Ère H

Par Ève et Arianne, étudiantes au doctorat en psychologie
  • 5.0 (5)
  • Self-Improvement
  • Updated Biweekly

Humaniser le monde du travail, une conversation à la fois. L'humain étant au cœur de toutes les fonctions des organisations, il est donc important pour nous de partager nos connaissances et celles d'experts en matière de santé et mieux-être au travail. Ère H traite de l'humain sous toutes ses facettes au cœur des organisations.

  1. Aug 20

    Harcèlement psychologique au travail : comprendre le processus de plainte avec Marie-Ève Sens - É35

    La saison 5 est présentée par Groupe Humanova, qui accompagne et conseille les individus et les organisations afin de favoriser leur adaptation et leur réussite dans un monde du travail en constante évolution. Dans cet épisode, nous démystifions le harcèlement psychologique au travail avec Marie-Ève Sens, psychologue organisationnelle et médiatrice. Marie-Ève nous explique le décalage qui existe entre l'approche juridique et l'approche psychologique du harcèlement, et nous fait entrer dans les coulisses d'une enquête : comment on distingue une allégation d'un fait, les cinq critères légaux du harcèlement psychologique, et pourquoi ce n'est pas parce qu'on se sent harcelé que la situation répond à cette définition très exigeante. Au fil de la discussion, plusieurs thèmes sont abordés, notamment : - les cinq critères légaux du harcèlement psychologique - la différence entre une allégation et un fait - le rôle du psychologue organisationnel dans les évaluations de climat de travail - l'accompagnement des personnes plaignantes et des personnes mises en cause - le droit de gestion et ses limites - la médiation comme alternative à l'enquête - la technique REST pour gérer une situation conflictuelle - l'importance de la justice organisationnelle et du soutien en santé mentale Cet épisode est une invitation à mieux comprendre les processus entourant le harcèlement psychologique, pour naviguer ces situations avec plus de clarté, que ce soit comme employé, gestionnaire ou personne en ressources humaines. Pour suivre Marie-Ève sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-%C3%A8ve-sens-d-psy-344397a8/ Pour avoir plus de contenu du Ère H Podcast : https://linktr.ee/ereh.podcast Si tu souhaites profiter d'un 15% de rabais avec les jeux de conversation MEYEUR : ereh Vous cherchez un restaurant, une salle de réception, un traiteur, un conférencier ou un divertissement pour une activité de groupe ou un événement? KEHOPS peut vous simplifier la tâche. C'est une plateforme gratuite libre-service et qui vous aide à gagner du temps dans vos recherches. Découvrez KEHOPS : https://app.kehops.com/?ref=fad570c96ec34acf8eaf935b70966d8a

    Harcèlement psychologique au travail : comprendre le processus de plainte avec Marie-Ève Sens - É35

  2. Aug 6

    Redevenir débutant : le choc identitaire de la transition études-travail avec Louis Cournoyer - É34

