Leadership Insights - Dein Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg

Conny Frank
  • 5.0 (1)
  • Management
  • Zweiwöchentlich

Willkommen zu Leadership Insights – Deinem Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg! Du bist eine Frau in Führung und möchtest souverän auftreten, mehr Einfluss gewinnen und Deine berufliche Entwicklung aktiv gestalten? Dann bist Du hier richtig. In Leadership Insights geht es um die Themen, die Deine Wirksamkeit als Führungskraft entscheidend beeinflussen: Leadership, Sichtbarkeit, Kommunikation, Einfluss, Karriereentwicklung und souveränes Auftreten in Organisationen.   Du erfährst unter anderem:wie Du auch in komplexen Organisationen mehr Einfluss gewinnstwie Du sichtbar wirst und dabei gezielt steuerst, wofür Du wahrgenommen wirstwie Du in Meetings und wichtigen Entscheidungen mehr Gehör findestwie Du mit Status, Macht, Unternehmenspolitik und unterschiedlichen Interessen souverän umgehstwie Du Deine berufliche Entwicklung und den nächsten Führungsschritt aktiv gestaltestwie Du Dich selbst führst, auch in herausfordernden Situationen resistent und souverän bleibst Ich bin Conny Frank und bringe über 15 Jahre Führungserfahrung aus verschiedenen Branchen mit. Ich weiß, wie es ist, zwischen Verantwortung, Erwartungen und dem eigenen Anspruch zu stehen. Mit meiner „Überzeugend & Souverän“-Methode verbinde ich praktische Führungserfahrung mit einem klaren Blick auf die Dynamiken, die darüber entscheiden, wie Führungskräfte wahrgenommen werden und welchen Einfluss sie tatsächlich haben. In diesem Podcast bekommst Du praxiserprobte Leadership-Strategien, ehrliche Einblicke und konkrete Impulse, die Du direkt in Deinem beruflichen Alltag anwenden kannst.  Wenn Du als Frau in Führung sichtbarer, souveräner und wirksamer werden und Deine berufliche Entwicklung nicht dem Zufall überlassen möchtest, bist Du hier genau richtig.    Ich freue mich auf den gemeinsamen Weg mit Dir zu mehr Einfluss, Klarheit und nachhaltigem Erfolg in der Führung! Vergiss nicht, den Podcast zu abonnieren und verpasse keine Folge!  Bis bald,  Deine Conny 

  1. 19. Sept.

    Warum Sichtbarkeit nicht dasselbe ist wie Anerkennung

    Du wirst sichtbarer, übernimmst Verantwortung, präsentierst wichtige Projekte und trotzdem wirst du nicht automatisch mit der nächsten Karrierestufe verbunden.  Warum reicht es nicht, gesehen zu werden?  In dieser Folge spreche ich darüber, warum Sichtbarkeit allein noch keine Anerkennung für deine gewünschte berufliche Entwicklung bedeutet und wie du gezielt beeinflusen kannst, wofür du in deinem Unternehmen wahrgenommen wirst.  Du lernst in dieser Episode:  Warum Sichtbarkeit nicht automatisch Karrierechancen schafftWie du erkennst, wofür du aktuell wahrgenommen wirstWarum dein Fremdbild für deine Entwicklung entscheidend istWie du gezielt das Bild aufbaust, das zu deinem nächsten Schritt passtWelche Fragen dir ehrliches Feedback über deine Außenwirkung geben  Du musst nicht überall sichtbarer werden. Du musst dafür sorgen, dass deine Sichtbarkeit mit dem Bild verbunden wird, das du für deinen nächsten beruflichen Schritt brauchst.    Dein nächster Schritt:  Du bist sichtbar und wirst geschätzt, bekommst aber trotzdem nicht die Entwicklungsmöglichkeiten, die du dir wünschst?    ->Buche dir ein kostenfreies Analysegespräch.      Bis bald   Deine Conny  Buche hier Dein Analysegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30minHier gehts zur Website: https://www.connyfrank.de/

  2. 5. Sept.

