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Uma conversa relevante, pensada para todos os públicos que fazem parte do ecossistema Pluxee. No PluxeeCast, vamos dialogar com especialistas, líderes de RH, donos de estabelecimentos parceiros e beneficiários, para aprofundar temas que impactam o dia a dia de quem vive — e transforma — o mundo do trabalho. Um espaço criado para reforçar nossa visão, gerar reflexão e compartilhar ideias que conectam pessoas, negócios e propósitos.

  1. 29 de set.

    Quais os principais desafios de um RH que atua estrategicamente?

    O RH do seu negócio é visto como um centro de custo ou um parceiro estratégico que impulsiona resultados? A resposta para essa pergunta define a saúde da sua empresa.No episódio #34 do PluxeeCast, Juliana Auresco, Coordenadora de RH do Iguatemi S.A., debate a intersecção entre tecnologia, dados e o olhar humano na gestão de pessoas. Com mais de 20 anos de trajetória, Juliana explica por que o RH deixou de ser apenas operacional e como ele se tornou um decisor fundamental no board executivo.Entenda também por que a saúde mental e a educação financeira não são apenas tendências, mas pilares fundamentais para o engajamento e a retenção de talentos no cenário atual. O episódio também vai falar sobre: Como equilibrar o olhar humano com a precisão dos dados?De que maneira os benefícios auxiliam na retenção e atração de talentos?Como a tecnologia e a IA ajudam a tomar decisões mais maduras e assertivas?Dê o play e descubra como equilibrar indicadores de performance com uma cultura organizacional focada em pessoas! Links Importantes:Confira também a playlist com todos os episódios do PluxeeCast: https://www.youtube.com/@PluxeeBrasil... Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/ Fale com a Pluxee: https://www.pluxee.com.br/contato/ Siga Pluxee nas redes socias:Instagram:   / pluxee.br  TikTok:   / pluxeebrasil   Linkedin:   / pluxee-br  Blog: https://www.pluxee.com.br/blog/

  2. 29 de set.

    Como o RH saiu do apoio para ser estratégico no negócio?

    Hoje, 95% das empresas do Brasil são de pequeno e médio portes. Entretanto, já é um fato comum, mesmo entre as menores, que quanto mais o RH é visto como uma área estratégica, mais as companhias tendem a atingir metas e resultados. De área de apoio para presença decisiva na mesa do CEO nas tomadas de decisão, o RH se adapta e se moderniza (com e sem a ajuda da IA) para ser uma voz que cresce em relevância e passa a trazer lucro ao invés de apenas rever gastos. No PluxeeCast #33, Filipe Abitan, Diretor de Pessoas do Grupo Amil, fala das mudanças da área de RH, que está se transformando em uma área cada vez mais estratégica dentro do negócio. Durante o episódio, vamos explorar: A presença do profissional do RH: como depende da pessoa fazer a área ser relevante para o negócio.Como se adaptar se tornou a característica mais importante para quem trabalha com pessoas. O papel da governança ao trazer a IA para o RH.Como os benefícios se encaixam em uma época que se fala em salário emocional.Humildade e escuta ativa: essenciais em tempos de tecnologia crescente.Links Importantes:Confira também a playlist com todos os episódios do PluxeeCast: https://www.youtube.com/@PluxeeBrasil... Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/ Fale com a Pluxee: https://www.pluxee.com.br/contato/ #PluxeeCast #PluxeeBrasil #RH #GestaoDeBeneficios #RetencaoDeTalentos #PeopleAnalytics #InovacaoRH #ValeAlimentacao #InteligenciaArtificial #EstrategiaDeNegocios #RHEstratégico

  3. 21 de ago.

    A importância da cultura de RH, liderança e equidade de gênero nas organizações | PluxeeCast #32

    5º Relatório de Transparência Salarial, divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego e pelo Ministério das Mulheres, mostra que existe uma disparidade de média de 21,3% no setor privado entre o salário de homens e mulheres. Na prática, isso significa que elas recebem menos, para exercer a mesma função. No episódio #32 do PluxeeCast, recebemos Mônica Matias, Superintendente de Talento e Cultura da Zurich Seguros, para uma conversa sobre como a Zurich Seguros estruturou ações práticas de equidade salarial de gênero. Além de garantir que 67% de mulheres fossem reconhecidas no ciclo de meritocracia da organização.O episódio também aborda: A necessidade de transformar a gestão de pessoas no ambiente corporativo.A importância do RH estratégico nas tomadas de decisão executiva.Como a segurança psicológica e o trabalho híbrido sustentam a produtividade sem perder o foco na saúde mental. Dê o play para entender como equilibrar dados de People Analytics com um olhar verdadeiramente humano sobre a liderança!Links Importantes:Confira também a playlist com todos os episódios do PluxeeCast:    / @pluxeebrasil   Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/ Fale com a Pluxee: https://www.pluxee.com.br/contato/ Siga Pluxee nas redes socias:Instagram:   / pluxee.br  TikTok:   / pluxeebrasil   Linkedin:   / pluxee-br  Blog: https://www.pluxee.com.br/blog/#PluxeeCast #CulturaOrganizacional #RecursosHumanos #GestãoDePessoas #Liderança #EquidadeDeGênero #TrabalhoHíbrido #PluxeeBrasil

  4. 29 de jul.

