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哈佛商業評論

本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利(Mary)及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持,帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離,承襲著哈佛的知識觀點,做回自己職涯、人生的掌舵者!   主持人Mary擁有超過30年採訪經驗,足跡遍布全球,曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采,個人榮獲近30座國內外新聞獎項,也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項,包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回,Mary希望用最平易近人的方式,融合過去財經採訪的經驗與心得,轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢,找出人人身上的哈佛DNA。 每一週的節目由五個系列組成: 【Mary’s Talk】 週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章,分享領導人與主管必知的管理新趨勢,快速吸收商業思維,輕鬆Get哈佛知識。 【Dear Mary信箱】週二,打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧,讓《Dear Mary》接住你的煩惱,陪你一起找到出口。 【週三編輯室】週三由HBR-CC 資深編輯團隊將探討大家關心的職場難題,連結《哈佛商業評論》在職場、職涯、自我管理和自我成長方面的議題,陪伴你共同解決問題,提升職涯從 A 到 A+。 【AI數位總編輯】週四,由HBR-CC總編輯鄧嘉玲的數位分身—Jane來給大家一份管理錦囊,讓你用一頓早餐的時間,聽懂全球頂尖管理大師的關鍵觀點。一集一個觀念,一次一個啟發;讓管理變得有感,讓知識貼近生活。 【哈佛人物面對面】讓Mary用一杯咖啡的時間,彙整哈佛主題知識,邀請你我身邊各行各業的代表人物,不論是正在起步發展的新興創業家、時下最夯的YouTuber或是你家巷口的飲料店老闆,都是我們的邀約對象。擁有哈佛DNA的他們,將跟我們一起聊聊自己在經營、管理上的故事,想知道他們如何運用商業思維解決難題,聽下去就對。   了解更多《哈佛商業評論》  官網:https://www.hbrtaiwan.com/  FB:https://www.facebook.com/hbrtaiwan  IG:https://www.instagram.com/hbrtaiwan/  LINE:https://page.line.me/zfc8021l?openQrModal -- Hosting provided by SoundOn

  1. 2D AGO

    S2#84-5 看透婚姻與人性百態,律師賴芳玉揭中年覺醒的4大階段!為何懂得「不將就的勇氣」,是活回自己的最佳契機?|哈佛人物面對面

    【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】 🚀源自哈佛,最權威的情境式個案教學 從企業實務的情境出發,鏈結管理知識 ,強化決策思維! ✧17期個案課程說明會 時間:2026/5/20 (三) 19:30 (19:00開放入場) 形式:實體參加 ▸報名說明會:https://go.hbrtw.com/leaders ▸瞭解更多: https://go.hbrtw.com/class_info . 🎧 本集來賓:普華商務法律事務所合夥律師 賴芳玉 人到了中年階段,人生好像就自動定型了! 工作不能辭、關係不能變、日子不能亂⋯⋯ 日復一日下,我們逐漸把那些「將就」視為理所當然。 本集《哈佛人物面對面》邀請賴芳玉律師:熟悉「家事法庭」、協助許多名人打「離婚官司」的她,對於這些人生轉折案件再熟悉不過了。 而這些故事也不僅作為法律案件,更帶出——我們是如何一步步,把自己囚禁了「將就的人生」。 在本集中,你將聽到: 🔹 她為何說自己有著「案件會找律師」的特殊體質? 🔹 律師為何常背負負面想像?她又如何走成「非典型律師」? 🔹 從法律、人權到家事案件,她一路看見哪些婚姻與人生的真相? 🔹 婚姻明明雙方都沒做錯事,為何還是走不下去?「中年」竟成為離婚理由? 🔹 長年處理家事案件、歷經中年沉澱,她如何重新理解婚姻、關係與人生下半場? 🔹 中年覺醒的四個歷程是什麼?在混亂失序的人生低谷,怎麼找到最堅定的自己? 人生最遺憾的,從來不是選錯路,而是走了很遠,才發現自己從未真正為自己活過。 👉相關文章請見〈開啟中年轉機〉https://go.hbrtw.com/92jnrj . 【🎊慶祝 HBR 10‧20‧30 感謝祭】 YouTube 10萬訂閱 ✕ HBR 20週年 ✕ Podcast 3000萬點聽 感謝您一路相伴❤️ ▼ 邀請您參與贊助.領取限時回饋好禮 https://go.hbrtw.com/8wmzqa (請選單次贊助) ━━━━━━━━━━━━━━━ 📌 活動詳情資訊 https://go.hbrtw.com/925e2e 🎁 贊助回饋方案 🔹$300+ 數位包:(5/22 首批發送) 「未來十大必備管理能力」限定懶人包 🔹$600+ 知識包:(6/22 當週搶先寄出) 數位包+2026《AI 煉金術》特刊 🔹$1,000+ 紀念包:(同步特刊寄出) 數位包+2026《AI 煉金術》特刊+經典好書2選1 ※好書選擇: 《哈佛商業評論推薦必讀AI趨勢》或 《職場人的生成式 AI 工作法》 ⚠️【贊助必填資訊】 為確保回饋好禮送達,請於「贊助介面留言區」留下: ❶ Email(所有方案皆需填寫) ❷ 收件地址(贊助 $600 以上需填寫) ❸ 好書2選1(贊助 $1,000 以上需填寫,請註明「AI趨勢」或「生成式AI」) . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://go.hbrtw.com/8wmzqa 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

