HeRoes Talk HeRoes Talk

Už tomu bude týden, co došlo k velké změně. Společnost CoolPeople se totiž transformovala na CoolPeople Technology. O tom, co přesně to znamená, že nejde jen o prostou změnu názvu firmy, se v 18. dílu HeRoes Talk rozpovídal Miroslav Pihorňa, CEO společnosti. 

Na trhu IT technologií, který je už sám o sobě extrémně dynamický, se před pár dny stala velká událost. Společnost CoolPeople se rozhodla pro několik změn v rámci svého dalšího fungování a růstu. A tak ji nyní už oficiálně najdete pod názvem CoolPeople Technology.

O tom, že nedošlo pouze ke změně názvu firmy, ale že je za tím mnohem více, se v nové epizodě baví naši moderátoři Vilém a Richard s hostem, který HeRoes Talk už jednou navštívil, s Miroslavem Pihorňou, CEO CoolPeople Technology.

Těšit se tedy můžete na kompletní přehled toho, co se transformací společnosti CoolPeople vlastně mění. Co tato evoluce znamená v praxi, včetně interních i externích změn, až po to, jaké to je být CEO společnosti, která se dostala mezi TOP5 IT firem na trhu.

V čem má společnost oproti konkurenci nyní navrch? Jaký je na tuto změnu feedback od klientů, ze strany IT odborníků, ale i třeba na LinkedIn? A čeho chce společnost v horizontu 2-3 let dosáhnout?


---

Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/heroestalk/message

Připravte se na vzrušující rozhovor, který vás vtáhne do světa recruitmentu. Hostem 17. epizody HeRoes Talk se stal David Říha, Recruitment a Employer Branding Partner ve společnosti FTMO. Je za něj těžší hiring v IT nebo marketingu? Co je pro něj ten nejlepší HR nástroj, respektive používá vůbec nějaký? Co říká na mzdovou transparentnost na Slovensku vs. v Česku? 

Naproti Vilémovi s Richardem se tentokrát posadil David Říha, Recruitment a Employer Branding Partner ve společnosti FTMO. David se nyní věnuje internímu náboru IT odborníků, ale pracoval také v agentuře, v čem vnímá ten největší rozdíl?

Přiznává, že nábor IT není jednoduchý. Nyní nově hiruje i marketingové pozice a říká, že teprve to je výzva s velkým V. Přestože by si kdekdo mohl myslet, že markeťáků je mnoho, je opravdu tolik těch kvalitních? A přišel by David Říha na pohovor, pokud by dopředu neznal mzdu?

V 17. díle se mihlo mnoho zajímavých témat, která se navíc týkaly i duševního zdraví, popřípadě vzhledu, co je v dnešní době trendy a jaké benefity očekávají kandidáti.




---

Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/heroestalk/message

Tento týden se do hostovského křesla posadila Denisa Podešťová, Sourcing Director ve společnosti CoolPeople. Co 16. díl HeRoes Talk nabízí svým posluchačům? Dozvíte se, proč je pohovorová otázka "Kde se vidíte za 5, 10 let?" už absolutní no-go. Nenechte si také ujít příležitost nahlédnout do tajů náboru či onboardingu v CoolPeople.

Vilém s Richardem ve studiu tentokrát uvítali Denisu Podešťovou, Sourcing Director ve společnosti CoolPeople a celou epizodu věnovali především sourcingu a náboru IT Specialistů.

V novém díle se ale také dozvíte, jak se Denisa vypracovala od call centra, přes Sourcing Managera, Sourcing Leadera až k nynější ředitelské pozici nebo v čem ve svém oboru vidí mezery.

Jak moc je těžké najít na trhu IT odborníky? V čem se liší nábor pro klienta vs. interní nábor, např. do vlastního týmu? Jaké otázky Denisa na pohovoru pokládá, aby odhalila kandidátův potenciál? Jak společnost CoolPeople vypadala v době před marketingovým oddělením a teď? A v čem Denisa vidí jeho přidanou hodnotu?


