#ZigZagHR Brainpickings

Lesley Arens
  • 0.0 (0)
  • CAREERS
  • UPDATED WEEKLY

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

  1. Zo maak je Talent Management Futureproof

    1 DAY AGO

    Zo maak je Talent Management Futureproof

    Elke CEO heeft een strategie voor morgen. Maar heeft hij of zij ook de juiste mensen om die strategie waar te maken? De traditionele manier waarop we al 80 jaar naar talent management kijken kraakt langs alle kanten. Demografische druk, stijgende loonkosten, digitalisering, automatisering en AI zorgen ervoor dat de klassieke talent pipeline simpelweg niet meer werkt. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Bert Van Rompaey, Founding Partner van Sphere (HR-boutique en onderdeel van Partena Professional). Samen ontrafelen ze waarom organisaties vandaag anders móéten kijken naar talent: objectiever én inclusiever. In deze aflevering ontdek je onder andere: Waarom de klassieke talentpiramide onhoudbaar isWaarom potentieel een gevaarlijk vaag begrip isHoe succesprofielen een objectief alternatief biedenWaarom fishing & cloning expedities in talent voorbij zijnHoe AI-coaching medewerkers gericht kan begeleiden naar succesWat je doet met mensen die (tijdelijk of structureel) niet mee kunnenHoe je als werkgever balans vindt tussen prestaties en maatschappelijke verantwoordelijkheidBert deelt een helder 3-stappenmodel voor futureproof talent management: Succesprofielen definiërenTalent identificeren op basis van data, niet buikgevoelIndividuen begeleiden via slimme, doelgerichte AI-coachingMEER INFO: https://www.partena-professional.be/nl/partner/HR4CAST-Spherework Een aflevering boordevol inzichten voor HR-professionals , CEO’s, leidinggevenden, talent managers en People & Culture teams Abonneer je op het kanaal voor meer afleveringen van Brainpickings Deel deze aflevering met collega’s die worstelen met talent & productiviteit Luister, kijk en ontdek waarom nu het moment is om talent management heruit te vinden. #TalentManagement #HR #FutureOfWork #AIinHR #Leadership #Productiviteit #HRStrategy #Brainpickings #ZigZagHR #PeopleAnalytics #Succesprofielen #WorkforceTransformation Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    33 min
  2. HR-taal ≠ directietaal

    6 DAYS AGO

    HR-taal ≠ directietaal

    Human skills (soft skills) zijn cruciaal in een AI-tijdperk. Dat weet jij als HR- of L&D-professional maar al te goed. Alleen: hoe krijg je die boodschap ook door de directiekamer, waar vooral wordt gekeken naar ROI, kosten en strategische impact? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Valerie Maes, General Manager van GoodHabitz België, in gesprek over één van de grootste uitdagingen voor HR en L&D vandaag: Hoe creëer je buy-in bij CEO en CFO voor investeringen in human skills? Valerie staat dagelijks in gesprek met HR- en L&D-verantwoordelijken én met directieleden. Ze weet dus perfect: waarom opleidingsvoorstellen vaak worden afgekeurdwaar HR-pitches de mist ingaanoe je leren vertaalt naar businessimpact waar directies wél op aanhakenWat haal jij hier als HR of L&D-professional uit? Waarom directies niet tegen leren zijn, maar wel tegen onduidelijke ROIWelke HR-taal je beter vermijdt in de boardroomDe 3 meest voorkomende redenen waarom L&D-voorstellen sneuvelenDe 5 CFO-proof ingrediënten voor een sterk opleidingsvoorstelHoe je human skills koppelt aan productiviteit, retentie en kostenbesparingJe leert hoe je opleidingen concreet linkt aan: Snellere onboarding → time to productivityBetere leiderschapsvaardigheden → minder verloop & absenteïsmeUpskilling → snellere strategie-executieInterne doorgroei → lagere rekruteringskostenGeen vage beloften; geen softe metrics zonder context maar leren als strategisch managementinstrument. Deze podcast is een must-listen voor HR, L&D, People & Talent professionals die sterker aan tafel willen zitten met directie; hun impact willen aantonen en leren structureel op de strategische agenda willen houden #HR #LearningAndDevelopment #LD #HumanSkills #HRStrategie #ROIVanLeren #PeopleDevelopment #StrategischHR #CLevelBuyIn #HRLeadership #AIenHR #GoodHabitz #BrainPickings Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    26 min
  3. #ZigZagHR Actua Podcast Maart 2026

    1 MAR

    #ZigZagHR Actua Podcast Maart 2026

    In deze #ZigZagHR Actua Podcast duiken we diep in de arbeidsmarktcijfers van 2026 met Frank Vander Sijpe (Securex). Wat leer je in deze aflevering? Waarom minder dan 1 op 10 Belgen vrijwillig ontslag nam Waarom de instroom van vaste contracten daalt en jongeren het hardst getroffen wordenWat de stijgende werkzaamheidsgraad van 55-plussers betekent voor HRWaarom er nu 80.200 managementvennootschappen zijn in BelgiëHoe de Vlaamse Arbeidsrekening (VAR) HR helpt bij strategic workforce planningOf  ‘1 op 3 Gen Z werkt deeltijds’ echt een generatie-effect isWe analyseren de impact van economische groeivertraging, vergrijzing, krapte op de arbeidsmarkt, flexi-jobs, fiscaliteit en interne mobiliteit. Benieuwd naar de bronnen die aan bod komen in deze actua-podcast? Ga naar https://zigzaghr.be/hr-podcast/ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    25 min
  4. Mobiliteitsbudget 2027: verplichting of strategische kans voor werkgevers?

