Recruitmenttech.be Podcasts

Recruitmenttech.be

Recruitmenttech.be Podcasts zijn Nederlandstalige podcasts over rekruteringstechnologie in België. In deze podcastserie vind je gesprekken met zowel gebruikers van recruitmentsoftware als de ontwikkelaars van deze oplossingen. Blijf op de hoogte via Recruitmenttech.be/podcasts.

  1. Steven Pyck (Sympl): 'HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden'

    07/07/2025

    Steven Pyck (Sympl): 'HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden'

    De meeste bedrijven worstelen met een leeg ATS: de software werkt, maar er komen geen kandidaten binnen. Steven Pyck van Sympl biedt een oplossing waarmee HR-teams in drie minuten zelf sociale media-campagnes kunnen opzetten. ‘Dat is mijn droom: meer en meer HR-mensen empoweren om hun lot in eigen handen te nemen’, zo stelt Pyck in een podcastinterview.

    14 min
  2. Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

    22/06/2025

    Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

    Terwijl veel rekruteringstechnologie zich richt op interne efficiëntie, pleit Jaron Schaillée van Minggo in de Podcast Corner op Demo_Day 2025 voor een bredere aanpak. “Het is goed voor je interne productiviteit om een recruiter te ontlasten, maar je moet ook niet je kandidaten en klanten vergeten.”

    13 min
  3. Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

    08/06/2025

    Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

    Tijdens Demo_Day 2025 ging HR-psycholoog Brett Plu met Recruitment Tech in gesprek over hoe Prato Talent de menselijke kant van recruitment wil versterken. ‘De uiteindelijke doelstelling is performantie voorspellen. Als we kunnen voorspellen hoe iemand in een team zal functioneren of in een specifieke context, hebben we ons doel bereikt.’

    14 min
  4. Interview met Nima Chitgar: Saply haalt €300k op | ‘We willen bouwen aan onze tech’

    25/05/2025

    Interview met Nima Chitgar: Saply haalt €300k op | ‘We willen bouwen aan onze tech’

    Groot nieuws van eigen bodem: Nima Chitgar heeft in slechts anderhalve maand 300.000 euro aan funding opgehaald voor zijn AI-gedreven recruitmenttool Saply. ‘Als het self-service model goed in elkaar zit, dan kunnen we gaan domineren’, vertelt hij in een exclusief podcastinterview aan Recruitment Tech.

    14 min
  5. Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

    20/05/2025

    Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

    Lexie, de nieuwe AI-assistent van Selection Lab, analyseert uit 220 tests welke het beste past bij iedere kandidaat. Oprichter Lotte Welten ging tijdens Demo_Day België 2025 in gesprek met Recruitment Tech. ‘Recruiters kunnen zich weer richten op écht menselijk contact.’

    14 min
  6. Steve Stoop (Thomas International): ‘Toekomst van assessments ligt in benutten van menselijk potentieel’

    13/04/2025

    Steve Stoop (Thomas International): ‘Toekomst van assessments ligt in benutten van menselijk potentieel’

    Assessments zijn volop in beweging. Geen statische tests meer als eindpunt van een rekruteringsproces, maar tools die de gehele employee lifecycle ondersteunen. In een podcastinterview in aanloop naar Demo_Day 2025 in Mechelen deelt Steve Stoop, Account Executive bij Thomas International, zijn visie op deze transformatie.

    18 min
  7. Filip de Geijter: Waarom de combinatie van hard en soft skills essentieel is voor AI-rekrutering

    19/08/2024

    Filip de Geijter: Waarom de combinatie van hard en soft skills essentieel is voor AI-rekrutering

    Van het slim matchen van kandidaten op basis van hun hard én soft skills tot het integreren van complexe algoritmes in élke stap van de HR-keten. Filip de Geijter, CEO van search-softwareaanbieder Actonomy, deelt in dit podcastinterview de synergie tussen verschillende Belgische HR-technologieën én de kracht van AI in rekrutering. 'Onze technologie helpt om de juiste kandidaten te identificeren die niet alleen technisch competent zijn, maar ook goed passen in de cultuur en dynamiek van het bedrijf.'

    19 min
  8. Tom Jansen (Datachecker): 'Voorkomen identiteitsfraude vereist geavanceerde oplossingen'): Voo

    20/03/2024

    Tom Jansen (Datachecker): 'Voorkomen identiteitsfraude vereist geavanceerde oplossingen'): Voo

    Voor aanwerving moeten bedrijven vertrouwen op effectieve verificatieprocessen om te voldoen aan lokale wet- en regelgeving. Tom Jansen, Sales vertegenwoordiger bij Datachecker, vertelt over de rol die zijn bedrijf speelt in het stroomlijnen van identificatie en verificatie in de rekruteringssector.

    5 min
See All (30)

About

Recruitmenttech.be Podcasts zijn Nederlandstalige podcasts over rekruteringstechnologie in België. In deze podcastserie vind je gesprekken met zowel gebruikers van recruitmentsoftware als de ontwikkelaars van deze oplossingen. Blijf op de hoogte via Recruitmenttech.be/podcasts.

Information

  • Creator
    Recruitmenttech.be
  • Years Active
    2022 - 2025
  • Episodes
    30
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © 2020-2023 Recruitment Tech Network
  • Show Website
    Recruitmenttech.be Podcasts