#ZigZagHR Brainpickings

Lesley Arens
  • 4,9 (7)
  • CARRIÈRE
  • TOUTES LES 2 SEMAINES

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

  1. De impact van AI in selectie en assessments

    -12 H

    De impact van AI in selectie en assessments

    AI is bezig aan een razendsnelle opmars in HR ook in selectie en assessment centers. Maar wat betekent dat concreet voor kwaliteit, fairness en de rol van de mens? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga je mee in gesprek met Inge Peeters (Ascento) en Laura Stevens (Board of Innovation) over de impact van AI in selectie beyond the hype. We zien vandaag dat organisaties massaal willen experimenteren met AI in hun selectieprocessen. Maar tegelijk zijn er veel vragen: Maakt AI selectie eerlijker of net killer? Verbetert het de kwaliteit van beslissingen of vooral de snelheid? En wat betekent dit voor kandidaten, bias en ethiek? Inge en Laura delen hun inzichten uit de praktijk én onderzoek. Enkele take aways: AI brengt vandaag vooral snelheid en schaalbaarheid (niet automatisch betere beslissingen)Kandidaten passen hun gedrag aan wanneer AI mee evalueert AI kan bias versterken maar het ook helpen blootleggenAssessmentdata evolueren van een momentopname naar een strategisch talentkompasHuman in the loop blijft essentieel in selectieprocessenHoe maak je als organisatie bewuste keuzes i.p.v. “AI om AI”Je krijgt een helder beeld van: De juiste rolverdeling tussen mens en machineHoe je AI inzet zonder je ethisch kompas te verliezenWaarom technologie alleen niet volstaat — en verandering cruciaal isGeen hype, geen techno-solutionism, maar een genuanceerd en eerlijk gesprek over de toekomst van selectie en assessments. "AI is een krachtige versterker, maar de mens blijft verantwoordelijk voor de finale beslissing" Deze aflevering is een must-watch voor HR, Talent & People professionals die AI slim, verantwoord en toekomstgericht willen inzetten. Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    27 min
  2. HR in een Familiebedrijf

    -2 J

    HR in een Familiebedrijf

    België is een echt kmo-land, maar veel kmo’s beschikken niet over grote HR-teams of gespecialiseerde afdelingen. Toch kan HR ook in kleinere organisaties een strategische rol spelen. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Roseline Van Damme, mede-zaakvoerder van het familiebedrijf ABETEC. Wat begon als een studiebureau in 1969 groeide uit tot een succesvol onafhankelijk familiebedrijf en vandaag staat de tweede generatie Van Damme aan het roer. Roseline is zowel verantwoordelijk voor finance als HR. In deze aflevering vertelt ze hoe HR in een kmo evolueerde van administratieve taak naar strategische pijler voor welzijn, leiderschap en bedrijfscultuur. In deze aflevering ontdek je onder andere: Hoe een familiebedrijf succesvol wordt overgedragen naar de volgende generatieWaarom HR ook in kmo’s strategisch kan zijnHoe je welzijn en bedrijfscultuur bouwt met beperkte middelenHoe leiderschap impact heeft op engagement en resultatenHoe je HR en finance combineert in een kmoHoe digitalisering en AI HR kunnen ondersteunenDeze podcast maakt deel uit van een reeks die we maakten ism Exact over strategisch HR in kmo’s, met steun van Exact, dat kmo’s helpt hun HR-administratie te digitaliseren. Abonneer je op het kanaal voor meer inzichten over HR, leiderschap en de toekomst van werk. #HR #KMO #Familiebedrijf #Leadership #HRStrategy #FutureOfWork Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    35 min
  3. Employer branding is geen campagne: zo bouw je een sterk werkgeversmerk