    1h 8m
  2. S2#84-4 光說「謝謝、很棒」還不夠!3步驟點亮員工價值,把表揚升級成「有感肯定」|AI 數位總編輯

    3D AGO

    S2#84-4 光說「謝謝、很棒」還不夠!3步驟點亮員工價值,把表揚升級成「有感肯定」|AI 數位總編輯

    【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】 數位轉型鼎革獎,熱烈招募中, 致敬每個定義時代的最強推手! 了解更多:https://go.hbrtw.com/8vzt83 . 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊: 「要讓員工感到被重視,光說謝謝還不夠。你必須說得出他做了什麼、帶來什麼影響。 」 你平常有讚美人的習慣嗎? 跟同事說「做得很好」、「辛苦了」,卻發現對方只是禮貌性地笑一下,好像沒有真的被鼓舞? 不禁使人反思這個問題: 為什麼企業越努力稱讚員工,員工卻越無感? 本集從研究出發,拆解讓員工「有感被重視」的 3 個關鍵: 🔹為什麼「你很棒」反而讓人沒有感覺? 🔹表揚、認同、肯定,三者差在哪裡? 🔹為什麼真正留住人的,是「不可取代感」? 也許有時候員工想要的不是更多稱讚,而是需要被看見自己的價值。 👉 相關文章請見〈為員工亮點喝采!別只是說謝謝,用「有效肯定」帶心更留人〉https://go.hbrtw.com/9284w3 . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://go.hbrtw.com/8wmzqa 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