    La saison 5 est présentée par Groupe Humanova, qui accompagne et conseille les individus et les organisations afin de favoriser leur adaptation et leur réussite dans un monde du travail en constante évolution. Dans cet épisode, nous plongeons dans la transition entre le milieu académique et le monde professionnel avec Louis Cournoyer, professeur-chercheur en counseling de carrière à l'UQAM, conseiller d'orientation depuis près de trente ans et superviseur clinique. Louis nous propose une image marquante pour comprendre cette transition : passer d'un carré à un triangle. Il faut d'abord défaire les pièces avant de pouvoir les reconstruire autrement, et cette période d'entre-deux, aussi inconfortable soit-elle, est normale et constructive. Nous explorons pourquoi le passage des études au marché du travail engendre un véritable choc identitaire, même chez les diplômés les mieux formés. Au fil de la discussion, plusieurs thèmes sont abordés, notamment : - la définition d'une transition comme processus et non comme événement - le choc de redevenir « débutant » après un long parcours académique - le sentiment d'efficacité personnelle - l'importance du réseau dans l'insertion professionnelle - le savoir-être et le « savoir-interagir » au travail - le rôle du mentorat, de la supervision et du bilan de compétences - les erreurs fréquentes des organisations dans l'accueil des nouveaux diplômés - la construction d'une identité professionnelle et d'un « CV de compétences » tout au long de la carrière - le contexte actuel du marché du travail Cet épisode est une invitation à voir la transition professionnelle non pas comme un problème à régler rapidement, mais comme un processus normal, souvent inconfortable, mais porteur de sens et de croissance. Pour suivre Louis sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/louis-cournoyer-99b82817/ Pour avoir plus de contenu du Ère H Podcast : https://linktr.ee/ereh.podcast Si tu souhaites profiter d'un 15% de rabais avec les jeux de conversation MEYEUR : ereh Vous cherchez un restaurant, une salle de réception, un traiteur, un conférencier ou un divertissement pour une activité de groupe ou un événement? KEHOPS peut vous simplifier la tâche. C'est une plateforme gratuite libre-service et qui vous aide à gagner du temps dans vos recherches. Découvrez KEHOPS : https://app.kehops.com/?ref=fad570c96ec34acf8eaf935b70966d8a

    Redevenir débutant : le choc identitaire de la transition études-travail avec Louis Cournoyer - É34

  3. May 28

    Lire une organisation : l'art du diagnostic avec Maxime Paquet - É33

    La saison 4 est présentée par Groupe Humanova, engagé à transformer les parcours professionnels et les milieux de travail, en plaçant la santé organisationnelle au cœur de chaque démarche. Dans cet épisode, on plonge au cœur d'une pratique qu'on sous-estime facilement, jusqu'à ce qu'on réalise à quel point c'est difficile de bien la faire : comment analyser une organisation avec rigueur, sans projeter ses propres angles morts, sans se faire raconter ce qu'on veut bien entendre et sans causer plus de tort que de bien en cours de route. On parle de méthode, oui. Mais surtout de ce qu'on ne voit pas : les biais cognitifs qui viennent contaminer l'analyse, les organisations qui ont intérêt à ne pas savoir, les outils populaires qui n'ont aucune validation scientifique et les vraies questions éthiques qui surgissent quand on commence à collecter des données sur des humains. Notre invité a développé une expertise fine sur la triangulation des données, la différence entre symptôme et cause réelle et l'art délicat de ce qu'on fait quand les données contredisent ce que le client voulait entendre. Un épisode pour quiconque veut comprendre les organisations au-delà des apparences ou qui aspire à pratiquer ce métier avec intégrité. Pour suivre Maxime sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/maximepaquetudem/ Pour avoir plus de contenu du Ère H Podcast : https://linktr.ee/ereh.podcast Si tu souhaites profiter d’un 15% de rabais avec les jeux de conversation MEYEUR : ereh Vous cherchez un restaurant, une salle de réception, un traiteur, un conférencier ou un divertissement pour une activité de groupe ou un événement? KEHOPS peut vous simplifier la tâche. C'est une plateforme gratuite libre-service et qui vous aide à gagner du temps dans vos recherches. Découvrez KEHOPS : https://app.kehops.com/?ref=fad570c96ec34acf8eaf935b70966d8a

