Inside comm‪'‬ Inside comm'

Un rapport annuel est un document traditionnellement imprimé qui est une obligation pour certains types de société, cotées ou non...



Mais obligation ne veut pas dire que c'est doit être triste à mourir ou ennuyeux au possible...

Autant que cet exercice soit un investissement utile et agréable.



Alors me direz vous, quelles sont les options que nous avons à disposition pour créer un rapport annuel créatif et attractif.

Car n'oubliez pas que les rapports annuels sont à la base faits pour être à la disposition des investisseurs mais aussi des partenaires commerciaux de ces entreprises.



Alors, démarquez-vous et faites quelque chose de top! Ca vous permettra d'être top of mind!



Bon, passons aux conseils.



Le premier et le plus évident, est de soigner le contenu et le contenant.

Confiez ce travail a des professionnel de la rédaction vous assurera d'avoir un dynamisme dans les informations et la façon de les traiter ... chacun son métier, et la vulgarisation de l'information est sinequanone pour que ce rapport soit lu et apprécié.

Dans la même veine, confier la création graphique a une agence vous assurera un rendu pro et agréable à l'oeil.



Ca c'était la base pour nous... :-)

Mais ceci dit, il nous semble que le format papier traditionnel doit être challengé pour faire partie de nos modes de consommation actuels.



La 2e idée pour faire de votre rapport annuel, un document incontournable est de miser sur le 100% digital.

Pourquoi ne pas publier votre rapport annuel sous la forme d'un mini-site qui pourrait être plus interactif et agréable à parcourir!

Chez Absolute, cela fait 3 ans que nous accompagnons le SPF santé dans la publication de son rapport annuel et le format site est très apprécié. 

Si vous souhaitez le consulter, voici le lien vers la dernière édition : https://www.annualreportapf.be/fr/



Ce format digital se marie très bien avec de la vidéo et ce sera notre 3e idée créative.

N'hésitez pas à ponctuer certains chapitres avec des vidéos courtes pour faire parler les collaborateurs, le management ou encore pour donner des informations chiffrées.



L'exemple que je mets dans les notes de cet épisode est une vidéo récapitulative du rapport annuel de L'oréal en 2019 (https://www.youtube.com/watch?v=txwiHosxDyM)

Elle permet en 2 minutes d'être au courant des grandes actualités et des infos à retenir.

Libre ensuite au spectateur d'aller sur le site conçu spécialement et de filtrer les thèmes qui l'intéresse.

Toujours dans les notes je vous mets le lien vers le site du rapport de L'oréal (https://www.loreal-finance.com/fr/rapport-annuel-2018?utm_source=youtube&utm_medium=social_video_orga&utm_content=all_othr_branding_video_cv&utm_campaign=oaf_othr_ar2018_trailer)



Enfin notre dernier conseil est de ne pas oublier de rendre ce rapport le plus humain et le plus proche de vos valeurs possible...

Stratégie RSE, témoignages, portraits, interviews, sont autant de rubriques qui peuvent s'ajouter à la partie chiffres et infos plus traditionnelles afin de densifier le rapport de contenu plus engageant et plus proche.



Voila! n'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez qu'on discute de votre projet!

A bientôt :-)

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Dans cet épisode, j'ai eu le plaisir de discuter avec Laura Limberopoulos qui est Cheffe de service Recrutement & Sélection/Image de marque Employeur pour les hopitaux du CHU UCL Namur.

Avec elle, nous avons abordé une problématique majeure dans le monde des RH (et d'autant plus avec la pandémie) qu'est la guerre des talents...


Et vous le savez, en temps qu'employeur pour recruter les meilleurs, il faut savoir faire la différence!


C'est donc avec une idée très créative que Laura et son équipe se sont démarqués 

l'année dernière en créant une version spéciale du jeu télévisé belge le 71.

Si vous êtes curieux de voir le résultat, l'émission dans son entièreté est disponible sur Youtube et à visionner ici (https://www.youtube.com/watch?v=_QRDQwB4RfE&t=290s).



Alors je n'en dis pas plus et laisse place à notre conversation 😉





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Dans cet épisode, je pars à la rencontre de Marion Sabourin, responsable de la comm' externe et interne de Nalys.



Nalys est une société de management technologique spécialisée dans les projets de haute technologie... 



On le sait tous, la communication interne dans les entreprises de management est un vrai défi... en effet vos collaborateurs sont presque plus exposés à la comm' interne de leur client que à la votre.



Alors rajoutez à ca une année de covid et les cauchemars des communicants internes commencent!



