ENTENDU AU BUREAU !

Loraine de Roll

On a tous entendu une vérité qui pique au bureau ! Série de podcasts, lancée par Loraine de Roll – fondatrice d’INÜ, cabinet de conseil en RH, et executive coach - qui a pour objectif de faire bouger les lignes, lever les tabous et inviter les auditeurs à se questionner sur les mécanismes d’association qui ont la peau dure au travail. Au cours de chaque épisode, Loraine interview des profils divers et inspirants, ayant vécu des expériences professionnelles qui mettent en lumière les sujets qui sont peu ou pas abordés au sein des entreprises et des médias. Elle repart d'une petite phrase, d’une affirmation », « d’une injonction » soi-disant « anodine » et tente d’en décrypter la portée avec son invité(e). Son objectif est d'aborder les questions qui grattent, celles que l'on n'ose pas discuter et qui continuent de cultiver les biais ou injonctions au sein de l’entreprise. Entendu au bureau, c'est LE podcast qui parle des vrais sujets au boulot. A suivre aussi sur instagram : @entendu au bureau #podcast #rh #bureau #travail #management Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Episodes

  1. STOP AU SEXISME ORDINAIRE EN ENTREPRISE !

    20/03/2025

    STOP AU SEXISME ORDINAIRE EN ENTREPRISE !

    Pour ce nouvel épisode, je vous propose qu’on parle d’un sujet souvent source de nombreuses tensions entre les femmes et les hommes - mais aussi parfois entre les femmes : le sexisme ordinaire. Si on se réfère au dernier rapport Haut Conseil à l’Égalité, le sexisme ne recule pas en France. Au contraire, certaines de ses manifestations les plus violentes s’aggravent, et les jeunes générations sont les plus touchées. C’est vrai que certains chiffres du dernier rapport du HCE sont alarmants : - Neuf femmes sur dix déclarent avoir personnellement subi une situation sexiste - 37% des hommes estiment que le féminisme menace leur place dans la société - 70% des femmes estiment ne pas avoir reçu le même traitement que leurs frères dans la vie de famille et 38% ont vécu une inégalité de traitement à l'école. Et visiblement cela ne s’arrange pas au niveau des nouvelles générations puisque 28% des jeunes hommes de 25-34 ans pensent que les hommes sont davantage faits pour être patrons bien plus que les hommes d'autres classes d'age (9% des 50-64 ans). Pourtant le sujet est identifié, relayé par les médias et le gouvernement, des sensibilisations, des dispositifs de prévention sont mises en place dans la société et dans certaines entreprises, des collectifs ont été formés… Mais alors comment expliquer ces chiffres ? Pourquoi ce sujet reste si clivant ? Où placer le curseur dans la vie professionnelle ? Quels sont les vrais enjeux pour les entreprises et leurs collaborateurs ? Pour explorer ce sujet, j'ai reçu Anne-Laure THOMAS BRIAND, Directrice Diversités, Équité et Inclusion pour le groupe L’Oréal en France depuis 2017. Entendu au bureau, le podcast qui parle des vrais sujets au boulot. >Pour suivre le compte instagram @entendu au bureau #RH #mixité #femmes Entendu au bureau ! C'est le podcast qui parle ENFIN des vrais sujets au boulot ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    30 min
  2. JE VAIS FINIR EN BURN-OUT !

    10/06/2024

    JE VAIS FINIR EN BURN-OUT !

