"Conversaciones que transforman‪"‬ Grupo Argos

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Conversaciones que transforman: episodio Ep 51
Entrevista con José Manuel Echeverri – gerente de Talento de Grupo Argos

En este es espacio profundizamos sobre temas de interés de la mano de invitados muy especiales.

En el episodio de hoy tenemos tenemos como invitado a José Manuel Echeverri, nuestro Gerente de Talento

El es Ingeniero Industrial de la Pontificia Universidad Javeriana, de Bogotá. Ejecutivo de Gestión Humana con más de 15 años de experiencia en compañías multinacionales en diversos países como México, Perú, Ecuador y Colombia. Recientemente se desempeñaba como Vicepresidente de Talento de Protección.
En este episodio hablaremos de:
-Los pilares de la Cultura Grupo Argos
-Las diferencias de los rasgos de Cultura entre las diferentes empresas del grupo
-La estrategia de talento de la organización
-Qué mensaje están enviando los líderes del grupo
-Cómo conversan la cultura y el propósito superior de la organización..
-El rol de Grupo Argos en la estrategia de talento de las otras empresas del Grupo Empresarial
-La propuesta disruptiva en términos del modelo de liderazgo
-¿Qué hace al Grupo Empresarial Argos una organización diferente en términos de la gestión de su talento?
-Qué papel juegan las comunicaciones en moldear la cultura? Yo soy un convencido que esta moldea a través del ejemplo
-Cuáles son las grandes responsabilidades de los líderes
-¿Los lideres nacen o se hacen?
-¿Cómo concibe Jose el universo del liderazgo y cultura?
-¿Cuál es su funcionalidad para el éxito de una organización?
-¿Qué rol tiene el liderazgo en la consolidación de una cultura?
-¿Cómo le aporta una cultura como la del Grupo Empresarial a la sociedad?
-¿Cómo conectar el propósito corporativo con los propósitos personales y qué beneficio representa hacerlo?
-¿Cómo aporta la cultura corporativa a la estrategia?
-¿Cuál es el rol de procesos como Diversidad e Inclusión en la estrategia de liderazgo y cultura en el caso específico del Grupo Empresarial Argos?
- ¿Qué rol juega la Cultura Grupo para nuestros negocios?
-¿En que se deberían formar los lideres del mañana? Para poderse convertir en agentes de cambio?
-¿Cuál es la estrategia del Grupo Empresarial Argos en Diversidad e Inclusión?
-¿Por qué es importante cerrar las brechas de género, de generaciones, de geografías y razas?
-¿Para qué les sirve esto a los accionistas y grupos de interés distintos a los colaboradores?

Conduce: Iván Trujillo, gerente de Relaciones Institucionales y Comunicaciones de Grupo Argos.

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Tags (etiquetas)
Inversiones, Transformación Cultural, diversidad, innovación, sostenibilidad, cementos, energía, concesiones, visión, liderazgo, integridad, GrupoArgos, Talento, José Manuel Echeverri, Comunicaciones

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Conversaciones que transforman: episodio Ep 51
Entrevista con Carlos Guayara - Cofundador de Trii - App para invertir en acciones colombianas

En este episodio tenemos un invitado muy especial con el que hablaremos sobre Emprendimiento, Startups, Fintech, mercado bursátil y sobre aplicaciones que están ayudando a democratizar el acceso a las inversiones.

Nuestro invitado es Carlos Guayara, emprendedor y cofundador de 3 emprendimientos enfocados a los mercados bursátiles.
Ha sido director de operaciones y director de inversión para el sector financiero con más de 8 años de experiencia negociando en los mercados de acciones y divisas, y liderando equipos de trading.
Tiene conocimiento en banca de inversión y análisis financiero.
Carlos en economista y administrador de empresas de la Pontificia Universidad Javeriana con énfasis en mercados de capitales.
Es cofundador de una de las aplicaciones más novedosas y que ha llamado mucho la atención en estos días. Se trata de Trii.
Trii es la primera app o aplicación colombiana que permite comprar y vender acciones a través de un dispositivo móvil.
La app surgió de la unión de Esteban Peñaloza, CEO y cofundador; Luis Patt, Carlos Guayara y de la alianza con la comisionista Acciones & Valores
En este episodio Carlos nos contará
-Cómo nació Trii
-Cómo funciona Trii
-¿Por qué Trii democratiza la inversión?
-Por qué Trii ayuda a que el ciudadano del común pueda ser dueño de las empresas más grandes en Colombia”
-¿Cómo fue el desarrollo de la aplicación?
-¿Sus momentos más difíciles
-Su relación con Y Combinator, uno de los inversionistas más grandes del mundo
-Su proceso con fondos de inversión, incubadoras y ruedas de inversionista
-El significado de la marca Trii
-Los emprendedores que han inspirado a los fundadores de Trii

Conduce: Iván Trujillo, gerente de Relaciones Institucionales y Comunicaciones de Grupo Argos.

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En nuestro episodio de hoy quisiera hablar sobre emprendimiento, sobre liderazgo y así mismo de la importancia del rol empresarial en la sociedad.

Para ello quisimos invitar a dos emprendedoras de Medellín. Dos mujeres que han tomado la maravillosa iniciativa de crear empresa y que a su vez han sido beneficiarias del programa que se llama Emprender Mujer.

En este episodio entrevistamos a Miguel Piedrahita.
El es el Director General de NoName, una escaladora de pequeñas y medianas empresas en Colombia.
Es miembro de varias juntas directivas, entre ellas Celsia y Odinsa
Integra los consejos directivos de Endeavor Regional, Libertank y Proantioquia
Fue CEO de Maji
La conversación con Miguel Piedrahita gira en torno a 3 ejes:
-La conexión empresa privada con sociedad
-Liderazgo
-La situación de empleo y educación de los jóvenes en Colombia

Hoy nos acompaña Steve Cadigan, recientemente VP of LinkedIn y creador de la famosa cultura organizacional de esa red social. Estuvo al frente de talento humano mientras LinkedIN crecía rápidamente.

Steve Cadigan es un estratega de talento experto en cultura empresarial, responsable de la creación de equipos y cultura empresarial en algunas de las compañías de más prestigio internacional

Hoy nos acompaña una mujer muy talentosa y profesional, una extraordinaria líder europea. Su nombre es Nuria Vilanoba.
Ella es fundadora y presidenta de Atrevia. Atrevia es la mayor empresa global de comunicación y posicionamiento estratégico en España.
Con un equipo formado por casi cuatrocientas personas y oficinas en quince países de Europa y América.
En el ámbito del conocimiento Nuria ha impulsado varias plataformas de investigación.