ちいさな会社の人事力向上研究所

やまぐち人事力向上研究所

・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。 語り手：原田彬（社会保険労務士法人やまぐち人事力向上研究所　代表） 　　　　岡部隆則（合同会社匠山泊　代表社員） BGM：MusMus

  1. 1 HR AGO

    #118 「ワークライフバランス」が話題なので・・・

    #118 「ワークライフバランス」が話題なので・・・ 今回は、ワークライフバランスのお話です。 最近少し話題になった「ワークライフバランス」ですがこの言葉の世の中の印象と元々の意味などから語っていきたいと思います。 ▽ワークライフバランス＝プライベート重視？▽立場による受け止め方▽元々はアメリカ生まれ▽ライフステージによる労働▽ワークライフバランスはしんどい？▽あえて崩す考え方 ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員） BGM：MusMus

    15 min

  2. 2 NOV

    #117 人はみな恩知らず？～ＫＡＮＳＨＡして、もっとして～

    #117 人はみな恩知らず？～ＫＡＮＳＨＡして、もっとして～ 今回は、小さな会社の「社長と従業員」の関係についてです。 従業員からの不平不満。それに対して社長は「こんなにしてあげてるのに」このような構図は巷に溢れています。そんな社長と従業員の関係について考えていきます。 ▽察することの難しさ▽してあげたことは覚えてるが…▽従業員の為に▽従業員だってこれだけやってる！▽あたりまえに感謝▽従業員同士の関係▽感謝の対象とすべき人▽採用から始まっている！？ ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員） BGM：MusMus

    22 min

  3. 26 OCT

    #116 社労士試験にチャレンジ！⑥～私たちは仕事のどこにストレスを感じているのか～

    #116 社労士試験にチャレンジ！⑥～私たちは仕事のどこにストレスを感じているのか～ 今回は、社労士試験にチャレンジです。 社労士試験に出てくる問題の中で知識になるものをセレクションし改題したものをお届けいたします。 試験を受けられない方も職場に関する知識になるのでぜひお聞きください。 ▽労務管理その他の労働および社旗保険に関する一般知識▽強いストレスの原因トップ３？！▽7割が強いストレスを感じてる？▽4つの就業形態別のストレス▽どの就業形態でもストレッサーになるもの▽就業形態による特性 厚生労働省令和６年 労働安全衛生調査（実態調査）https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/r06-46-50_kekka-gaiyo01.pdf ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員） BGM：MusMus

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  4. 19 OCT

    #115 「給与額が高めの社員の副業」への対処法

    #115 「給与額が高めの社員の副業」への対処法 今回は、リスナー様からの質問回です。 従業員の副業について、 ①副業してるか把握したいときどうすれば？ ②給与は充分なはず、なぜ副業？ ③副業先に転職されない為には？ ④副業は原則禁止だがどうすれば？ ▽副業の聞き方▽副業の届け出▽一般的な副業の調査データ▽副業の理由で多いのはやはり…▽副業理由ライフステージ変化も考えると…▽労働者にとっての生産性▽年収からの簡単な時給計算方法▽転職動機はお金と人間関係？！▽ ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員） BGM：MusMus

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  5. 12 OCT

    #114 付き合いを避けたほうがいい事業者の特徴

    #114 付き合いを避けたほうがいい事業者の特徴 今回は、リスナー様からの質問回です。 父の後を継いで代表に、周囲から騙されやすいという性格なので気をつけろと言われる。これから異業種交流会など積極的に交流したいと思う上で「お付き合いしてはいけない業種の特徴」はありますか？ ▽人事労務の話ではないが…▽経験談を踏まえ▽3つの注意点▽自身が病まないために▽会社の代表として▽気の置けない仲間の大切さ ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員） BGM：MusMus

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  6. 5 OCT

    #113 Xでの「採用担当者イキリ炎上」はなぜ起きてしまうのか

    #113 Xでの「採用担当者イキリ炎上」はなぜ起きてしまうのか 今回は採用担当者のSNS利用についてのお話です。 ▽企業の人事SNS利用▽担当者のリスク▽炎上事例について▽一生懸命ゆえに▽対策▽会社の顔として ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員） BGM：MusMus

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  7. 28 SEPT

    #112 社労士試験にチャレンジ！⑤社会保険加入が任意だったら、あなたは加入する？加入しない？

    #112 社労士試験にチャレンジ！⑤社会保険加入が任意だったら、あなたは加入する？加入しない？ 今回は厚生年金保険法から厚生年金保険の適用事業所についてのお話です。 この社労士試験にチャレンジの回では社労士試験に出てくる問題の中で身近なものをセレクションし改題したものをお届けいたします。 社労士試験や衛生管理者などの試験を受けられる方もそうでない方も職場の身近な情景を思い浮かべながら考えてみると面白いと思います。 ▽社会保険適用事業所▽強制と任意▽任意を選択する事業所は多い？▽保険としての価値 ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員） BGM：MusMus

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  8. 21 SEPT

    #111 「早期退職の最大の要因」を撲滅するために

    #111 「早期退職の最大の要因」を撲滅するために 今回は、早期退職についてです。 早期退職の要因は様々なものがあると思いますが、その要因の中でも対策出来るものとできないものがあると思います。対策ができる中で大きい要因の一つである矛盾についてのお話です。 ▽ダブルバインド▽典型例▽3つの分類▽従業員の反応▽今すぐできる対策▽期待値の調整▽手当▽環境にそぐわないスローガン▽外面を気にしすぎると…▽今、出来る事 ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員） BGM：MusMus

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