HeRoes Talk

HeRoes Talk
  • 5.0 (7)
  • Careers
  • Updated weekly

Zaměřujeme se na nejnovější trendy, tipy a triky v oblasti HR a Recruitment.

  1. 01/06/2023

    HeRoes Talk 18. díl, Miroslav Pihorňa a CoolPeople Technology. Patříme mezi TOP 5 IT firem, během dalších 2 let chceme firmu minimálně zdvojnásobit ve všech číslech

    Už tomu bude týden, co došlo k velké změně. Společnost CoolPeople se totiž transformovala na CoolPeople Technology. O tom, co přesně to znamená, že nejde jen o prostou změnu názvu firmy, se v 18. dílu HeRoes Talk rozpovídal Miroslav Pihorňa, CEO společnosti.  Na trhu IT technologií, který je už sám o sobě extrémně dynamický, se před pár dny stala velká událost. Společnost CoolPeople se rozhodla pro několik změn v rámci svého dalšího fungování a růstu. A tak ji nyní už oficiálně najdete pod názvem CoolPeople Technology. O tom, že nedošlo pouze ke změně názvu firmy, ale že je za tím mnohem více, se v nové epizodě baví naši moderátoři Vilém a Richard s hostem, který HeRoes Talk už jednou navštívil, s Miroslavem Pihorňou, CEO CoolPeople Technology. Těšit se tedy můžete na kompletní přehled toho, co se transformací společnosti CoolPeople vlastně mění. Co tato evoluce znamená v praxi, včetně interních i externích změn, až po to, jaké to je být CEO společnosti, která se dostala mezi TOP5 IT firem na trhu. V čem má společnost oproti konkurenci nyní navrch? Jaký je na tuto změnu feedback od klientů, ze strany IT odborníků, ale i třeba na LinkedIn? A čeho chce společnost v horizontu 2-3 let dosáhnout?

    HeRoes Talk 18. díl, Miroslav Pihorňa a CoolPeople Technology. Patříme mezi TOP 5 IT firem, během dalších 2 let chceme firmu minimálně zdvojnásobit ve všech číslech

  2. 29/05/2023

    HeRoes Talk 17. díl, David Říha. Zažil jsem transparentní mzdovou politiku a je to těžké. Závist v tom hraje svou roli

    Připravte se na vzrušující rozhovor, který vás vtáhne do světa recruitmentu. Hostem 17. epizody HeRoes Talk se stal David Říha, Recruitment a Employer Branding Partner ve společnosti FTMO. Je za něj těžší hiring v IT nebo marketingu? Co je pro něj ten nejlepší HR nástroj, respektive používá vůbec nějaký? Co říká na mzdovou transparentnost na Slovensku vs. v Česku?  Naproti Vilémovi s Richardem se tentokrát posadil David Říha, Recruitment a Employer Branding Partner ve společnosti FTMO. David se nyní věnuje internímu náboru IT odborníků, ale pracoval také v agentuře, v čem vnímá ten největší rozdíl? Přiznává, že nábor IT není jednoduchý. Nyní nově hiruje i marketingové pozice a říká, že teprve to je výzva s velkým V. Přestože by si kdekdo mohl myslet, že markeťáků je mnoho, je opravdu tolik těch kvalitních? A přišel by David Říha na pohovor, pokud by dopředu neznal mzdu? V 17. díle se mihlo mnoho zajímavých témat, která se navíc týkaly i duševního zdraví, popřípadě vzhledu, co je v dnešní době trendy a jaké benefity očekávají kandidáti.

    HeRoes Talk 17. díl, David Říha. Zažil jsem transparentní mzdovou politiku a je to těžké. Závist v tom hraje svou roli

  3. 22/05/2023

    HeRoes Talk 16. díl, Denisa Podešťová. Přehnanou kritiku berte s rezervou. IT Recruitment je těžká komplexní disciplína

    Tento týden se do hostovského křesla posadila Denisa Podešťová, Sourcing Director ve společnosti CoolPeople. Co 16. díl HeRoes Talk nabízí svým posluchačům? Dozvíte se, proč je pohovorová otázka "Kde se vidíte za 5, 10 let?" už absolutní no-go. Nenechte si také ujít příležitost nahlédnout do tajů náboru či onboardingu v CoolPeople. Vilém s Richardem ve studiu tentokrát uvítali Denisu Podešťovou, Sourcing Director ve společnosti CoolPeople a celou epizodu věnovali především sourcingu a náboru IT Specialistů. V novém díle se ale také dozvíte, jak se Denisa vypracovala od call centra, přes Sourcing Managera, Sourcing Leadera až k nynější ředitelské pozici nebo v čem ve svém oboru vidí mezery. Jak moc je těžké najít na trhu IT odborníky? V čem se liší nábor pro klienta vs. interní nábor, např. do vlastního týmu? Jaké otázky Denisa na pohovoru pokládá, aby odhalila kandidátův potenciál? Jak společnost CoolPeople vypadala v době před marketingovým oddělením a teď? A v čem Denisa vidí jeho přidanou hodnotu?

