Quinto dia útil

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SEMANAL

Quinto dia útil

O “Quinto dia útil” vem para provar que remuneração pode ser tema de conversas leves e descontraídas. Vamos descomplicar assuntos técnicos, ouvir opiniões de especialistas na área e trazer diferentes pontos de vista sobre tudo que tange o universo dos salários e do RH.

HÁ 6 DIAS

Remuneração não é só para grandes empresas - feat. André Mendes & Janaina Peroto | QDU #204

Este episódio é um verdadeiro ambiente de troca. De um lado, temos a visão de André Mendes, CEO da WAITS Soluções em TI, que sente na pele as dores e os aprendizados de ser empresário — e está em um ponto de transição! Do outro, a experiência de Janaina Peroto, que ajuda empresas a crescerem com base em cultura sólida e métodos estratégicos. É aquele papo com “pergunta e resposta” para pequenos e médios empresários, CEOs, empreendedores, profissionais de RH e de Remuneração que buscam soluções práticas. Passa por muitos temas: - Como a remuneração pode evitar os conflitos; - Operacional x tático x estratégico; - O papel dos líderes para criar equipes protagonistas, mesmo sem uma área de RH estruturada; - Os desafios de equilibrar meritocracia e cultura organizacional; - E muito mais. Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática: https://grupounieduk.com.br/

2h31min
14 DE NOV.

A autenticidade abre caminhos - feat. Katia Carlini | QDU #203

No ambiente corporativo, por que tantas vezes (ou quase sempre!) temos medo de mostrar nossas fragilidades, dizer “não sei”, pedir desculpas, ou até mudar de ideia quando há uma opinião melhor? Neste papo com a autora do livro “Onde não couberes não te apertes”, falamos sobre autenticidade e o perigo de se conformar até virar uma “Alexa”. E também teve espaço para muitas histórias: algumas vividas dentro dos aeroportos de Cumbica e Congonhas, outras em Botsuana, na África, onde Katia Carlini morou por seis meses quando atuou em um projeto em uma mina de diamantes. A nossa convidada começou sua trajetória profissional em Educação Física, mas o acaso — e um uniforme elegante — a levaram à aviação. Foram 18 anos entre Aerolineas Argentinas, TAM e Azul. Hoje, está na cadeira de Gerente de Desenvolvimento Organizacional da Neoenergia. Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática: https://grupounieduk.com.br/

1h40min
7 DE NOV.

Remuneração no setor de filantropia - feat. Bruno Semino | QDU #202

Precisamos falar sobre remuneração no terceiro setor (ou melhor, no setor da filantropia)! Neste episódio, o Diretor-Geral da Cruz Vermelha de São Paulo, Bruno Semino, nos convida para a reflexão de que propósito não paga as contas. Para investir em inovação e tecnologia, desenvolver produtos e campanhas e fazer a diferença, uma instituição precisa das melhores pessoas. E, para atrair as melhores pessoas, precisa concorrer com o setor privado para oferecer algo essencial: remuneração competitiva. Bruno compartilha conosco a estrutura e os desafios da Cruz Vermelha São Paulo, que hoje tem 53 colaboradores diretos, 298 voluntários ativos, faz cerca de 550 atendimentos anuais para populações em situação de vulnerabilidade e tem como meta atingir 1 milhão de atendimentos no próximo ano. Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática: https://grupounieduk.com.br/

1h52min
31 DE OUT.

Liderando a Remuneração das Américas - feat. Marina Capellato | QDU #201

Liderar em remuneração global é realmente tão desafiador quanto parece: é preciso lidar com culturas diversas e entender diferentes mercados para construir pacotes que façam sentido para todos. Agora imagine liderar para toda a América do Sul e do Norte, indo na contramão da maioria das empresas que mantêm seu Head de Remuneração nos EUA! Pois é, na RHI Magnesita, o Brasil “assume as rédeas” — e Marina Capellato nos conta como é sentar nessa cadeira! Nesse episódio, além de explorarmos temas que rondam o universo de Remuneração — como tecnologia, comunicação, benefícios, incentivos, treinamentos —, também mergulhamos na vida pessoal da Marina. Falamos sobre sua relação afetiva com a culinária italiana e dividimos lições sobre identidade e o respeito à individualidade. Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática: https://grupounieduk.com.br/

1h30min
24 DE OUT.

