PreventiePraat

Groep IDEWE
  • 4.0 (2)
  • NON-PROFIT
  • UPDATED TWICE WEEKLY

PreventiePraat is een podcast vol inspiratie en inzichten voor een gezonder, veiliger en gelukkiger werkleven. We gaan in gesprek met de knapste koppen en warmste harten, zowel binnen als buiten Groep IDEWE. Met praktische inzichten en verhelderende gesprekken over onderwerpen zoals re-integratie, ziekteverzuim, retentie, deconnectie, hybride werken of de impact van AI op de bedrijfscultuur. Ontdek perspectieven met de podcast PreventiePraat, waar welzijn centraal staat, want voorkomen is beter dan genezen. Laten we daarom praten.   PreventiePraat Waar welzijn begint Productie:  groep IDEWE Host: Dimitri Stuer

  1. #39 - Contact zonder controle

    27 JAN

    #39 - Contact zonder controle

    Waarom wordt praten zo moeilijk zodra ziekte mee aan tafel schuift? En waarom wachten we vaak tot problemen zich vastzetten? In deze aflevering gaat Lode Godderis, CEO van IDEWE, en auteur van "Hoe praat je met zieke werknemers? ", in op die vragen. Hij hanteert geen wollige theorie, wel duidelijke taal. Aan de hand van herkenbare situaties duidt hij pijnpunten aan bij communicatie tussen werkgever en de zieke werknemer. Je hoort: Waarom leidinggevenden aarzelen om dat eerste telefoontje te doen.Hoe goedbedoelde zorg soms kan omslaan in betutteling.Waarom burn-out en kanker verrassend gelijkaardige communicatievalkuilen kennen.Hoe je contact houdt zonder controleur te worden.En waarom afspraken in goede tijden het verschil maken in minder goede tijden.Lode pleit niet voor harder controleren, wel voor beter communiceren. Met respect voor grenzen, aandacht voor menselijkheid en oog voor wat werk kan betekenen bij herstel. Echte gesprekken maken het verschil ook als ze ongemakkelijk zijn. Meer info: https://www.idewe.be/-/lode-godderis-brengt-derde-boek-uit-over-terugdringen-van-arbeidsongeschiktheid-hoe-praat-je-met-zieke-werknemers Check ook: https://www.idewe.be/podcast

    14 min
  2. #38 - Tussen technologie en menselijkheid

    6 JAN

    #38 - Tussen technologie en menselijkheid

    Welzijn, technologie en leiderschap: het kruispunt waar alles schuurt. Wat gebeurt er als leiderschap achterop raakt op een wereld die razendsnel verandert.Als technologie sneller evolueert dan mensen kunnen volgen?  En als welzijn geen extraatje meer is, maar een voorwaarde om te blijven functioneren? Saskia van Uffelen, manager Future WorkForce bij Agoria is een scherpe denker op het snijvlak van mens, werk en technologie. Ze verbindt digitale vooruitgang aan iets wat vaak vergeten wordt: menselijkheid. Wat je hoort in deze aflevering: Waarom klassiek leiderschap structureel botst met de realiteit van vandaag.Hoe stress en burn-outs ontstaat wanneer werknemers buiten hun comfortzone moeten functioneren.Waarom “psychologische veiligheid” zonder duidelijke invulling een leeg begrip kan zijn.  Wat generaties verbindt en waarom hokjesdenken niet werkt.Waarom diploma’s hun status verliezen en competenties belangrijker worden.Waarom human skills niet soft zijn, maar cruciaal in een wereld gedreven door AI.Hoe digitalisering jobs niet doet verdwijnen, maar herschikt.Waarom België (en Europa) dringend een digitale langetermijnvisie nodig hebben.En vooral: waarom crisistijden kansen bieden om het verschil te maken. Een paar stevige inzichten die blijven hangen: Niemand komt naar het werk zonder rugzak. Leiders ook niet.Technologie vraagt niet minder menselijkheid, maar meer.Verandering gebeurt niet in één kwartaal, maar vraagt tijd, visie en volgehouden durf.“Omdat we het altijd zo deden” is vandaag het meest risicovolle argument.Deze aflevering is geen geruststellend gesprek. Wel een eerlijk, menselijk en hoopvol pleidooi om nu te durven kiezen voor morgen. Luister mee. Denk mee. En beslis vooral: blijf je vasthouden, of durf je herdenken? Check ook: https://www.idewe.be/podcast