    Equidade racial e gestão de talentos: organizações diversas são mais produtivas

    Mais de 55% da população brasileira se autodeclara negra ou parda, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). No entanto, a representatividade em cargos de liderança no ambiente corporativo ainda não reflete essa pluralidade. Como, então, as empresas podem acelerar o desenvolvimento de talentos negros?No episódio #31 do PluxeeCast, Natália Paiva, CEO do Mover, movimento que reúne quase 60 grandes empresas dedicadas a avançar com a agenda de equidade racial no setor privado, fala sobre como sistemas, processos e culturas corporativas podem se tornar permeáveis à diversidade. O episódio ainda conta com a participação de Denise Brito, gerente de Comunicação Interna e Diversidade, e Rodrigo Adeu, gerente de Sistemas, ambos da Pluxee Brasil. Eles falaram sobre como o gerenciamento de talentos e a formação de lideranças, quando alinhados a uma intencionalidade clara, geram resultados reais para o negócio e para a sociedade.Neste episódio, você vai descobrir: Por que uma organização diversa é comprovadamente mais produtiva?;A importância da segurança psicológica como base para a inclusão;Como integrar a agenda de diversidade ao gerenciamento de talentos e metas de negócio?;O papel da alta liderança na aceleração de carreiras e destravamento de oportunidades;O impacto de movimentos como o Protagonize Tech e a importância de criar parcerias duradouras;Como superar o erro de tratar a inclusão como algo isolado e colocá-la no coração da estratégia.Assista ao episódio completo e não esqueça de comentar: na sua visão, o que mais motiva um colaborador hoje: dinheiro, propósito ou experiência?Links Importantes:Confira também a playlist com todos os episódios do PluxeeCast:    / @pluxeebrasil   Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/ Fale com a Pluxee: https://www.pluxee.com.br/contato/ Siga Pluxee nas redes socias:Instagram:   / pluxee.br  TikTok:   / pluxeebrasil   Linkedin:   / pluxee-br  Blog: https://www.pluxee.com.br/blog/#PluxeeCast #EquidadeRacial #DiversidadeEInclusao #LiderançaInclusiva #DesenvolvimentoDeTalentos #GestãoDePessoas #ESG #ProtagonizeTech #MercadoDeTrabalho #CulturaOrganizacional

  5. 15 de jul.

    O que acontece quando a tecnologia encontra a urgência do apoio humanitário?

    Segundo o relatório “Estado do Clima, Extremos de Clima e Desastres no Brasil”, do Centro Nacional de Monitoramento e Alertas de Desastres Naturais (CEMADEN), os desastres associados a eventos climáticos extremos atingiram, diretamente, mais de 336 mil pessoas 2025 no Brasil. E com tantas tecnologias à disposição, a pergunta que fica é: como podemos utilizá-las para ajudar a transformar a capacidade de resposta a desastres no país?No episódio #30 do PluxeeCast, Bernardo Eliazar, CEO da Cruz Vermelha de Minas Gerais, mostra como a instituição de 112 anos de história vem transformando, por meio de parcerias estratégicas, as doações em impacto real. E porque, em um momento de crise, a agilidade na entrega é o fator que diferencia o socorro imediato da espera prolongada.O episódio também abordou: Como o Cartão Humanitário da Pluxee se tornou uma peça-chave para agilizar a entrega de ajuda.Os bastidores complexos das operações em tragédias como Brumadinho e nas enchentes recorrentes;Como a eficiência logística salva vidas e restaura a dignidade de milhares de famílias.Assista ao episódio completo e aproveite para se inscrever no canal e ativar as notificações para não perder nenhuma novidade do PluxeeCast!Links Importantes:Confira também a playlist com todos os episódios do PluxeeCast:    / @pluxeebrasil   Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/ Fale com a Pluxee: https://www.pluxee.com.br/contato/ #PluxeeCast #CruzVermelha #CartãoHumanitário #TecnologiaSocial #Solidariedade #LogísticaSocial #ResponsabilidadeSocial #ImpactoSocial

  6. 30 de jun.

    Como usar dados para melhorar a gestão de benefícios e reter talentos?

