В поисках бирюзовых компаний

Слёрм

Подкаст про корпоративную культуру. В подкасте мы будем обсуждать процессы в разных компаниях с позиции «где мы находимся в спиральной динамике, как
это выглядит в нашей компании, откуда мы сюда пришли, куда мы отсюда движемся». Создатель подкаста: https://slurm.io

  1. 4 GÜN ÖNCE

    «Продаём» корпоративную культуру на совете директоров

    Корпоративная культура перестаёт быть декларацией, когда становится инструментом. Обсуждаем, как ценности компании влияют на прибыль, почему человечность может сэкономить 15 % фонда оплаты труда и зачем лидеру учиться продавать ценности на языке бизнеса. Этот разговор о смыслах, людях и управлении, где прибыль идёт вслед за культурой, а не наоборот. Гость выпуска: Вячеслав Шириков — технический директор ГК Лартех с 20-летним опытом разработки IoT-проектов. Под его руководством компания стала одним из крупнейших поставщиков решений для интернета вещей в России с 3 миллионами подключенных устройств. Канал Антона про корпоративную культуру - https://t.me/ascorpcult Хотите стать гостем подкаста, пишите... - https://t.me/DimStrk

    49 dk.

  2. 27 EKI

    Сплав культуры и регламентов

    Можно ли построить компанию только на регламентах? Или всё держится на культуре? Разбираем, где проходит грань между правилами и ценностями, почему культура не всегда дешева, а регламенты не всегда надёжны, и как компании выстраивают баланс между свободой и структурой. Гость выпуска: Владимир Ямщиков — основатель "Териномики", центра компетенций по развитию территорий. Эксперт программ ВШГУ РАНХиГС, Сенеж и Сколково (Школа мэров, Школа муниципальных команд, Гостеприимные города, Управленческое мастерство: Развитие инвестиционного стандарта). Телеграм канал Tериномика - https://t.me/terinomika Канал Антона про корпоративную культуру - https://t.me/ascorpcult Хотите стать гостем подкаста, пишите... - https://t.me/DimStrk

    52 dk.

  3. 20 EKI

    Книжный клуб как способ менять корпоративную культуру

    Разговор о том, как книжные клубы превращаются в пространство доверия, где руководители и сотрудники находят общий смысл, перестают быть этажами и становятся единой культурой. Это история о языке, который ускоряет решения, объединяет поколения и делает компании живыми. Гость выпуска: Михаил Касаткин - Психолог, эксперт Первого канала и НТВ по психологии, 20 лет исследует лидерство. В 2020 году создал Мужской Книжный бизнес-клуб «Императив», в котором провели 468 часов за обсуждением и внедрением полезных книг. Ведущий эксперт по внедрению книги «7 навыков высокоэффективных людей» в управленческих командах. Телеграм канал Михаила - https://t.me/Men_Leadership Канал Антона про корпоративную культуру - https://t.me/ascorpcult Хотите стать гостем подкаста, пишите... - https://t.me/DimStrk

    43 dk.

  4. 1 EKI

    Корпоративная культура продаж

    Продажи держат бизнес на плаву, но за цифрами всегда стоят люди. Разговор о том, как культура внутри команды определяет стиль общения с клиентами, почему давление убивает сделку, а интерес и уважение рождают доверие. Воронки, алгоритмы и KPI работают только тогда, когда к механике добавляется «смазка» — человечность и смысл. Продажи держат бизнес на плаву, но за цифрами всегда стоят люди. Разговор о том, как культура внутри команды определяет стиль общения с клиентами, почему давление убивает сделку, а интерес и уважение рождают доверие. Воронки, алгоритмы и KPI работают только тогда, когда к механике добавляется «смазка» — человечность и смысл. Гость выпуска: Евгений Бурденюк - Основатель Всероссийской многомиллионной девелоперской компании «Отелит», сопредседатель НРО Деловая Россия, председатель Ассоциации малых торговых центров. Telegram Евгения - https://t.me/Burdenyuk Канал Антона про корпоративную культуру - https://t.me/ascorpcult Хотите стать гостем подкаста, пишите... - https://t.me/DimStrk