    Lire une organisation : l'art du diagnostic avec Maxime Paquet - É33

  4. May 14

    Être le ou la leader que je suis avec Renée-Claude Paris - É32

    La saison 4 est présentée par Groupe Humanova, engagé à transformer les parcours professionnels et les milieux de travail, en plaçant la santé organisationnelle au cœur de chaque démarche. Dans cet épisode, nous plongeons au cœur du leadership avec Renée-Claude Paris, cofondatrice et présidente chez SISMIK Culture d’impact, pour en déconstruire les mythes, explorer ses réalités et ouvrir de nouvelles perspectives. À travers l’approche du CliftonStrengths, nous explorons une voie différente du développement du leadership : une approche centrée non pas sur les lacunes à corriger, mais sur les forces naturelles à optimiser. Nous abordons les fondements scientifiques de cet outil, ses applications concrètes et ce qu’il change profondément dans la manière de diriger. Au fil de la discussion, plusieurs thèmes sont abordés, notamment : - la connaissance de soi - le réseautage - la définition du leadership - l’équilibre entre santé psychologique et performance - les différences et similarités entre les talents chez les hommes et les femmes - le coaching - l’approche CliftonStrengths - les mythes et stéréotypes liés au leadership - le leadership au féminin Cet épisode est une invitation à repenser le leadership, à sortir des modèles traditionnels, et à envisager une manière de diriger plus humaine, plus consciente et profondément ancrée dans ses talents. Parce que diriger ne devrait pas être une question de conformité… mais de cohérence avec qui tu es. Pour suivre Renée-Claude sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/reneeclaudeparis/ Pour en savoir plus sur les services de SISMIK Culture d’impact : https://sismikimpact.com/fr Pour avoir plus de contenu du Ère H Podcast : https://linktr.ee/ereh.podcast Si tu souhaites profiter d’un 15% de rabais avec les jeux de conversation MEYEUR : ereh Vous cherchez un restaurant, une salle de réception, un traiteur, un conférencier ou un divertissement pour une activité de groupe ou un événement? KEHOPS peut vous simplifier la tâche. C'est une plateforme gratuite libre-service et qui vous aide à gagner du temps dans vos recherches. Découvrez KEHOPS : https://app.kehops.com/?ref=fad570c96ec34acf8eaf935b70966d8a

    Être le ou la leader que je suis avec Renée-Claude Paris - É32

  5. May 7

    Grandir sans se perdre : le parcours d’un réseau de cliniques - Capsule Groupe Humanova 7

    Pour clore cette mini-série de capsules exclusives, nous recevons Annie, coach en gestion et conseillère en développement organisationnel chez Groupe Humanova, et Kathleen, copropriétaire de la Clinique de santé respiratoire des Sommets. À travers le parcours d’un réseau de six cliniques privées accompagné depuis près de dix ans par Groupe Humanova, cet épisode met en lumière une collaboration marquante, ancrée dans le développement des personnes et la santé organisationnelle. On y découvre comment des outils comme le NOVA et le coaching de gestion ont permis de soutenir une croissance soutenue, tout en préservant l’alignement, la cohérence et la qualité des relations au sein de l’organisation. Une conversation concrète et inspirante pour toute organisation qui souhaite grandir sans se perdre. Cette capsule est présentée en collaboration avec Groupe Humanova et le Ère H Podcast. Elle met de l’avant une approche humaine, structurée et durable du développement organisationnel. Pour suivre Annie sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annie-la-pens%C3%A9e-b9624a1b/ Pour en apprendre plus sur les services offerts par Groupe Humanova : https://groupehumanova.ca/

    Grandir sans se perdre : le parcours d’un réseau de cliniques - Capsule Groupe Humanova 7

  6. Apr 30

    Aligner ce qu’on dit avec ce qui se vit : l'expérience employé avec Vicky Marier - É31