    Warum Loyalität oft schlechter belohnt wird als Wechselbereitschaft

    Kennst du das? Du bist seit Jahren loyal, übernimmst Verantwortung und bist für dein Unternehmen unverzichtbar und trotzdem bekommen neue Kolleginnen plötzlich bessere Chancen, mehr Gehalt oder spannendere Aufgaben.    Warum wird Loyalität oft als selbstverständlich genommen, während Wechselbereitschaft sofort Aufmerksamkeit erzeugt?    Loyalität ist wertvoll, aber sie sollte keine Einbahnstraße sein. Entscheidend ist nicht, wie lange du bleibst, sondern ob deine Leistung und Entwicklung auch entsprechend gesehen und gefördert werden.    Du lernst heute in dieser Episode:  Warum langjährige Loyalität schnell zur Selbstverständlichkeit wirdWeshalb neue Mitarbeitende oft bessere Bedingungen bekommenWarum zusätzliche Verantwortung nicht automatisch Karriere bedeutetWie du deine Entwicklung konkret ansprichstWoran du erkennst, ob Loyalität noch auf Gegenseitigkeit beruht  Wie du deine Entwicklung aktiv gestaltest, erfährst du in dieser Folge.    Du fragst dich, ob du in deiner aktuellen Position noch Entwicklungsmöglichkeiten hast?    -> Dann buche dir ein kostenfreies Analysegespräch und    -> sichere dir das kostenlose Workbook „Die 5 Führungsschlüssel“.      Bis bald     Deine Conny Buche hier Dein Analysegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30minHier gehts zur Website: https://www.connyfrank.de/

  3. 22. Aug.

    Warum die beste Mitarbeiterin nicht automatisch befördert wird

    Du bist diejenige, auf die sich alle verlassen, lieferst starke Ergebnisse und übernimmst Verantwortung. Trotzdem bekommst du die nächste Führungsposition nicht?    Warum?    Weil gute Leistung allein nicht automatisch bedeutet, dass du als die richtige Person für den nächsten Schritt wahrgenommen wirst. Manchmal wirst du gerade wegen deiner Unersetzlichkeit in deiner aktuellen Rolle festgehalten.    In dieser Folge geht es darum, warum Verlässlichkeit zur Karrierefalle werden kann und was du verändern kannst, damit du nicht nur als leistungsstarke Mitarbeiterin, sondern als Führungskraft für die nächste Ebene wahrgenommen wirst.    Das erfährst du in dieser Episode:  Warum Leistung allein nicht über Beförderung entscheidetWie Unersetzlichkeit deine Entwicklung bremsen kannWarum du Verantwortung bewusst abgeben solltestWie du deiner Führungskraft deinen nächsten Karriereschritt sichtbar machstWas der Unterschied zwischen aktueller Leistung und Zukunftspotenzial ist Die beste Mitarbeiterin wird nicht immer befördert. Manchmal wird sie genau dort festhalten, wo sie am wertvollsten ist.    Dein nächster Schritt   Du möchtest herausfinden, warum deine Leistung bisher nicht zu den Entwicklungsmöglichkeiten führt, die du dir wünschst?   Dann buche dir ein kostenfreies Analysegespräch und sichere dir mein kostenloses Workbook „Die 5 Führungsschlüssel“.    Bis bald   Deine Conny   Buche hier Dein Analysegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30minHier gehts zur Website: https://www.connyfrank.de/

  4. 1. Aug.

    Unternehmenspolitik verstehen

    Du leistest gute Arbeit, lieferst Ergebnisse und trotzdem werden Projekte ausgebremst oder Entscheidungen anders getroffen als erwartet?    In dieser Folge erfährst du, warum Unternehmenspolitik nichts mit Machtspielen zu tun hat, sondern damit, unterschiedliche Interessen und Verantwortlichkeiten zu verstehen. Denn je höher deine Führungsverantwortung, desto wichtiger wird es, die Dynamik hinter Entscheidungen zu erkennen.    Du erfährst:  Warum gute Ideen nicht automatisch umgesetzt werdenWeshalb unterschiedliche Interessen Entscheidungen prägenWarum fachliche Kompetenz allein nicht genügtWie du Unternehmenspolitik verstehst, ohne dich zu verbiegenWie du deinen Einfluss als Führungskraft gezielt stärkst  Unternehmenspolitik neu gedacht Erfolgreiche Führung bedeutet nicht nur, gute Lösungen zu entwickeln. Wer versteht, welche Interessen und Verantwortlichkeiten hinter Entscheidungen stehen, kann Veränderungen wirksamer begleiten.    Einfluss entsteht nicht nur durch gute Argumente, sondern durch das Verständnis dafür, wie Entscheidungen in Organisationen wirklich entstehen.    Dein nächster Schritt Du möchtest deinen Einfluss als Führungskraft gezielt ausbauen? Dann buche dir ein kostenfreies Analysegespräch und sichere dir das kostenlose Workbook „Die 5 Führungsschlüssel“.    Bis bald   Deine Conny Buche hier Dein Analysegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30minHier gehts zur Website: https://www.connyfrank.de/