    1sa 4dk

  5. 22 EYL

    Про покупателей франшиз

    Франшизы выбирают ради готового бренда и проверенной модели, чтобы снизить риски и быстрее выйти на рынок. Среди покупателей — инвесторы, бывшие топ-менеджеры и предприниматели в поиске устойчивости. Этот выпуск о том, какие ожидания они приносят в бизнес, какие ошибки совершают и что на самом деле решает успех франшизы. Гость выпуска: Ринат Магдеев – директор по развитию франшизы крупнейшей международной сети киберспортивных арен Colizeum. В Colizeum Ринат с нуля выстроил отдел продаж, который обеспечивает один из самых высоких темпов роста на рынке франшиз в РФ и СНГ. Соцсети Colizeum: https://t.me/colizeum_franchise https://vk.com/colizeum_franchise https://www.instagram.com/colizeum_franchise Канал Антона про корпоративную культуру - https://t.me/ascorpcult Хотите стать гостем подкаста, пишите... - https://t.me/DimStrk

    44 dk.

  6. 9 EYL

    Корпоративная культура: меняем регулировщика на светофор

    Как эволюционирует управление в компаниях и почему ценности становятся мощнее, чем приказы сверху? В выпуске обсуждаем, как передавать ответственность сотрудникам, превращать миссию и ценности в реальные правила работы, а также как корпоративная культура помогает бизнесу расти и меняться. Гостья выпуска: Наталья Ваганова - HRD Автостэлс. Эксперт с 15+ годами опыта. Ранее Наталья возглавляла направление IT-рекрутмента в Mountain Ridge, где за 5 месяцев увеличила конверсию в найме с 12% до 20%, а в СДЭКе закрывала до 4500 вакансий в год, снизила текучесть на 25% и стала первой, кто начал системно создавать IT-направление внутри компании. Канал Антона про корпоративную культуру - https://t.me/ascorpcult Хотите стать гостем подкаста, пишите... - https://t.me/DimStrk

    50 dk.

  7. 28 TEM

    Пять принципов одной компании

    Умение останавливаться становится конкурентным преимуществом. Пауза, внимание к себе, замедление — не отвлечение от работы, а способ действовать точнее, глубже и человечнее. Осознанные практики помогают командам выдерживать неопределённость, договариваться без насилия и собираться в моменте, когда это особенно нужно. Гость выпуска: Юрий Машенцев — предприниматель с 15-летним опытом в общепите. Сегодня он управляет кофейнями «Дринкит» вместе с партнерами. В 2024 году сеть показала рост заказов на 77%, а одна из локаций заработала свыше 35 млн рублей выручки. Ранее Юрий вывел убыточную точку «Додо Пицца» в топ франчайзи благодаря системной работе с IT-метриками и участвовал в американском стартапе, привлекшем $35 млн инвестиций. Telegram-канал Дринкит - https://t.me/billoncoffee Канал Антона про корпоративную культуру - https://t.me/ascorpcult Хотите стать гостем подкаста, пишите... - https://t.me/DimStrk

    1sa 9dk

  8. 21 TEM

    Сигналы от руководства

    Компания всегда говорит с сотрудником — не словами, а действиями. Премии, формулировки в договорах, состояние туалета и даже кофемашина становятся сигналами, которые определяют, как чувствует себя человек на работе. Эти сигналы формируют доверие, чувство безопасности или, наоборот, напряжение и страх. Когда атмосфера, IT-системы и даже офисная мебель становятся частью культуры, каждое решение влияет на вовлечённость и результат. Гостья выпуска: Юлия Баринова – лидер направления В2В продаж ВкусВилл Бизнес, опытный руководитель с 20+ годами работы в ритейле. Её команда за два года увеличила чистую прибыль отдела вдвое и привлекла ключевых клиентов, таких как НЛМК и «Газпромнефть». ВкусВилл Бизнес: https://vkusvill.ru/b2b/ Telegram-канал ВкусВилл Бизнес: https://t.me/Vkusvill_for_Business Telegram-канал Юлии: https://t.me/ully_trip Канал Антона про корпоративную культуру - https://t.me/ascorpcult Хотите стать гостем подкаста, пишите... - https://t.me/DimStrk

    55 dk.
Tümünü Görün (80)

Fragman

Hakkında

Подкаст про корпоративную культуру. В подкасте мы будем обсуждать процессы в разных компаниях с позиции «где мы находимся в спиральной динамике, как
это выглядит в нашей компании, откуда мы сюда пришли, куда мы отсюда движемся». Создатель подкаста: https://slurm.io

Bilgi

Beğenebilirsiniz