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Mutinez-vous contre le "comment on a toujours fait"! Que vous soyez employé ou gestionnaire, apprenez des pyrates et prenez le contrôle de votre carrière et de votre environnement de travail en revoyant les dynamiques patron-employés, en devenant antifragile, en développant votre leadership d'intention, et en cessant d'être victimes de mauvais employeurs!

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Mutinez-vous contre le "comment on a toujours fait"! Que vous soyez employé ou gestionnaire, apprenez des pyrates et prenez le contrôle de votre carrière et de votre environnement de travail en revoyant les dynamiques patron-employés, en devenant antifragile, en développant votre leadership d'intention, et en cessant d'être victimes de mauvais employeurs!

    79. Histoires d'horreur en recrutement - 2e partie

    79. Histoires d'horreur en recrutement - 2e partie

    Parce que des histoires d'horreur en recrutement, on en a récolté pas mal plus que les 10 qu'on a vues au dernier épisode. On en a eu des centaines. 

    Mais comme on pourrait passer notre vie à les décortiquer une par une, on s'est dit que 20 témoignages sur 2 épisodes ce serait un bon début. 

    Bienvenue, donc, à ce 2e épisode dans lequel, avec notre complice Caroline Boyce, on décortique 10 autres témoignages concernant des questions ou comportements déplacés en entrevue. 

    Oui, ce sont des témoignages de vraies personnes, du Québec comme de l'Europe. 

    Oui, on en a pas fini avec le sexisme, l'âgisme, et le racisme. 

    Oui, y'a moyen de faire les choses différemment, c'est pour ça qu'on a demandé de l'aide d'une experte en recrutement moderne. 

    Faut que ça change. Pas demain, maintenant. Deal with it.   


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    • 38 min
    78. Histoires d'horreur en recrutement - 1e partie

    78. Histoires d'horreur en recrutement - 1e partie

    Il y a deux semaines, le LinkedIn d'Olivier a explosé. Il a posé une question qu'il croyait naïve : "Quelle est la pire question qu'on vous a posée en entrevue?"

    Le premier jour, il reçu quelques centaines de réponses, mais surtout, beaucoup trop de réponses semblables, du genre : 


    Souhaites-tu avoir des enfants?Veux-tu des enfants?Comptes-tu tomber enceinte?Complètement outré, Olivier s'est énervé, et a publié un autre post LinkedIn pour dénoncer ce "mononquisme aigu", disant qu'il jurerait qu'on était au 21e siècle, et clairement, il se trompait.

    On pensait que ça finirait là. Non. Cette seconde publication a été vue 375 000 fois, partagée 200 fois, mais surtout, a ammassé 800 commentaires de témoignages épouvantables. 

    Sexisme, âgisme, racisme, et autres questions complètement farfelues. Name it. 

    On ne peut pas passer ça sous silence. Y'a de l'éducation à faire, et comme ni Maurice ni Olivier sont des experts en recrutement, ils ont été chercher l'aide de Caroline Boyce, une experte du recrutement moderne. 

    Ensemble, on va décortiquer 10 des questions ou commentaires insignifiants que les gens ont reçu en entrevue, expliquer pourquoi c'est déplacé, et on va proposer des alternatives plus digestes, et surtout, plus légales.

    Et encore, ce n'est que la première partie. On en verra 10 autres la semaine prochaines. 



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    • 58 min
    77. Retour à la normale post-covid : C'est qui l'cave?

    77. Retour à la normale post-covid : C'est qui l'cave?

    On en était encore à la première vague de la pandémie que bien des entreprises parlaient du retour à la normale. Ça se comprend. 

    Mais ça fait maintenant un an qu'on est en pandémie, la 3ème vague commence à lever partout, et honnêtement, ça ne regarde pas bien à court terme. 

    Malgré cela, on entend toujours des entreprises parler d'un éventuel retour à la normale. 

    Cependant, en comparaison avec la première vague, il y a une énorme différence entre aujourd'hui et l'an dernier : tous les paramètres ont changé. 

    Les gens découvrent que ce qui était étiqueté comme "essentiel" par les entreprises ne l'était peut-être pas. Et surtout, on découvre que des choses qui étaient supposment "impossibles" en entreprise ne l'étaient pas non plus.

    Alors, pour un retour à la normale, faut pas se le cacher : y'a des gens qui se rentrent le doigt dans l'oeil jusqu'au genou. 

    Alors, dans cet épisode, on va voir :
    Qu'ont appris les travailleurs pendant la pandémie?Les conséquences d'un retour à la normale forcé7 mesures qu'on propose pour mieux s'adapter aux nouvelles réalité

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    • 40 min
    76. Go Pyrate! : Le Livre

    76. Go Pyrate! : Le Livre

    C'est certain qu'écouter plus de 75 épisodes de podcast, c'est long et ça demande tout un effort pour absorber la matière. Peut-être qu'un livre, qu'on peut apporter partout, serait plus pratique. Et il faut dire que les gens demandent depuis des mois : Il arrive quand le livre?