    30 min
  3. #37 - Van ideeënbus naar echte innovatiecultuur

    16/12/2025

    #37 - Van ideeënbus naar echte innovatiecultuur

    Innovatie. Het woord duikt overal op, maar zelden waar het moet zijn: in de vezels van een organisatie, gedragen door mensen die durven spreken én gehoord worden. Pieter Daelman, expert in innovatiecultuur, neemt je mee achter de schermen van wat vernieuwing werkelijk vraagt. Geen slogans, geen oppervlakkige methodes, wel een heldere dissectie van de mythes die innovatie al jaren gijzelen. Pieter fileert het zachte onderbuikgevoel van leiders die innovatie roepen, maar veiligheid kiezen. Hij laat zien waarom onzekerheid net het moment is om te investeren. En waarom een ideeënbus vooral bewijst dat er géén innovatiecultuur is. Ontdek in deze aflevering: • Waarom investeren op het moeilijkste moment net de slimste zet is. • Wat een echte innovatiecultuur herkenbaar maakt.  • Wat creativity bias bij leidinggevenden betekent. • Waarom psychologische veiligheid de ruggengraat van innovatie is.  • Hoe je klanten slim betrekt bij innovatie. • Hoe innovatie het engagement van werknemers verhoogt en bijdraagt aan meer welzijn.   Organisaties innoveren niet. Mensen doen dat. En als je hen de juiste omstandigheden geeft, beginnen ze te blinken. Check ook: https://www.idewe.be/podcast

    24 min
  4. #36 - Inclusieve marketing: meer dan een poster, minder dan een beleid?

    02/12/2025

    #36 - Inclusieve marketing: meer dan een poster, minder dan een beleid?

    Inclusieve marketing in een podcast over preventie? Misschien even knipperen met de ogen… tot je hoort wat onze studiogast Hamza Ouamari te vertellen heeft.  Hamza is creatief strateeg, gastdocent én inclusiviteitsspecialist. Hij schudt organisaties wakker met één duidelijke boodschap: inclusie begint niet bij een campagne, maar bij hoe je met elkaar omgaat. In dit gesprek ontdek je: Waarom de marketingsector nog verrassend "wit" is.Waarom "kleur op de affiche zetten" absoluut geen inclusieve strategie is.Waarom vrouwen met een hoofddoek té vaak mikpunt worden in campagnes.Hoe bias – zelfs onbewust – campagnes en werkvloeren saboteert.Waarom onderzoek vaak faalt en hoe het wél moet.Wie de subtiele saboteurs zijn in bedrijven: de eeuwige “ja maar...".Hamza deelt concrete handvaten die verder gaan dan slogans en posters: Start met een eerlijke nulmeting op de werkvloer.Creëer veilige ruimtes voor echte gesprekken.Werk aan beleid en gedrag, niet aan window dressing.Zorg dat je communicatie klopt met de realiteit binnen je organisatie.Dit gesprek is eerlijk, uitdagend en verrassend verbindend. We leggen vooroordelen bloot, zonder met de vinger te wijzen. Kleine stappen? Ja, maar telkens in de juiste richting. Luister en ontdek waarom inclusieve communicatie zoveel meer is dan representatie. Het gaat om respect en herkenning van wat ons verbindt.  Check ook: https://www.idewe.be/podcast

    23 min
  5. #35 - Gezond blijven in een wereld die nooit stilstaat.

    11/11/2025

    #35 - Gezond blijven in een wereld die nooit stilstaat.