    13 min
  3. S2#84-3【HBR新刊特報】借鏡NBA總冠軍教練,破解成功後的「停滯陷阱」!當AI越懂人心,反成為「職場孤獨」推手?|週三編輯室

    4D AGO

    S2#84-3【HBR新刊特報】借鏡NBA總冠軍教練,破解成功後的「停滯陷阱」!當AI越懂人心,反成為「職場孤獨」推手?|週三編輯室

    【本集節目由** HBR個案共學會** 贊助播出】 🚀源自哈佛,最權威的情境式個案教學 從企業實務的情境出發,鏈結管理知識 ,強化決策思維! ✧17期個案課程說明會 時間:2026/5/20 (三) 19:30 (19:00開放入場) 形式:實體參加 ▸報名說明會:https://go.hbrtw.com/leaders ▸瞭解更多: https://go.hbrtw.com/class_info . 團隊曾經表現亮眼,現在卻開始原地踏步; 導入 AI 後效率提升,卻發現同事之間越來越少互動—— 這集,我們帶你一次掌握《哈佛商業評論》五月號的兩篇重點文章, 從「如何讓團隊持續進化」到「AI 時代的職場孤獨感」, 一起拆解:當組織一邊追求成長、一邊被科技改變,人與團隊該如何重新調整? 你會聽到: 🔸 為什麼多數團隊在成功之後,反而停止成長?「超級團隊」做對了哪 7 件事? 🔸 領導人該怎麼做,才能讓員工敢犯錯、願意學、甚至主動說出「我卡住了」? 🔸 AI 明明提升效率,為什麼卻讓人更孤單?企業可以如何避免這個反效果? 如果你也正在面對團隊動力下滑,或開始察覺組織裡的連結感變弱了, 就用這一集,幫你重新設計幫助團隊穩定成長的方式! 👉相關文章請見〈讓成長成為日常:超級團隊打造術〉https://go.hbrtw.com/928qkh 〈AI愈用愈孤單?修復職場人際五行動〉https://go.hbrtw.com/928rkj . 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

    20 min
  4. S2#84-2 「主管不買單 AI,怎麼勸?」懂技術更要懂人心,別讓專業壓力成為溝通阻礙|Dear Mary信箱

    5D AGO

    S2#84-2 「主管不買單 AI,怎麼勸?」懂技術更要懂人心,別讓專業壓力成為溝通阻礙|Dear Mary信箱

    【🎊慶祝 HBR 10‧20‧30 感謝祭】 YouTube 10萬訂閱 ✕ HBR 20週年 ✕ Podcast 3000萬點聽 感謝您一路相伴❤️ ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 邀請您參與贊助.領取限時回饋好禮 https://go.hbrtw.com/8wmzqa (請選單次贊助) ━━━━━━━━━━━━━━━ 📌 活動詳情資訊 https://go.hbrtw.com/925e2e ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎁 贊助回饋方案 🔹$300+ 數位包:(5/22 首批發送) 「未來十大必備管理能力」限定懶人包 🔹$600+ 知識包:(6/22 當週搶先寄出) 數位包+2026《AI 煉金術》特刊 🔹$1,000+ 紀念包:(同步特刊寄出) 數位包+2026《AI 煉金術》特刊+經典好書2選1 ※好書選擇: 《哈佛商業評論推薦必讀AI趨勢》或 《職場人的生成式 AI 工作法》 ⚠️【贊助必填資訊】 為確保回饋好禮送達,請於「贊助介面留言區」留下: ❶ Email(所有方案皆需填寫) ❷ 收件地址(贊助 $600 以上需填寫) ❸ 好書2選1(贊助 $1,000 以上需填寫,請註明「AI趨勢」或「生成式AI」) . 在本集節目開始之前,還記得上周回答了「部屬一求救,主管就要幫忙?」問題 而我們收到聽眾 Yang 提出了另一個觀點: 在什麼樣的情況下,主管反而需要主動給予幫助? 讓 Mary 再次為大家解惑,也歡迎大家寫信告知我們您的任何想法! . 你在工作中推過新工具,卻被一句「現在這樣就好了」打臉嗎? 主管看起來不僅不理解、不接受,甚至連嘗試都不願意。 這集來自工程師——帕的提問: 已經用 AI 開發出能提升流程效率的工具,但主管偏保守、不願採用,讓他不禁思考該繼續說服,還是乾脆換環境? 或許可以先自問這 3 件事,再來決定是否該離開: 🔹我有用對方聽得懂的方式解釋,而不是只講專業嗎? 🔹我有具體證明成果(效率、正確率、節省時間),而不是只說「更好」嗎? 🔹我有理解對方的顧慮(學習成本、風險、時間壓力)嗎? 現今 AI 逐漸茂盛的時代,或許可注意到,不是所有人都能快樂擁抱 AI, 這其中的原因可能包含對 AI 的不確定、懷疑性,以及對擔憂被取代的焦慮。 因此面對這樣的情況,我們更因該主動了解、溝通討論, 確定彼此對新工具的共識與接受程度,再思考是否轉換環境。 👉 相關文章請見 〈為什麼人們不願使用 AI?〉https://go.hbrtw.com/8zmxec 〈幫部屬擋子彈〉https://go.hbrtw.com/922759 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