  5. 18. Juli

    Sponsorship statt Sympathie – wer deinen Namen sagt, wenn du nicht im Raum bist

    Du leistest hervorragende Arbeit, übernimmst Verantwortung und erzielst starke Ergebnisse. Trotzdem werden spannende Projekte oder neue Chancen immer wieder anderen angeboten.    Warum?    Weil gute Leistung allein nicht ausreicht. Entscheidend ist, wer deinen Namen nennt, wenn du nicht Raum bist. Genau hier beginnt Sponsorship und damit echter Einfluss.    Du erfährst in dieser Folge:  Warum Sponsorship Karrieren stärker beeinflusst als SympathieWeshalb gute Arbeit allein selten für neue Chancen sorgtWie Vertrauen entsteht und warum es Empfehlungen ermöglichtWarum Zusammenarbeit wichtiger ist als SelbstvermarktungWelche Fragen dir zeigen, wer deine Arbeit wirklich kennt  Sponsorship beginnt lange vor der Chance Neue Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten entstehen oft durch Empfehlungen. Entscheidend ist, wer deine Arbeitsweise kennt und dir Verantwortung zutraut.    Gute Arbeit muss erlebt werden Kompetenz ist die Grundlage. Einfluss entsteht jedoch erst, wenn andere erlebt haben, wie du denkst, Entscheidungen triffst und Herausforderungen meisterst.    Vertrauen schafft Möglichkeiten Menschen empfehlen nicht die sympathischste Person, sondern diejenige, deren Arbeit sie einschätzen können. Genau daraus entsteht langfristig Sponsorship.    Es reicht nicht, gute Arbeit zu leisten. Andere müssen deine Arbeit kennen und bereit sein, deinen Namen zu nennen, wenn neue Möglichkeiten entstehen.    Dein nächster Schritt:  Wenn du häufiger das Gefühl hast, trotz guter Leistung übersehen zu werden und deinen Einfluss gezielt ausbauen möchtest:    👉 Buche dir ein kostenfreies Analysegespräch.  👉 Sichere dir das kostenlose Workbook „Die 5 Führungsschlüssel“.    Bis bald   Deine Conny Buche hier Dein Analysegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30minHier gehts zur Website: https://www.connyfrank.de/

  6. 4. Juli

    Warum Netzwerke über Einfluss entscheiden und Leistung allein nicht reicht

    Du lieferst starke Ergebnisse, führst Teams und arbeitest zuverlässig. Trotzdem scheinen andere früher zu wissen, welche Veränderungen kommen, welche Projekte wichtig werden oder welche Entscheidungen vorbereitet werden. Warum? Weil Einfluss in Organisationen nicht nur durch Leistung entsteht. Dein Netzwerk entscheidet oft darüber, wie früh du Zugang zu Informationen, Zusammenhängen und wichtigen Gesprächen bekommst. In dieser Folge spreche ich darüber, warum Netzwerke für Frauen in Führungspositionen entscheidend sind, weshalb Leistung allein selten reicht und wie du Einfluss aufbaust, ohne dich zu verbiegen. Das erfährst du in dieser Episode: Warum Netzwerke vor allem Informationssysteme sindWeshalb starke Führungskräfte Entwicklungen oft zu spät erkennenWie Beziehungskapital deinen Einfluss erhöhtWarum Anbindung wichtiger sein kann als noch mehr LeistungWie du authentische Beziehungen aufbaust Netzwerke schaffen Zugang zu Informationen Wichtige Entwicklungen werden oft vorbereitet, bevor sie offiziell sichtbar werden. Wer gut vernetzt ist, erkennt Veränderungen und Chancen früher. Leistung allein reicht nicht für Einfluss Kompetenz und Ergebnisse sind wichtig. Wirkung entsteht aber dort, wo Menschen dich einbeziehen, Informationen teilen und deine Perspektive kennen. Beziehungskapital ist der Schlüssel Menschen beziehen dich ein, wenn sie dir vertrauen und deine Arbeitsweise kennen nicht nur aufgrund deiner Position. KernbotschaftLeistung schafft Glaubwürdigkeit. Netzwerke schaffen Zugang. Ohne Zugang bleibt selbst die beste Leistung oft unsichtbar. Dein nächster Schritt:Wenn du deinen Einfluss als Führungskraft gezielt ausbauen möchtest: 👉 Buche dir ein kostenfreies Analysegespräch👉 Sichere dir das kostenlose Workbook „Die 5 Führungsschlüssel“ Bis baldDeine Conny Buche hier Dein Analysegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30minHier gehts zur Website: https://www.connyfrank.de/

  7. 20. Juni

    Status, Stimme, Durchsetzung – warum gleiche Argumente nicht gleich gehört werden