    Charlotte travaille comme directrice marketing pendant plus de 15 ans. Un jour, elle ne peut plus aller travailler, elle n’a plus de “jus”, elle ne se reconnaît plus. Démarre alors une phase de déni, elle refuse de voir les signes et de se faire arrêter par son médecin, elle est en pleine levée de fonds.. Sauf que quelques mois plus tard, son corps lui hurle dessus comme elle le dit si bien. Charlotte réalise alors qu’elle fait un burn-out.  Elle essaye de comprendre, d’analyser, d’expliquer ce phénomène si tabou en entreprise. C’est un long cheminement personnel. Elle rencontre des centaines de personnes comme elle, qui ont vécu un burn out, elle interroge des experts, des psychiatres… Puis, elle décide d’en faire une force et de créer “Pourquoi pas moi”, une entreprise à mission qui a pour raison d'être de permettre aux personnes de (re)trouver du sens dans leur vie . Pourquoi le burn-out est-il tabou ? Que signifie-t-il sur la gestion des talents, le management en entreprise ? Peut-on guérir d’un burn-out ? Quelles sont les actions de prévention ?  Des questions fondamentales que Loraine pose dans cet épisode à Charlotte Desrosiers Un épisode puissant, utile, sans filtre, qui permet notamment à travers l'expérience de Charlotte, de savoir comment se positionner par rapport au burn-out, de décrypter ses ressentis et pour les Ressources Humaines de trouver des outils pour le reconnaître, et créer des environnements propices au bien être des salariés.   Pour rappel, nous sommes tous potentiellement concernés par le burn-out: Le nombre d'épuisement au travail a été multiplié par sept en seulement cinq ans en France (Baromètre « Empreinte humaine » Nov 2023)Près de 40% des femmes leaders sont en situation de burn-out étude (McKinsey, 2023)1 salarié sur 4 devra faire face au cours de sa carrière à un problème de burn-out (McKinsey, 2023) >Pour suivre le compte instagram @entendu au bureau ` >Pour suivre le compte Pourquoi pas moi @pourquoi pas moi #DRH #burnout Entendu au bureau ! C'est le podcast qui parle ENFIN des vrais sujets au boulot ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    26 min
  3. IMPOSSIBLE DE METTRE UNE FEMME SUR LE POSTE !

    26/02/2024

    IMPOSSIBLE DE METTRE UNE FEMME SUR LE POSTE !

    « On aimerait bien recruter des femmes…mais on n’y arrive pas !». En tant qu’ancienne RH de grands groupes et consultante, c’est une petite musique qui revient régulièrement en particulier dans des boîtes industrielles, dans des jobs ou dans des secteurs d’activité considérés comme « masculins ». Pourtant, selon l’INSEE, les femmes représentent près de 50% de la population active en France. Et ce taux est similaire au niveau de l'Union européenne. Mais alors, si théoriquement cela ne devrait pas poser de problème, pourquoi est-ce apparemment si difficile de recruter des femmes ? Loraine échange ici avec Hippolyte Bourlet, un expert du recrutement par approche directe, fondateur du cabinet de chasse de tête MERMOZ & ASSOCIES et passionné de l'humain, de ceux qui osent et qui l'inspirent. Quel type de stratégie pour recruter des femmes? Quels sont les véritables enjeux et problématiques associés ? Quels sont les principaux freins rencontrés ? Comment construire une description de poste attractive ? Quel accompagnement des entreprises pour créer les conditions favorables à leur intégration ? Comme dirait Hyppolyte, il faut un vrai engagement des entreprises, une volonté profonde pour faire que cela soit possible. Un épisode utile sur un sujet qui reste encore aujourd'hui une problématique RH réelle des organisations et qui ne trouve pas toujours de solutions. Entendu au bureau ! Le podcast qui parle enfin des vrais sujets au boulot. >Pour suivre le compte instagram @entendu au bureau Entendu au bureau ! C'est le podcast qui parle ENFIN des vrais sujets au boulot ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    40 min
  4. BANDE ANNONCE - ENTENDU AU BUREAU !

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    BANDE ANNONCE - ENTENDU AU BUREAU !

    Loraine de Roll est fondatrice d’INÜ, cabinet de conseil en RH, et executive coach. Cela fait plus de 18 ans que Loraine travaille dans les ressources humaines et depuis toutes ces années, elle entend régulièrement les mêmes remarques sur la vie pro. C’est difficile d’aborder les problématiques de fond dans le travail. On n’ose jamais aborder vraiment les sujets « qui grattent ».  Alors… exit les grands discours ! Si on prenait enfin quelques minutes pour parler des vrais sujets autrement ? Cette série de podcast a pour objectif de faire bouger les lignes, lever les tabous et inviter les auditeurs à se questionner sur les mécanismes d’association qui ont la peau dure au travail. Une série d'interviews de profils divers et inspirants, ayant vécu des expériences professionnelles qui mettent en lumière les sujets qui sont peu ou pas abordés au sein des entreprises et des médias.  Dans chaque épisode, Loraine repart d’une « petite phrase », « d’une affirmation », « d’une injonction » soi-disant « anodine » et tente d’en décrypter la portée avec son invité(e). D’accord…pas d’accord…là n’est pas la question : ce podcast est fait pour initier une discussion ! Car en parler…c’est déjà avancer ! Entendu au bureau ! Le podcast qui parle enfin des vrais sujets au boulot. >Pour suivre le compte instagram @entendu au bureau Entendu au bureau ! C'est le podcast qui parle ENFIN des vrais sujets au boulot ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    2 min

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