    39 min
  5. 6D AGO

    S2#84-1【破三千萬下載特輯】未來10年我還有競爭力嗎?從個人到跨域,解鎖管理者10大必備能力!|Mary's Talk

    【🎊慶祝 HBR 10‧20‧30 感謝祭】 YouTube 10萬訂閱 ✕ HBR 20週年 ✕ Podcast 3000萬點聽 感謝您一路相伴❤️ ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 邀請您參與贊助.領取限時回饋好禮 https://go.hbrtw.com/8wmzqa (請選單次贊助) ━━━━━━━━━━━━━━━ 📌 活動詳情資訊 https://go.hbrtw.com/925e2e ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎁 贊助回饋方案 🔹$300+ 數位包:(5/22 首批發送) 「未來十大必備管理能力」限定懶人包 🔹$600+ 知識包:(6/22 當週搶先寄出) 數位包+2026《AI 煉金術》特刊 🔹$1,000+ 紀念包:(同步特刊寄出) 數位包+2026《AI 煉金術》特刊+經典好書2選1 ※好書選擇: 《哈佛商業評論推薦必讀AI趨勢》或 《職場人的生成式 AI 工作法》 ⚠️【贊助必填資訊】 為確保回饋好禮送達,請於「贊助介面留言區」留下: ❶ Email(所有方案皆需填寫) ❷ 收件地址(贊助 $600 以上需填寫) ❸ 好書2選1(贊助 $1,000 以上需填寫,請註明「AI趨勢」或「生成式AI」) . 而本集我們特別精華介紹這一篇:《培養未來領導力:面對變局必備的 6 大關鍵技能》 現在的主管,不只是「做決策的人」, 而是同時要理解人、理解變化、也理解自己的人。 六個關鍵能力,你中了幾個? ✔ 情緒洞察力:你看得懂團隊的情緒變化嗎? ✔ 調適性溝通:你是用「自己習慣的方式」,還是「對方需要的方式」在溝通? ✔ 彈性思維:當環境變了,你能跟著調整,而不是堅持原本的答案嗎? ✔ 多元視角整合:你能協調不同意見,而不是只選自己想聽的嗎? ✔ 策略性顛覆:你敢不敢推翻自己原本最熟悉的做法? ✔ 自我覺察:你有發現——其實你也累了嗎? . 其他文章請見: 個人|領導心態 1. 〈小員工也能有話語權!如何提升影響力,化身團隊關鍵人物〉https://go.hbrtw.com/92f3rz 2. 〈培養未來領導力:面對變局必備的 6 大關鍵技能〉https://go.hbrtw.com/92f4cg 3. 〈別再叫員工有意見就提出來!四招教你打造「主動提問」職場文化〉https://go.hbrtw.com/92f4s9 團隊|協作執行 4. 〈主管比員工年輕?職場進入「智慧工作」時代,世代交流才是關鍵!〉https://go.hbrtw.com/92f53a 5. 〈壯大創新的跨界領導力〉https://go.hbrtw.com/92f5d6 6. 〈打破你對心理安全感的 6 大誤解〉https://go.hbrtw.com/92f5nb 7. 〈領導人必修!衝突管理七堂課〉https://go.hbrtw.com/92f643 組織|轉型策略 8. 〈轉型正在空轉?〉https://go.hbrtw.com/92f6rv 9. 〈企業精準導入AI的四帖藥方〉https://go.hbrtw.com/92f6yq 10.〈何時創新?何時模仿?四張圖帶你選對成長策略〉https://go.hbrtw.com/92f77q 只要贊助超過 300 元,就能擁有這份禮包! 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