    Trendwatcher Herman Konings kijkt verder dan de waan van de dag. In dit gesprek met filosofische inslag nodigt hij uit tot reflectie over hoe we denken, voelen en omgaan met verandering. Hij legt helder uit hoe we mentaal overeind blijven in een wereld die nooit stilstaat. En wat de impact is van technologische en maatschappelijke onrust op ons hoofd, hart en handelen. Hij praat over overprikkeling en focusverlies, over jongeren die opgroeien in een wereld vol schermen, en over onze honger naar rust en richting. Zijn antwoord? Kathedraaldenken: langetermijndenken dat houvast geeft, zelfs in tijden van snelheid. Hoewel AI soms als bedreiging wordt gezien, creëert het ook kansen: van digitale hulpverlening tot systemen die juist menselijke waarden centraal stellen. Tegelijk herinnert Herman ons aan iets fundamenteels: ons morele kompas. Het helpt ons nadenken over wat onze keuzes vandaag betekenen voor morgen. Filter de prikkels uit je omgeving, zorg voor voldoende slaap, beweeg voldoende en maak meer écht contact. Durf af en toe bewust van het geplande pad af te wijken. Juist in het onverwachte tonen we onze veerkracht. Daar ontstaan toevallige vondsten, daar bloeit serendipiteit. Check ook: https://www.idewe.be/podcast

    30 min
  6. #34 - Suïcidepreventie: luisteren op de werkvloer redt levens.

    21/10/2025

    #34 - Suïcidepreventie: luisteren op de werkvloer redt levens.

    Een thema waar we zelden woorden voor vinden. En toch: net de stilte kan levens kosten. Suïcide komt nooit uit het niets. Het is een proces dat vaak jaren onderhuids woelt. Werk kan de emmer doen overlopen of net de reddingsboei zijn. Het lijkt ver weg, tot het dichtbij komt. In België sterven elke dag vijf mensen door zelfdoding. Geen enkele werkvloer blijft daar onberoerd bij. In deze aflevering vertelt Kirsten Pauwels, adjunct-directeur van het Vlaams Expertisecentrum Suïcidepreventie (VLESP) over taboes, signalen en wat jij als collega, leidinggevende of hr-professional vandaag al kunt doen.  Waarom vragen naar zelfmoordgedachten geen ideeën “inplant”, maar isolement doorbreekt.Hoe suïcide ontstaat uit een mix van factoren en waarom het niet werkt om  één schuldige aan te wijzen.Welke leeftijds- en genderverschillen er zijn en wat dat betekent op de werkvloer.Hoe je signalen herkent: gedragsverandering, bepaalde uitspraken (“ik zie het niet meer zitten”), terugtrekgedrag.Wat je concreet kunt zeggen als collega: benoem je bezorgdheid, stel de expliciete vraag, en leid samen toe naar hulp.Hoe je met één moedige vraag het verschil kunt maken.De VLESP-toolbox en e-learning die samen met IDEWE tot stand kwamen: hands-on materialen om management en teams mee te krijgen. De toolbox kan je raadplegen via www.zelfmoord1813.be/toolbox-werk. De toolbox, waar deze aflevering ook deel van uitmaakt, werd in 2025 ontwikkeld door het Vlaams Expertisecentrum Suïcidepreventie (VLESP) in samenwerking met IDEWE, in opdracht van en met de steun van de Vlaamse Overheid. Denk je aan zelfmoord en heb je nood aan een gesprek, dan kun je terecht bij de Zelfmoordlijn op het nummer 1813 of via www.zelfmoord1813.be Check ook: https://www.idewe.be/podcast

    21 min
  7. #33 - Gen Z ontrafeld: wat jong talent écht wil.

    30/09/2025

    #33 - Gen Z ontrafeld: wat jong talent écht wil.