    3 AVR.

    Employer branding is geen campagne: zo bouw je een sterk werkgeversmerk

    Employer branding is geen campagne, maar de optelsom van wat mensen elke dag ervaren in je organisatie. Dat zegt Sven Hubin, die samen met Olivier Lefèvre (Randstad) het boek 'Merkwaardig werkgeven' schreef.  Dit zijn de belangrijkste inzichten uit de podcast: (1) Employer branding is geen marketing, maar een organisatievraagstuk Employer branding wordt vaak herleid tot communicatie en campagnes. Maar dat is slechts een klein stukje van het verhaal. Je werkgeversmerk wordt niet bepaald door wat je zegt, maar door hoe je organisatie werkt. Cultuur, processen, leiderschap en verloning hebben minstens evenveel impact, vaak zelfs meer. Employer branding begint dus niet bij marketing, maar bij hoe je organisatie intern is opgebouwd en functioneert. (2) Employer branding is slechts 1 van de 7 P’s Vanuit marketing bekeken is employer branding eigenlijk niets meer dan promotie. Maar een sterk merk bouw je niet alleen met promotie. Ook je product (cultuur), prijs (verloning), plaats (werkcontext), people, processen en bewijs (wat je tastbaar maakt) moeten kloppen. Als die fundamenten niet juist zitten, kan geen enkele campagne dat compenseren. (3) Van belofte naar beleving Een werkgeversbelofte is pas waardevol als ze ook effectief beleefd wordt. Dat betekent dat je belofte zichtbaar en voelbaar moet zijn in elk moment van de employee lifecycl, van het eerste contact tot de exit. Kleine dingen maken hier vaak het verschil: een duidelijke onboarding, correcte en tijdige verloning, toegankelijke HR-ondersteuning. Consistentie is hier de sleutel. (4) Employer Value Proposition vertrekt vanuit de organisatie In plaats van te vertrekken vanuit wat medewerkers willen, vertrekt een sterke EVP vanuit de organisatie zelf. De vraag is: wat voor werkgever moeten wij zijn om onze doelstellingen te realiseren? Van daaruit formuleer je een duidelijke belofte. Dat betekent niet dat medewerkers onbelangrijk zijn,  integendeel, maar wel dat je vertrekt vanuit een strategische richting, niet vanuit losse verwachtingen. (5) Geen slogans, maar duidelijke keuzes Een EVP is geen slogan die je op een affiche zet. Het is een concrete en doordachte belofte. Organisaties doen er goed aan om te focussen op een beperkt aantal elementen waarin ze echt het verschil willen maken. Door die keuzes consequent door te trekken, bouw je een geloofwaardig en herkenbaar werkgeversmerk. (6) Let op voor de kloof tussen belofte en realiteit In veel organisaties bestaat er een verschil tussen wat er gecommuniceerd wordt en wat medewerkers effectief ervaren. Een kleine kloof is normaal, maar wanneer die te groot wordt, tast dat het vertrouwen aan. In dat geval is het cruciaal om eerst intern te werken aan de realiteit, vóór je extern verder communiceert. (7) Leidinggevenden maken het verschil Employer branding leeft in gedrag. En vooral leidinggevenden spelen daarin een sleutelrol. Zij vertalen de werkgeversbelofte naar de dagelijkse ervaring van medewerkers. Toch wordt daar in veel organisaties nog te weinig expliciet op ingezet. Niet alleen wat leiders doen is belangrijk, maar ook hoe consistent ze dat doen. (8) Iedereen draagt bij aan je werkgeversmerk Een werkgeversmerk geldt niet alleen voor vaste medewerkers. Ook uitzendkrachten, studenten en freelancers maken deel uit van je organisatie en vormen mee de beleving. Zij zijn vaak zelfs belangrijke ambassadeurs. Daarom is het essentieel dat hun ervaring even consistent en kwalitatief is. Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    32 min
  4. Strategisch HR in een KMO: groei, cultuur en change management | Larcier Intersentia

    2 AVR.

    Strategisch HR in een KMO: groei, cultuur en change management | Larcier Intersentia