    37 min
  6. MAY 1

    S2#83-5 存款上千萬就一定幸福?夏韻芬慘賠百萬後、重新領悟何謂「富樂人生」:別等錢夠了,人生卻只剩下遺憾|哈佛人物面對面

    🎧 本集來賓:知名財經主持人、作家 夏韻芬 「財富自由」是指「存夠錢然後退休」而已嗎?讓這集告訴你真正的富足,不一定是帳戶裡充沛的數目,也需要規劃那些可自我運用的時間、愛和陪伴。 本集《哈佛人物面對面》邀請到夏韻芬: 長年以財經觀點陪伴無數讀者思考金錢與人生的她,這一次將與我們分享的不只是投資理財,還有歷經家庭、傷痛、健康挫折後,重新定義什麼叫「富樂人生」。 從過去主張不要過度資助孩子,到如今提出父母應在對的時間點給出支持; 從忙碌追逐成就,到學會把人生排序; 從面對失去與意外,到理解幸福從來不是圓滿,而是帶著缺口繼續生活。 在本集中,你將聽到: 🔹為什麼退休金要先準備好,再談幫助孩子? 🔹什麼是父母支持子女最重要的「甜蜜點」? 🔹很多人60歲才想第二人生,為什麼其實30歲就該開始想? 🔹經歷失去親人、健康重創後,如何重新找回心靈富足? 🔹真正的自由,為什麼是你有權決定要不要工作? 當我們知道什麼是「對自己最重要」的關鍵,那不論擁有多少財富,都能造就幸福! 👉相關文章請見〈實現你的豐富人生〉https://go.hbrtw.com/8z8qwq . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://go.hbrtw.com/8wmzqa 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 ----以下為 SoundOn 動態廣告---- 想補充蛋白又怕乳糖? 馬玉山全素食植物基「高蛋白高鈣極細穀飲:黑芝麻糊/杏仁粉」 極細粉易溶不卡喉,0乳糖、0膽固醇、無人工甜味劑, 每份含12g蛋白質,同時還能補充高鈣、高鐵與膳食纖維, 以一杯滿足多元營養需求,兼顧健康與日常效率。 產品連結:https://sofm.pse.is/9258n8 -- Hosting provided by SoundOn

    1h 4m
  7. S2#83-4 你是為了休假而工作,還是為了工作而休假?5 個跡象檢測:你是否用「忙碌」衡量自己?|AI 數位總編輯

    APR 29

    S2#83-4 你是為了休假而工作,還是為了工作而休假?5 個跡象檢測:你是否用「忙碌」衡量自己?|AI 數位總編輯

    📩Dear Mary 信箱:4月主題陪你緩解「AI 焦慮」 你有「AI 焦慮」嗎?大腦常因為AI協作而「過熱」? 當初說好的效率提升,有了 AI,工作反而更爆炸了? 如果你也正處於精疲力竭的「AI 磨合期」,請把煩惱交給我們! 💌 立即投稿 ▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊: 「休假不是工作之後的獎勵,而是你能好好工作的前提。」 五一勞動節連假要到了! 但這個假期你會真正放鬆,還是只是把筆電帶回家「居家上班」呢? 我們習慣把休息當獎勵,卻忘記這原本就是生活必須, 長久下來勉強自己不只會誤了工作,也可能累壞自己! 本集整理 5 個常見警訊: 🔹長期不休假,甚至請假有罪惡感 🔹工作吞噬生活,人際關係逐漸萎縮 🔹身體離開工位,腦袋仍停不下來 🔹忽略睡眠、飲食與基本健康管理 🔹把產出,當成唯一自我價值來源 帶你在這個勞動節重新思考: 努力工作沒有錯,但長期把自己逼到極限,並不等於敬業,那只是慢性自我消耗。 👉 相關文章請見〈工作時,你把自己逼得太緊了嗎?〉https://go.hbrtw.com/8zbsxx . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://go.hbrtw.com/8wmzqa 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

