Panser l'entreprise

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  • MANAGEMENT
  • UPDATED MONTHLY

Le monde du travail est abîmé.Burn-out, harcèlement, discrimination, désengagement… et la liste est longue. Ces maux mettent à mal la santé des employés, mais aussi celle de l’entreprise. Face à cela, on propose des choses allant du cours de yoga à la conciergerie qui n’apportent, en vérité, des solutions souvent trop superficielles compte tenu des causes réelles de souffrance et de mal-être au travail. Mais si on faisait mieux que ça ? Si, à la place, on identifiait la source du problème, pour mettre en place de vraies solutions ? C’est dans ce but que j’ai créé ce podcast, pour qu’ensemble, on panse et repense l’entreprise !

  1. Santé mentale : la parole s'est libérée, et maintenant ?

    3D AGO

    Santé mentale : la parole s'est libérée, et maintenant ?

    Pourquoi parle-t-on autant de santé mentale aujourd’hui ? Et surtout, est-ce qu’on en parle vraiment mieux ? Dans cet épisode, Camille reçoit Alice Charasse, directrice de l’Association canadienne pour la santé mentale — filiale de Montréal, pour remonter le fil de cette notion qu’on croit récente… mais qui ne l’est pas tant que ça. Ensemble, elles questionnent la place grandissante de la santé mentale dans nos vies, dans nos milieux de travail, et le risque de transformer un enjeu collectif en responsabilité individuelle. Sujets abordésPourquoi parle-t-on autant de santé mentale aujourd’hui ? Ce que l’histoire de la santé mentale nous apprend Le rôle de l’Association canadienne pour la santé mentale Les déterminants sociaux qui influencent notre équilibre Pourquoi les milieux de travail doivent agir sur les causes Les risques psychosociaux et la Loi 27 au Québec La limite des approches centrées uniquement sur l’individu La santé mentale comme responsabilité collective Le risque de transformer le mieux-être en marché

    24 min
  2. Réussir… mais à quel prix ?

    APR 1

    Réussir… mais à quel prix ?

    Faut-il vraiment souffrir pour réussir ?Dans cet épisode, on démonte un discours ultra répandu : travailler dur, sacrifier sa vie personnelle, aller à contre-courant… sinon on échoue. On parle méritocratie, biais du survivant, culture LinkedIn, pression à performer et surtout… de ce que réussir sa vie veut vraiment dire.Un échange nuancé (et parfois un peu cynique) sur le travail, la réussite et la santé mentale. Et tout ça, toujours en couple 🙂

    58 min
  3. Individualiser pour mieux ignorer

    MAR 4

    Individualiser pour mieux ignorer

    Et si on se trompait de cible ? Dans cet épisode, on questionne le glissement vers la psychologisation des problèmes au travail : quand les organisations transforment les individus… pour éviter de se transformer elles-mêmes.

    9 min
  4. Dans les coulisses d'une enquête de harcèlement

    FEB 26

    Dans les coulisses d'une enquête de harcèlement

    Une plainte pour harcèlement tombe sur le bureau. Les émotions sont à vif. Les versions s’opposent.Qui dit vrai ? Qui décide ? Et surtout, comment garder confiance dans le processus ? Dans cet épisode de la série Sous Tension, je reçois Julie Cyr, avocate spécialisée en enquête de harcèlement. On plonge dans les coulisses d’une enquête : la neutralité, l’analyse de crédibilité, la différence entre conflit, incivilité et harcèlement psychologique, la notion d’acte unique grave… et cette fameuse zone grise où tout se joue. Un épisode essentiel pour comprendre comment intervenir avec rigueur et humanité.