C'est pour y remédier que Marion a pensé au concept du Nalys Radio Show qui est tout simplement une émission live en visio d'une petite heure proposée tous les mois par Marion et ses collègues.



Au programme, les entrées et les sorties, les nouveaux projets, en somme une  mise à jour de l'évolution de l'entreprise dans une format informel et decomplexé!

Et c'est top!



Au menu donc de ce numéro, Marion partage avec nous ses secrets pour la réalisation d'une telle émission😉



Bonne écoute!

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Vous souhaitez attirer les meilleurs talents et surtout sortir du lot des candidatures qu'on trouve sur internet 🚀



Vous voulez avoir une longueur d'avance et surtout avoir l'air d'un employeur cool?

Alors passez à la video pour vous mettre en avant et sortir la job description qui déchire!



Pas la peine de vous faire un dessin, vous le savez, la video est l'outil le plus impactant sur internet de nos jours.

Avec une attractivité et un dynamisme indéniable... l'utiliser c'est être surs d'être bien plus vusl!

Bon, si vous avez encore des doutes, voici nos 5 raisons de vous y mettre!

Alors pour commencer, vous l'aurez compris, utiliser la video dans vos process de recrutement c'est mettre en avant vos annonces et faire exploser votre visibilité. Ca va leur donner un petit coup de neuf ... Les chiffres encore une fois parlent d'eux-meme : les offres d’emploi vidéo ont 12% de vues supplémentaires ! (selon une étude de Career Builder que je mettrai en lien)
la 2e raison et elle est clé je trouve c'est qu'indéniablement ces videos vont humaniser votre entreprise.
En général les sujets des videos sont des humains (à moins de faire du motion design pur) et c'est l’opportunité rêvée d'offrir à vos employés potentiels de plonger dans les coulisses de votre marque, en leur donnant à voir vos forces vives dans leur quotidien.
De quoi créer un sentiment de proximité avec les hommes et femmes de votre société, et (pourquoi pas) provoquer l’envie de les rejoindre 🤓
3e raison: vous le savez, le processus d’embauche débute au moment même où le candidat tombe sur votre annonce. Donc, il est primordial de mettre en confiance votre cible, en l’aidant à bien visualiser votre politique de recrutement. Ca va grandement améliorer son expérience candidat ...
la 4e raison est assez factuelle... vous allez recevoir plus de plus de candidatures : eh oui, toujours selon Career Builder, les annonces avec vidéo reçoivent 34% de candidatures supplémentaires . Ca va donc multiplier vos chances de tomber sur une pépite!
 
et qui dit plus de candidatures générées, dit accélération de votre processus de recrutement ! CQFD et ce sera notre 5 raisons pour achever de vous convaincre!


Alors en sachant tout ca et quand on sait qu'en 2025 les millenials représenteront 75% de la population active, on s'y met?



Bon à partir de la, je vais pas vous le cacher, un travail commence... de reflexion et de stratégie.

Qu'est ce qu'on va raconter dans ces videos, quel sera le bon format, qui va jouer le jeu devant la caméra, quel sera le call to action ou encore ou va-t-on diffuser ces videos?



C'est autant de bonnes questions qu'il faudra se poser pour créer une stratégie RH gagnante.

Et ca fera l'objet d'un nouvel épisode bientôt🙂



merci pour votre écoute!

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Aujourd'hui plus que jamais, une entreprise peut se démarquer de sa concurrence par sa culture d'entreprise...


C'est ce qui fait que chaque entreprise est unique et que deux entreprises peuvent suivre la même stratégie, avoir les mêmes structures, recourir aux mêmes techniques de gestion, elles se différencieront toujours par leur culture d'entreprise... et seront donc plus ou moins attractives.


C'est de ce constat qu'est parti Angélique de Taddeo et les co-fondateurs de AB tasty, cette fameuse scale-up francaise spécialisée dans l'AB testing de grands sites e-commerce.



Angélique a aussi la mission au sein de l'entreprise de faire en sorte que l'experience de l'employé tout au long de sa vie dans l'entreprise soit la plus réussie possible!

Quelle belle mission, n'est ce pas ;-)
Et vous que mettez-vous en place dans votre entreprise pour garantir une expérience collaborateur épanouissante ?



 


 



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Le magazine interne a-t-il encore sa place dans le mix media interne d’une entreprise?

J’ai la grande chance de discuter de ce sujet passionnant avec Dominique Schelkens qui oeuvre en communication interne chez Sibelga.

Elle nous livre ses conseils et nous parle de ce qui l’anime dans sa fonction.

Merci Dominique pour ton partage!



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