    Du bringst in einem Meeting einen klaren, fachlich fundierten Punkt ein und plötzlich geht es nicht um den Inhalt, sondern um deinen Ton. Während manche Aussagen einfach stehen bleiben, werden andere kommentiert, relativiert oder als zu hart eingeordnet.  In dieser Folge spreche ich darüber, warum gleiche Argumente in Organisationen oft unterschiedlich wahrgenommen werden und welche Rolle der Status, Führungserwartungen und unbewusste Bewertungsmuster dabei spielen. Eine wichtige Episode für Frauen in Führungspositionen, die ihre Klarheit behalten möchten, ohne sich ständig anpassen zu müssen.  Du lernst in dieser Episode: Warum identische Aussagen in Meetings unterschiedlich bewertet werdenWeshalb Diskussionen häufig vom Inhalt auf die Person wechselnWie unbewusste Rollenbilder die Wahrnehmung von Führung beeinflussenWarum mehr Anpassungen selten zu mehr Anerkennung führtMit welchen Fragen du den Fokus wieder auf die Sache lenkst Gleiche Argumente, unterschiedliche Wirkung Nicht immer entscheidet der Inhalt darüber, wie ein Beitrag aufgenommen wird. Oft spielt die Erwartung an die Person eine größere Rolle als das eigentliche Argument.   Frauen in Führung bewegen sich oft im Spannungsfeld widersprüchlicher Erwartungen Klarheit und Durchsetzungsstärke werden gefordert. Gleichzeitig sollen Frauen nicht zu dominant oder konfrontativ wirken. Genau daraus entstehen viele Missverständnisse in Meetings.    Klare Führung bleibt beim Inhalt Wer merkt, dass plötzlich über die eigene Wirkung statt über die Sache gesprochen wird, kann den Fokus mit präzisen Fragen zurück auf überprüfbare Kriterien lenken.      Die Kernbotschaft Wenn über deinen Ton gesprochen wird, bedeutet das nicht automatisch, dass dein Verhalten falsch war. Oft zeigt es nur, dass dein Beitrag gerade bewertet wird und nicht dein Inhalt.      Dein nächster Schritt Wenn du häufiger erlebst, dass in Meetings mehr über deine Wirkung als über deine Argumente gesprochen wird und du lernen möchtest, souverän damit umzugehen:   - Buche dir ein Analysegespräch - Oder sichere dir die kostenlosen 5 Führungsschlüssel.      Bis bald Deine Conny Buche hier Dein Analysegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30minHier gehts zur Website: https://www.connyfrank.de/

  8. 6. Juni

    Entscheidungen fallen nicht im Meeting sondern davor

    Kommt dir das bekannt vor? Du gehst perfekt vorbereitet in ein Meeting, präsentierst deine Argumente und trotzdem scheint die eigentliche Entscheidung längst gefallen zu sein. Warum? Weil Entscheidungen in Organisationen oft nicht im Meeting entstehen, sondern bereits vorher vorbereitet werden.  In dieser Folge spreche ich darüber, warum viele Führungskräfte, insbesondere Frauen in Führungspositionen, zu spät in wichtige Entscheidungsprozesse einsteigen und wie du lernst, früher Einfluss aufzubauen, ohne manipulativ oder politisch zu wirken.  Das lernst du in dieser Episode: Warum wichtige Entscheidungen häufig vor dem offiziellen Meeting beginnenWeshalb gute Argrumente allein nicht ausreichen, um Einfluss zu nehmenWie du erkennst, wann ein Entscheidungsprozess tatsächlich startetWarum frühe Gespräche oft wirkungsvoller sind als perfekte PräsentationenWelche drei Fragen dir helfen, Entscheidungen aktiv mitzugestalten Entscheidungen entstehen vor dem Meeting Wenn Themen offiziell auf der Agenda erscheinen, wurden oft bereits Informationen gesammelt, Risiken diskutiert und erste Positionen abgestimmt.    Frauen in Führungspositionen steigen häufig zu spät ein Viele leistungsstarke Frauen konzentrieren sich auf perfekte Inhalte und steigen erst ein, wenn die Diskussion sichtbar wird. Einfluss entsteht jedoch oft deutlich früher.    Wirksame Führung bedeutet Vorbereitung Wer versteht, wie Entscheidungen vorbereitet werden, kann Perspektiven früh einbringen, Widerstände erkennen und echte Wirkung entfalten. Die Kernbotschaft Wenn du erst im Meeting beginnst, Einfluss aufzubauen, bist du häufig bereits zu spät. Wirksame Führung beginnt dort, wo Entscheidungen vorbereitet werden.  Dein nächster Schritt Wenn du als Führungskraft lernen möchtest, wie du früher Einfluss auf wichtige Entscheidungen nimmst und deine Wirkung gezielt erhöhst:  - Buche dir ein Analysegespräch- Oder sichere dir die kostenlosen 5 Führungsschlüssel   Bis bald Deine Conny Buche hier Dein Analysegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30minHier gehts zur Website: https://www.connyfrank.de/

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