    12 min
  8. S2#83-3 用管理學解密「皮克敏」成功邏輯?克里斯汀生20年前就看懂了!|週三編輯室

    APR 29

    S2#83-3 用管理學解密「皮克敏」成功邏輯?克里斯汀生20年前就看懂了!|週三編輯室

    📩Dear Mary 信箱:4月主題陪你緩解「AI 焦慮」 你有「AI 焦慮」嗎?大腦常因為AI協作而「過熱」? 當初說好的效率提升,有了 AI,工作反而更爆炸了? 如果你也正處於精疲力竭的「AI 磨合期」,請把煩惱交給我們! 💌 立即投稿 ▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 下班回家只想腦袋放空,或是拿起手機看社群、滑短影音, 一回神,珍貴的晚上又消失了,甚至不記得自己做了什麼! 而最近的社群話題「皮克敏」遊戲,讓很多人開始走出家門, 為的就是累積步數、收集花瓣、獲得明信片等等。 沒有刺激打怪,也不是尋寶競速卻仍吸引人, 原因可能是因為,它給了我們現今不尋常的感受—— 每天都有進步的成就感。 本集中,你會聽到: 🔸 「皮克敏」遊戲受歡迎的原因? 🔸 從管理學角度看皮克敏成功的設計邏輯 🔸 回歸到工作與生活,我們能得到哪些提醒? 趁著五一勞動節假期,不妨問問自己: 生活裡有沒有哪一件事,只要每天多前進 1%, 過一段時間後,就會讓你變得很不一樣? 👉相關文章請見〈從顧客動向找創新〉https://go.hbrtw.com/8zc3sz 📃延伸閱讀〈成就「全新的你」是門好生意!如何抓住個人轉型商機?〉https://go.hbrtw.com/8zc3v2 . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://go.hbrtw.com/8wmzqa 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

    23 min

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本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利(Mary)及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持,帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離,承襲著哈佛的知識觀點,做回自己職涯、人生的掌舵者!   主持人Mary擁有超過30年採訪經驗,足跡遍布全球,曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采,個人榮獲近30座國內外新聞獎項,也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項,包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回,Mary希望用最平易近人的方式,融合過去財經採訪的經驗與心得,轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢,找出人人身上的哈佛DNA。 每一週的節目由五個系列組成: 【Mary’s Talk】 週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章,分享領導人與主管必知的管理新趨勢,快速吸收商業思維,輕鬆Get哈佛知識。 【Dear Mary信箱】週二,打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧,讓《Dear Mary》接住你的煩惱,陪你一起找到出口。 【週三編輯室】週三由HBR-CC 資深編輯團隊將探討大家關心的職場難題,連結《哈佛商業評論》在職場、職涯、自我管理和自我成長方面的議題,陪伴你共同解決問題,提升職涯從 A 到 A+。 【AI數位總編輯】週四,由HBR-CC總編輯鄧嘉玲的數位分身—Jane來給大家一份管理錦囊,讓你用一頓早餐的時間,聽懂全球頂尖管理大師的關鍵觀點。一集一個觀念,一次一個啟發;讓管理變得有感,讓知識貼近生活。 【哈佛人物面對面】讓Mary用一杯咖啡的時間,彙整哈佛主題知識,邀請你我身邊各行各業的代表人物,不論是正在起步發展的新興創業家、時下最夯的YouTuber或是你家巷口的飲料店老闆,都是我們的邀約對象。擁有哈佛DNA的他們,將跟我們一起聊聊自己在經營、管理上的故事,想知道他們如何運用商業思維解決難題,聽下去就對。   了解更多《哈佛商業評論》  官網:https://www.hbrtaiwan.com/  FB:https://www.facebook.com/hbrtaiwan  IG:https://www.instagram.com/hbrtaiwan/  LINE:https://page.line.me/zfc8021l?openQrModal -- Hosting provided by SoundOn

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