    Gen Z zonder filter. Veel over gezegd, weinig écht begrepen. In dit dubbelinterview duiken we met Kristof Notelaers, hoofdonderzoeker bij PXL Business Research, en Daniëlle Schreurs, generatie-expert bij Futuremap, in de leefwereld van jong talent. Wat drijft hen, wat verwachten ze van werk, en hoe verander jij als organisatie mee? Gen Z kiest voor asynchrone communicatie, bewaakt duidelijke grenzen tussen werk en privé en prikt door loze beloftes heen. Ze verwachten transparantie en échte betrokkenheid. Gamification? Alleen als het klopt met de bedrijfscultuur en waarden. Authenticiteit is immers de sleutel.  Gen Z is altijd online, altijd alert, en gevoelig voor FOMO, de angst om iets te missen. De constante prikkels zetten hun welzijn onder druk. Ze leggen de lat hoger dan ooit. Als werkgever kun je hen ondersteunen door grenzen te trekken:digitale detox draagt bij tot meer focus. Loyaal? Zeker, maar enkel in een omgeving waar vertrouwen en mentale gezondheid geen loze woorden zijn.  Communiceren doet Gen Z via verschillende kanalen. Hun motto: snel wanneer het kan, doordacht wanneer het moet. Ook leiderschap krijgt een andere invulling: minder directief en meer gericht op dialoog en participatie. Dat kregen deze jongeren met de paplepel mee, dat verwachten ze ook op de werkvloer. Dit is geen hype, dit is de nieuwe realiteit: eerlijk, impactvol en wendbaar. Wie dat begrijpt, haalt niet alleen jong talent binnen, maar laat het ook schitteren. En terwijl we Gen Z proberen te begrijpen, klopt Gen Alpha al aan de deur. Zij spreken AI zoals wij het alfabet. Belangrijkste inzichten: Leg duidelijke teamafspraken vast over kanalen, bereikbaarheid en responstijden.Kies focus boven multitasken: werk in blokken, beperk notificaties, gebruik e-mail asynchroon.Activeer fandom: koppel passies aan projecten en groeipaden.Stimuleer participatief leiderschap met ruimte voor inspraak en dialoog.Gebruik gamification enkel als het authentiek is en inhoudelijk klopt.Communiceer transparant over uitdagingen en nodig Gen Z uit om mee te bouwen.Laat jongeren zelf meeschrijven aan je employer branding.Maak van Gen Z geen stereotype maar zorg voor verbinding in teams.Check ook: https://www.idewe.be/podcast

    31 min
  8. #32 - Welzijn op school: van initiatieven naar beleid

    10/09/2025

    #32 - Welzijn op school: van initiatieven naar beleid

    Elke school krijgt ermee te maken: ziekteverzuim en de zoektocht naar duurzame re-integratie. Bij Don Bosco Halle, een school met 300 werknemers en 800 leerlingen, koos directeur onderwijskwaliteit Veerle Tordeurs voor een nieuwe koers. Na een uitdagende periode schakelde de school over van losstaande initiatieven naar een gedragen beleid, met welzijn en verbinding als rode draad. Persoonlijke telefoontjes, kaartjes tijdens afwezigheid, overlegmomenten en zelfs een eigen welzijnskrantje: het zijn geen controlemechanismen, maar signalen van oprechte zorg. Veerle volgde bij IDEWE een opleiding Ability Management en kreeg een nieuwe kijk op re-integratie. Het is geen race naar de werkvloer, maar een traject dat begint met luisteren, verder bouwt op maatwerk en altijd inzet op preventie. Data tonen de trends, maar het menselijke verhaal blijft de rode draad. In deze aflevering van PreventiePraat ontdek je: Hoe een grote school inzet met persoonlijk contact werknemers betrokken houdt.Waarom voorbeeldgedrag van leidinggevenden cruciaal is.Hoe kleine gebaren een groot verschil maken in een cultuur van vertrouwen.Een inspirerend verhaal over hoe welzijnsbeleid vleugels geeft aan werknemers en leidinggevenden. Check ook: https://www.idewe.be/podcast

    16 min
See All (40)

Trailer

Ratings & Reviews

4
out of 5
2 Ratings

About

PreventiePraat is een podcast vol inspiratie en inzichten voor een gezonder, veiliger en gelukkiger werkleven. We gaan in gesprek met de knapste koppen en warmste harten, zowel binnen als buiten Groep IDEWE. Met praktische inzichten en verhelderende gesprekken over onderwerpen zoals re-integratie, ziekteverzuim, retentie, deconnectie, hybride werken of de impact van AI op de bedrijfscultuur. Ontdek perspectieven met de podcast PreventiePraat, waar welzijn centraal staat, want voorkomen is beter dan genezen. Laten we daarom praten.   PreventiePraat Waar welzijn begint Productie:  groep IDEWE Host: Dimitri Stuer

Information

  • Creator
    Groep IDEWE
  • Years Active
    2024 - 2026
  • Episodes
    40
  • Rating
    Explicit
  • Copyright
    © 2026 PreventiePraat
  • Show Website
    PreventiePraat