#169_派遣スタッフの「辞めたい」をAIで察知。離職防止テクノロジーの進化｜日本経済新聞より

おはようございます。令和PR小澤です。

本日は「派遣スタッフの『辞めたい』をAIで察知する」という、日経新聞で紹介された最新の人材業界ニュースを取り上げます。採用難の時代、社員やスタッフの定着こそが企業の成長に直結するテーマ。AIと人間の協働による離職防止の取り組みは、どの業界にも通じる示唆を与えてくれます。

▼日本経済新聞の記事

派遣スタッフの「辞めたい」AIで察知　ウィルグループ系、離職防ぐ

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC253K60V20C25A8000000/

是非、聴いてくださいませ！

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オープニングの試行錯誤／派遣スタッフの「辞めたい」をAIが先読み／ウィルグループのAI導入事例／離職防止が生む利益と組織の安定／広がる人材業界の最新事例：ランスタッド・UTの挑戦／PR視点で効く！AI導入が高める企業ブランド／本音を引き出せるか？AI導入の壁と課題／人とAIのベストバランスで実現する未来の働き方

では、本日も、元気に参りましょう！

:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::

▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）

新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。

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