    HeRoes Talk 16. díl, Denisa Podešťová. Přehnanou kritiku berte s rezervou. IT Recruitment je těžká komplexní disciplína

  4. 15/05/2023

    HeRoes Talk 15. díl, Leona Koblicová. Jít za horizont, koukat, jak to dělají jinde a zaměřit se na to, co potřebuje kandidát

    Dalším hostem, v pořadí už 15. dílu HeRoes Talk, se stala Leona Koblicová, Recruitment Team Lead v berlínské Gigafactory automobilky Tesla. Jak pro ni bylo nebo nebylo náročné dostat se do Tesly? Jak oddělení HR a Recruitmentu v Tesle funguje? Jaké pozice aktuálně obsazuje a co to je Competency-based pohovor či Assessment centrum? V další epizodě HeRoes Talk se dostáváme přímo do srdce technologického gigantu. Leona Koblicová se před časem připojila ke společnosti Tesla na pozici Recruitment Team Lead. V rozhovoru se spolu s Vilémem a Richardem proto věnují tomu, jak oddělení HR a Recruitmentu v Tesle funguje. Představí také pozice, kterým se momentálně se svým týmem věnují a popíše, jak by si představovala ten ideální proces náboru. Je pro kandidáty při výběru další pozice zásadnější faktor toho, že je Tesla lovebrand, nebo to, co nabízí? A co marketing? Jak funguje? Investují do něj a potřebují ho vůbec? A říkají vám něco pojmy jako Competency-based pohovor nebo Assessment centrum? Za Leonu jsou to ty nejefektivnější formy náboru kandidátů. Nechte se inspirovat a získejte vzácný vhled do zákulisí jedné z nejinovativnějších firem na světě.

  5. 08/05/2023

    HeRoes Talk 14. díl, Václav Petruš. Buďte prostě sympaťáci, upřímní a transparentní vůči sobě

    Nová epizoda HeRoes Talk přináší další dávku inspirace. Tentokrát díky hostovi Václavu Petrušovi, který je IT Recruiterem a Employer Branding Specialistou ze společnosti DoDo. S Vilémem a Richardem se budou věnovat jeho cestě v HR i tomu, jaká jsou za něj vhodná místa pro zacílení na IT kandidáty. Jak Petruš vidí ideální nábor nebo oblíbené benefity? A který trend v oblasti HR považuje za ten v současnosti nejdůležitější? Ve 14. epizodě se do křesla hosta posadil Václav Petruš, IT Recruiter a Employer Branding Specialist ve společnosti DoDo. Právě tam začínal na pozici recruitera. Jak sám říká, z „modrých líměčků“, až se vypracoval k náboru IT specialistů. V podcastu se spolu s Vilémem a Richardem kromě dalšího rozpovídá o tom, jaké jsou rozdíly mezi náborem těchto dvou odlišných pozic. Jak on sám vnímá společnost DoDo? Co mu v procesu náboru funguje nejlépe? Kde hledá svou cílovku? A které benefity jsou pro kandidáty zajímavé a které méně?

    HeRoes Talk 14. díl, Václav Petruš. Buďte prostě sympaťáci, upřímní a transparentní vůči sobě

  6. 01/05/2023

    HeRoes Talk 13.díl - Vilém a Richard. Kandidát se přihlásí až potom, co se s HR-marketingovým sdělením setká 2-3x

    Třináctý díl HeRoes Talk je tu a je speciální. Do rolí hostů se pasovali sami moderátoři a přátelsky si přihrávají nejvíce probíraná témata z dosavadních dílů. Shrnují tak vše, co jste v HeRoes Talk mohli slyšet od samého začátku. Jaký je rozdíl mezi Employer a Employee brandingem? Proč by měla být spolupráce HR a marketingu nezbytnou záležitostí každé společnosti? A nahradí v budoucnu AI naše profese? Nová epizoda HeRoes Talk se věnuje shrnutí předešlých epizod a těch nejžhavějších témat z HR světa. Vilém s Richardem s grácií prodiskutovali vše od Employer a Employee brandingu, přes zveřejňování platů v inzerátech, externí outsourcing až po HR nástroje či v poslední době nejvíce skloňovanou umělou inteligenci. Jak a proč budovat, nejen Employer, ale i Employee branding? Kdo je v tom celosvětovou jedničkou a tím top příkladem? Jaký mají názor na zveřejňování platů v inzerátech? Je lepší jít cestou agentury či RPO konzultanta? Jaké jsou výhody? Je na trhu práce dostatek ajťáků? A je strach z nahrazení některých profesí umělou inteligencí opravdu opodstatněný? Na závěr se můžete těšit i na osobní tipy od Viléma, co se týče LinkedIn, ale i Richardův tip.

