit und Engagement im Unternehmen zu fördern Wie Räume für Austausch, Mitgestaltung und Experimentierfreude geschaffen werden können Welche Fähigkeiten HR-Verantwortliche heute und in Zukunft brauchen – Stichwort: Facilitation, KI-Kompetenz, Kulturentwicklung Warum Zuhören, Vertrauen und das Feiern von Erfolgen zentrale Elemente einer zukunftsfähigen Arbeitswelt sind Wie HR gemeinsam mit anderen Unternehmensbereichen – etwa Innovation – wirksam kooperieren kann Konkrete Praxisbeispiele aus Hotellerie, Industrie und Architektur, wie HR innovative Impulse übersetzt und begleitet hat   Einladung zum Mitgestalten: Natascha und Bianca laden ein zum gemeinsamen Open Space & Future Lab: 🗓 17. September, 14 Uhr 📍 LKH-Universitätsklinikum Graz 🎯 Thema: „Künstlich. Intelligent. Menschlich.“ – HR im Spannungsfeld von KI, Agilität und Sinn Die Teilnahme ist kostenlos. 👉 Alle Infos und Anmeldung: LINK Über Natascha Dockal: Natascha ist HR-Vernetzerin, Speakerin und Gründerin der Employer Excellence Boutique. Sie engagiert sich für eine menschenzentrierte Arbeitswelt, ist Sprecherin des steirischen HR-Arbeitskreises (WKO/UBIT) und Mitinitiatorin des Formats The Art of Not Knowing. LinkedIn: Natascha Dockal | LinkedIn Website: Employer Excellence & Leadership Branding | creartive Veranstaltung - LinkedIn:  Podcast Die HR Coaches:  https://open.spotify.com/show/7jGPlDS8Hq2RIQhYLRGl2G?si=psnpq3JkQXuIbJG9DLQTWA

    41 Min.

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