    In deze aflevering van Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR gaan we in gesprek met Sabine Aerts, HR Director bij Larcier-Intersentia. Een organisatie met een rijke geschiedenis die teruggaat tot 1839 en vandaag een internationale juridische uitgeverij is met zo’n 200 medewerkers.  We praten over hoe HR een sleutelrol speelt in de groei en professionalisering van een ambitieuze KMO. Sabine deelt hoe haar team de integratie van verschillende bedrijven begeleidde, een nieuwe cultuur bouwde en HR-processen digitaliseerde. Ook innovatie komt uitgebreid aan bod: van HR-digitalisering en automatisering tot AI-toepassingen zoals Gen-IA-L, die juridische en fiscale professionals helpen om sneller en betrouwbaarder met regelgeving te werken. In deze aflevering ontdek je onder andere: Hoe je 3 organisaties samenbrengt tot één cultuurHoe HR digitalisering en automatisering inzet in een KMODe voordelen én uitdagingen van deel uitmaken van een internationale groepWaarom employee recognition en waarden cruciaal zijn voor cultuurHoe AI de juridische sector en HR beïnvloedtHoe HR-professionals futureproof blijvenDeze podcast maakt deel uit van een reeks die we maken in samenwerking met Exact over HR in ambitieuze KMO’s, waarin we HR-directeurs en bedrijfsleiders laten vertellen over hun aanpak, uitdagingen en visie op de toekomst van werk. Beluister meer afleveringen via ons YouTube kanaal of je favoriete podcastplatform. Abonneer je op ZigZagHR voor meer inspiratie rond HR, leiderschap en de toekomst van werk. #HR #KMO #FutureOfWork #AIinHR #DigitalHR #Leadership #HRPodcast Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    27 min
  5. #ZigZagHR Actua Podcast April 2026

    1 AVR.

    #ZigZagHR Actua Podcast April 2026

    Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. In deze editie duiken we opnieuw in de actualiteit van de Belgische arbeidsmarkt, samen met Olivier Lefèvre (Randstad). 00:00 Intro 00:55 AI & impact op werk 05:44 Flexi-jobs worden steeds breder ingezet - een tweesnijdend zwaard 12:35 Generatiedenken versus levensfase 16:45 Onderzoek beroepskeuzes 24:42 Cijfer van de maand: 133 dagen 31:40 Quote van de maand 35:30 Outro Komen aan bod: (1) AI en de impact op werk De kloof tussen VS en Europa groeit op vlak van productiviteit. Wat betekent AI écht voor jobs, skills en HR? En hoe zorg je dat mensen mee zijn in dit verhaal? (2) Flexi-jobs als structureel fenomeen Wat begon als een tijdelijke oplossing wordt steeds meer een vaste waarde. Opportuniteit of risico? En wat betekent dit voor werkgevers en HR? (3) Stop met generatiedenken Waarom labels zoals Gen Z of babyboomers meer kwaad dan goed doen. Tijd voor een levensfasebewust en inclusief HR-beleid. (4) Onderzoek van de maand: beroepskeuzes Mensen kiezen hun job minder rationeel dan we denken. Welke factoren spelen écht een rol en wat betekent dit voor HR? (5) Cijfer van de maand – 133 dagen Zoveel tijd heeft een werknemer gemiddeld nodig om opnieuw werk te vinden na ontslag. Maar achter dit cijfer schuilt een grote realiteit. (6) Uitspraak van de maand  Een krachtige quote van Ursula von der Leyen over talent, gender en het doorbreken van het glazen plafond. Vond je deze aflevering interessant? Like, deel met je HR-collega’s en abonneer je op het kanaal voor meer #ZigZagHR podcasts. #ZigZagHR #ZigZagHRPodcast #ActuaPodcast #HRPodcast #HRBelgië #Arbeidsmarkt2026 #HRActualiteit #AI #FlexiJobs #Generatiedenken #Loopbaankeuze #Outplacement #PeopleManagement #ToekomstVanWerk Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    38 min
  6. De toekomst van frontline learning

    30 MARS

    De toekomst van frontline learning

    In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Guy Van Neck, oprichter van MobieTrain, over de toekomst van learning & development voor frontline medewerkers. Maar liefst 80% van de werknemers werkt niet achter een bureau, denk aan winkelmedewerkers, zorgpersoneel en logistieke medewerkers. Toch worden zij vaak vergeten wanneer het gaat over onboarding, opleiding en communicatie.  MobieTrain ontwikkelde daarom een mobile learning platform waarmee bedrijven hun frontline teams snel kunnen trainen, informeren en ondersteunen via smartphone of tablet. In deze aflevering kondigt Guy ook een nieuw learning ecosysteem aan dat learning radicaal anders wil aanpakken: niet langer opleidingen “pushen”, maar leren automatisch afstemmen op wat er gebeurt in de business en op de werkvloer. In deze aflevering ontdek je: Waarom 80% van medewerkers niet achter een bureau werktHoe mobile learning en microlearning frontline teams helpenWaarom klassieke L&D-modellen vaak niet werkenHoe AI learning kan personaliserenWaarom learning moet evolueren van training naar performanceWat het nieuwe MobieTrain learning ecosysteem precies inhoudtMEER OVER MOBIETRAIN: https://www.mobietrain.com/nl/demo-aanvraag Brainpickings is de podcast van ZigZagHR voor HR-professionals, leiders en ondernemers die willen nadenken over de toekomst van werk. Abonneer je op ons kanaal voor meer inzichten rond HR, learning en technologie op de werkvloer. #LearningAndDevelopment #FrontlineWorkers #MobileLearning #AIinLearning #FutureOfWork Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    21 min
  7. De Tafel van Werk: Tijd voor een Massive Attack op Werk