    25 FEB

    Mobiliteitsbudget 2027: verplichting of strategische kans voor werkgevers?

    Mobiliteit is al lang geen puur praktische HR-kwestie meer. Het raakt vandaag aan duurzaamheid, welzijn, kostenbeheersing en employer branding. Vanaf 1 januari 2027 verandert het speelveld bovendien fundamenteel: werkgevers die al minstens 36 maanden bedrijfswagens aanbieden, worden verplicht om ook een mobiliteitsbudget aan te bieden. Wat tot nu toe een keuze was, wordt beleid. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Nele Van Hoecke (Legal Consultant HR bij Securex) en Richard van Hulst (Product Line Director bij Exact).  Samen bekijken we: wat de verplichte invoering van het mobiliteitsbudget concreet betekentwelke impact dit heeft op KMO’s en HR-teamshoe mobiliteit een strategische hefboom wordt voor welzijn en employer brandinghoe HR, payroll en technologie kunnen zorgen voor eenvoud en compliancewelke fouten organisaties vandaag nog makenen welke stappen je nu al kan zetten richting 2027Deze aflevering is een must-listen voor HR-professionals, payrollspecialisten, ondernemers en leidinggevenden die mobiliteit werkbaar, beheersbaar én aantrekkelijk willen maken. 🎧 Abonneer je op het kanaal voor meer HR-inspiratie 👍 Like & deel deze aflevering met je HR-collega’s 💬 Laat ons weten: hoe ver staat jouw organisatie met mobiliteit? #mobiliteitsbudget  #hr  #payroll  #kmo  #employerbranding #duurzaamheid   #welzijn  #hrstrategie  #bedrijfswagens #mobiliteit  #futureofwork  #hrpodcast  #brainpickings   Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    32 min
  5. De échte reden waarom mensen je bedrijf verlaten

    23 FEB

    De échte reden waarom mensen je bedrijf verlaten

    Mensen verlaten geen leidinggevenden. Ze verlaten incoherente bedrijven en incoherente leiders. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga ik in gesprek met Anouk Van Oordt, changemaker, designer en CEO van Out Of Office. Ze schreef het boek The Power of Impact, waarin ze het coherentiekompas introduceert.  Dat kompas geeft taal aan wat veel medewerkers voelen, maar moeilijk kunnen benoemen: de cracks tussen wat organisaties zeggen, doen, laten voelen en achterlaten. In deze podcast ontdek je: waarom incoherentie zoveel energie, vertrouwen en talent kosthoe design, ruimte en rituelen cultuur mee vormgevenwat het coherentiekompas concreet zichtbaar maaktwaarom transformatie begint met kiezen, niet met doenhoe co-creatie en community building verandering laten plakkenen hoe coherentie een echte munteenheid van vertrouwen wordtDeze aflevering is relevant voor HR-professionals, leiders, change makers en ondernemers die cultuur niet willen verklaren, maar laten ervaren. MEER INFO: https://weareooo.be/the-ooo-tools/    #coherentie  #cultuur  #leiderschap  #hr  #vertrouwen  #changemanagement   #employerbranding  #organisatiecultuur  #brainpickings  #futureofwork   Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    44 min
  6. The Intentional Organisation | World of Work Trends 2026 by Top Employers Institute

    11 FEB

    The Intentional Organisation | World of Work Trends 2026 by Top Employers Institute

    What does it really take to succeed in an increasingly complex world of work? In this episode of Brainpickings by #ZigZagHR, we dive into the World of Work Trends 2026 report by Top Employers Institute, exploring the rise of The Intentional Organisation. Economic uncertainty, rapid technological change, AI acceleration, and rising employee expectations are pushing organisations to rethink how work is designed and led. Moving faster is no longer the answer. Being intentional is. Joining us in the studio is Monica van der Meeren, Regional Director EMEA at Top Employers Institute. Together, we unpack the thinking behind the 2026 trends and what they mean for HR and business leaders across industries and regions. In this episode, we explore: Why organisations are shifting from speed to clarityWhat defines The Intentional Organisation in practiceHow the World of Work Trends 2026 report was built on insights from thousands of employersThe five key trends shaping the future of work:1) Purpose in Practice2) AI with Intent3) Structured Flexibility4) Designing for Productivity5) The Stability ParadoxThe critical role of leadership in trust, productivity, and sustainable performanceOne essential mindset shift HR leaders must make as they look ahead to 2026 This conversation is packed with real-world insights, concrete examples, and strategic guidance for anyone shaping people strategy, leadership, or organisational design. Download the World of Work Trends 2026 report by Top Employers Institute Subscribe to the channel for more Brainpickings conversations on the future of HR and work. Whatever changes HR is facing, now or down the road, one thing is certain: it’s a great time to be in HR. #IntentionalOrganisation #WorldOfWorkTrends #TopEmployersInstitute #FutureOfWork #HRLeadership #PeopleStrategy #AIWithIntent #WorkTrends2026 #ZigZagHR #Brainpickings Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    34 min
  7. HR Trends 2026: AI, Strategie, Employee Experience & Wendbaarheid