    44 min
  5. La médiation au travail : regards croisés France-Québec

    FEB 19

    La médiation au travail : regards croisés France-Québec

    Pourquoi la médiation est-elle un réflexe naturel au Québec… et encore perçue comme un dernier recours en France ? Dans cet épisode de la série Sous tension, j’échange avec Céline Vallières, avocate, experte médiatrice depuis 27 ans au Québec, et Sophie Henry, directrice du Centre de médiation et d’arbitrage de Paris. Ensemble, nous explorons les différences culturelles, juridiques et organisationnelles qui influencent la gestion des conflits en entreprise. On démonte le mythe de la médiation “bisounours”, on parle des peurs des RH et des syndicats, de l’articulation avec les enquêtes en harcèlement, et surtout, de ce que révèle réellement un conflit : souvent, bien plus qu’un simple problème entre deux personnes. Un épisode indispensable pour les RH, managers et dirigeants qui veulent aller au-delà du “qui a tort”. Sujets abordésMythes et idées reçues sur la médiation Différences culturelles entre la France et le Québec dans la gestion des conflitsMédiation vs enquête en cas de harcèlementPourquoi la médiation est un premier réflexe au Québec et souvent un dernier recours en FranceLe rôle des RH, des syndicats et des avocats dans un processus de médiationMédiation interne vs médiation externeCulture du contentieux vs culture du dialogueQuand un conflit interpersonnel révèle un problème organisationnelQuand le médiateur doit arrêter sa missionL’importance de la sécurité psychologique dans un processus de médiationMédiation et continuité des relations de travailSourcesExtrait qu’on entend pendant l’épisode https://www.youtube.com/watch?v=p6SOPvn064M&ab_channel=Commissiondesnormes%2Cdel'équité%2Cdelasantéetdelasécuritédutravail(CNESST)

    53 min
  6. Comprendre le conflit avec Dominic Jarvis

    FEB 12

    Comprendre le conflit avec Dominic Jarvis

    Pourquoi un simple désaccord peut-il dégénérer ?À quel moment on passe de “on ne voit pas les choses de la même façon” à un véritable conflit ? Dans cet épisode, j’échange avec Dominique Jarvis, médiatrice et formatrice en médiation. On parle de ce qui se joue derrière les tensions : les émotions, les besoins de reconnaissance, les luttes de pouvoir… mais aussi des mythes qu’on entretient, notamment l’idée qu’une bonne relation serait une relation sans conflit. On aborde aussi un sujet rarement exploré : les excuses. Pourquoi certaines réparent… et d’autres aggravent tout. Un épisode pour mieux comprendre ce qui se passe quand ça brasse et peut-être voir le conflit autrement.

    1h 13m
  7. On m’a dit que ça irait mieux

    JAN 28

    On m’a dit que ça irait mieux

    Un jour, la dépression s’est invitée chez moi. Sans prévenir.  Dans cet épisode, je raconte ce que ça fait quand celui que j’ai nommé “le coloc” prend toute la place.  Ça n'est pas une histoire de résilience Instagram, ni un message de pensée positive. C’est juste un récit sur la souffrance psychologique, la minimisation, et ce moment très simple où on arrête de faire semblant que ça va.

    9 min
  8. Quand le handicap devient un motif de licenciement

    2025-05-07

    Quand le handicap devient un motif de licenciement

    Anne-Lorraine est directrice marketing et vit depuis plus de 10 ans avec un handicap invisible devenu visible. Après avoir longtemps jonglé entre sa carrière et des crises de santé imprévisibles, elle témoigne aujourd’hui de la face cachée du monde professionnel : celle où la bienveillance affichée s'effondre dès que la santé devient un « problème ».   Sujets abordésVivre avec un handicap invisible : au-delà des apparences Le rôle clé des employeurs dans la gestion du handicap Entre inclusion affichée et réalité brutale en entreprise La peur du licenciement : un poids permanent Trouver des employeurs réellement ouverts : mission (im)possible ? Les impacts psychologiques d'une discrimination prolongée Trouver un employeur qui accepte vraiment la différence

    17 min
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Le monde du travail est abîmé.Burn-out, harcèlement, discrimination, désengagement… et la liste est longue. Ces maux mettent à mal la santé des employés, mais aussi celle de l’entreprise. Face à cela, on propose des choses allant du cours de yoga à la conciergerie qui n’apportent, en vérité, des solutions souvent trop superficielles compte tenu des causes réelles de souffrance et de mal-être au travail. Mais si on faisait mieux que ça ? Si, à la place, on identifiait la source du problème, pour mettre en place de vraies solutions ? C’est dans ce but que j’ai créé ce podcast, pour qu’ensemble, on panse et repense l’entreprise !

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    2020 - 2026
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    71
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    © Camille LIN
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