    26 MARS

    De Tafel van Werk: Tijd voor een Massive Attack op Werk

    Op 24 februari 2026 ging in de AFAS Lounge in de AFAS Dome De Tafel van Werk van start, onze nieuwe live talkshow voor en met HR-professionals rond de centrale vraag: hoe organiseren we werk in 2026?  Met een twintigtal HR-peers in het publiek en vier zwaargewichten aan tafel - Pieter-Jan De Man (STAS), Geert Van Hootegem (KU Leuven), Karin Van Roy (Arvesta) en Marc Croonen (Vandemoortele) - werd het een boeiend gesprek over welzijn, arbeidsorganisatie, strategische slagkracht en productiviteit. Met dank aan AFAS België! LEES MEER op De Tafel van Werk - #ZigZagHR Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    57 min
  8. Strategisch HR in een KMO: van 3 naar 20 medewerkers | EMDS

    25 MARS

    Strategisch HR in een KMO: van 3 naar 20 medewerkers | EMDS

    Meer dan 97% van de Belgische ondernemingen is een KMO. Maar hoe maak je van HR een échte strategische groeiversneller in een bedrijf zonder grote HR-afdeling? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Gino Dierckx, zaakvoerder van EMDS (European Machine Delivery & Service), en Stefanie Jacobs, HR-verantwoordelijke.  Van een ondernemersstart na een faillissement tot een groei van 3 naar 20 medewerkers én de ambitie om elke vijf jaar te verdubbelen.  Hoe bouw je als KMO een stevig HR-fundament?Hoe combineer je groei met welzijn en leiderschap?Wat betekent loontransparantie concreet voor kleine bedrijven?Hoe digitaliseer je HR-processen efficiënt zonder log te worden? In deze aflevering ontdek je: Waarom structuur (organogram, functieomschrijvingen, evaluatiecyclus) cruciaal werd bij groeiHoe parttime HR in KMO’s toch maximale impact kan hebbenHoe je als CEO “walk the talk” toepast in leiderschapHoe welzijn en duurzame inzetbaarheid vorm krijgen in een KMOHoe digitalisering (ERP & HR-tools) processen stroomlijntHoe je je voorbereidt op loontransparantie en nieuwe wetgevingWaarom samenwerken met scholen een sterke instroomstrategie isHoe je HR futureproof maakt bij ambitieuze groeiplannenDeze aflevering is interessant voor HR-professionals in KMO’s; ondernemers zonder eigen HR-team; zaakvoerders die willen groeien met structuur; leidinggevenden die inzetten op welzijn en duurzame inzetbaarheid en voor iedereen die strategisch HR wil implementeren in een kleinere organisatie. #StrategischHR #KMO #HRinKMO #Leiderschap #WelzijnOpHetWerk #Digitalisering #Loontransparantie #HRTransformatie #Ondernemerschap #ZigZagHR #Brainpickings #Talentmanagement #Groei #FutureOfWork #BelgischeKMO Honger naar meer?  Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    23 min
Tout afficher (668)

Notes et avis

4,9
sur 5
7 notes

À propos

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

Informations

  • Création
    Lesley Arens
  • Années d’activité
    2020 - 2026
  • Épisodes
    668
  • Classification
    Contenu explicite
  • Copyright
    © 2026 #ZigZagHR Brainpickings
  • Site web de l’émission
    #ZigZagHR Brainpickings

Vous aimeriez peut‑être aussi