    9 FEB

    HR Trends 2026: AI, Strategie, Employee Experience & Wendbaarheid

    De toekomst van werk bouw je niet door blindelings hypes te volgen. Je bouwt ze door te vertragen, scherp te kijken naar wat vandaag verandert en daar doelgericht op in te spelen. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Bruce Fecheyr Lippens, Chief People Officer bij SD Worx, over het HR Trends 2026-rapport en de vier grote verschuivingen die de HR-rol fundamenteel hertekenen. Dit zijn de 4 HR-trends voor 2026 die aan bod komen: 1) Van AI-moeheid naar AI als digitale partner Niet meer experimenteren om het experiment, maar slimme, real-time en betrouwbare AI die HR ondersteunt, terwijl mensen blijven beslissen, verbinden en richting geven. 2) HR als strategische partner in de bestuurskamer HR schuift definitief mee aan tafel en creëert gedeelde waarde tussen mensen en performance. Bruce vergelijkt de samenwerking tussen HR en business met een tango: soms leid je, soms word je geleid, maar altijd in sync. 3)  Employee experience als onderscheidende factor Weg van statische programma’s en jaarlijkse cycli. Richting mensgerichte, inclusieve en ervaringsgedreven momenten doorheen de volledige employee lifecycle, met verantwoordelijkheid als kern van échte engagement. 4) Wendbare HR-processen in een wereld die blijft versnellen Geen kumbaya rond een kampvuur, wel modulaire rollen, niet-lineaire carrièrepaden en continu leren, gebouwd op vertrouwen, eigenaarschap en duidelijke kaders. Tot slot deelt Bruce zijn persoonlijk advies aan HR-leiders: hoe ga je vooruit zonder blind te springen én hij kondigt het nieuwe boek Join the Club aan, dat hij samen met CEO Kobe Verdonck schreef over het bouwen van een duurzame impactcultuur. Het HR Trends 2026-rapport vind je hier #HRTrends2026 #FutureOfWork #AIinHR #EmployeeExperience #HRLeadership #StrategicHR #WendbareOrganisaties #SDWorx #ZigZagHR #Brainpickings Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    38 min
  8. Rouw na ontslag: waarom jobverlies zoveel dieper raakt dan we denken

    5 FEB

    Rouw na ontslag: waarom jobverlies zoveel dieper raakt dan we denken

    Ontslag is zelden ‘gewoon’ een professionele gebeurtenis. Het raakt mensen diep emotioneel, mentaal en soms zelfs fysiek. Toch blijft het psychologische effect van ontslag vaak onderbelicht. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Heleen Claus, outplacementcoach bij Travvant, over rouw na ontslag. Heleen ziet van dichtbij wat jobverlies met mensen doet en pleit ervoor om rouw na ontslag eindelijk bespreekbaar te maken. Want wie werk verliest, verliest vaak ook een stuk identiteit, verbondenheid en zekerheid. In deze aflevering ontdek je: waarom ontslag een rouwproces op gang brengtwaarom rouw niet lineair verloopt en voor iedereen anders iswat het duaal verliesmodel betekent en hoe het helpt bij verwerkinghoe outplacementcoaches mensen begeleiden doorheen dit proceswaarom werk zo sterk verweven is met identiteit en verbondenheidinzichten uit onderzoek van Janske van Eersel (Universiteit van Tilburg)tips voor HR en leidinggevenden om ontslag respectvoller aan te pakkenDeze aflevering is een must-listen voor HR-professionals, leidinggevenden, ondernemers en iedereen die zelf met ontslag geconfronteerd werd. Ontslag vraagt meer dan een correcte procedure. Het vraagt menselijkheid, erkenning en ondersteuning. Abonneer op dit youtube kanaal!  Zo mis je geen enkele aflevering van Brainpickings en blijf je inspiratie tanken om HR menselijker, sterker en toekomstgerichter te maken. #rouwnaontslag #jobverlies #outplacement #hrpodcast #zigzaghr #brainpickings #menselijkontslag #rouw #werkidentiteit #leidinggeven #hrcommunity #ontslag #wellbeingophetwerk Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    26 min
See All (656)

About

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

Information

  • Creator
    Lesley Arens
  • Years Active
    2020 - 2026
  • Episodes
    656
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © 2026 #ZigZagHR Brainpickings
  • Show Website
    #ZigZagHR Brainpickings

You Might Also Like