    La saison 4 est présentée par Groupe Humanova, engagé à transformer les parcours professionnels et les milieux de travail, en plaçant la santé organisationnelle au cœur de chaque démarche. Dans cet épisode, nous explorons avec Vicky Marier, conseillère en développement organisationnel chez Amélio, deux concepts au cœur des organisations d’aujourd’hui : la marque employeur et l’expérience employé. Au-delà des mots, que signifient réellement ces notions dans le quotidien des équipes? Et surtout, les organisations sont-elles conscientes de ce qu’elles offrent — concrètement — comme expérience à leurs employés? Nous discutons de ce qui fait qu’on choisit de rester, de s’investir… ou de partir. Nous abordons également l’importance de la cohérence entre le discours et la réalité vécue, les leviers de mobilisation, ainsi que les signaux à surveiller pour prévenir la démobilisation. Un échange riche pour repenser l’expérience employé de manière plus authentique, cohérente et humaine Pour suivre Vicky sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/vicky-marier-430b20113/ Pour en savoir plus sur Amélio : https://amelio.co/fr/ Pour avoir plus de contenu du Ère H Podcast : https://linktr.ee/ereh.podcast Si tu souhaites profiter d’un 15% de rabais avec les jeux de conversation MEYEUR : ereh Vous cherchez un restaurant, une salle de réception, un traiteur, un conférencier ou un divertissement pour une activité de groupe ou un événement? KEHOPS peut vous simplifier la tâche. C'est une plateforme gratuite libre-service et qui vous aide à gagner du temps dans vos recherches. Découvrez KEHOPS : https://app.kehops.com/?ref=fad570c96ec34acf8eaf935b70966d8a

    Aligner ce qu’on dit avec ce qui se vit : l'expérience employé avec Vicky Marier - É31

  7. Apr 23

    Oser l’après-carrière pour la santé des individus et des organisations - Capsule Groupe Humanova 6

    Pour clôre cette mini-série de capsules exclusives, nous recevons Amélie, directrice des services chez Groupe Humanova. L’après-carrière est bien plus qu’un changement de rythme : c’est une transition identitaire majeure. Dans cette capsule, nous abordons les besoins psychologiques au cœur de cette étape et les conditions d’une transition douce et cohérente, autant pour la personne que pour l’organisation. Cette mini-série de capsules exclusives est présentée en collaboration avec Groupe Humanova et le Ère H Podcast. Elle met de l'avant une équipe experte et engagée, créatrice de transformations professionnelles et organisationnelles. Pour suivre Amélie sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gaumondamelie/ Pour en apprendre plus sur les services offerts par Groupe Humanova : https://groupehumanova.ca/

    Oser l’après-carrière pour la santé des individus et des organisations - Capsule Groupe Humanova 6

  8. Apr 16

    Humain d’abord : travailler avec l’IA sans se perdre avec Didier Dubois - É30

    La saison 4 est présentée par Groupe Humanova, engagé à transformer les parcours professionnels et les milieux de travail, en plaçant la santé organisationnelle au cœur de chaque démarche. On parle d’intelligence artificielle partout… mais concrètement, ça change quoi dans notre travail au quotidien? Dans cet épisode, nous recevons Didier Dubois,CRHA, Distinction Fellow et partenaire chez Humance, pour démystifier l’IA et explorer ses impacts réels : sur nos tâches, nos compétences, notre bien-être et notre façon de collaborer. Est-ce que l’IA va nous remplacer? Qu’est-ce qui reste profondément humain? Et comment s’adapter sans se sentir dépassé·e? Une conversation nuancée pour mieux comprendre, prendre du recul et développer une posture plus consciente face à ces transformations parce que l’IA redéfinit… ce qui est précieusement humain. Pour suivre Didier sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/didierdubois/ Pour en savoir plus sur Humance : https://humance.ca/fr/qui-nous-sommes/ Pour en savoir plus sur Facteur H : https://www.facteurh.com/ Pour avoir plus de contenu du Ère H Podcast : https://linktr.ee/ereh.podcast Si tu souhaites profiter d’un 15% de rabais avec les jeux de conversation MEYEUR : ereh Vous cherchez un restaurant, une salle de réception, un traiteur, un conférencier ou un divertissement pour une activité de groupe ou un événement? KEHOPS peut vous simplifier la tâche. C'est une plateforme gratuite libre-service et qui vous aide à gagner du temps dans vos recherches. Découvrez KEHOPS : https://app.kehops.com/?ref=fad570c96ec34acf8eaf935b70966d8a

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  • Creator
    Par Ève et Arianne, étudiantes au doctorat en psychologie
  • Years Active
    2024 - 2026
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