    HeRoes Talk 13.díl - Vilém a Richard. Kandidát se přihlásí až potom, co se s HR-marketingovým sdělením setká 2-3x

  7. 24/04/2023

    HeRoes Talk 12. díl, Petr Zajíček. Žádné sofistikované nástroje v HR nemáme, vždy nám fungoval basic marketing

    Poslechněte si 12. epizodu podcastu HeRoes Talk s Head of Recruitment & Employer Branding Petrem Zajíčkem. Podělí se v ní o své pohledy na umělou inteligenci a její užití nejen v HR světě. Jak on sám chatboty v praxi používá, co je stěžejní pro hladký náborový proces, a proč je pro firmy už téměř nepostradatelný employer branding? Jak vnímá Petr benefity dnešní doby, jsou dnes kandidáti náročnější? Kam až to může vést? Petr Zajíček, dnešní host podcastu HeRoes Talk, vstoupil do světa HR teprve před pěti lety. Vystudovanou má informatiku se zaměřením na neuronové sítě a AI, a proto je nyní naprosto nadšený, ale jak sám říká, také opatrný. „Já říkám zkoušejme si to, zamýšlejme se nad tím, jak to změní tu práci, připravujme se na to, ale počkejme až to ještě trochu uzraje, je to ještě všechno moc rychlé,“ sdílí svůj přístup, Petr Zajíček. Kromě diskuzí ohledně technologií, digitalizace a umělé inteligence v HR, zaznělo také, jak důležitou roli v každém HR procesu hraje marketing, a konkrétně zejména employer branding. Jak to vnímají recruiteři? Jsou ochotni být součástí employer brandingu? A jde to vůbec bez toho? Petr Zajíček k tomu říká: „Dneska jsou opravdu pro náboráře, a to bychom se v komunitě shodly, nejtěžší nábory pro lidi, kteří nejsou vidět.“

    HeRoes Talk 12. díl, Petr Zajíček. Žádné sofistikované nástroje v HR nemáme, vždy nám fungoval basic marketing

  8. 17/04/2023

    Heroes Talk 11. díl, Ondřej Gryc. S naším elektronickým HR systémem dokážeme personalistovi ušetřit reálně 2 dny práce v týdnu

    Digitalizace a automatizování procesů má v dnešním HR a Recruitmentu rozhodně své místo. Další epizoda HeRoes Talk přináší rozhovor s Ondřejem Grycem, obchodním ředitelem společnosti PINYA. I on se svým týmem totiž přichází s HR nástrojem, kterým chtějí personalistům nejen pomoci zefektivnit svou práci, ale také získat čas na ostatní úkony, které jdou jinak do pozadí. Proč vůbec tento nástroj vznikl, jsou firmy v Česku na digitalizaci připravené a kam až se to vše může vlastně vyvinout? Digitalizace a automatizování procesů má v dnešním HR a Recruitmentu rozhodně své místo. Další epizoda HeRoes Talk přináší rozhovor s Ondřejem Grycem, obchodním ředitelem společnosti PINYA. I on se svým týmem totiž přichází s HR nástrojem, kterým chtějí personalistům nejen pomoci zefektivnit svou práci, ale také získat čas na ostatní úkony, které jdou jinak do pozadí. Proč vůbec tento nástroj vznikl, jsou firmy v Česku na digitalizaci připravené a kam až se to vše může vlastně vyvinout? Ondřej Gryc vede v rámci společnosti PINYA svůj obchodní tým, který se stará o softwarový nástroj PINYA HR. Zároveň přiznává, že to není jen jeho práce, ale i koníček, a zaručeně to můžete z dnešního podcastu vycítit. Spolu s Vilémem a Richardem se tak v 11. díle zabývají tím, s čím konkrétně PINYA HR pomáhá, dojdou k pojmu hybridní kancelář ale i k tomu, jakým směrem by se nábor mohl do budoucna ubírat. Nenechte se také připravit o diskuzi na téma umělá inteligence a virtuální realita, především v souvislosti s digitální stopou a náborem. Jaký názor na to máte vy?

    Heroes Talk 11. díl, Ondřej Gryc. S naším elektronickým HR systémem dokážeme personalistovi ušetřit reálně 2 dny práce v týdnu
See All (18)

Ratings & Reviews

5
out of 5
7 Ratings

About

Zaměřujeme se na nejnovější trendy, tipy a triky v oblasti HR a Recruitment.

Information

  • Creator
    HeRoes Talk
  • Years Active
    2023
  • Episodes
    18
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © HeRoes Talk
  • Show Website
    HeRoes Talk