---

Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/heroestalk/message

Dalším hostem, v pořadí už 15. dílu HeRoes Talk, se stala Leona Koblicová, Recruitment Team Lead v berlínské Gigafactory automobilky Tesla. Jak pro ni bylo nebo nebylo náročné dostat se do Tesly? Jak oddělení HR a Recruitmentu v Tesle funguje? Jaké pozice aktuálně obsazuje a co to je Competency-based pohovor či Assessment centrum?

V další epizodě HeRoes Talk se dostáváme přímo do srdce technologického gigantu. Leona Koblicová se před časem připojila ke společnosti Tesla na pozici Recruitment Team Lead.

V rozhovoru se spolu s Vilémem a Richardem proto věnují tomu, jak oddělení HR a Recruitmentu v Tesle funguje. Představí také pozice, kterým se momentálně se svým týmem věnují a popíše, jak by si představovala ten ideální proces náboru.

Je pro kandidáty při výběru další pozice zásadnější faktor toho, že je Tesla lovebrand, nebo to, co nabízí? A co marketing? Jak funguje? Investují do něj a potřebují ho vůbec? A říkají vám něco pojmy jako Competency-based pohovor nebo Assessment centrum? Za Leonu jsou to ty nejefektivnější formy náboru kandidátů.

Nechte se inspirovat a získejte vzácný vhled do zákulisí jedné z nejinovativnějších firem na světě.


---

Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/heroestalk/message

Nová epizoda HeRoes Talk přináší další dávku inspirace. Tentokrát díky hostovi Václavu Petrušovi, který je IT Recruiterem a Employer Branding Specialistou ze společnosti DoDo. S Vilémem a Richardem se budou věnovat jeho cestě v HR i tomu, jaká jsou za něj vhodná místa pro zacílení na IT kandidáty. Jak Petruš vidí ideální nábor nebo oblíbené benefity? A který trend v oblasti HR považuje za ten v současnosti nejdůležitější?

Ve 14. epizodě se do křesla hosta posadil Václav Petruš, IT Recruiter a Employer Branding Specialist ve společnosti DoDo. Právě tam začínal na pozici recruitera. Jak sám říká, z „modrých líměčků“, až se vypracoval k náboru IT specialistů. V podcastu se spolu s Vilémem a Richardem kromě dalšího rozpovídá o tom, jaké jsou rozdíly mezi náborem těchto dvou odlišných pozic.

Jak on sám vnímá společnost DoDo? Co mu v procesu náboru funguje nejlépe? Kde hledá svou cílovku? A které benefity jsou pro kandidáty zajímavé a které méně? 


---

Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/heroestalk/message

Třináctý díl HeRoes Talk je tu a je speciální. Do rolí hostů se pasovali sami moderátoři a přátelsky si přihrávají nejvíce probíraná témata z dosavadních dílů. Shrnují tak vše, co jste v HeRoes Talk mohli slyšet od samého začátku. Jaký je rozdíl mezi Employer a Employee brandingem? Proč by měla být spolupráce HR a marketingu nezbytnou záležitostí každé společnosti? A nahradí v budoucnu AI naše profese?

Nová epizoda HeRoes Talk se věnuje shrnutí předešlých epizod a těch nejžhavějších témat z HR světa. Vilém s Richardem s grácií prodiskutovali vše od Employer a Employee brandingu, přes zveřejňování platů v inzerátech, externí outsourcing až po HR nástroje či v poslední době nejvíce skloňovanou umělou inteligenci.

Jak a proč budovat, nejen Employer, ale i Employee branding? Kdo je v tom celosvětovou jedničkou a tím top příkladem? Jaký mají názor na zveřejňování platů v inzerátech? Je lepší jít cestou agentury či RPO konzultanta? Jaké jsou výhody? Je na trhu práce dostatek ajťáků? A je strach z nahrazení některých profesí umělou inteligencí opravdu opodstatněný?

Na závěr se můžete těšit i na osobní tipy od Viléma, co se týče LinkedIn, ale i Richardův tip.


---

Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/heroestalk/message