    62% dos trabalhadores afirmam que precisam complementar as compras do mês com parte do salário, apesar de receberem o vale-alimentação, um indicador importante para a gestão econômica das empresas. E esse é um dos grandes desafios do RH, especialmente em um mercado onde a rotatividade (turnover) é alta. Ou seja, entender como o colaborador utiliza seu benefício se tornou uma ferramenta poderosa de gestão e retenção de talentos. No PluxeeCast #29, Antônio Aguiar (Tombé), diretor executivo de Estabelecimentos da Pluxee Brasil, fala sobre como a gestão de benefícios, o comportamento de consumo e o uso estratégico de dados (People Analytics) são diferenciais para empresas que desejam atrair, reter e engajar talentos no cenário atual.Durante o episódio, vamos explorar: Como utilizamos dados transacionais para entender hábitos de consumo e ajustar benefícios.Por que o benefício deixou de ser custo e passou a ser uma estratégia competitiva de atração.Como gerações diferentes (GenZ, Millennials e Boomers) percebem e utilizam seus benefícios.Como o uso correto de informações ajuda estabelecimentos a montarem seu Business Plan e estratégias promocionais.Como as mudanças nas rotinas de trabalho impactam a frequência e o local de consumo dos benefícios. Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/ Fale com a Pluxee: https://www.pluxee.com.br/contato/ #PluxeeCast #PluxeeBrasil #RH #GestaoDeBeneficios #RetencaoDeTalentos #PeopleAnalytics #InovacaoRH #ValeAlimentacao #InteligenciaArtificial #EstrategiaDeNegocios #RHDataDriven

  7. 19 de jun.

    Por que o estresse financeiro afeta a produtividade dos colaboradores?

    As preocupações financeiras dos colaboradores não ficam do lado de fora da empresa. Dados da Serasa mostram que 83% dos endividados sofrem com insônia, provando que problemas com dinheiro afetam diretamente a saúde mental das pessoas. No episódio 28 do PluxeeCast, Carla Valente, Gerente de Compliance e Privacidade da Pluxee Brasil, e Luis Vivas, Head de Vendas da Pluxee Brasil, discutem o impacto do estresse financeiro no ambiente corporativo. E porque a educação financeira é uma pauta urgente para o RH e para as lideranças que buscam alta performance com sustentabilidade. No bate-papo de hoje, analisamos: - Como as dificuldades com as finanças pessoais se refletem na queda de concentração e no engajamento diário das equipes.- A transição de apenas pagar salários para a criação de programas de conscientização, autonomia e suporte financeiro.- Como as empresas podem abrir canais de escuta ativa e oferecer benefícios flexíveis que aproximam o cuidado da vida real.Assista ao episódio completo para entender como levar o bem-estar financeiro para dentro do seu negócio e construir um time muito mais equilibrado e motivado! E conta para a gente nos comentários se a sua empresa já desenvolve alguma ação voltada para a saúde financeira dos colaboradores.Links Importantes:Confira também a playlist com todos os episódios do PluxeeCast:    • PluxeeCast  Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/ Fale com a Pluxee: https://www.pluxee.com.br/contato/ #pluxeecast #EducaçãoFinanceira #GestãoDePessoas #RecursosHumanos #SaúdeMentalNoTrabalho #Produtividade #BemEstarCorporativo

  8. 17 de jun.

    Como transformar coragem e gestão em um negócio de sucesso?

    Você já sentiu aquela vontade de largar tudo e ir morar em uma caverna? Segundo o Sebrae, o empreendedorismo feminino cresceu 30% nos últimos 10 anos no Brasil. Com isso, o país atingiu a marca histórica de 10,4 milhões de mulheres à frente de negócios. Mas, além dos desafios de gestão profissional, elas ainda precisam gerir a vida pessoal, a casa e a família.No episódio de hoje do PluxeeCast, Débora Matos, fundadora da Quero Brownie, fala com sinceridade e inspiração sobre os reais bastidores do empreendedorismo feminino. Direto do Capão Redondo, em São Paulo, ela compartilha também sobre a jornada que levou à transição estratégica de fechar uma confeitaria tradicional para focar no mercado B2B de grande escala, produzindo mais de 2.000 unidades por dia!Nesse episódio, você vai aprender: - Os desafios emocionais e operacionais que os manuais de negócios costumam esquecer.- Como enxugar o cardápio e focar em um único produto (monoproduto) abriu as portas para o crescimento acelerado. - A realidade prática de equilibrar o crescimento de uma empresa com a criação dos filhos. - Como o prêmio Missão Empreendedora, uma parceria da Pluxee com a Aliança Empreendedora, transforma negócios. - Como lidar com as vozes de insegurança e aprender a reconhecer o próprio sucesso. - Se você busca entender como equilibrar os pratos entre a gestão, os altos e baixos e a busca por flexibilidade e tempo em família, dê o play e venha se inspirar! Links Importantes:Acompanhe o Prêmio Missão Empreendedora da Pluxee: https://www.pluxee.com.br/esg/missao-... Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/ Fale com a Pluxee: https://www.pluxee.com.br/contato/ #PluxeeCast #EmpreendedorismoFeminino #MissãoEmpreendedora #HistóriasDeSucesso #GestãoDeNegócios #MulheresEmpreendedoras

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