    Ben voilà, on cède à la pression populaire : le livre s'en vient. 

    Et on prend cet épisode juste pour vous en parler, parce que vous avez hâte, et parce que vous ne nous avez pas vraiment laissé le choix, ben nous aussi on vous impose cet épisode :)

    Donc, cette semaine, on parle :
    Pourquoi et pour qui, le livreComment on va procéder? Parce qu'on est des spéciaux, nous, pour changer.L'impact qu'on souhaite avoir avec ce livre.3 trucs et conseils pour vous bien profiter de ce livre avant même qu'il sorte.Bonne écoute, et éventuellement, bonne lecture!

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    • 26 min
    75. L'épisode sur la violence

    75. L'épisode sur la violence

    C'est plutôt rare qu'on se sente obligés de parler d'un sujet. En fait, quand ça arrive, c'est parce qu'il est assez important en soit, mais aussi, c'est rarement un sujet très joyeux. 

    La violence, c'est un de ces sujets-là. Spécialement, la violence sur le milieu de travail. Et en plus, pour faire plus difficile, ce ne sont pas exactement des lunettes roses qu'on porte en parlant du sujet. 

    On entend souvent que "la violence n'est pas une option".  
    Vraiment? Pourquoi est-ce qu'autant de personne la prennent alors?

    Dans cet épisode, on aborde le sujet de la violence. Oui, c'est un sujet sérieux, mais vous nous connaissez, on a essayé d'alléger le tout. Mais vous remarquerez, à mesure que l'épisode avance, le sujet reprend son poids original. Mais c'est correct, fallait qu'on en parle. 

    Et c'est parce que ce sujet est lourd qu'on a simplement appelé cet épisode : "L'épisode sur la violence".

    On voit dans cet épisode :
    La violence selon Go PyrateLes formes de violence qu'on retrouve au travail3 trucs et conseils pour éviter d'en être une victime (oups, on annonce 4 trucs, mais on en en a donné 3...)

    Pour voir la vidéo sur le Keelhauling : https://www.youtube.com/watch?v=s_CSGfOTsaw


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    • 41 min
    74. La voie du gestionnaire corsaire

    74. La voie du gestionnaire corsaire

    Elle est une gestionnaire plus éclairée et engagée que la moyenne. Elle a un peu de pouvoir et d'influence, et une certaine capacité d'agir discrètement. Elle veut une équipe autonome et performante. Mais...

    Mais elle doit composer avec une bureaucratie sans pitié qui complique absolument tout. Et ses supérieurs sont majoritairement insécures et contrôlants. 

    Tout cela fait qu'elle doit démontrer le succès de son équipe en continu. Toujours. 

    Vous la reconnaissez? Vous VOUS reconnaissez?

    C'est à des gestionnaires comme elle que nous parlons dans l'épisode de cette semaine. Ces gestionnaires qui sont sur la case départ d'une grande aventure, et qui ont ce qui faut pour réussir, mais qui font aussi face à des irritants importants, ou qui vivent dans un carcan qui limite leur potentiel et celui de leur équipe. 

    Dans cet épisode, on voit : 
    La différence entre un capitaine et un gestionnaire corsaire.Qui sont les gestionnaires corsaires?Que font-ils de spécial?4 trucs pour devenir un gestionnaire corsaire.Support the show (http://www.patreon.com/gopyratecanada)

    • 35 min

Customer Reviews

5.0 out of 5
35 Ratings

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Greengaroo ,

Un podcast vivant!

Si vous êtes entrepreneur ou gestionnaire, c’est un podcast qu’il ne faut pas ignorer! Les Pyrates Maurice et Olivier sont une source infinie d’histoires qui vous feront réfléchir sur la pertinance des idées préconçues et des pratiques courantes dans les entreprises.

Simon Gaboury ,

À l’abordage!

MA découverte podcast de 2020. La pandémie de COVID aura au moins fait une bonne chose: botter le derrière de nos deux gentils pyrates pour démarrer ce podcast.

Ce superbe plan de propagande bienveillante est digne de Barbe Noire! Gare aux mauvais patrons et leurs organisations, les pyrates sont prêts à l’abordage!

Mathieu Guenette ,

Humain, rebelle et plein d’espoir

L’approche de ces pyrates est originale, énergique et ils sont animés par une cause juste.

J’aime le volet historien avec Maurice. Je trouve que Olivier est un excellent communicateur plein d’enthousiasme.

J’ai eu la chance de m’entretenir avec eux à mon podcast Les Ambitieux (épisode 66) et leurs propos me sont restés en tête depuis.

Je suis dorénavant un fan à vie!

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