Pioneirismo em ILP - feat. Daniel Eloi (Pris) | QDU #200

Se sua missão é estruturar (ou aperfeiçoar) um programa de Incentivos de Longo Prazo (ILP), você não pode perder essa conversa. Quais são os tipos certos de ILP? Como definir critérios de performance? E como alinhar tudo isso aos objetivos do negócio no longo prazo? Nesse papo com Daniel Eloi, um dos maiores especialistas em ILP no Brasil, falamos sobre como estruturar e aplicar incentivos que fazem sentido. Além disso, discutimos tendências e o futuro do mercado, exploramos os bastidores da Pris, consultoria que recentemente passou por um M&A com o BTG Pactual, e também falamos sobre meditação transcendental e como isso se tornou um pilar dentro da Pris. Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática: https://grupounieduk.com.br/

1h40min
17 DE OUT.

Comportamento traduzido em dados - feat. Renan Nishimoto & Rafael Balaniuk | QDU #199

Já passou pela situação de ter um problema bem na sua frente, mas os dados simplesmente não explicarem o que está acontecendo? É mais comum do que parece! E essa desconexão entre o que você vê no dia a dia e o que as planilhas mostram pode estar travando decisões importantes para o negócio. Esse episódio com Renan Nishimoto e Rafael Balaniuk, da MINEHR, é essencialmente sobre como RH e dados podem (e devem!) se conectar. “Dado por dado é só perfumaria”: precisamos transformar números em valor e em uma narrativa relevante para o conselho e C-Level. Aqui, trazemos exemplos práticos de empresas e falamos sobre a jornada de criar um Simulador de Diversidade. Conheça o Diagnóstico de Equidade Carreira Muller + MINEHR: https://bit.ly/4c0aibk Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática: https://grupounieduk.com.br/

1h48min
10 DE OUT.

Gestão de Metas e Orçamento - feat. Lilian Burlim | QDU #198

Se criar estratégias adaptáveis já é um desafio constante para os profissionais de Remuneração, imagina no varejo, um dos setores mais complexos e dinâmicos, que opera com pouca margem e média de 40% de rotatividade! Mas, pode acreditar, tem muita gente inovando por aí. Nesse papo, você vai conhecer algumas das iniciativas do Grupo SBF, como o Squad de Turnover e as ferramentas de orçamento, e ainda ver como funcionam as políticas de variáveis no universo das lojas esportivas. Lilian Burlim hoje é gerente executiva de remuneração total e performance do Grupo SBF. Já passou por empresas como Alpargatas, Nestlé, C&A – e carrega um histórico familiar que faz com que tenha uma visão única e emocionalmente conectada ao varejo. Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática: https://grupounieduk.com.br/

1h32min
3 DE OUT.

Recrutamento e Seleção em Tech - feat. Vera Ventura & Laís Ventura | QDU #197

O mercado tech vem mudando, e quem está no front — seja no recrutamento, seja em Remuneração — sabe que é preciso ter estratégias ágeis e eficientes para dar aquele match entre as novas exigências das empresas e os anseios dos profissionais. - Será que a bolha furou? - Há espaço para profissionais 50+ e 60+ no mercado tech? - Como está o remoto versus presencial e o que podemos esperar das novas gerações? Esse episódio é um mergulho no mundo tech – e com quem entende muito do assunto! Vera Ventura e Laís Ventura são mãe e filha que construíram juntas a Shark IT, consultoria especializada em Recrutamento & Seleção de profissionais de tecnologia e desenvolvimento. Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática.

1h46min

O “Quinto dia útil” vem para provar que remuneração pode ser tema de conversas leves e descontraídas. Vamos descomplicar assuntos técnicos, ouvir opiniões de especialistas na área e trazer diferentes pontos de vista sobre tudo que tange o universo dos salários e do RH.

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