10 episódios

Um podcast sobre transformação digital nos RH's - abordando os mais variados temas sobre demissão humanizada, chefia, people analytics e muito mais.

Medei F‪M‬ Medei HRTech

    • Administração
    • 5.0 • 1 avaliação

Um podcast sobre transformação digital nos RH's - abordando os mais variados temas sobre demissão humanizada, chefia, people analytics e muito mais.

    10 - DEMISSÃO HUMANIZADA - Empatia - o outro lado da mesa no seu lado da mesa

    10 - DEMISSÃO HUMANIZADA - Empatia - o outro lado da mesa no seu lado da mesa

    Como seria a demissão perfeita?

    • 3 min
    09 - DEMISSÃO HUMANIZADA - Demissão Remota - um novo recurso, novas abordagens

    09 - DEMISSÃO HUMANIZADA - Demissão Remota - um novo recurso, novas abordagens

    A demissão remota segue os mesmos procedimentos da demissão humanizada, onde se pensa como proporcionar o máximo de informações e o mínimo de problemas para ambos os lados da mesa.

    • 3 min
    08 - DEMISSÃO HUMANIZADA - Como NÃO demitir

    08 - DEMISSÃO HUMANIZADA - Como NÃO demitir

    Uma demissão nunca é só uma demissão, um processo: é a culminância de uma série de ações diárias que em algum momento acabam por chegar naquele ponto específico

    • 4 min
    07 - DEMISSÃO HUMANIZADA - Apoio remoto - ações de empresas suportando ex-funcionários

    07 - DEMISSÃO HUMANIZADA - Apoio remoto - ações de empresas suportando ex-funcionários

    Já falamos sobre a extensão de benefícios e porque isso é importante. Só que existem outras formas de apoio a ex-funcionários que não são apenas 4 meses de plano de saúde. Até porque existem formas mais interessantes e surpreendentes de oferecer a um ex-funcionário benefícios que sejam úteis no tempo entre empregos.

    • 2 min
    06 - DEMISSÃO HUMANIZADA - A entrevista de desligamento - com a palavra, o demitido

    06 - DEMISSÃO HUMANIZADA - A entrevista de desligamento - com a palavra, o demitido

    Demitir um funcionário é um processo trabalhoso e ás vezes, muito ruim - em função do que significa uma demissão. Mas, o fato de ter um funcionário desligado significa uma oportunidade para o RH: poder saber, sem filtros e sem medo de retaliações, o que está realmente acontecendo na empresa. 

    • 4 min
    05 - DEMISSÃO HUMANIZADA - O Offboarding o processo seletivo ao contrário

    05 - DEMISSÃO HUMANIZADA - O Offboarding o processo seletivo ao contrário

    Existe um desdobramento para esse procedimento, onde muito mais que humanizar o delicado momento da demissão, deixando o processual mais explicativo e respeitoso, é tornar a própria demissão um momento de carreira importante, onde a empresa mostra cuidado com a pessoa e promove uma preparação para a próxima colocação.

    • 3 min

Opiniões de clientes

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